暑期工不簽合同
暑期工沒有簽合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第二百零六條按照審判監督程序決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
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拖欠工資不給的法院起訴流程如下：
1、原告起訴；
2、法院受理後將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人並公告；
5、法庭調查階段包括：當事人陳述；告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結論；宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發言或者答辯；互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國民事訴訟法》
B. 學生利用暑假打工要不要簽勞動合同
學生利用暑假打工不需要簽勞動合同。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞版動法〉若干問題的意見》，權在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
C. 暑期工沒有簽合同，老闆拖欠工資，該怎麼辦
簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關系，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
b. 按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」
如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。依據第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
D. 暑假工需要簽合同嗎
暑假工應需要簽復訂短期勞動合同。
在應制聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
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暑期工說明：
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。
做暑假工 ，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。
學生由於社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯網上查找一下關於該企業的一些評價，以此來做個初步評價。
如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。
E. 暑假工在用人單位工作一個月，用人單位不簽合同
全日制用工，單位一個月內簽合同就合法
非全日制用工，口頭合同也合版法
《勞動合同法》權
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
F. 做暑期工不簽合同算不算違法的
如果屬於學生短期社會實踐類型可以不用簽合同。否則屬於勞動關系的都需要簽合同，但是前一個月為寬限期。
G. 暑假工要不要簽合同
為了避免你出現這樣的情況，強烈建議你簽一個，不一定得很正式，至少得把工資多少，工作多少時間等等內容說清楚，至少有這樣一個證明，你和老闆談談，至少要他給你寫了這樣的東西。