當前位置:首頁 » 師生師德 » 16歲打暑期工

16歲打暑期工

發布時間: 2021-03-17 06:44:26

A. 未成年人打暑期工屬違法嗎(未滿16歲的)

違法,具體參考下面
<未成年人保護法>
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人,由勞動部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷執照。
<勞動法>
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。
所以,無論出於什麼目的,僱傭未滿16周歲的未成年人都是違法的.注意:是僱傭,僱傭關系.

B. 年滿16歲,打暑假工應該注意些什麼

因為你第一次離開家,第一次接觸到社會上的人和事。你會感覺有點陌生,有點不適應,凡事開頭難,不過沒事的,過了這一次就好了,祝你第一次暑假工愉快,我也是16的時候第一次去打暑假工,也是在水上樂園工作。

C. 16歲 可以去打 暑假工嗎

年滿16歲可以去打暑假工,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》規定:

第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第十六條,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(3)16歲打暑期工擴展閱讀

《禁止使用童工規定》

第三條,不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條,用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第五條,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查,並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。任何單位或者個人發現使用童工的,均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;

在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准,從重處罰。

勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰,並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;

用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

D. 16歲去打暑假工屬於犯法嗎

16歲打暑假工不違法
法律依據 《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

E. 未滿16歲都不可以打暑期工嗎

不可以的,因為我國法律規定禁止招收童工!未滿16周歲還算童工的范疇。
童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

F. 16歲打暑假工算違法嗎

年滿16周歲抄去打暑假工是不違法的。在中國,如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工,在法律上是嚴禁用人單位使用童工的。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。」

(6)16歲打暑期工擴展閱讀:

打假期工需要注意的事項:

1、盡量做一些簡單的工作,比如促銷,清洗,簡單的零售,發放廣告,招攬生意,教授簡單易學的技能,輔導低年級閱讀、完成暑期作業等;

2、堅決不去勞動密集型崗位工作,不接受高額工作引誘詐騙,不去工作環境,條件差,報酬沒保證的地方;

3、不去交高額押金的地方工作,福利太好也切勿上當;按照有關規定,用人單位是絕不能以押金、服裝費、入職費、建檔案等各種名目向求職者收取任何費用的。

G. 已滿16周歲,可以打暑期工嗎,可以從事怎樣的職業

  • 已滿16周歲,可以打暑期工;周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。

  • 用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

  • 可以從事怎樣的職業:可以從事未成年工特殊保護以外的職業;建議打暑期工前,應該立足自身條件與技能,先明確目標,明白自己適合干什麼,通過暑期工作經歷,在能力上、專業上有所提高。上崗前要明確,任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費、購買產品或者扣留身份證當抵押等行為,都屬非法行為。求職者如遇到以上情況,要堅持拒交,並向勞動保障部門或者公安部門舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。

H. 16周歲可以打什麼暑假工

給樓主建議:
1.未成年找工作會比較困難,你可以嘗試做推銷人員那種不簽合同的就好
2.你可內以去找招聘暑假工的容單位,很多還是會招聘暑假工的
3.自己嘗試做網上兼職吧,最好做一個可以邊寫邊做的這樣下一個暑假還可以做
4.年輕人出來打工是件好事,多歷練歷練自己,如果自己成績好不妨試試做家教呢

熱點內容
幻想老師漫畫 發布:2025-07-09 07:13:31 瀏覽:900
六年級語文補充答案 發布:2025-07-09 06:19:21 瀏覽:21
保證書寫給班主任100字 發布:2025-07-09 06:00:31 瀏覽:240
南科生物 發布:2025-07-09 04:15:57 瀏覽:993
蹲踞式跳遠教學反思 發布:2025-07-09 03:09:33 瀏覽:84
高中歷史嶽麓 發布:2025-07-09 02:45:51 瀏覽:353
新開的英語 發布:2025-07-09 01:27:47 瀏覽:276
物理實驗教師 發布:2025-07-09 00:46:01 瀏覽:21
怎麼刪除朋友圈 發布:2025-07-09 00:19:21 瀏覽:154
包鋼股份歷史 發布:2025-07-08 22:01:23 瀏覽:878