格蘭仕暑期工

㈠ 我是今年的畢業生，想了解下關於中山格蘭仕打暑期工的情況，比如安全，環境等。最好是在那打過的介紹下...

格蘭仕也沒什麼特別，不知道你是不是中山本地人了，我只能說很多刻苦勤勞的外地人都幹不了，不管是順德格蘭仕還是中山格蘭仕，人員流動率很高，工作時間長，工作量大，早就被人稱為血汗工廠了，別去，暑假兼職的話可以考慮去其他企業，哪怕是地方中小企業也好，或者去飯店，酒店，賓館之類的做一下服務員或者傳菜員，做一下銷售也好，反正什麼都可以干，別去格蘭仕就好了！！

㈡ 你好，請問你以前是在格蘭仕工作的嗎，我想要去那裡打暑期工，你覺得怎麼樣

格蘭仕一般都不招暑假工，只是在有節日時才臨時招。比如五一，十一。假期想做一個月的話，你可以找其他家可能會跟適合。進攻參考！

㈢ 格蘭仕好久招工

格蘭仕是長期性的招聘普工的，招聘啟事就貼在工業區的招聘啟事欄里（有時候貼在廠區門口），具體的招聘時間和注意事項你可以詢問保安工作人員，你也可以致電人力資源招募專員詢問具體的招聘事宜，之後就可以攜帶證件前往應聘了。
格蘭仕普工主要從事焊接，組裝，包裝，測試等簡單上手的工作內容，工資待遇按照勞動法執行，每天加班2-3個小時，總體待遇不錯，推薦應聘。

㈣ 2014中山格蘭仕暑假工 提前離職要扣幾百塊 （合同上說提前7天離職 但沒說扣錢） 這合理嗎

不合理。既然有了勞工關系，企業不能以任何名義去扣除即將離職員工的工資，這本來就是企業的弊端，何況離職這種事是很普遍的，不算是給企業帶來負面影響以及產生損失，只不過看你是暑假工鑽空子好欺負，而現在企業說實在就想利用學生和剛進社會的年輕人去工作，節約成本，而且得高效工作，最後還得剝奪自己的合法權益，自己吃虧了忍氣吞聲他們在那裡得瑟。你可以去問問人資部，既然有漏洞，那是企業的問題，不應該以此為借口去扣工資。

㈤ 剛收到格蘭仕銷售offer，沒經驗，待遇怎麼樣，希望在格蘭仕工作過的或了解的傳授點經驗Q449421429謝謝

呵呵，銷售嘛，很累的！待遇對於沒經驗的你，應該算過得去吧！提醒的是，你能承受得起格蘭仕的壓力就好了！

㈥ 格蘭仕待遇

一個星期要上6天班，只有周日是正常休息的；
生產和銷售部的經常加班，技術部還好，但如果你是技術部的骨幹研發人員，加班就會相對比較多了；
工資每個人都不一樣的，大部分技術員都在3000塊左右，如果技術骨幹就多了，是根據級別來定的，科級、部級相差還是有一定的金額的。如果研發成功了，每年還會有一筆獎金給到部門和骨乾的個人，具體金額不好說，有幾千的，也有幾萬的，主要是看貢獻率。
住宿費不一定，公司的提供的宿舍有幾種，貴的300塊一個月，便宜的100多塊一個月，水電費不多，按照自己實際使用的繳納。

㈦ 在格蘭仕打寒假工離職要做多少天有工資

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈧ 我在中山格蘭仕工作，這里沒有雙休或者單休，完全不按勞動法走的，因為是學校組織來的，屬於臨時工，我...

還差兩天就夠一個月，應該還在試用期，如果是，提前3天就可以，不需要批准，滿3天就可走人，不給結清工資，就向勞動局投訴。

㈨ 應屆生去格蘭仕工作怎麼樣

我覺得格蘭仕是一個很有發展潛力的公司，你自己要是能力高又上進，那你不論是搞研發還是銷售，應該都會很優秀的。