綏中暑期工

⑴ 哪些地方要暑假工

暑期工招的最多的進的機率大的地方，肯德基
麥當勞
必勝客
都可以
暑假他們會招人回的一答般情況下每天都招.
做這些服務員
不會扣你工資等問題
kfc
7。2一小時
麥當勞7.5一小時.直接去店裡問就可以了。僅供參考，希望能夠幫到你。祝你愉快。o(∩_∩)o

⑵ 哪裡可以找到暑期打工的學生，我們單位現在需要大量的暑期工

百姓網 51JOB 網上掛一下就OK了 現在學生么都網上找的 然後好的話就互相傳 你哪裡的

⑶ 綏中有帶回家做的手工活嗎

那你要自己在家邊找找看了。離家太遠的或者網路上的就不要去做。對方會捲走你的押金，或者讓你交材料費，設備費，還會跟你簽訂合同，但你做出來的產品永遠不合格，永遠達不到對方所謂的要求，對方故意以質量為理由拒絕付款，你就血本無歸了。最後對方就是變相賣了一堆材料設備給你。所以千萬不要抱著僥幸的心態參與。一旦落入圈套，煩惱無窮。

⑷ 暑期工有試用期嗎

付出勞動就應該獲得報酬。
用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》

第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑸ 暑假一般什麼地方打工。。。哪裡收暑期工的多

暑假打工的話可以去試試當保安
但是切忌要有合同或者日期協議
選擇正規公司
這樣一個暑假應該會有小收獲

⑹ 兼職等於暑期工嗎

這是兩個不同概念。
兼職是指有一份正式工作，利用業余時間兼做其他工作。
暑期工指在學學生利用暑假做臨時工。

⑺ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道

⑻ 怎麼找暑期工作，暑期工，做什麼好。

我給你提供一下暑假工的思路以及面向的工作啊暑假工屬於短期工 正規的企業專和大型的零售商是不會屬要的啊!面向的工作主要是 肯德基的小時工 酒吧 飯店 KTV的服務生 超市的導購與促銷員 發傳單 如果家裡有人的話也可以去政府當實習生

⑼ 暑假哪裡有暑期工可以做

做臨時工，最主要的是要方便，如果離你住的地方近，可以去試試。

⑽ 綏中打零工的地方

所以中打零工的地方。 打零工的地方很多呀 ，春天的時候就該有個打零工的。各家各戶。到了春天。果樹澆花澆果兒。套蘋果袋兒。到了採摘果實的時候，就有很多人打零工的，還有，搞工程的建注。 有好多好多打零工的地方。不在意地表了。好啦不說了。