百事暑期實習
暑期實習，一般可以分為兩種：學校組織的實習和自己找的實習。
對於前者，大多數人會覺得，大一的實習是沒有真刀實槍的花拳綉腿，是走走過場做做樣子。而對於後者——自己找的實習，最常見的工作就是做一些體力活，例如發傳單、端盤子、當導購或收銀員等。再稍微「高級」一點的是在事業單位或企業去打打雜，在辦公室里幫忙整理資料和文件、推銷和宣傳簡單的業務、在銀行當大堂引導員等。
實習的收獲總結如下：
1、規律的作息時間
2、發現自身不足，找回學習動力
3、學會利用碎片時間充實自己
4、各方面能力得到一定提升
首先、畢業實習的順利進行得益於扎實的專業知識。
用人單位在招聘員工的第一要看的就是你的專業技能是否過硬。我們一同過去的幾位應聘者中有來自不同學校的同學，有一部分同學就是因為在專業知識的掌握上比別人遜色一點而落選。因為對於用人單位來說如果一個人有過硬的專業知識，他在這個特定的崗位上就會很快的得心應手，從而減少了用人單位要花很大的力氣來培訓一個員工。
第二、在工作中要有良好的學習能力，要有一套學習知識的系統，遇到問題自己能通過相關途徑自行解決能力。因為在工作中遇到問題各種各樣，並不是每一種情況都能把握。在這個時候要想把工作做好一定要有良好的學習能力，通過不斷的學習從而掌握相應技術，來解決工來中遇到的每一個問題。這樣的學習能力，一方面來自向師傅們的學習，向工作經驗豐富的人學習。另一方面就是自學的能力，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關途徑來解決問題，
第三、良好的人際關系是我們順利工作的保障。
在工作之中不只是同技術、同設備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平時要注意的。和諧的人際關系，能為順利工作創造了良好的人際氛圍。
另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏實踐經驗，缺乏對相關技能知識的標准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎實的理論知識的同時加強實踐，做到理論聯系實際。另一方面要不斷的加強學習，學習新知識、新技術更好的為人民服務。
通過這次畢業實習，把自己在學校學習的到理論知識運用到社會的實踐中去。一方面鞏固所學知識，提高處理實際問題的能力。另一方面為順利進行畢業設計做好准備，並為自己能順利與社會接軌做好准備。畢業實習是我們從學校走向社會的一個過渡，它為我們順利的走出對自己的要求
❷ 寶潔每年招實習生的時間，流程
1. 網上申請:9月19日--10月10日.請同學們登陸www.pg.com.cn申請.建議不要使用校園網連接.推薦使用yahoo hotmail的郵箱(每年都有同學因為郵箱問題不能及時接受信息)請注意:網上申請不等同於報名,網上申請有一定比例的淘汰率,請認真填寫;只有網上申請通過的同學才會被邀請參加招聘宣講會.網上申請階段不需要選擇應聘的部門
2. 通過網上申請的同學將被邀請參加10月14號的宣講會
3. 10月20號 左右將進行解難能力測試和英語測試,英語今年將不再採用托業考試.公司僱用了新的考試公司採用英語口語考試.並在這個期間請大家選擇應聘的部門
4. 銷售部的面試初試安排在十月27號28號
5. 銷售部的面試復試在十一月10號11號.
產品供應部面試日期大致相同,有變動會另行通知
6. 12月份將對錄取的同學發放聘書,暑期實習生的同學明年8月實習,全職的同學明年7月入職
有關薪資,職業描述,職業發展路徑等問題將會在宣講會討論.
歡迎大家踴躍參與,有問題會定期回答. 謝謝支持!
