事說師生關系

⑴ 教然後知困 能者為師 弟子不必不如師 說明師生關系的哪一個特點

因此，師與生的關系，就以"道"與"業"來衡量的。
誰先有"道"，誰就是教師；誰有專"業"學問，誰就是教師。
教師不應受什麼年齡、地位、資格等限制。

⑵ 表現師生關系的感人事例

程門立來雪!
這則成語出自自《宋史·楊時傳》。楊時和游酢去拜會當時著名的理學家程頤。程頤正在閉目養神，楊時、游酢二人恭敬地站在一旁，等了很長時間。程頤醒來，門外已雪深一尺。後人就以「程門立雪」作為尊師重道的範例。「程門立雪」也可說成「立雪程門」。

⑶ 說說師生關系600字作文

我們要換班主任了?我們全班每個人的臉上都掛著一連串的問號。
噠、噠、噠，教室外傳來一陣高跟鞋的聲音，然後走進一位女老師，她，戴著一副眼鏡，看起來很清秀，很斯文。走近一看，皮膚白晰，短短的頭發，圍著一條花圍巾，還蠻好看的呢。接著她慢條斯理地向我們介紹著自己：「我姓秦，我的名字叫秦靜芳，從今天起我來擔任你們的班主任……」她又說：「我希望和大家都能成為朋友，你們願意嗎」教室里的同學互相你望我我望你，一臉的疑惑和新奇，老師要和我們大家交朋友?接著同學們在下面竊竊私語：「老師真的願意與我們小孩交朋友嗎?那太好了!」秦老師看著這一切笑起來，笑得時候露出了兩個小灑窩，說：「當然是真的，以後有什麼事情盡管來找我，有什麼心裡話也別忘了來找我聊天喲!但上課的時候你們必須要認真聽講。」
第一節課的時候，我們大家都很好奇，秦老師上起課來是什麼樣子呢?帶著這個疑問我們的語文課開始了……秦老師上課嚴肅但不失風趣，不知不覺一堂課過去了。下課了，有幾個同學被叫到辦公室，老師問了他們的學習情況，並叫同學們可以給她提提意見。就這樣幾天下來班上有好多同學都成了秦老師的好朋友。
一天，老師帶著「調皮大王」——阮聰進了班，說：「從今天開始，阮聰同學也是我朋友中的一個了。」大家都愣住了，原以為老師只和表現好的同學交朋友，沒想到……老師說：「你們一直沒發現阮聰同學的優點嗎?其實，阮聰同學也有好多值得學習的地方，比如上課能積極發言，回答問題聲音響亮，還挺樂於助人的。」經老師這么一說，大家都覺得有道理。原來，大家一直都誤解老師了，以為老師只與表現好的同學做朋友。這時才知道我們想錯了，其實老師不但與表現好的同學做朋友，而且也沒免忽略一些調皮的學生，及時發現他們的優點，對每個同學都很公平、友好。沒多久秦老師成了我們班所有同學的好朋友，大家有什麼煩惱的事情都會去秦老師商量。
如果所有的老師都象我們秦老師這樣，那我們校園的師生氛圍該有多和-諧啊!

⑷ 什麼事師生關系

師生關系：教師和學生在教育、教學過程中結成的相互關系，包括彼此所處的地位、作用和相互對待的態度等。師生關系既受教育活動規律的制約，又是一定歷史階段社會關系的反映。良好的師生關系，是提高學校教育質量的保證，也是社會精神文明的重要方面。新型師生關系應該是教師和學生在人格上是平等的、在交互活動中是民主的、在相處的氛圍上是和諧的。

教師和學生在教育、教學過程中結成的相互關系，包括彼此所處的地位、作用和相互對待的態度等。學校中的教育活動，是師生雙方共同的活動，是在一定的師生關系維系下進行的。師生關系既受教育活動規律的制約，又是一定歷史階段社會關系的反映。良好的師生關系，是提高學校教育質量的保證，也是社會精神文明的重要方面。

