暑期工薪資

❶ 大家：一般暑假工基本工資是多少的

這個東西你要問老闆，豈能是這里決定的？你選擇的最佳解答說給你每月3000的底薪，你就真的能拿到這個數？拿不到你找回答的要？

❷ 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

❸ 暑假工最高工資是多少

暑假工最高工資不得而知；暑假工工資待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。暑假版工去奶權茶店具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照暑假工的工資來看，通常酒吧當服務員時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月提前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢。

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暑假工的相關注意：

1、先問問家人朋友有沒有正規工作介紹，如果有就進一步考慮到底要不要去，如果沒有也不要灰心，可以自己去找。

2、如果是在網上找工作的話，要注意防止個人信息泄露，尤其是身份證號、銀行卡號等等，面試地點最好和招聘上提到的工作地點一致。

3、不要漏財，簡單出行，自己出去找工作時可能會遇見不法中介變相收錢，當他提出介紹費、工作押金之類的不要給，可以說自己沒錢。

❹ 暑假工的工資怎麼發

第一次打暑假工一定要簽合同，不然就會吃虧。
而且現在大部分老闆不會拖欠學生的工資，這一點也不要擔心。

❺ 暑期工工資如何算

你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）

❻ 暑期工工資一般有多少

我以前就在那裡做過暑期工，工資和你的差不多，都是好幾年前了。好像還沒你多，一般來說暑期工都以臨時工的標准來算了。如果超過了三個月，必須以正式工算了。最低標准參照當地最低工資標准。因為以前最低工資標准就是用來保障臨時工和童工的。

❼ 暑假工實習期工資怎麼算

你這個不會享受了。
你應該還不到打工年齡吧，呵呵
另外你不是正式員工，就沒有勞動法來保護你，也不會享受假日三倍工資。

❽ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道

❾ 一般暑假工的工資多少

關於暑期打工
首先是個人的安全問題，自我的保障。不要找私人小型的單位。
其次是注意不要上當黑中介的當，任何要求交納保險金、風險抵押金的單位不要去，勞動法規定用人單位不得以任何名義收取勞動者的押金。建議最好到勞動局下屬的單位。
第三，大學生暑期打工，由於社會閱歷淺、鑒別是非能力較差，容易被侵害。根據報上的有關事例，給點忠告：
1、暑假找工作時要由兩人以上做伴，特別是女生最好有多人做伴或男生陪同；
2、欲做「家教」時，要認真查看對方的身份證，前往試課前，要將僱主的身份證、住址等個人情況告訴同學、老師，並故意將這些事情透露給僱主，這樣，心懷鬼胎的僱主一般不敢輕易下手。
3、在找工作時，如遇到對方請吃飯或約你到遠處單位，女生最好有人做伴，忌單獨前往。
4、女生找工作時最好避免到娛樂復雜場所、不正規的小酒店幹活，以免惹是生非。
5、男女生夏日最好別太放鬆自己，在網吧、酒店、復雜場所玩耍、結交社會人員、夜間久出不歸等，這樣都易被侵害。