民警暖心家訪

① 老民警身體健康堪憂學怎麼在從優待警

一、針對民警的不同特點加強談心教育，提高工作責任心 把握准民警的思想脈搏。隨著形勢的發展，民警的思想日趨活躍，特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多，少數民警在思想上出現了一些問題，認為從事的工作埋沒了自己的才能，自身價值得不到體現，找不到成就感，工作熱情激發不出來;工作上已經有了一定的經驗，由此對所從事的工作產生了厭倦感;認為評先進沒自己的份，只要不是最後就行了，有的同志認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出。因此，真正明白民警所思所想、所憂所慮，洞曉心態，摸准脈搏，則是科學判斷形勢、准確把握大局、激發隊伍活力的重要手段。對此，基層派出所一是要開展經常性的談心活動，由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動。第一把握時機、火候及時談。在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變，民警思想和情緒容易產生波動的時候，結合形勢任務變化找出共同關心的話題隨時談。第二敏感、切身問題重點談。在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上，針對不同年齡段民警思想特點，及時組織談心，使其端正態度，樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀，讓他們有一個平常的心態處置各類問題。第三針對不同對象反復談。對在派出所所有崗位工作的民警，要堅持每日察言觀色。對家庭有變故的人員，除及時談心外，還要跟蹤談心。對外借、休假等人員採取電話跟蹤談。確保談心活入警心，掌握情況。二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制，加大隊伍思想狀況定期分析研判工作，通過各種形色的了解如家訪、召開座談會，廣泛傾聽民警心聲、呼聲，同時發現社會各界對公安機關的反映，及時發現一個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題;研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗，並將此進行反饋，了解家庭和社會對我們採取措施的反響;另外，准確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況。採取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判。每季度舉行一次隊伍思想狀況研判例會，通報座談、大家一起出謀劃策，分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況，為面上工作提供指導意見。 二、針對民警的不同情況落實從優待警，激發工作主動性 從優待警是個老話題，要將從優待警落到實處，還需不斷完善從優待警長效機制，目前陽光工資實現後，研究對策，首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起，抓好從優待警及各項措施的具體落實，研究民警的心裡，滿足他們合理需求，積極開展融警心、暖警心、栓警心工程。從而增強民警隊伍的合聚力。一是不斷完善「五小工程」，逐步改善民警的辦公和生活條件，優化辦公環境。創造各種條件，不斷提高民警待遇。二是關心民警，要想民警之所想，做到露頭。民警家庭遇到困難時，做到雪中送碳，及時予幫助，在民警家中有紅白喜事時送上一份禮品;民警生病住院時，主動探望慰問，送上一份鮮花;民警違規時，及時幫助，談心化解;民警過生日時，送上一份蛋糕，從而形成強大的「磁場效應」，進一步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。三是保障民警合法權益。隨著市場經濟的發展，基層執法環境越來越復雜，民警整天與社會上各種的人直接打交道，在執法辦案時，由於涉及到群眾的各種利益，面對的多是不理解、不配合，甚至是辱罵威脅;還有些人出於報復心理，過去被公安機關處理過，打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等。這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時，一如既往地設身處地為民警考慮，為民警撐腰，及時向組織反映為民警撐起一片天，頂住來自方方面面的說情風，頂住上上下下的壓力，擋住各種流言碎語，對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處，伸張正義，讓民警能夠理直氣壯執法，切實維護法律的尊嚴和公正。只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持，才能努力地干工作。四是堅持文化育警，調整好民警的精神狀態。基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警，通過學習培訓、文體活動，鼓勵民警自學成才，掌握專業技能，在一個群體中形成一種良好的學習氛圍，不斷增強民警的文化素養和綜合素質，以此激發民警的工作積極性和創造性，實現民警個體的全面發展。

