醫療待遇家訪

1. 生活待遇與醫療待遇是什麼,包括那方面.

屬於,協商不成申請勞動仲裁,不過時效可能存在問題.

2. 醫療待遇類別是什麼

醫療待遇類別：1．基本醫療保險；2．公務員醫療補助；3．重大疾病醫療補助等三種。

3. 哪些人員可以享受公費醫療待遇

一、各級國家機關、黨派、人民團體由國家預算內開支工資的、在編制的工
公費醫療證
作人員。
凡經費自理或實行差額補助的各級各類學會、協會、研究會、基金會的工作人員不享受公費醫療。
二、各級文化、教育、科學、衛生、體育、經濟建設等事業單位由國家預算內開支工資的、在編制的工作人員。 凡實行差額預算管理（不含全民所有制的醫院）和自收自支管理的事業單位的工作人員及上述一、二款所列單位的臨時工、季節工、學校的兼職代課教員不享受公費醫療。
三、在國家預算內開支工資的、屬於國家編制的基層工商、稅務人員。
四、中華全國總工會、各級地方工會、產業工會在編的脫產人員，以及由縣或城區以上工會領導機關舉辦、實行全額預算管理的事業單位在編制的工作人員。
凡工會舉辦的事業單位的臨時工、季節工、兼職代課教員，以及在財務上實行差額管理和自收自支管理的工會事業單位的工作人員不享受公費醫療。
五、屬於享受公費醫療單位的，經批准因病長期休養的編外人員，長期供養和待分配的超編制人員。
六、受長期撫恤的在鄉二等乙級以上革命殘廢軍人和殘廢軍人教養院、榮軍院的革命殘廢軍人。
七、屬於享受公費醫療單位的離退休人員，在軍隊工作沒有軍籍的退休職工。
八、不享受公費醫療的行政事業單位的職工符合國務院退休辦法，且退休後由民政部門發放退休金的人員。
九、國家正式核准設置的普通高等學校（不含軍事院校）計劃內招收的普通本專科在校學生、研究生（不含委託培養、自費、幹部專修科學生）和經批准因病休學一年保留學籍的學生，以及高等學校應屆畢業生因病不能分配工作在一年以內者。
十、享受公費醫療的科研單位招收的研究生。
十一、享受公費醫療的單位招收的在編制的合同制幹部、工人（不含勞保福利實行統籌辦法的合同制工人）。
十二、中央和國務院規定享受公費醫療的其他人員。
根據《2009-2011年深化醫葯衛生體制改革實施方案》，將取消大學生公費醫療的待遇。

4. 基本的醫療保險有哪些待遇

基本的醫療保險的待遇有不少，例如醫療期待遇、醫療待遇和疾病津貼。

奶爸教你如何選擇醫療保險最好，看這里：《醫療保險哪種最好？這樣投保准沒錯！》

醫保保什麼？

雖然醫保的功能看起來很優越，但是這么好的福利需要有限制才能有效的推廣下去，醫保報銷有兩定點、醫保三目錄、起付線、封頂線、報銷比例等限制，並不能解決所有的醫療費用。

兩定點指的是定點醫院和定點葯店，定點醫院就是參保人需要綁定意見診所（社康/醫院），生病時，只有到綁定的診所看病，才可以獲得醫療報銷。

這樣做的目的是，一方面減少大城市的醫療資源緊張，避免人人都去大城市的醫院就醫，另一方面也是為了節約成本。

而醫保三目錄則包括：《基本醫療保險葯品目錄》、《基本醫療保險服務設施目錄》、《基本醫療保險診療項目目錄》。

醫保三目錄規范了參保人可以用什麼葯，採取什麼治療手段，控制醫保的支出，保證大多數人都能夠得到基礎的治療。

一般來說，每個城市的醫保報銷比例是不一樣的，這個是由不同地區發展水平決定的。不過醫保的報銷項目都在三目錄之中，城市的差異在於報銷比例不一樣。

奶爸總結，醫保是一項非常實用的基礎醫療保障，日常生活中難免會遇到病痛的打擾，醫保能很大程度地減少我們的支出，很有必要投保。

5. 美迪斯醫療待遇怎樣

東軟醫療很牛逼的，中國第一台CT就是東軟醫療搞出來的，待遇應該不錯

6. 醫療期內員工可享受怎樣的待遇

【工資】
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

【醫療期】
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

【醫療待遇】
參加醫療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。沒有參加醫療保險的用人單位，必須承擔本來可以由醫療保險基金支付的有關費用。

7. 職工非因工負傷醫療期間的病假工資或者疾病救濟費怎麼向職工所在單位獲取

職工病假，應當提交病假條，按照用人單位規定的程序辦理請假手續，只有辦理了請假手續的，才可以計算病假，由用人單位支付病假工資或者疾病救濟費（超過6個月的時間稱為疾病救濟費）。當事人如果沒有用人單位不收取病假條的證據，可能難以主張權利。

勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。

8. 基本醫療保險待遇享受條件和標準是怎麼規定的

參保人從連續參保基本醫療保險並足額繳費後第三個月起，可按規定享受住院、特定門診及門診基本醫療保險待遇。
住院待遇：參保人因疾病住院，可按規定享受住院基本醫療保險待遇。
住院醫保待遇的計算：報銷金額＝（住院醫療費用－自費項目－起付標准）×統籌基金支付比例
1、住院基本醫療費：指符合基本醫療保險用葯、診療項目、醫療服務設施范圍及支付標准等各項規定的住院醫療費用。
2、起付標准：參保人住院發生的基本醫療費起付標准要根據醫院的級別來確定。
3、最高支付限額：根據連續參保繳費時間的長短，在一個社保年度內，參保人可累計享受的住院和特定門診社保最高支付金額。
請注意：

（1）、社保年度內，統籌基金累計支付給參保人的住院基本醫療待遇和特定門診待遇不超過基本醫療保險年度最高支付限額。
（2）、參保人年度內變更參保形式的，住院及特定門診統籌基金累計支付金額不超過基本醫療保險年度最高支付限額，限額標准按參保人發生醫療費用當時參保形式規定計算。
4、統籌基金支付比例

9. 怎樣才能享受醫療保險待遇

勞動者享受醫療保險待遇的前提是正常參保。如果出現停保、退保、欠費等情況，則需等到賬戶恢復正常後才能申請醫療保險待遇，且欠費期間產生的醫療費用等項目不能報銷，欠費時長不能規定月數。
目前，勞動者只能在規定醫療期內享受醫療保險待遇，根據勞動者參與工作的時間，給予的醫療期時長將限制在3個月到24個月之間，如果醫療期滿勞動者尚未痊癒，因解除勞動合同產生的經濟賠償問題將依照法律法規執行。