教育關系
教育關系是師生關系中最基本的表現形式，也是師生關系的核心。師生之間的教育關系是為完成一定的教育任務而產生的。這種關系是從教育過程本身出發，根據對教師與學生在教育活動中各自承擔的不同任務和所處的不同地位的考察，對兩者關系作出的教育學意義上的解釋。一般來說，在教育活動中，教師是促進者、組織者和研究者，而學生一般是參與者、學習者，同時又是學習的主人和自我教育的主體。這種關系形式，並不隨教師和學生的主觀態度而轉移，而是由客觀條件所決定，並且在教師和學生的積極活動中得以表現。教育關系的建立，首先取決於教師的教育水平，直接受制於教師的專業知識、教育技能和人格力量等。在教育關系中，教師與學生的活動中心都與教育目標有關，並體現著學校教育工作的任務與特點。這種關系既應符合教育科學規律，又應體現教育創造藝術，既能為師生雙方提供最大的發揮主體力量的空間，又能使雙方的力量形成有效合力，從而使學生獲得和諧發展。

心理關系
師生之間不僅有正式的教育關系，還有因情感的交往和交流而形成的心理關系。心理關系是師生為完成共同的教學任務而產生的心理交往和情感交流，這種關系能把師生雙方聯結在一定的情感氛圍和體驗中，實現情感信息的傳遞和交流。師生心理關系是伴隨著教學活動的開展而自然形成的，是教學活動中一種客觀而基本的師生關系，它受到教學過程和結果的直接影響。由於教育教學活動是師生之間的互動過程，所以師生之間的心理關系在教育教學活動中也起著舉足輕重的作用，並貫穿於師生關系的全過程。師生心理關系對教學活動具有重要影響，是教學活動得以展開的心理背景，並制約著教學的最終結果。同時，良好的教學過程和教學結果，會促進師生情感關系更加融洽和諧，所以加強師生之間的相互理解和溝通，直接關繫到學生的學和教師的教，甚至會對學生世界觀、價值觀的形成產生很大的影響。優化師生心理關系是師生關系改革的現實要求。

倫理關系
教育作為一種特殊的社會活動，折射著社會的一般倫理規范，同時又反映著教育活動獨特的倫理矛盾，因此師生關系也表現為一種鮮明的倫理關系。師生之間的倫理關系是指在教育教學活動中，教師與學生構成一個特殊的道德共同體，各自承擔一定的倫理責任，履行一定的倫理義務。這種關系處於師生關系體系中的最高層次，對其他關系形式具有約束和規范作用。學生的道德觀念有很大部分是從教師那裡直接獲得的，教師會潛移默化地對學生施以道德方面的影響。這就需要教師不僅有廣博的知識，還應該有高尚的人格和正確的道德思想，而這正是建立良好的師生倫理關系的關鍵。 但是，長期以來師生倫理關系在教育理論上沒有受到應有的重視。師尊生卑是古代社會師生倫理關系的特點，而在現代社會，師生互相尊重、人格平等成為師生倫理關系的基礎。人的全面發展是現代社會的基本價值追求，人性解放、民主自由是現代倫理的基本精神，因而，只有充分體現現代倫理基本精神的師生關系才是真正意義上的現代師生倫理關系。作為現代教育倫理本性的具體化和集中表現，現代師生倫理關系應具有促進學生全面發展、體現教育崇善的基本特性，這也是師生倫理關系改革的方向所在。

⑸ 關於師生關系的名言，警句，諺語有哪些

一、學生對教師的態度
1、一日為師,終生為父.
【注】哪怕只教過自己一天的老師,也要一輩子當做父親（引申為長輩）看待.比喻十分尊重老師.
2、三人行,必有我師焉.
【注】原意：幾個人一起行走,其中一定有我的老師在那.現引申為：幾個人同行,其他人各具優點和缺點,他們的優點我要學習,他們的缺點,我要自己注意,加以防範,避免重蹈他們的覆轍.所以他們都可以是我的老師.比喻到處都有值得我們學習的人,我們應該去多向別人學習,而不是用自己的長處去和別人的短處比.
二、教師對學生的態度
1、你的教鞭下有瓦特,你的冷眼裡有牛頓,你的譏笑中有愛迪生.你別忙著把他們趕跑.你可不要等到坐火輪、點電燈、學微積分,才認識他們是你當年的小學生.——陶行知
2、如果把學生的熱情激發出來,那麼學校所規定的功課就會被當作一種禮物來領受.——愛因斯坦
3、成功的歡樂是一種巨大的情緒力量,它可以促進兒童好好學習的願望.請你注意無論如何不要使這種內在的力量消失,缺少這種力量,教育上的任何巧妙措施都是無濟於事的.」 ——蘇霍姆林斯基
4、贊揚、肯定和親切的態度,提高孩子的自我感知；批評、指責和冷漠的態度,降低孩子的自我感知.
三、怎樣塑造學生心中的教師形象
1、身教重於言傳.——王夫之
【注】以身作則,用行動教育人,比只用語言說教更有作用.也就是說,要求別人做到的自己首先要做到,用自己的行為潛移默化的影響學生,比用成套的理論和語言教育效果更好.
2、要想學生好學,必須先生好學.惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生.——陶行知
3、要學生做的事,教職員躬親共做；要學生學的知識,教職員躬親共學；要學生守的規則,教職員躬親共守.——陶行知

