暑期工糾紛

⑴ 暑假工糾紛

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。你的情況勤工儉學並不屬於勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法，而應當屬於勞務關系，適用民法通則和合同法，到當地法院民庭申訴案情。

⑵ 暑假工與公司之間的工資糾紛

如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。
如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經過批准。
辭職的同時，中介應經你結清工資。
如果不給，你可以向勞動機關投訴，電話號碼12333。

⑶ 學生暑假工勞資糾紛不屬於勞動局管理范疇嗎，那該怎麼辦

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規版定：在校生利用業權余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。你的情況勤工儉學並不屬於勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法，而應當屬於勞務關系，適用民法通則和合同法，到當地法院民庭申訴案情。

⑷ 關於暑假工維權

你好來！很理解你的處境，你可以自從以下幾個方面著手。首先，你可以聯系幾個和你一樣的人一起來維權，摘清楚你們進廠時如何跟老闆談的工資，以及暑假結束工資如何結算等，如果是暑假工作一結束就發工資，就非常有利，如果到時拖欠工資，可以表明態度，必要時通過工商、當地勞動局維護自己的合法權益，也可以通過自己的學校相關領導反應問題，直到解決問題。如果是你們約定下月發工資，也要老闆計算好工時以及工資，給你們岀具書面工資條，以防止老闆到時不承認賴賬。

⑸ 關於打暑假工糾紛

您好，您的問題帶有普遍性，我建議您應該見好就收，換位思考的話老闆使用未成年人屬於犯法，犯法不等同於犯罪，因為在學有可能隨時會離開，還有可能影響用人單位的工作，繼續跟老闆協商把幹活期間的工資發給您，如果未果您可以請求市場監管部門協助解決，一定會有好的結果，我還建議您在假期多補習功課，把有限的時間用在學習上，將來成為世界500強的老闆。希望對您有幫助，祝您生活愉快哦！

⑹ 急求解決辦法! 暑假工 糾紛問題

根據勞動合同法的規定，他這400元的違約金的約定是無效條款，除非有證據證明你的辭職給他們公司造成了損失，你可以先去勞動監察報案，說他拖欠你的勞動報酬，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，就說他拒不支付勞動報酬，把勞動合同和錄音都給他們，一般他們會幫你解決。再一個你可以嚇唬他一下說他構成拒不支付勞動報酬罪，可能會拘留。（你的數額不夠）

⑺ 暑假工工資糾紛

可以去社保局投訴、舉報，看社保局的答復，社保局會監督單位的。

⑻ 大學生暑假打工,勞務糾紛

他們的"按每月400元的實習費"發是什麼依據?讓他們出示條文,還可去咨詢一下當地的關於實習的政策.對這件事你只能據理力爭,爭取不到,也只能算了,因為你也有過錯的地方,就當買個教訓吧.