❸ 現在找暑期實習難嗎
暑期實習其實並不難找，反而相對於其他時期的實習更好找一些：因為絕大多數企業會在暑期階段發起專門的暑期實習項目。關於暑期實習項目的發起時間一般是在每年的3-6月期間，越大型的公司開始的越早。但是之所以很多學生還是找不到，無非有兩種原因：個人的能力展現（簡歷+面試）不夠，獲取信息能力不足。
關於第一個問題，同學們一定要糾正一些曾經的錯誤看法：寫簡歷不是將個人的信息和事件擺在一張紙上，面試也不是答題。這兩者都應當看作是一場營銷——營銷自己，是一場演講——講述自己。我們應當用專業的方式去寫個人簡歷，也應該充分准備地去做一場「展示式」的面試。不過要想做好這些也不容易，這是一個循序漸進的過程。
關於信息獲取，主要指的是招聘信息的獲取。誠然，有大量的招聘類網站，比如智聯招聘、前程無憂就幾乎涵蓋了所有的招聘信息。
當然還可能與入學時間也有關。
①如果你是大一、大二、蠻難的，因為很多企業照的暑期實習生時會要求是大三、大四。這樣可以保證充足的實習時間。
②如果你在小城市，蠻難的，招暑期實習的都是大公司，一般都在一二線城市。如果你想參加的實習計劃，意味著你要異地實習，住宿、交通、生活成本會變大。
怎麼才能讓暑期實習變得簡單呢？
大一、大二准備以下事情：成績+英語+校園經歷。
這樣在大三、大四的時候簡歷會好看些，得到其他企業暑期實習機會的概率更大些。實習經歷對於以後求職就業還是很重要的，你可以去Hi實習那裡看看有沒有你們當地的實習機會，他們只做實習，領域相對來說更精準些，找企業實習消息沒有那麼繁瑣。
❹ 百事可樂公司要不要不是應屆畢業的實習生
要啊,你要自信些,沒有人會阻擋住你的自信心的
❺ 前程無憂裡面有沒有專門是暑期實習的還有暑期實習最好在哪裡找啊謝謝！！！
在前程無憂里會有一些發布實習招聘工作廣告 現在的實習大多是朋友同學老師介紹 可以找找關系
❻ 暑期實習、畢業實習的有么
1.利用親友資源。
發動你的七大姑八大姨，過年時候的應酬此處終於派上用場了。我的第一份實習就是托親戚幫忙的，因為這個專業領域比較狹窄，爹媽實在幫不上忙。同理，如果你有對象，對方也確實幫得上忙，那麼你對象的親友也能幫你。只要你們夠相愛，對方父母也確實樂意，這沒有什麼不好意思或者害羞的。
因為沒有什麼社會人脈的我們，自己找工作有時候舉步維艱。但是對於在當地生活幾十年的長輩來說，拜託安插個實習生，可能僅僅是一個電話一頓飯的事。
2.利用校友、老師資源。大三暑期，我有很多同學就是通過主動拜託老師找到了實習。老師基本桃李滿天下，他只要想幫你，一定有辦法。一般來說，你越優秀老師越肯幫你。但是如果平常老是記不住你也不用過於擔心，嘴巴甜一點，多笑一點，積極主動一點，還是有機會的。
3.利用講座機會。每學期都有些名人、行業專家來學校開設講座，雖說這些講座內容大多一般，但是如果你想通過這個機會認識他們，甚至幫你找工作，那麼這件事就不能錯過。最簡單的辦法就是，做好活動主題資料收集，整理，精心想兩個問題，主動去問他們，和他們交流，他們欣賞你的同時，機會就來了。
4.利用社交網站，如知乎、微博、豆瓣、簡書或專業性的論壇、在這些專業的地方發表自己的見解，分享，然後@別人或者被人看到，機會就來了。這個不稀奇，很多人都憑借微博找到了實習機會。這個要求一定的文筆，而且比較長的時間積累。
5.實習生資源、和自己班裡已經在實習或者實習過了的同學搞好關系，如果他們在實習單位得到上級賞識，那麼單位缺人的時候，他推薦的朋友也有很大機會成功進去。
6.學校就業機構資源、幾乎每個學校都有自己官方的就業機構，在裡面工作的老師很同學，都有很多相關資源。只要膽子大，表現禮貌友善一點，直接去問是最簡單快捷的方法。