② 誰有民警談心談話、上門家訪的內容資料啊

這個我沒有。不好意思，幫不上你什麼忙。

③ 誰知道淺談如何激發基層派出所民警的「正能量」

姑蘇公安分局城北派出所教導員殷侃
公安派出所作為公安機關的基層組織，與群眾接觸密切，是公安機關的執法服務一線部門，各基層派出所都將提升隊伍整體戰鬥力、激發民警正能量作為隊伍建設的重要課題。筆者結合基層派出所的隊伍建設工作實際，對此進行了深入思考。
一、通過完善工作機制築牢隊伍思想堡壘。制度是指導民警日常行為的規范，只有逐步將各項規章制度落實到每一位普通民警的日常工作、生活和學習中去，不斷提升民警履行職責的能力，提高民警隊伍的整體素質，才能進一步推動派出所的各項工作順利開展。一方面，堅持制度管警，以規范促管理。根據民警的承受能力和派出所的實際情況，堅持寬嚴相濟、輕緩有致的原則，制定一系列操作性強、切實有用的制度。去年以來，我所陸續完善了民警績效考核制度、獎懲制度、學習制度、民主生活制度、窗口規范服務制度、內務衛生管理制度、個人重大事項報告制度等一系列管理制度，並組織民警進行集中學習，明確各項制度的管理范圍，堅持通過制度管警，避免了隊伍管理的隨意性，保證了各項工作的有序開展。另一方面，強化制度落實，以考核提效能。明確落實制度堅持「公開、公平、公正」的「三公」原則，執行制度堅持「不走過場，不放鬆要求，不喊空話」的「三不」原則，以民警崗位績效考核平台為依託，每月都分別對定期和不定期的檢查情況進行考核評分，並直接將考核評分與民警的每月績效和年終評優掛鉤，考核結果在所內公示，有效保證民警對各項規章制度的貫徹落實。同時，組織民警開展思想教育、討論自查，查擺問題，查缺補漏，進一步提高民警遵守「規范管理」的責任感。
二、通過激發民警爭先意識提升隊伍創優力。調動全體民警的積極性，要從啟發民警的內部自我認知力和適度增加外在強制力入手，因勢利導，不斷激發民警變「要我干」為「我要干」的內動力，科學引導民警樹立「要辦好」的工作態度。一方面，灌輸成就動機，營造在崗思進氛圍。要用多一份欣賞的眼光來看待民警，所領導要及時發掘民警工作上的各類閃光點。對民警一次有創新的警民懇談、一起成功調解的糾紛、一份思維嚴謹的筆錄、一次主動的加班工作等，都要適時地給予成績肯定和鼓勵表揚，使各個崗位的民警都能通過領導肯定工作得到成功體驗，感受到工作的成就感和來自集體的認同感，從而提高工作積極性。另一方面，引導自我效能，端正優勝劣汰態度。在對民警進行思想、職業道德教育的同時，要逐步引導民警在履職盡責中體會到個人價值，要根據民警的個人能力、特長、心理狀況等特徵，分配其與能力相適應的職務、崗位與任務，通過不斷地提出目標希望，使民警始終保持旺盛的工作熱情和目標追求。並且，要充分考慮民警的成長和價值，注重調整、挖掘與開發民警的潛力，在不間斷地激發民警內動力的同時，通過落實民警崗位責任制、民警績效考核等手段，適度增加外壓力，使民警增強責任感，嚴肅民警的工作態度，促進民警在外部壓力下爭優創先，提高自身的業務創新能力，進而提升警隊的整體創優能力。
