教師生育管理
A. 教師生育保險
你好，生育保是保含在社保裡面的，如果沒交夠的話，就是中間公司沒給她交社保，這樣的話可以投訴處理了。
B. 現在教師請產假是怎樣規定的
教師請產假規定：
根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：
第七條女職工生育內享受98天產容假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
C. 教師入編前違犯計劃生育入編後該如何處理
現在一般是給予個人政紀處分，個人調工資、晉級會受影響。另外會給予單位計劃生育一票否決，單位當年取消一切評獎資格，單位領導晉升會受一定影響，一票否決後單位全體職工的績效工資會受影響。具體要咨詢當地計劃生育部門。
計劃生育簡介：
計劃生育是通過晚婚、晚育、優生和少生，對人口進行有計劃的控制的過程。是我國的基本國策之一。我國開展計劃生育以
來，對人口控制和經濟發展方面起到了積極的作用。目前，由於20世紀80年代出生的第一批獨生子女已經到達適婚年齡，計劃生育政策有一定程度的放鬆，如單
獨可以生育二胎。
《中華人民共和國憲法》、《婚姻法》、《中共中央、國務院關於全面加強人口和計劃生育
工作統籌解決人口問題的決定》、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局公布的《關於加快推進人口健康信息化建設的指導意見》都對計劃生育做出了具體的規定。
《計劃生育法》更是將計劃生育提高到法治的高度。
D. 教師的法定產假是多少天
98天+30天晚育來假+15天（難產）+15天（多自胞胎每多生一個嬰兒）。
國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
(4)教師生育管理擴展閱讀
黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。
隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。
E. 女教師的產假怎麼請
職業准媽媽如何請產假
對上班族准媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的准備，才能讓產假無後顧之憂。
規劃產假計劃
既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。
掌握「5W1H」原則
所從事工作的不可替代性越高，交接准備工作就越復雜。您可以掌握「5W1H」原則，先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如「例行事務表」、「專題任務表」、「即將開始實施任務表」等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。
·WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？
·WHY：為什麼要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什麼？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。
·WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。
·WHERE：可以從哪裡得到資源或協助。
·HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。
確認工作代理人
在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。
交接工作
與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。
產假期間與公司保持聯系
在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。
假期結束前的准備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！
請產假6大重點
請產假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個人情況。在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：
家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？
情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拚，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？
家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何？
職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什麼解決方案？
公司運營方面：公司運營狀態如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。
親子關系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能捨得嗎？
請產假的相關法律規定
·產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」
·流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
·上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」
·丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！
·晚育者產假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
·懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
·產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。
F. 教師如何辦理生育保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
教師在醫院生孩子後不能直接報銷，請問應該在哪個部門辦理報銷？請詳細告之！！！1
若是購買了生育保險，需要到當地社保局申請辦理報銷等相關手續。
G. 教師生孩子生育險大概可以報多少啊
2019年生育來險報銷標准如下：
1、生育源險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；
2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；
3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
Ps：生育險報銷水平以當地社保政策為准，產假長短還受用人單位的管理制度影響。
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H. 有誰知道教師生育津貼和產假工資是怎麼
生寶寶時有產假。產假工資停發，領取生育津貼。
當生育津貼<工資時，由學校補足差額。
I. 教師生育險怎麼報銷
你好： 順產2200元、難產3000元、剖宮產4200元的標准支付，妊娠12周以上、28周以下流產或引產的在定點醫療機構發生的醫療費按800元標准支付，妊娠12周以下流產的按400元標准支付，上述標准按醫療費按實際發生額支付，超出標准部分由個人自付；辦理保險手續可持本人身份證、計劃生育服務...證、出生醫學證明、疾病診斷證明、醫療費收費收據到社保局業務大廳職工醫保窗口辦理。 當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平台進行咨詢，如沃保網