教師生病住院工資待遇
只發基本工資，所有補助和大部分福利取消!
Ⅱ 職工生病住院期間單位應該給哪些待遇
國家沒有相關的待遇規定，但是又用人單位需要正常給職工開工資的規版定
根據《勞動部權關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
(2)教師生病住院工資待遇擴展閱讀：
用人單位不可以在職工患病期間辭掉員工。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 教師病退，工資待遇如何計算
初、高中教師結合工作業績聘用，業績好的限期達標，業績或思想表現差的，予內以轉崗或按順向流動容予以分流。對患有多種疾病、不能堅持正常工作的教職工，經個人申請、學校同意、市局審批，辦理病退手續。
或先要在縣以上醫院開出合符教師病退的病情證明，然後按教師病退程序找主管部門辦理就可以了
Ⅳ 公辦教師因傷病住院治療沒出院享受什麼工資待遇
根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定
一、工作人員病假在內三個月以內的，病假期間容工資照發；
二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標准發給病假工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。
（二）工作年限滿十年的，工資照發；
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標准發給病假工資：
（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。
（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。
（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。
（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；
四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。
Ⅳ 教師長期病假如何開工資
工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標准發給病假工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。
（二）工作年限滿十年的，工資照發；
工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標准發給病假工資：
（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。
（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。
（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。
（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；
(5)教師生病住院工資待遇擴展閱讀
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
Ⅵ 教師病假工資怎麼計算
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，專但約定的基數不能低於對應的職位的工屬資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
Ⅶ 生病住院期間工資怎麼算
員工生病期間工資計算：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
(7)教師生病住院工資待遇擴展閱讀：
一、請病假的步驟：
要以單位合法的，經過民主程序的制度為准；單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。
二、開病假條需要的材料：
員工如果身體不舒服，想請假，那麼就要到醫院找診斷醫生，醫院會開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。憑借 《病假證明書》找診斷醫生開具病假條。
三、勞動法病假工資規定：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
參考資料來源：網路-病假工資
Ⅷ 教師病假工資待遇問題
學校一般來是病假會給基本工資自，獎金沒有的。
這個和退休金是2件事情，除非你內退了，會提前發退休工資，否則除非你過世，這個少不了你的，別擔心。
你如果不打算再上班，乾脆辦病退好了。
不過如果就是休息，那麼最好請幾個月，再上上，再請假。就是錢少點而已。也不會有特別大的問題。
賺錢其次，還是先保命重要。
望你一切順利。
Ⅸ 教師有病住院，學校有權扣老師休病假的工資嗎
暑假工協議書
甲方：
乙方：
甲方因生產需要與乙方合作，同意乙方輸送學校暑假工到 實習，現經雙方商定特簽訂此協議，要求雙方共同遵守執行。
一、到位日期與人數、實習期限：
乙方必須在 年 月 日輸送 名實習生到甲方實習。實習期限：自 年 日至 年 月 日。
二、甲方接收學生條件：
1、 身份證明：
所有實習生有真實年齡身份證明（無身份證明者須由戶籍證明、或戶口本復印機與學校證明）。
2、 實習生必須年滿16周歲。
3、 體檢：
A、 所有實習生必須在甲方醫務室體檢，並以此體檢結果為准。
B、 所有體檢不合格者，有乙方負責送回，費用由乙方承擔，甲方不予負責。
三、甲方職責：提供實習條件
1、 工資：
A、 工資福利享受與公司正式員工同等待遇；
B、 甲方保證乙方實習生在服從管理，遵守廠紀廠規的情況下，期間平均每月純收入最低達到 元/人（個人特殊原因除外），最高可達 元/人。
C、 乙方可指派1名老師駐廠負責學生的日常生活，作好學生的安定工作，甲方免費安排老師的食宿，老師配備的標准為100名學生/名，每月支付工資補貼800元/名，乙方必須保證學生按規定出勤、病假、事假、需經甲方同意，無故曠工一天扣3天工資。
2、 伙食：
A、 甲方為所有實習生提供飯卡（紙卡）和餐具。
B、 所有實習生憑飯卡在員工餐廳吃飯。
C、 甲方為實習生提供飯菜：一日三餐，中餐和晚餐為2菜一湯。
D、甲方保證餐廳每天有飯菜供應。
E、 實習生伙食費為 元/月，在實習生工資中扣除。
3、 住宿：
A、 甲方為實習生提供住宿；
B、 甲方保證實習生集中住宿，住宿房間為8人/間；
C、 實習生住宿費及其他管理費用 元/月在實習生工資中扣除。
4、 實習場地：
甲方必須確保提供實習場地無毒、無害、無損害實習學生身體。
5、 實習生作業時間：
A、 上班時間：正班為一星期五天制，上午8小時。
B、 若需加班時，甲方給予安排，乙方需配合。
6、 工作崗位分配：
A、 所有實習生分配在甲方所安排的車間實習工作。
B、 甲方有權調配乙方實習生的工作崗位。
7、 廠證：甲方為實習生提供區別於甲方員工的廠證。
8、 工傷事故按政府工傷保險管理條例之規定處理。
四、乙方職責：
1、 乙方必須滿足甲方接收實習生條件，如有提供虛假資料入廠的，給予學校5000～10000元的罰款，並取消與該校以後的合作。
2、 廠服：乙方為所有實習生提供統一的服裝。
3、 日常管理：
A、 乙方扶著跟進實習生的工作、生活狀況及人身安全，並負責對其進行組織紀律教育。確保實習生依公司生產管理規定有序工作。
B、 實習生請假必須經過乙方和教師及甲方相關人事雙方批准，方可生效。
C、 請假單一式兩份，甲方與乙方各持一份備案。
D、乙方確保實習生遵守公司規章制度，凡有違反者，則依相關規章制度處理。
五、實習生工資發放方式：
在甲方工資發放日，有甲方每月將核算好的工資匯到甲方之合作學校指定的
銀行，戶名 帳號 ；甲方有權監督消防發放學生實習工資到位情況，如消防未按學生與消防簽定的實習協議（詳見附件）發放，甲方有權直接與學生結算工資。
六、視實際情況，公司可派車去接乙方實習生。
本協議自雙方簽字之日起生效，未盡事宜雙方協商解決。
雙方簽署
甲方單位（蓋章）： 乙方單位（蓋章）：
甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期：年 月 日