三、通過助推民警內驅力提高隊伍執行力。基層派出所工作千頭萬緒，每個人的性格特點、知識結構、社會閱歷、能力水平、時間精力各有差異，只有科學合理的調配每名民警的崗位，才能更好的調動民警工作的積極性和創造力。一方面，科學安排崗位，激發工作主動性。堅持發揮民警特長，不斷優化民警的成長環境，拓展民警的成才空間，才能最大限度地激發民警潛能，讓每一名民警各盡其才，各得其所。我所就根據一名剛參加公安工作不到兩年的新警的性格特點，安排其擔任社區民警和我所警方服務隊的隊長。該同志在社區工作中踏實肯干、勤於動腦，在轄區組織的「萬達之翼」警方服務隊活躍在社區各個地方，得到群眾一致稱贊，今年以來就多次被分局評優獎勵。另一方面，注重及時充電，重視民警知識儲備。要本著貼近實戰、注重實效的原則，積極安排民警「走出去」充電,到機關業務部門隨崗培訓，同時要將有關職能部門人員「請進來」，為民警進行執法辦案、群眾工作、競爭上崗等各方面基礎業務的知識培訓，全面提高民警的業務工作能力。特別強調的是要堅持民警日常崗位訓練，尤其是搜查、抓捕等警務技能和以體能為重點的培訓，進而通過加強能力培養，提高民警的整體素質和執法水平，為民警更好地開展工作奠定基礎。
四、通過注入情感管理因素增強隊伍凝聚力。要保證從嚴治警和從優待警的平衡，就既要靠制度來約束，也要靠感情來維系。特別是基層一線民警的工作任務繁重，身心壓力較重，只有通過「以警為本，用情帶警」人本政工理念的貫徹落實，積極注入情感管理因素，才能有效增強隊伍的凝聚力。一方面，為民警辦實事，暖警心強隊伍。要營造派出所和諧溫暖的大環境，就要堅持以情帶警，贏得民警的情感歸屬，要通過警營懇談，網上交流等多種方式與民警加強互動，傾聽民警的心聲，征詢民警的需求，同時根據民警的合理建議，及時調整和改進相關制度與工作措施。今年以來，我所根據民警的合理化建立，重點突出後勤保障、健康保障和生活保障等三個保障，先後改善了食堂就餐環境、伙食質量與新民警住宿條件，進一步規范了內務管理，結合合理安排民警休假等，有效增強了隊伍凝聚力。另一方面，關心民警家庭，培養健康情趣。要經常組織民警開展群眾性的讀書、書畫、攝影、歌詠、體育競賽等文體活動，全面豐富民警的精神文化生活，通過文化熏陶，開闊民警的心胸，疏緩民警的壓力。同時要及時開展各類談心家訪活動，對於民警結婚、生子、生病等情況，所領導要上門看望慰問，與民警家屬通過多種形式加強溝通交流，比如假期里可以通過組織民警子女開展游泳培訓、羽毛球培訓以及走進警營「當天小警察」等主題活動，做到對於民警的管理和關心的相互交融，既溫暖警心，也激發隊伍動力。

