暑期工是否工傷

① 打暑期工期間受傷了，算工傷嗎

1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律內角度看，大容學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關系。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！

② 暑期打工出車禍 算不算工傷

如果是在上下班期間發生的車禍，是屬於工傷范圍的。

③ 暑期工在工作中受傷能按工傷處理嗎

首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件?兩者的賠償程序和標准有較大的區別，導致的賠償金額也有差距!屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁!
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任!賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等!殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別!城鎮居民和農村居民有比較大的區別!

④ 打暑期工期間受傷了，算工傷嗎可以要求公司賠

1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關系。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！

⑤ 暑假工如果在工作期間發生意外算是工傷不

《工傷保險條例》 第三章 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 據此，該學生是否是因工作原因而生病是決定工傷與否的因素。如確實是因工作原因導致生病可以找用人單位賠償醫療費用。

⑥ 大學生暑期打工 受傷算不算工傷

實習生工作上受傷算不算工傷，在法律生處於空白狀態。首先工傷需要是勞動關系，實習生和單位暫時只能算勞務關系。但是從發生過的案例來說，利用暑期打工的實習生工作中受傷不算工傷，而應屆畢業生與用人單位簽訂了三方協議的話，實習過程中受傷可以認定工傷，但是社保局是不會報銷工傷費用的。如果簽訂三方協議參加實習的畢業生發生工傷事故費用一般由學校、用人單位共同承擔（學生是有醫療保險的）具體可以協商，主要在實習的法律規定上還沒有明確的說法

⑦ 暑假工在工作中受傷是否算工傷，

你好！根據你的描述，解答如下：
若你與用人單位建立了勞動關系，且確實是在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬於工傷的，應享受工傷醫療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償項目由用人單位承擔。

附法律規定如下：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
因你提供的信息有限，我們給出上述解答僅作為參考

⑧ 暑期工期間受到工傷怎麼得到賠償

您好！
這個問題首先要區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標准有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。
屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而若屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮居民和農村居民有比較大的區別。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

⑨ 在校生「暑期工」受傷能認定工傷嗎

1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關系。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！

⑩ 暑假工工傷怎麼鑒定

傷殘級別需去專業的機構鑒定；建議你先申請工傷認定，醫療終結後再申請傷殘鑒定，然後根據傷殘等級來要求相應的賠償。
一般的暑假工是算不上工傷的，你與單位有勞動關系嗎？但是如果構不成工傷的話也是可以按照人身損害賠償來維權的。