⑹ 師生關系！！！

恩 其實她們對你的成績的暫時下降可能並不會有太大的印象，或者即使有內，也不會輕易的否定掉你容這個人的。從你的描述來看，應該是你自己太敏感了，可能在你的內心裡，對於你上課不是太認真還是有幾分在意的，當然，其實是完全不必要的。然後你這次排名的退後，可能你自己在意的會更多一些，然後不自覺地就影射到其他你比較在意的人身上去了，你會擔心他們對你的看法會不會有所改變，或者其實你本身是期待他們給你更多的關注的，而現在，她們可能由於某種因素，無法給予你相應的回應，你就會找自己身上找原因，而剛好，你的排名暫時性的退後了，你成功地為自己的不受關注找到了原因，所以你堅信她們也正是因為你的退後而對你有所失望，更或者是瞧不起。
但其實，她們依舊是她們，一樣的陪伴在你身邊，一樣的關心你，一樣的欣賞你。唯一改變的只有你自己的心境。
恩，至於政治課的問題，我個人覺得是不必要太認真的。如果自己覺得不過分，那就不需要想太多了，做好你自己認為是對的或者是應該的事情，其他的，自有別人來評價，相信真正關心你的人不會因為這樣的事情而有所改變的，欣賞你的人依舊會大有人在，而且會越來越多！
幸福快樂！

⑺ 現代師生關系的內容有哪些

師生關系，在我看來，很單純。師生關系既是教與學的關系，又是長輩與小輩的關系，還是成熟思想和幼稚思想的關系。首先，我來談談教與學的關系。作為老師最重要的就是把自己的知識盡可能的教給學生，完成自己工作，實現的自己社會價值。而學生盡可能的學老師教的知識，使自己健康成長。本來很簡單的問題，但是因為人的客觀或者主觀的差異性，導致了老師的教和學生的學出現了差異。這些差異性，導致了師生關系的嚴重對立。比如，有的老師的知識是傳授出來了，可是學生不學，這就導致老師的工作不完成，也就實現不了老師自己的社會價值，老師就會感到苦惱，煩躁，這時，老師輕者批評學生，重者體罰學生，目的只有一個，使學生接受自己的知識。可是學生不理解，認為學習是自己的事，老師管不著，結果就是有些學生就會頂撞老師，甚至毆打老師。而且，有些家長也認為自己的孩子都是很聰明的，很懂事的，學生學不好的原因就是因為老師不會教，把家長自己的養兒習慣推得一干二凈。更有些家長，更是肆無忌憚的說道：「我孩子就是坐牢也不關你老師的事。」，這種後果只有一個，使簡單的教學關系，變成了「家長送孩子來學校不是為了學習，可是老師偏偏壓著學生學習」，這樣雙方牛頭不對馬嘴，自然會造成師生關系的緊張了。所以，在我看來，老師可以認真的對待自己的工作，對待好學的學生，那些骨子裡不想學習或者家長根本不的學生，老師對他們不要太較真，這樣就能好好的保護自己了。

