暑期工好找嗎

Ⅰ 大學生暑期兼職很難找嗎

建議你別去山東了，我同學在山東上學，拿工資不高，而消費水品偏高。
去天津吧，很美的城市，那有很多廠都在招工，工資可觀！

Ⅱ 在校大學生暑假工怎麼找比較好

暑假來了，相信大多數剛高考完的學生或者大學生都想找一份暑期工，既可以賺錢又可以鍛煉自己，但是暑期工也不是很好找，網上招聘網站更是魚龍混雜，那麼，應該如何找到一份好的暑期工呢？
方法/步驟
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第一，最好是在暑假開始之前開始找，因為暑假來臨之後大多數工作已經沒有了，你可以在學校的時候聯系商家，因為這時候都比較好找到。你可以打電話給圖書館或者酒店客服，問一問他們是否需要暑期工，千萬別信網上的招聘信息，大多數都是假的，連中介都算不上。他們有一個共同的特點，在寫字樓里，等著你去，然後給你說一大堆，什麼明天就可以上班，包吃住，不累。然後就叫你辦卡或者其他的東西，就是讓你交錢，千萬別交，都是假的，別問我為什麼知道，都是淚。
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第二，如果你已經錯過了第一階段，暑假已經來了，你才開始找工作，那麼你就要努力一點了，這時候沒有毅力是找不到一個好的暑期工的。你可以在網路地圖上搜索一下你附近的酒店或者你想去工作的地方附近的酒店，上面一般都有酒店電話，如果沒有，你可以網路一下該酒店電話，然後打電話過去咨詢，或者你可以直接去酒店，找到人事部，然後去問。
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還有就是商場招聘的，暑假商場會很忙，所以一般商場都會招暑期工，這種最好是直接去商場的人事部咨詢，他拒絕你一次你先別走，厚著臉皮再問幾次，和他多說點，這樣成功的機會會很高。
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方法/步驟
還有就是話務員，這個工作一般都是真的，就是打電話給別人，向他推銷產品，這個是真的無聊，一天到晚問同樣的問題，而且一天必須打滿多少小時，沒有耐心你會瘋掉的。
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暑期工大多就是這樣的了，你也可以去工地搬磚，如果你受得了的話。最後說一句，在校學生找暑期工是不怎麼好找的，也別想著能找到一份舒服安逸的工作，因為畢竟你什麼都沒有，找到的也大多是很累或枯燥的工作，也千萬別信網上的信息，百分之90都是假的，祝你們早日找到工作。

Ⅲ 做暑期工好嗎

除非你幫忙托關系，否則很難被接受。
此外，要是不滿16周歲，是非法的。

Ⅳ 深圳的暑期工好找嗎

不好找
建議去KFC,麥當勞或者是必勝客等快餐店試試，這些單位你不用擔心拿不到工資的
不過最好不要說你是暑期工
不然現在真的沒多少單位會要的

Ⅳ 現在的暑假工為什麼那麼不好找

因為他要找長期工，如果招假期工，第一怕偷東西後找不到人，第二招人麻煩，假期工做的太短，長期工可以長做，省事省力，

Ⅵ 為什麼暑假工那麼難找，在武漢還有暑假工嗎我要做暑假工。

如果你找不到暑假工的話，可以去餐館里和商場里的四樓三樓吃飯的地方看看，我昨天去找了有好幾家招，但是你要說你做長期。做兩個月要辭職，不然的話是找不到的

Ⅶ 暑假工好找嗎

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

Ⅷ 為什麼暑假工那麼難找，這么找都找不到，以前找寒假工，也沒有那麼難啊

您是招工的，還是找工作的呢？暑假工一般情況下乾的時間都很短，很多廠都不希望自己連續多次培養人，不方便。另一方面即使有招暑假工的的名額也會被中介所佔有，公司只從中介那裡招人，不直招。

Ⅸ 暑假工好難找

暑假工難找來，是一個不爭的源事實。
為什麼暑假工難找呢？
一是因為暑假工工期較短，不具備培養提高價值；
二是因為暑假工都是崗位工作經驗短缺者或是無經驗者，工作上手需要適應時間；
三是因為暑假工大多是第一次投身職場，普遍缺乏端正的職業態度和工作態度；
四是因為暑假工的工作性質尚未達到謀生手段的地位，個人離職和辭職的意願不可控；
五是因為暑假工的工作性質的限定，但是大多數求職者並不願意接受稍稍偏低的工資水平。
總的說，暑假工普遍的特點就是：不懂職場規則、沒有崗位經驗、缺乏踏實肯乾的奉獻精神、不善於接受管理、玩性較強、離職和辭職的隨意性非常大、培養價值和可用性不強。
正是因為存在這些已經被證明了的實際問題，導致了很多用人單位一般不會接納暑假工，除非是在特殊情況下以及一些勞力型崗位急需用人。
當然世事無絕對，還是有些人能夠找到暑假工的工作的，只不過比例較小而已。

Ⅹ 今年暑期工好找嗎

由於中美貿易戰的關系，今年暑假工的需求量並沒有那麼的大，各個工廠的訂單也並沒有那麼的多，所以暑假工這里不是一個很好的切入點