7.常規途徑：招聘網站、招聘會等。中華英才網、大街網、智聯、前程無憂、58、趕集、拉勾等招聘網站上都有很多的很多的公司招實習生。還有各大高校和人才市場的招聘會。
❼ 百事可樂公司員工都做什麼，銷售部，我要寫實習生日記，麻煩大家給點意見，具體點的，
拜訪八步驟：第一步：准備工作
每天銷售代表在拜訪客戶前，都要做好相應的准備工作。這些工作主要包括：
◇檢查個人的儀表。銷售代表是公司的「形象大使」，在客戶的眼中代表著公司的形象、產品的形象、甚至是品牌的形象。因此，銷售代表在客戶面前展現出整齊劃一的外在形象，良好的精神狀態，會在很大程度上給客戶帶來愉悅的心情。很難想像一個衣衫不整、邋遢臟亂的銷售代表會給客戶留下好印象。百事公司要求銷售代表的外表和服裝要整潔、鬍子要刮干凈、不得留長發、皮鞋要擦亮、夏天不準穿涼鞋和拖鞋、手指甲要干凈不留長指甲，同時還要保持自身交通工具（為方便工作，百事公司一般都配發給銷售代表摩托車、自行車等交通工具）的清潔等等。
◇檢查客戶資料。百事公司採用的是線路「預售制」銷售模式，所以銷售代表每天都要按照固定的線路走訪客戶。這樣在拜訪客戶之前就需要檢查並攜帶今天所要訪問客戶的資料，這些資料主要包括：當天線路的客戶卡、線路拜訪表、裝送單（訂單）、業績報告等等。
◇准備產品生動化材料。主要包括商標（品牌貼紙）、海報、價格牌、促銷牌、冷飲設備貼紙，以及餐牌POP廣告。銷售代表在小店內充分合理地利用這些生動化材料，可以正確地向消費者傳遞產品信息，有效地刺激消費者的購買慾望，從而建立百事品牌的良好形象。
◇准備清潔用品。帶上干凈的抹布，用來幫助小店清潔陳列的百事產品。
銷售代表做好這些准備工作後，接下來就可以離開公司，按照計劃拜訪的路線來開始一天的工作了。
第二步：檢查戶外廣告
◇及時更外觀破損、骯臟的海報招貼。銷售代表到達小店後，要首先檢查原來張貼在小店外表的廣告貼紙。外觀不良的廣告用品，會有損於產品及品牌的形象。重新在小店外部張貼嶄新的海報、品牌貼可以更好在消費者面前樹立百事品牌的良好形象。
◇檢查廣告的張貼是否顯眼，不要被其他物品遮蓋。各種快速消費品廠家在小店的P0P大戰是異常激烈的，各種樣式、形狀的P0P可謂是「你方唱罷我登台」。作為百事的銷售代表，就要在小店選擇最佳的位置，視線最好的角度以使P0P達到最佳的市場顯現效果。
第三步：和客戶打招呼
進入小店店內時，百事公司要求銷售代表要面帶微笑，合情合理地稱呼店主的名字，以展現自身的親合力，樹立公司的良好形象。與此同時，對店內的其他人員也要以禮相待。和客戶寒暄時，不要直接就談及訂貨的事情，而是要和店主通過友好的交談以了解其生意的狀況，甚至要幫助客戶出出點子，怎麼樣來提高他的經營業績，以及百事產品在他店內的銷售量。讓客戶感覺到你是在真切地關心他，而不僅僅是出於生意的關系才來拜訪他。只有長此以往地這樣下去，才會有助於銷售代表和客戶之間形成良性的互動，為打下建立堅實的客情關系奠定良好的基礎。
第四步：做終端及冷飲設備生動化
產品生動化是百事銷售代表拜訪客戶的重點環節，並且是提升售點銷量的最有效途徑之一。百事公司要求銷售代表根據小店的實際狀況，按照百事模式的生動化標准，來執行小店的產品陳列。主要包括：檢查戶內廣告是否完整，及時更換破舊的室內P0P；整理並陳列產品，按先時先出的原則循環擺放；如小店內擺放百事公司的冷水櫃、現調機等冷飲設備，則要按冷飲設備的陳列標准，進行生動化操作，如設備內缺貨則立即補充百事產品。
第五步：檢查庫存
