16歲暑期工合法

『壹』 未滿16歲的青少年去打暑期工是否屬於違法

你不違法，但敢收你的人違法

『貳』 未滿16歲打暑期工算違法嗎

勞動法第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人」，用人單位使用未滿16歲的通過，每名罰款5000元。。

『叄』 16歲去打暑假工屬於犯法嗎

16歲打暑假工不違法
法律依據 《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

『肆』 未成年人打暑期工屬違法嗎（未滿16歲的）

違法,具體參考下面
<未成年人保護法>
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
<勞動法>
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以,無論出於什麼目的,僱傭未滿16周歲的未成年人都是違法的.注意:是僱傭,僱傭關系.

『伍』 16歲 可以去打 暑假工嗎

年滿16歲可以去打暑假工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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《禁止使用童工規定》

第三條，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第五條，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；

在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。

勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；

用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

『陸』 未成年人打暑假工合法嗎

未成年人暑假打工來是否合法，首先要自看未成年人是多少周歲。根據我國《未成年人保護法》第六十八條的規定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。這也就是說，如果不滿16周歲的未成年人打工就是違法的。

其次，還要看打工的工作性質，是否可以由未成年人承擔。比如，下井挖煤或者沉重的體力勞動，都不利於未成年人身心成長，那麼，也是不合法的。

『柒』 滿16去打暑假工犯法嗎

16歲打暑假工不違法
法律依據 《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位版招用未滿十六周歲權的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

『捌』 16歲打暑假工算違法嗎

年滿16周歲抄去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴禁用人單位使用童工的。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。」

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打假期工需要注意的事項：

1、盡量做一些簡單的工作，比如促銷，清洗，簡單的零售，發放廣告，招攬生意，教授簡單易學的技能，輔導低年級閱讀、完成暑期作業等；

2、堅決不去勞動密集型崗位工作，不接受高額工作引誘詐騙，不去工作環境，條件差，報酬沒保證的地方；

3、不去交高額押金的地方工作，福利太好也切勿上當；按照有關規定，用人單位是絕不能以押金、服裝費、入職費、建檔案等各種名目向求職者收取任何費用的。

『玖』 短期僱用已滿16歲的暑期工違法嗎

不違法

『拾』 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法

1、招用未滿來十六周歲的暑假工源，從法律上是違法的，但實際上卻很難認定。
2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會鍛煉，支付的都不算是報酬，只是辛苦費而已。
3、如果簡單粗略的認定為違法，這和現實不符，更不符合社會倫理和人情等，當然嚴重侵害未成年的合法權益的會被認定為違法犯罪。
4、《未成年人保護法》：第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。