按暑期支付日

⑴ 學生打暑期工工資可以壓嗎

對於工資發放的時間是由用人單位與務工人員自行協商，勞動法並沒有明確規定說用人單位可以壓工資，壓多長時間相關的信息。
另根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

⑵ 暑期兼職工資發放問題

1、「勞動法所保護的勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那麼你就不是勞動法意義上的勞動者！
3、關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標准產生爭議，首先應以雙方約定為准；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。

4、關於liaodanly|的回答：「發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。」，我覺得大錯特錯，勞動監察不會受理非勞動關系的勞務報酬糾紛，不信你試試打個電話咨詢咨詢他們看。
5、《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》自己網路一哈：
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
下面是鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042
追問
可我們簽了合同 這樣勞動局還會管嗎？？會幫學生嗎

回答
孩子啊 不是說你們之間簽署了勞動合同就是勞動關系了啊 勞動合同建立的前提是雙方均具備簽署勞動合同的主體資格，而你，是在校大學生，是不具備的這個條件的。
未建立勞動關系和不簽署勞動合同，仔細看看，誰在前誰在後啊？
不簽署勞動合同，未建立勞動關系，如果這樣表述，你的勞動關系就成立。

這是鄙人回答的其他提問者的問題，但願有幫助：
http://..com/question/586198925.html?oldq=1

⑶ 工資支付日期遇法定休假日或休息日的怎麼發工資

遇到休息日推遲發工資是不合法的行為，《工資支付暫行規定》中規定遇到節假日或休息日，應該提前在最近的工作日支付。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑷ 工資支付日期遇法定休假日或休息日的怎麼發工資

用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資，約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

⑸ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道

⑹ 暑假工按照小時支付工資,一天工作12小時,一個月工作28天違法嗎

違法，標准工時制一天工作8小時，特殊情況一天最多再加班3個小時，也就是一天最多工作不能超過11個小時，你這個屬於嚴重超時加班，可以先與公司協商，協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴。

⑺ 銀行理財產品「按日計算按月支付」是什麼意思如果我只放幾天就取出來有沒有收益的

按日計算按月支付：
對你的投資額按約定收益率每日計算收益，在每月約定的日期支付收益到你的賬戶上。

如果你在每月支付日之前提取出來（應該在在開放日贖回），
那麼該收益將隨本金一起贖回支付到你的賬戶上。
提取贖回的收益率是否有變動，應該看該產品的合同約定。

⑻ 買方支付房款,逾期多少日即須按日支付違約金

違約金一般不是按日支付的，而是一次性的。按日支付的應該是滯納金，是從逾期之日就開始算的。如果是雙方在合同上已經約定了按日支付違約金，那就按約定的去辦。

⑼ 暑期工簽合同時需要注意什麼 聽說有些合同是無效的啊 怎麼辨別呢 請高手指教

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼

戶口所在地地址

聯絡方式

⑽ 按日支付違約金怎樣寫

若甲方不能在約定時間之內（完成合同約定事項），則自約定時間截止之日起，甲方應當向乙方支付每日XXXX元的違約金，該筆違約金最高不得超過XXXX元。