④ 民警在家庭中容易出現哪些心理問題

在許多人心目中，警察個個都是鋼鐵硬漢，其實，警察和普通人一樣，同樣會出現挫折感，心理障礙或心理危機。警察作為一種特殊的社會職業，具有高壓力、高風險、高強度的特點。這對公安民警的身心健康產生直接威脅，使警察極易產生心理健康問題。調查顯示我國近80%的警察心理壓力過大，其心理健康水平明顯低於社會其他群體。據公安部統計，一線警察的人均壽命為48歲，比常人低13歲。西安市的一項警察心理測試結果： 90%的警察抑鬱病和強迫症明顯，其中80%的警察有不同程度的敵意和軀體化症狀。四川警察心理健康調查： 68%的警察心理壓抑值偏高，其中5%存在各種心理疾病。因此，關注警察心理健康問題刻不容緩。認真對待這些問題，對提高公安民警的戰鬥力，維護社會穩定，構建和諧社會具有重要意義。
一、警察心理問題出現原因
（一）工作自身原因
工作量超負荷：警察工作任務繁重。隨著社會政治經濟和文化的發展，法律的不斷完善，法律賦予人民警察的職責越來越多，涉足的領域也越來越寬。這使得公安基層民警既要對付危害社會和人民生活的犯罪，又要耐心地處理人民日常生活中的瑣碎小事。與警察任務的廣泛和繁重形成鮮明對比的是警力的捉襟見肘，警力不足導致民警長期超負荷工作。據調查，一線民警平均每天工作 11 至 15 個小時，平均 3 周才能休息一天。工作負擔過重已成為警察工作壓力源中最主要的一個因素。
工作的高度責任性：失誤是在所難免的，人人都可能出現失誤，但是對於一名警察來說，一次工作上的失誤可能意味著嫌疑犯的逃逸、戰友的鮮血，甚至是職業生涯的結束，法律的制裁。警察所從事的工作要求其對公安工作必須要有強烈的責任感，而強烈的責任感使警察時時刻刻都在為自己能否做好工作而擔憂，產生心理上的焦慮。
（二）外部原因
來自家庭關系的影響：家庭中夫妻關系與子女問題是警察生活壓力源的主要表現。警察工作的特殊性使得他們經常執勤且時間不定，與家人的生活步調無法一致。如果與家人缺乏良好的溝通與交流，必然會導致家庭不和睦，婚姻生活不和諧，甚至產生婚姻危機。由於缺乏足夠的時間與子女溝通，在子女的教育問題上他們自感「疏忽」和「失職」，如果子女的在學習和成長過程中遭受挫折，他們會發自內心的感到內疚、自責。如果此時再得不到家人的諒解就更加會加重他們的心理負擔。
來自社會施加壓力：普通民眾對警察的工作有著很高的期待，但由於社會治安工作的復雜性、艱巨性，盡管廣大公安基層民警在打擊犯罪、維護社會治安方面做了大量的工作，付出了艱辛的勞動，依然會有人民群眾誤解或不滿意的地方。人民警察在解決民事糾紛的過程中，特別是在處理群體性事件時，警察遭到圍攻、謾罵、侮辱、毆打的現象也時有發生，群眾的不理解和委屈的長期積累給不少警察造成很大的心理壓力。
有的新聞媒體為增加收視率，經常對警察在案件處理過程中的失誤大肆渲染，揭露背後陰暗面，進而增加人們對警察偏見。而部分媒體在報道中則片面誇大了警察的個人形象， 彷彿警察個個都是「神探」，警察什麼事都能輕松「搞定」，誤導了群眾對警察的理解。這些不客觀、不真實、不公正的宣傳報道，不僅誤導了人民群眾的思維理念，更是擾亂了警察的執法視線和思路，無形中也增加了警察的心理負擔，導致有些警察束手束腳，不知如何操作，反映出的心理問題則是壓抑、迷茫、悲傷、消極和憂慮。
二、減輕警察心理問題的途徑
警察的心理壓力不僅巨大、特殊而且又不能夠避免，其職業特徵又決定了警察的壓力有別於其他職業群體的壓力。但通過某些方面的改進，可以緩解警察的心理壓力。
1.加大財政投入，增加警力，做到科技強警，解決我國現階段因為警力不足而導致警察工作負荷量大，並避免警察在一些高風險的環境下執行公務。從優待警，切實維護警察的合法權益，正確處理好從嚴治警和從優待警的關系，積極做好思想疏導工作，幫助他們克服工作中的困難，體察他們生活中的疾苦，豐富他們的業餘生活，建立健全警察醫療和保險制度，提高警察工作待遇，嚴厲打擊襲警和惡意投訴等違法行為。
2.正確的使用警力。警察的主要職責是打擊違法犯罪分子，維護社會治安。警察應當在法律規定的范圍內行使其職權，履行其職責。地方黨委、政府應當依照法律規定、依照其權力正確地使用警力，而不是濫用警力。
3.做好家屬工作，營造和諧的家庭氛圍，解決警察後顧之憂。家庭因素對警察心理的影響是潛移默化的，良好的家庭氛圍可以說是每個警察的避風港。為此公安機關應積極開展家訪活動，及時了解警察家庭生活的晴雨表，取得警察家屬的理解和支持。
4.加強對輿論與媒體的正確引導。絕大多數警察是好樣的，他們兢兢業業，克己奉公，為人民服務。但是，一些媒體往往把少數違紀違法的警察放大，沒有看到其他好警察積極工作、不怕累、不怕犧牲的一面，也沒有看到警察在執行公務中所面臨的危險；警察是人，但不是超人。在這一點上，社會和大眾對警察存在誤解。不是所有的事情警察都能做，也不是警察都不會犯錯誤。因此，有必要加強對輿論與媒體的正確引導，讓社會和大眾重新認識。
5.加強心理引導，提高警察心理健康水平。積極開展心理健康服務活動，建立警察心理保健機制。心理學理論認為，心理素質是先天因素和後天環境共同作用的結果，良好的心理素質是心理健康的重要前提。尤其警察職業具有高風險、高壓力、高強度的特點，需要比普通人更好的心理素質，即正確的自我意識，堅強的意志品質，穩定的情緒狀態，創新的思維能力，健康的人格特點，良好的人際心理等等。定期進行警察心理健康測試；有針對性地開展警察心理訓練；開設各種心理咨詢；建立固定的心理輔導室，進行必要的心理治療，都能有效減輕警察心理壓力。

