高中生暑期工招聘

Ⅰ 高中生暑假打工做什麼比較好

我想當你真正去找的時候
一般是挑你
而不是你去挑工作
現在暑假打工的就那幾種
發發傳單
做做處銷
當下服務員
反正找正式的公司
好象沒有人會要高中的暑假工

Ⅱ 高中生暑假打工的利弊，利的正方問題

首先，增加社會經驗。
暑假打工可以增加高中生的社會經驗。很多高中生都是從小專在爸媽的呵護下長大屬，沒有生活經驗，習慣於學校的生活。所以為了以後更好的融入社會，應當支持高中生暑假打工。在這個過程中，他們可以自己照顧自己，並學會與人交流，這樣社會經驗自然而然就增加了。
其次，讓高中生更珍惜自己的生活
作為一個高中生，很多人都是衣來伸手飯來張口，父母打點好一切，在學校里也只用考慮學習的事情。如果暑假打工，他們會更加了解賺錢的不容易，也更加容易理解自己父母的艱辛。這樣，更加促使他們珍惜自己的生活，更加努力學習。

Ⅲ 高三畢業生暑假打工 適合找什麼工作

1、銷售類

很多人的第一份兼職工作都是銷售的工作，因為銷售門檻比較低容易入門，做得好回報也豐厚，也非常能鍛煉人。如果是想要鍛煉自己體驗社會生活的話，那麼銷售是一個不錯的選擇。

2、服務類

由於高中生的條件、能力、經驗各方面的限制，高中生兼職的選擇面也相對比較小，而服務行業同銷售行業一樣，門檻相比其他工作會低一些，都屬於現學現上手的工作。同時也會接觸到各行各業的人面臨各種各樣的情況，也是一個能快速使自己與社會接洽的工作。

3、特長類

很多高中生在面臨找兼職時都很迷茫，不知道自己想要干什麼，如果出現這種情況的話，就想想自己的特長利用自己的長處找兼職。

比如做家教、翻譯，又比如寒暑假是很多特長培訓班吸收學員的高峰期，所以這些培訓班會需要一定的人手，如果你會跆拳道就可以去跆拳道館試試，如果你會跳舞就去舞蹈班碰碰運氣吧。實力扎實的說不定可以當兼職老師，實力一般的也可以利用自己的了解到處跑跑做做宣傳工作。

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暑假打工防騙

1、不要輕信網路兼職。

現在，對於學生而言，在網上找工作已成新途徑。據了解，大多針對學生的網路兼職並不可信。很多學生都被網上招聘信息的豐厚報酬所吸引，以為足不出戶就可以賺錢。有的招聘廣告甚至宣稱只要交上幾百元，就可擁有自己的代理網站，殊不知這些都是「陷阱」。

如果在網上找兼職，一定要核實是否有以該公司名稱注冊的公司，最起碼也要留下公司負責人的電話號碼、身份證號碼，不要只通過QQ、郵件交流，而且要求對方及時結算工資，不要等全部工作完成後再結算，否則損失更大。

2、警惕黑中介。

不論是真是假所有需要你交押金保證金等等提前收費的兼職都不要做，以免上當受騙造成金錢損失。黑中介正是抓住了學生缺少社會經驗、找工作心切的心理，收取高額中介費後，卻不履行承諾。

要避免掉進黑中介的「陷阱」，首先不要急於交錢，要先了解該中介是否有合法的營業執照，辦公場所是否正規，中介資質等情況。

3、及時簽訂勞動協議。

首先，要清楚自己的勞動權益。暑期工的工作時間有限，因此在工資結算方面，建議採用周薪制或10天結算一次工資，這樣有利於防止「欠薪」。

一定要簽訂勞動協議，許多用人單位以時間短為由拒與學生簽訂，學生也不好拒絕，這是不對的，要明確雙方的權利義務，簽協議時還要留意有關條款，注意有沒有文字陷阱。另外要注意人身安全，謹防被誘騙。

Ⅳ 高中生暑假去工地打工需要注意的地方有哪些

首先分析一點學生打工,國家有明文規定限制學生打工的條例,所以受到一定限制!例如網吧娛樂場所工地企業等.都缺乏職業技術水平!我建議kfc或者麥當勞或者一些正規餐廳超市!當然也要先滿十六周歲!同學,目前社會必須先具有一定的文化素養和相關的技術水平而我們學生正是缺乏,所以暑假時間應當充分利用去學習知識為以後邁入社會奠定基礎,現在盲目的社會實踐鄙大於利!希望能謹慎考慮!謝謝~

Ⅳ 高中生暑假打工，可以做什麼工作

賣服裝怎麼樣？你是男生還是女生？
高中生暑假去打工啊,主要是鍛煉自己的能力，你只要看自己對什麼樣的工作感興趣就好了
先找一個嘗試一下，看看自己的能力，也可以先給自己一點自信！
1.做促銷．和推銷不同．每天50元到200元不等．
2.再就是做家教．這個比較多，但是責任心也比較重的．
3.肯德雞，麥當勞也可以的．
批點流行的東西，到易趣開個個人網店（個人店不收費，在你成交的每件貨物中收取一定金額作為服務費）
學生嘛...除了不正規的外，就只有KFC、MC、必勝客了...（其中MC要求每天提供的時間最短，最適合高中生了...）
像PIZZA這種，有時候商店會貼出招聘廣告的，或者你直接去店裡問也行。另外網上和報紙上也都有兼職的，

Ⅵ 高中生去做暑期工，面試時一般會提什麼問題我們應該怎樣回答

16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。這里對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好?」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰?」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你?」
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」

問題十三：「你能為我們做什麼?」
思路：
1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：
1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」

思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

Ⅶ 高中生暑假打工

我給你提供一下暑假工的思路以及面向的工作啊暑假工屬於短期工 正規的企業和大型的零售商是不會要的啊！面向的工作主要是 肯德基的小時工 酒吧 飯店 KTV的服務生 超市的導購與促銷員 發傳單 如果家裡有人的話也可以去政府當實習生

如果你想打工的話，我有以下的推薦，也有他們的主要特點，你可以自己對比選擇：
A、快餐行業，包括肯德基、麥當勞、必勝客等等，一般是做服務生，可以體驗大公司的企業文化；
B、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、家潤多等等，一般式做倉庫管理員、售貨員、加工員等，可以和很多長輩一起工作，看到很多人性的東西；
C、銷售行業，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險公司，一般是做普通的銷售員，可以提高你的口才和溝通能力；
D、網路工作，包括網路打字員、網路文員等，上網搜下很多的，相對比較自由;
E、寫作優秀的話，可以投稿都報社或者雜志社；
F、如果你是師范專業的話，做家庭教師是個非常不錯的選擇；
G、可以做大學的自考生招生員，一般一個就有幾百上千元。
這些是我綜合歸納的招聘暑期工的地方，你可以選擇一下。
因為地域原因無法提供具體位置，你可以決定好以後，按照這個方向去尋找，只要真的用心找了，一般一個星期就可以找到的。
祝你成功！

Ⅷ 高中生怎麼找暑假工

暑期來打工時間又不長是短期工自，你自己都知道自己要做類似酒吧服務生的工作啦，可以去賓館的餐飲部，酒店，還有kfc等地方去，做家教也挺好，不累掙得多。
可以在街上溜達，很多招服務員的都直接貼在他們店的玻璃上，你直接進去問招服務員就行了。還可以上網上看看招聘暑假打工，但這上面騙子居多。