青縣暑期學生工

㈠ 誠聘學生兼職暑期工，不限制你的學歷，不限制的你工作時間和地點，詳情看圖片！

金晶科技600586，虧了幾十年的企業，能通過中國5大部門成功上市，可以說真是奇跡，工人工資1000很低，和低保工資差不多，逼得工人有抹脖子的有跳樓的，在廠里上吊的，死亡也很多，就是不上報，這樣的企業工人心寒，以前網路有很多帖子現在都刪了，。。。。。。。。。。。 企業獸性化管理，當官的都是畜生，工人每月1000的工資拖欠，當官的每月幾萬按時開，沒人性，對工人奴役，開口就罵，誣陷工人扣工資。上面檢查對工人說要說好話，不能實話實說，掩蓋罪惡贊

㈡ 我是一個學生 暑假工該怎麼找啊

肯德基，麥當勞這類快餐店，或者奶茶店應該都會找人，或者你可以讓朋友幫忙問問有沒有公司招聘你相關專業的實習生。

㈢ 電子廠暑期招學生工都是坑人的么有真的嗎

有一些工廠是真的。就要靠你自己去辨別嘍。

㈣ 我是一個高三的學生，畢業後想在青縣做份臨時工，僅限於暑假。我和我一個小夥伴兩個人。做一些干凈輕松的

親 畢業後的事情建議你暫放一邊哈 好好復習 把握最後時間好好沖刺才是關鍵 考完後還有一大推事情會讓你去做哈 暫時不著急這些
重中之重 現在就是要好好學習 高三真是很苦的一年 每天起早貪黑 嚴重睡眠不足 學習狀態不好 自然 學習成績就會下降 記得那年我好像是喝了半年的三勒漿 就為了能夠保持最佳學習狀態 呵呵呵
還好 一切如願考上了我想要的大學 加油

㈤ 哪裡可以找到暑期打工的學生，我們單位現在需要大量的暑期工

百姓網 51JOB 網上掛一下就OK了 現在學生么都網上找的 然後好的話就互相傳 你哪裡的

㈥ 學生做暑期工和廠里長期工有什麼區別。我現在想不幹了。但是他們不讓我走，我幹了1個月，我是暑期工，沒

拿著工作證和考勤表去當地勞動局告他去，慣的他

㈦ 暑假學生打什麼工最好

1、最好還是去政府辦的，那裡相對比較可靠，
2、詢問師哥師姐，他們是過來人，而且相對內有經驗，曾經做容過，
3、參加學校組織的，由學生會牽頭或勤儉中心組織的。
4、直接到單位去，尤其是一些大單位，做夏季銷售的，如可口可樂、百事可樂、旺旺、麥當勞之類的企業，他們肯定會需要些暑期工，做做促銷啦，發發宣傳單啦之類的工作，可以打電話或上門咨詢。
5、做家教

㈧ 學生打暑假工受勞動法保護嗎

一、如果打暑假工的學生是未成年人，那麼受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。

二、在校生利用業余時間勤工助學，可以不簽訂勞動合同，但一旦發生勞動糾紛，那麼對學生不利。

三、依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：

1、第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

2、第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3、第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

4、第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

5、第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定如下：

第12條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(8)青縣暑期學生工擴展閱讀

我國規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由於未成年工正處於身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。

一、國家明確規定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。

二、對未成年工實行特殊勞動保護

《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

網路—《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》