做完產品生動化之後，百事可樂的銷售代表要按品牌/包裝的順序來清點小店的庫存。百事公司是實施多品牌策略的企業，在中國旗下擁有的軟飲料品牌（不包含合資品牌）主要包括：百事可樂、七喜、美年達、激浪。產品的包裝材質也分為：PET、CAN、RB，包裝的容量主要有：200ML、355ML、600ML、1.25ML、1.5ML、2.25ML等幾大類。面對這樣復雜的產品線結構，百事可樂的銷售代表必須按照固定的品牌/包裝次序來清點客戶的庫存，只有這樣才不至於出現遺漏哪一個品牌或包裝的產品，也只有這樣才能夠非常准確地清點出客戶的實際庫存量。在清點小店的存貨時，主要包括清點兩個地點的存貨即：前線存貨和庫房存貨。前線存貨主要是指小店的貨架、櫃台上所擺放的沒有售賣完的產品，庫房存貨則是指存放在小店倉庫中用於補貨的貨物，兩個地點的存貨數量加在一起，就是小店的實際庫存總量。
第六步：進行銷售拜訪
清點小店的庫存之後，銷售代表必須按照1.5倍的安全庫存原則向客戶提出訂貨建議。根據「1.5倍的安全存貨量」訂貨，可以使客戶在正常的經營狀況下不至於發生缺貨或斷貨的現象，避免造成生意上的損失，還可以幫助客戶有效地利用空間和資金，不發生貨物積壓、資金無效佔用的缺失。最後，「1.5倍的安全庫存原則」再加上存貨周轉的科學性，可以保證客戶提供給消費者的百事產品永遠都是新鮮的，這樣就可以改善小店形象，從而帶動其他產品的銷售。
「1.5倍的安全庫存原則」的計算公式如下：
安全庫存=上次拜訪後的實際銷售量×1.5
建議訂貨量=安全存貨量－現有庫存
向客戶提出建議訂貨量之後，客戶大多會提出異議。銷售代表要善於處理客戶提出的異議，說服客戶接受自己提出的建議訂貨量。在進行銷售拜訪時，銷售代表要主動地推薦新產品，並努力做到百事產品的全系列鋪貨。如果在公司有小店促銷計劃時，銷售代表要積極地介紹促銷內容，並向客戶提出實效性的操作建議，從而致力於成為客戶的專業行銷顧問。
第七步：訂貨
銷售拜訪結束後，銷售人員要再一次確認客戶的定貨量，並按照客戶的實際訂貨量填寫客戶卡和定單。客戶卡，是百事銷售代表最有效的銷售工具。客戶卡上清晰地記載著客戶的名稱、地點、電話、客戶類型、上次進貨數量、存貨數量等項目。客戶卡按星期設置，即星期一1本，星期二1本……一直延續下去，直到一周。銷售代表養成良好的填寫客戶卡習慣，可以更有條理、更為准備地了解客戶的需求，以便更好地為客戶提供服務。
第八步：向客戶致謝並告之下次拜訪時間
「定時、定線、定人、定車」是百事公司對銷售代表的要求。「定時」是指拜訪每一位客戶的時間要固定，「定線」是指每天的銷售線路是固定的。「定人」就是一個銷售區域一個主任，每一條銷售線路一個銷售代表和一個駕駛員。「定車」是指每條銷售線路固定一輛送貨車，自己線路的訂貨由自己的車送貨。每一個小店客戶都在銷售代表的計劃拜訪路線之上，銷售代表在拜訪客戶結束後，都要表示謝意，並要明確告之其下次拜訪時間，這樣可以加深客戶對銷售代表在固定時間來拜訪自己的記憶，從而有助於客戶形成在固定時間接待銷售代表的習慣，以提高客戶的滿意度。
計劃性拜訪的八個步驟，是百事可樂幫助小店銷售人員在每一個售點都取得成功銷售過程的模式。在實際的拜訪過程中，一定會出現一些因素影響銷售代表實施八步驟。但是銷售代表只要根據具體的實際情況來靈活運用，並把「拜訪八步驟」當成一種習慣，在不久的將來一定會成為一名更專業、更優秀的銷售人員。
❽ 關於暑期實習
各大公司09年暑期實習生招聘時間表(最近無聊隨便做下) 2008-11-02 22:21 | (分類:默認分類)
各大公司09年的暑期實習生（針對2010年畢業的大三學生），大部分是從明年過年後才開始招的，不過也有些很早，怕自己錯過，就做張時間表給自己看。
下面的東西都是我從每家公司的官網上一個一個查找來的，地區僅限上海，其他的我沒查。歡迎分享，謝絕轉載。
網路的我手都酸了..後面的以後慢慢再查..糾結..
