合富輝煌暑期工

1. 山東合富輝煌怎麼樣去那工作做置業顧問有前途嗎待遇怎麼樣

山東合富輝煌待遇是很低，策劃師底薪才3000，我朋友做濟南的項目，加提成一個月還拿不到4000塊錢，提成只發50%，工資還經常拖著不發，這公司壓榨員工比較嚴重

2. 想問合富輝煌房地產的文員一般是干什麼的工作內容難嗎

首先，跟你說下合富輝煌吧，他是一個服務性公司，做房地產代理的。這個行業除了策劃和銷售其他的基本上都是打雜的。不難，看你能不能吃苦，文員一般統計市場數據，整理資料，做表格，在案場（售樓部）一般會保管客戶資料、合同、發票之類的，有時候還充當客服幫客戶跑按揭。比如說像思源和新聯康這兩個單位的文員就比較輕松，現在房地產行情不算好，如果樓主想做談待遇的時候可以先問問提成獎金的事情。合富輝煌在全國房地產代理推廣整合營銷領域可以排到前十，祝你好運。
純手打、望採納啊0.0

3. 急~最近有個合富輝煌房地產的工司召聘!就直接電話問幾個問題就被聘上了!我剛畢業想問專業人事這個可靠麽

http://www.miibeian.gov.cn/CX/main.jsp 在這個網址的【公共信息查詢】一欄查，利用網站域名、網站首頁網址、備案/許可證號、網站 IP 地址、主辦單位名稱，都可以，網站和公司名稱不符的肯定是騙子。或者在你想要查的公司名稱後加上【騙子、騙錢、假的】，最好盡量少用網路搜索，因為很有可能這家騙子公司在網路使用了競價排名，負面新聞不太能搜到。要是新開的騙子公司或者是老騙子在網上的負面新聞太多了，騙不到錢了，又換了一個公司的名稱。你也肯定搜索不到他的負面新聞。
關於【加盟】的提示：近期，《維權萬里行》網站編輯部陸續接到一些u88.cn加盟商的投訴，稱其聽信了網路、電視等媒體上的加盟信息，交了幾萬甚至幾十萬的加盟費或保證金，原想以此規避風險，借招商盟主/連鎖總部已有的品牌、技術等資源，走上富裕之路或使已有事業 「錦上添花」，可是到頭來卻陷入u88.cn以圈錢為目的的詐騙陷阱。關於招聘的提醒有以下幾點：1.一般都會打你電話說你被錄取或需要面試，你可以打他正規的公司電話，證實有沒有這回事？因為現在的騙子公司假冒知名公司進行招聘收取各類費用的不在少數。2.會讓你交這個費那個費，許諾你高工資，你交了錢就拿不回來了，正規的公司是不會收你的錢的。3.傳銷公司或者只是剝削你的勞動力的公司是不會收你的費用的，不過一個月辛苦幹下來，除開各類開銷，你只賺到了幾十塊錢。想要防騙你只要在搜索引擎上打上【騙子、騙錢、假的】，所有的經驗文章都出來了。

4. 合富輝煌(中國)房地產顧問有限公司，應屆畢業生做營銷策劃助理(廣州或佛山)工資多少，實際拿到手呢

到手2500-3000吧

5. 貴陽合富輝煌的策劃助理怎麼樣工資待遇 發展前景等。。。。

不了解。但是你提到的公司在證券里沒多大名氣，只能看你和老闆談的。策劃助理應該是和部門配合平均績效工資。

6. 合肥的合富輝煌（中國）安徽公司的置業顧問待遇如何，是否有拖欠工資的情況呢

需要實際考察定，如果拖欠工資可以申請仲裁解決、

7. 陝西合富輝煌工作怎麼樣和西安世聯地產比呢知道的給個建議謝謝

每個大的公司能做大做強肯定有獨到之處，分公司的風格很大程度上取決於當地的管理層，就拿陝西和服灰黃來說，我感覺是完全不把員工當人，打著招聘銷售顧問的旗號騙大家去外邊發傳單，剋扣工資，簡直是sb公司，大家不要再上當了！

8. 合富輝煌項目策劃崗位薪資怎麼樣

剛剛進去3500左右，一般按提成算。
兩三年後就看你自己的表現也業績了。
祝你成功！

9. 天津合富輝煌待遇怎麼樣

向勞動者變相收取押金等行為一直是國家明令禁止的，《勞動合同法》對此也有規定，並規定了處罰措施，你可以向當地勞動行政部門舉報，要求退還。

《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

勞動部1995年8月4日頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。
《勞動部關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》（勞部發[1995]346號）規定，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。
勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函（勞辦發〔1995〕 150號）中認為：為規范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為，勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中有關規定的請示〉的復函》勞辦發〔1994〕256號）對制止國有、集體、外商投資和私營企業在建立勞動關系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規定。同樣，對用人單位向職工收取的「勞動合同保證金」、「勞動保護物品及生產工具使用（承包）抵押金」等行為也應予以制止。請採納為最佳答案