⑤ 國家是否有規定戶籍警要進門家訪,可以拒絕不進嗎

戶籍民警的主要職責就是人口了解，入戶家訪只是一種形式，你可以拒絕，民警同樣可以通過其他形式達到了解人口的目的，民警對於公民的個人信息有知情權。

⑥ 民警家訪怎麼寫

你是民警局 還是民警來你這兒家訪

⑦ 我遷戶口到北京警察來家訪

這很正常啊，這是片警的正常工作，他管轄的范圍，出現了新的公民，民警進戶落實一下，也是為了將來更好的服務。

⑧ 淺談如何提高派出所民警工作責任心和主動性

一、針對民警的不同特點加強談心教育，提高工作責任心 把握准民警的思想脈搏。隨著形勢的發展，民警的思想日趨活躍，特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多，少數民警在思想上出現了一些問題，認為從事的工作埋沒了自己的才能，自身價值得不到體現，找不到成就感，工作熱情激發不出來；工作上已經有了一定的經驗，由此對所從事的工作產生了厭倦感；認為評先進沒自己的份，只要不是最後就行了，有的同志認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出。因此，真正明白民警所思所想、所憂所慮，洞曉心態，摸准脈搏，則是科學判斷形勢、准確把握大局、激發隊伍活力的重要手段。對此，基層派出所一是要開展經常性的談心活動，由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動。第一把握時機、火候及時談。在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變，民警思想和情緒容易產生波動的時候，結合形勢任務變化找出共同關心的話題隨時談。第二敏感、切身問題重點談。在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上，針對不同年齡段民警思想特點，及時組織談心，使其端正態度，樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀，讓他們有一個平常的心態處置各類問題。第三針對不同對象反復談。對在派出所所有崗位工作的民警，要堅持每日察言觀色。對家庭有變故的人員，除及時談心外，還要跟蹤談心。對外借、休假等人員採取電話跟蹤談。確保談心活入警心，掌握情況。二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制，加大隊伍思想狀況定期分析研判工作，通過各種形色的了解如家訪、召開座談會，廣泛傾聽民警心聲、呼聲，同時發現社會各界對公安機關的反映，及時發現一個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題；研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗，並將此進行反饋，了解家庭和社會對我們採取措施的反響；另外，准確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況。採取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判。每季度舉行一次隊伍思想狀況研判例會，通報座談、大家一起出謀劃策，分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況，為面上工作提供指導意見。 二、針對民警的不同情況落實從優待警，激發工作主動性 從優待警是個老話題，要將從優待警落到實處，還需不斷完善從優待警長效機制，目前陽光工資實現後，研究對策，首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起，抓好從優待警及各項措施的具體落實，研究民警的心裡，滿足他們合理需求，積極開展融警心、暖警心、栓警心工程。從而增強民警隊伍的合聚力。一是不斷完善「五小工程」，逐步改善民警的辦公和生活條件，優化辦公環境。創造各種條件，不斷提高民警待遇。二是關心民警，要想民警之所想，做到露頭。民警家庭遇到困難時，做到雪中送碳，及時予幫助，在民警家中有紅白喜事時送上一份禮品；民警生病住院時，主動探望慰問，送上一份鮮花；民警違規時，及時幫助，談心化解；民警過生日時，送上一份蛋糕，從而形成強大的「磁場效應」，進一步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。三是保障民警合法權益。隨著市場經濟的發展，基層執法環境越來越復雜，民警整天與社會上各種的人直接打交道，在執法辦案時，由於涉及到群眾的各種利益，面對的多是不理解、不配合，甚至是辱罵威脅；還有些人出於報復心理，過去被公安機關處理過，打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等。這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時，一如既往地設身處地為民警考慮，為民警撐腰，及時向組織反映為民警撐起一片天，頂住來自方方面面的說情風，頂住上上下下的壓力，擋住各種流言碎語，對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處，伸張正義，讓民警能夠理直氣壯執法，切實維護法律的尊嚴和公正。只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持，才能努力地干工作。四是堅持文化育警，調整好民警的精神狀態。基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警，通過學習培訓、文體活動，鼓勵民警自學成才，掌握專業技能，在一個群體中形成一種良好的學習氛圍，不斷增強民警的文化素養和綜合素質，以此激發民警的工作積極性和創造性，實現民警個體的全面發展。

⑨ 派出所教導員慰問家訪民警和警民聯調員，教導員慰問的行為你怎麼看

教導員的行為我肯定是看好的，派出所的民警和教導員之間將會變得更加緊密。