快速消費品&零售
寶潔：現在可申請,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
瑪氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的簡歷了，糾結啊）
聯合利華(Unilever)：尚未開始
雀巢(Nestle)：尚未開始
箭牌(Wrigley)：「箭行天下」實習生計劃。2008.10.28新增上海職位，截止2008.11.07。
路易威登（LVMH）：好象尚未開始（原諒我英文太差，官網看的有點累，不高興仔細找了）
高露潔(Colgate Palmolive)：09年4月開始
達能(DANONE)：尚未開始
阿迪達斯(adidas)：不高興看英文，要知道的自己上官網看吧。
歐萊雅(L'Oréal)：第九屆歐萊雅全球在線商業策略競賽，獲得加入歐萊雅實習、工作的機會.2008年11月3日開始報名.大三大四可參加.
美特斯邦威（metersbonwe）:尚未開始
可口可樂(Cocacola):尚未開始
麥德龍（Metro）:尚未開始
百事可樂(PepsiCola):尚未開始
沃爾瑪(Wal-mart):尚未開始
貝因美:長期招收實習生 [email protected]
宜家（IKEA):尚未開始
光明乳業(Bright Dairy& Food):尚未開始
利樂(Tetrapak):尚未開始
美國Platt公司:09年寒假實習招募(有機會乘公司老闆私人飛機的實習)—截止11月15日
http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389
國內銀行/證券/保險
中國工商銀行
上海銀行:
上海農村商業銀行
深圳平安銀行
中國銀行(BC)
中國人民銀行(PBC）
中國建設銀行(CCB)
招商銀行(CMBC)
中國農業銀行(ABC)
交通銀行(BOCOM):上海分行實習生招聘,截止時間為2008年11月7日
浦發銀行(SPDB)
中國進出口銀行
中國郵政集團
北京銀行
農村商業銀行
深圳發展銀行
廣東發展銀行
中信銀行
國家開發銀行
華夏銀行
興業銀行
浙商銀行
民生銀行
光大銀行
國泰君安
中國人保
申銀萬國
中國人壽
中國興業銀行：資金營運中心信用分析崗-實習生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html
投資銀行/外資銀行
巴黎銀行:
法國興業銀行:
三井住友銀行(SMBC):
中國外匯交易中心:
J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html
再點擊China students applying to Asia Pacific
Start date ：10 weeks over June - August 2009
Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)
高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html
Application deadlines for candidates studying in the following countries:
• China: Sunday, November 23, 2008
摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp
暫時亞洲只有香港的Intern
中金(CICC):
瑞士信貸(CSFB):
麥格理銀行(Macquarie Bank):
花旗銀行(Citibank):中國區財務部(上海)招實習生1名(大三),投簡截至時間2008年11月4日下午18：00
瑞銀（UBS）:第一步：點擊以下網址進入職位搜索頁面
https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097
第二步：
選擇Location--->China
然後點擊下方Search按鈕列出所有2009校園招聘及實習生職位及網申地址，點擊相關職位進行申請
花旗銀行(Citibank)
匯豐銀行(HSBC)
渣打銀行(Standard Chartered)
荷蘭銀行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/
是國際實習生,不知道是不是所有國家都能申請,有很多個項目,沒有仔細看...
