15歲可以打暑期工嗎

『壹』 法律規定15歲可以打暑期工嗎

法律規定是不能的，最少也得16周歲，不過你給私人打下零工應該還是可行的

『貳』 15歲的小孩可以去打暑假工嗎

勞動法規定，16-18歲屬於未成年工，

勞動時間、勞動保護等等方面都要給

予照顧。即使你找到可以打工的地方，

也要先看看能不能給你們輕一點的活。

總之不要把孩子累的落下什麼病，那

可是你們家和孩子一輩子的麻煩。

『叄』 15歲可以打暑假工嗎工資大概多少！

15歲是未成年，來用人單源位不可以接收未成年打工。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。
《勞動法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

『肆』 在15歲可以打工嗎

在15歲的時候輟學實在不是什麼好事，畢竟現在出門已經很講究學歷了，不過輟學以後還是需要學習一定的技術的，不然以後很難在社會上立足！這里建議青少年在不足18歲之前輟學以後盡量往這三方面發展，學一門手藝總比不學強，以後也能有一個更好的去處！

第三、汽修

現在隨著生活條件的提升，汽車也慢慢普及了起來，基本上路上都是汽車了，而汽車的流行也帶動了汽修行業的發展，可以說現在汽修是一個非常熱門的行業！不過學習汽修必然要能吃苦，因為修理機器可不是一件簡單的事情，需要不斷拆卸零件，整天與機器零件打交道，所以不能吃虧是堅持不下去的！不過，汽修相對於其他行業來說工資比較高，學成以後也是一個不錯的去處！

以上三個選擇都是一個很好的去處，不過需要根據個人的條件去選擇，這樣才能找到自己所喜歡的！

『伍』 15歲可以去打暑假工嗎可以做什麼在哪兒可以做

關於暑期打工
首先是個人的安全問題，自我的保障。不要找私人小型的單位。

其次是注內意不要上當黑容中介的當，任何要求交納保險金、風險抵押金的單位不要去，勞動法規定用人單位不得以任何名義收取勞動者的押金。建議最好到勞動局下屬的單位。

第三，大學生暑期打工，由於社會閱歷淺、鑒別是非能力較差，容易被侵害。根據報上的有關事例，給點忠告：
1、暑假找工作時要由兩人以上做伴，特別是女生最好有多人做伴或男生陪同；
2、欲做「家教」時，要認真查看對方的身份證，前往試課前，要將僱主的身份證、住址等個人情況告訴同學、老師，並故意將這些事情透露給僱主，這樣，心懷鬼胎的僱主一般不敢輕易下手。
3、在找工作時，如遇到對方請吃飯或約你到遠處單位，女生最好有人做伴，忌單獨前往。
4、女生找工作時最好避免到娛樂復雜場所、不正規的小酒店幹活，以免惹是生非。
5、男女生夏日最好別太放鬆自己，在網吧、酒店、復雜場所玩耍、結交社會人員、夜間久出不歸等，這樣都易被侵害。

『陸』 准備暑假了，想去打暑假工，可是我才15歲，可以去嗎

可以去試試，體驗下生活。但是要注意身體，畢竟你還小。一旦受不了就辭職回來吧

『柒』 15歲能打什麼打暑假工

可以發傳單，去飯店去臨時工，還可以超市做一些像是促銷，宣傳的工作，內其實有很多的，就是看你自己想容做什麼了、很多工作都是看自己要不要幹了不過好多學生都是處於高不成低不就的狀態，你要是想找工作的話，想調整一下你自己的心態哦

『捌』 15歲打暑假工，適合做什麼

1、超市導購員

做超市的導購員比做收銀員好一些，因為做收銀員的工作要回很細心才行，答否則可能會出錯而被罰款。做超市的導購員就沒有這種擔憂，而且通過促銷商品還可以鍛煉口才。

2、進工廠

如果想掙多些的錢，不妨去一些工廠比較多的區域打工，比如廣東。不過要格外注意自身安全，所選擇的工廠必須是正規、安全的，最好是有親戚在那裡工作著才介紹你去的，不要隨隨便便就隨別人一起進廠，以免上當受騙。

3、市場推廣員

這個大家應該都不陌生，在街上隨處都能看到市場推廣的人，工作包括發傳單、舉牌、人偶等。這類工作一般是按天結算的，需要吃苦耐勞，畢竟是在戶外工作，夏天特別的熱，要注意防曬，防止中暑！

4、禮儀模特

禮儀模特一般都是招女生，並且不是所有人都可以做的。這類工作，對自身的形象、身材、氣質都有要求，要求高自然薪資也高！

5、飯店服務員

去飯店做服務員，工資不太高，而且會很辛苦的。所以，如果你選擇去飯店工作，一定要做好吃苦的准備，也可能會受委屈。

『玖』 15歲小女孩可以打什麼暑假工

1、題主找暑假工為家裡減輕負擔是好的，可以找兼職，飯館、快餐店、服裝店等，但題主須知15歲屬於未成年人，屬於童工，按照我國法律規定用人單位不得招收童工，否則有關機關會對單位處以罰款。但未滿16周歲，從事文藝、體育、特殊工種的話，經過代理人（一般為家長）簽字同意也是可以的。但推測題主你肯定不是找這類暑假工的。所以即使有人接收你讓你工作，給你工資報酬，但不得不說這些用人單位是違法的。（備註：題主可以找暑假工，有利於鍛煉成長，但同時自己需謹慎，如果出現問題，可以通過我提供的答案維護自己的權利。）
2、另外你是限制民事行為能力人，為超過行為能力的行為，需經過監護人即家長同意，否則不能產生法律效力。當然如果你實際從事了勞動，也是可以要求報酬的。《民法通則》第十二條：十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。
3、《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」
同時， 國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」。