⑻ 什麼事良好的師生關系及其特點

不同書籍的說法有些細微差別，列舉兩類答案給您：

良好的師生關系具備以下五個方面的特性：
1．坦白或明朗-----彼此誠實不欺詐。
2．關心-----彼此都知道自己受對方所重視。
3．獨立性------一方不依賴另一方。
4．個體性------一方允許另一方發展其獨特的個性與創造力。
5．彼此適應對方的需要-----一方需求的滿足不以另一方需求的犧牲為代價。
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良好的師生關系具有哪些特徵
（1）民主平等
師生之間民主平等的關系是社會主義民主平等的人際關系的反映，是教育活動取得良好效果的重要條件。雖然教師和學生在教育過程中的角色、地位和知識水平等方面存在著差異，但在科學真理面前，師生之間無論在政治上，還是在人格上都是平等的。教師尊重學生的人格，發揚教學民主，並不意味著削弱權威，反而還會有助於教師創造性和主導作用的發揮。民主平等是建立良好師生關系的基本要求。
（2）尊師愛生
尊師愛生就是學生應當尊重教師，教師應當熱愛學生，師生之間彼此尊重、相互友愛、這是建立良好師生關系的感情基礎。
熱愛學生是教師的師德規范，是教師職業責任感的反映，它能使教師對教育教學工作高度負責。如果教師不熱愛學生，就會失去教育學生的感情基礎，就難以在教育實踐中建立良好的師生關系，教育工作的成效就會受到很大的限制。而且，愛生是尊師的基礎。它能激發起學生對教師的尊重和信賴，縮短師生間的距離，使學生易於接受教師的教育和影響。
（3）教學相長
教學相長是指在教育教學過程中教師和學生是相互制約、相互促進、共同提高的。教師只有了解學生及其教育目的，才能正確地引導和教育學生，使自己的知識和教育能得以發揮和發展；學生只有了解教師和教師職業特點，才能積極參與教育活動，在教育活動中獲得自己的知識，促進智能和品德的發展。所以，師生雙方是相互促進、彼此推動的關系。教學相長是良好師生關系的一個重要特徵。
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⑼ 為什麼說師生關系是教育的一面鏡子

近日，與教師行為有關的兩場論戰，很值得反思。

一場論戰是開學當天，貴州某小學教師穿戴整齊，給入校的學生們鞠躬行禮，學生也紛紛給回禮。校方稱，此舉是為引導孩子從小樹立恭敬之心。對此，有人支持說這是培養孩子懂禮貌好的做法。有人則質疑這是行禮順序顛倒，折射出價值觀的錯位。

親其師，才信其道。師生關系的好與壞，決定著一個群體乃至一所學校的文化氛圍和精神特質。但遺憾的是，不僅是學校，社會公眾也很少對師生關系予
以深入、系統、科學的研究。無論是在師范院校學習時、還是入職後接受繼續教育時，絕大多數教師都很少接受這類培訓，教育管理部門也很少聚焦於此。而在學習
方式持續變革的信息社會，師生關系有必要在吸納更多愛與尊重的前提下，從傳統走向現代，從疏離走向共生。

做到這一點，需要社會各界尤其是學生家長多反思，既不能對孩子不聞不問，也不能用社會上那一套「禮俗」來應對教師。對於教師而言，要拿出師者的
氣度與胸襟，用自己的學識與智慧贏得學生的愛戴，做好學生的引路人。由此，教師的一舉一動，師生之間的和諧共處，都將贏來社會各界更多的贊美。

跟老師在一起的時間比跟父母還多，老師很重要。

⑽ 怎樣的師生關系是最好的

師生關系最好的情況是互相理解。

學生年齡小，與教師在認識問題、處理總是上有非常大的差異。為了做好教育教學工作，教師有必要學習心理學、教育學等專業知識，加強自身的修養，陶冶自己的情操。

處理問題時充分理解學生，熱情地關心、愛護學生，消除師生心理上存在的隔膜。 師生關系的一些裂痕，往往是由於彼此缺乏理解造成的。

有一次，一位教師發現一個學生故意讓旁邊的一個同學抄作業，便在全班同學面前嚴厲地批評了他，說他這樣做是害了那個同學。

教師提出批評，學生能正確對待，虛心接受，是民主平等的表現；學生提出意見，教師能夠耐心聽取，給予積極響應，也是民主的表現。

教師有錯誤，及時承認，及時改正，就能獲得學生的諒解，實現心與心的溝通，情與情的交融。 理解是建立師生感情的基礎，是積極行動的先導。無論什麼事情，學生不理解，你硬要他去做，總不會產生好的效果。