德意志銀行(Deutsche)
東亞銀行澳新銀行(ANZ)
蘇格蘭皇家銀行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes
http://ci.rbs.com/GMGraates/index.html
Deadlines for completed applications:
Summer Internship Programme
11th January 2009 (17:00 HK Time)
美林(Merrill Lynch)
恆生銀行（HBC）
星展銀行（DBS）
巴克萊銀行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellence
Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.
咨詢公司
韜睿
凱洛格
野村綜研(NRI)
麥肯錫(McKinsey)
波士頓咨詢公司(BCG)
貝恩(Bain&Company)
摩立特(Monitor)
科爾尼(ATKearney)
艾意凱(L.E.K.):它在apply之前先要在一個下拉表裡選擇學校,中國沒幾個學校,上海只有復旦交大,哈賤~
埃森哲(Accenture)
畢博(BearingPoint)
羅蘭貝格(Roland Berger)
奧緯咨詢(Oliver Wyman)
美世(Mercer)
奧浦諾(Opera)
理特管理顧問公司（ Arthur D Little）
電子/電氣/通訊
通用電氣(General Electric):日常實習生計劃...常年招聘..
http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm
職位要求:-本科兩年級以上學生,距畢業時間一年以上;
-優異的學習成績(3.0/4.0GPA)
西門子(Siemens)
三星(SAMSUNG)
諾基亞(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..
飛利浦(PHILIPS)
索愛(SonyEricsson)
阿爾卡特(Alcate)
華為(HUAWEI)
海爾(Haier)
中興(ZTE)
摩托羅拉(Motorola)
壟斷國企
中國石化(sinopec)
中國移動(CHINA MOBILE):尚未開始
中國聯通(CHINA UNICOM)
中國網通(CHINA NETCOM)
其他
轉的
❾ 哪裡能找到暑期外企實習機會
在讀學生實習的話這么幾個渠道： 一是你的人脈推薦 二是在各大人力版資源網站搜索一下有沒有權企業需求 三是看準目標直接上門拜訪是不是要實習生，雖然有點瘋狂，但是可以一試。 可以去我的空間看下，有些關於實習和簡歷的文章值得參考。 但是對於大型外企，建議還是走他們的實習生招聘的流程，因為他們的標准化程度比較高，即使HR被你感動了，也不會打破公司規定…… 所以建議你在寒假開始就關注一下心儀的企業的招募實習生的計劃，和他們的要求，從而做有針對性的准備。 企業要的不是最優秀的人，是最適合的人，早點針對性的准備才是硬道理。
❿ 有在百事可樂面試過，或工作過的么
我曾經跟一個在百事實習過的大神交流過，她說在百事最大的收獲就是更加深刻認識版了快消行業權，快消行業是個快節奏的行業，在快消工作一定要有嚴密的邏輯分析能力 ，抗壓能力和學習能力。具體來說，邏輯能力體現在做事的條理性上，在大學期間，可以通過參加或者觀看辯論比賽來提高自己的邏輯分析能力。進入快消行業，有許多技能都是要在職場上學習的，面對很多應用軟體要有快速的學習能力。還有，快消行業的工作節奏是非常快的，所以面對高負荷的工作量，及時控制自己的情緒，保持情緒的穩定性非常重要。
總結一下，快消企業比較喜歡擁有快速適應能力，超強的抗壓能力，對於自己所在的行業保持熱愛的人，還有英語能力也很重要。比如，在百事工作，就需要對零食有自己的獨到看法，在歐萊雅工作，就需要對日用化妝品非常了解。
還有，懂職帝求職這個公眾號也有很多大牛的經驗分享，推薦關注哦～