不打暑期工

㈠ 如果打暑假工不給工資怎麼辦

暑假工來不給工資可以向勞源動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。

根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(1)不打暑期工擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但後訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。終止聘用的，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

第七十二條非全日制用工的小時工資標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工的勞動報酬結算支付期限不得超過十五日。

參考資料來源：網路——勞動監察保障條例

㈡ 學生黨到底該不該打暑期工

學生黨打暑假工很好，可以提前了解社會工作的狀態，有利於以後更好的學以致用。
再者打暑假工體會一下工作的艱辛，碰下釘子，回去後會用功讀書。

㈢ 最後一個學生時代的暑假，我該不該去打暑期工

既然是學生時代滴最後暑假,當然要在家好好放鬆一下啊,而且以後還有很多事情要准備,如果去打工,可能會很麻煩,但是也可以多點社會經驗,但是我認為社會經驗也不一定就非得靠這樣才能增長.也可以在暑假時候多了解一些社會知識什麼的,不也可以增長社會經驗嗎,還有對以後生活滴茫然,也可以多看看有關以後工作的書,對自己也能有一些幫助不是!

㈣ 打暑期工的利弊

這個問題需要的是理智，首先要知道學生缺的是什麼，如果他缺的僅僅是錢的話，那麼我們談這個問題沒有那麼太大意義了！我們談的利大於弊或弊大於利主要是站在學習成長這個角度上出發的，所以會把學習成長作為衡量利弊大小的關鍵因素！為了便於表達我們的觀點，我們假設他們所打的暑期工都是合法有意義的工作！
1、如果孩子缺乏對學習的熱情
缺乏對學習的熱情所需要的就是對學習重要程度的認識，學習為了什麼？為了以後的工作事業和金錢，但如若不能體會賺錢的辛苦，則就不會體察學習的重要性，只有深切的體會了賺錢的不易才會更加的努力學習從而達到暑期工促進學習效果的目的！
2、如果孩子缺乏進取的心
社會最激烈的競爭莫過於經濟利益上的競爭，過早的體會到了這種競爭使眼界開闊了才會發現學習只不過是所有競爭中普普通通的一種，才會覺得想在學習中領先比在商海中領先容易的多，這樣便會靜下心來冷靜的看待學習這個問題，不會因為一時的失敗而打擊了自己的進取心！
3、如果孩子缺乏獨立能力
缺乏獨立能力就更容易達到對其能力的培養，離開了父母，離開了朋友，我們能做得是什麼，我們是否還能像以前一樣一帆風順，我們在困難時是否還會依然有人來單純的只是為了幫我們而幫助我們！所以缺乏獨立能力的同學不言而喻會在暑期得到培養！
4如果孩子一帆風順的人
這樣的話作用就更明顯了，一個在學習上一帆風順的人很難體會在這個世界上不是每一樣都會很順利的，這樣他才會更加的認清自己，才會在以後的學習生活工作中更好的擺清自己的位置！其實就算他們不去工作，找工作的困難也會使他得到鍛煉！

其實想說清學生打暑期工利弊得失很難，因為人和人不一樣！也許我上面提到的還不是很充分，但可以根據這種思路去衡量這個學生缺乏什麼，而這些所缺乏的又是否能在暑期工中得到汲取，這是我們所需要考慮的，而做什麼工作，適不適合學生自身，合不合法，是我們談論這個問題的基礎和最低也是最不可或缺的條件！

㈤ 暑假要不要出去打暑假工呢，不想進廠。給點意見。

那就找一些日結的，臨時工，但要記住不要被騙了，要交費的，抵押金的千萬不要做，網上找的工作也要分清，工資過高的盡量不要做，因為不會兌現的。最好是通過熟悉的人找工作。

㈥ 未成年人不可以去打暑假工么

在理論上未成年人是不能打工的,用人單位也不可以接納未成年人.但是可以採取半工版半學模式進行,比如你一邊權上學，放學之後可以去某些單位學習技術之類的.但是這只是學習.不是真正的工作.不過好像有的也不會很嚴格，像麥當勞、肯德基這類的暑期還是可以找到工作的，還有超市收銀員，導購員等，但是最好先進行勞動合同的簽署。

㈦ 為什麼身份證年齡不夠16歲就不能打暑期工呢為什麼為什麼呢

法律規定16歲以下屬於未成年人，用童工是違法的！不過可以到自己親戚，熟人家打工，不簽合同。

㈧ 大學生暑假該不該打暑假工為什麼

怎麼不應該，首先就是能賺點外塊，更長遠點就是對以後求職有幫助，暑期選擇打工證明你這人有獨立性，以後的招聘單位會很欣賞這點。暑期打工可以幫助你深刻了解社會，讓你不至於停留，在紙上談兵的階段，對你的人生閱歷也會有極大的豐富，想想你還有幾次暑假，不要讓暑期變成除了玩沒別的回憶。

㈨ 未滿16歲都不可以打暑期工嗎

不可以的，因為我國法律規定禁止招收童工！未滿16周歲還算童工的范疇。
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

㈩ 暑假該不該打暑假工

孩子啊.你還太小了呢.16周歲還沒到吧，那麼小是沒有什麼地方要你的，還充QB啊，現在還是最好不要玩游戲。以後你就知道了，網游是傷錢，傷身，耗時間的東西。你們現在最好不要玩。我自己體會到的，我也比較小是95年的。