押運家訪
4、最後一個建議是個人的，因為多年管理中，其實我比較聘用軍人的，因為我們培訓力量很強，所以軍人轉型起來比別的企業要快得多。
退役軍人的優勢劣勢比較清晰看見，由於軍隊的特殊性，退役軍人練就了堅定的意志，嚴格要求自己，有吃苦耐勞的精神，這些優點是每個行業都需要的，劣勢呢就是社會經驗少，基本沒有工作經驗，思維習慣比較固定，所以針對退役後立馬就業，是很難適應的。我們只有了解清楚自己，才能更好地選擇就業方向。
Ⅱ 武裝押運員談心談話記錄模板
就是所長與營銷班長的談話，與運行班長的談話，與普通員工的談話，結合科學發展觀等 入黨積極分子培養談話記錄 (2011-10-25 11:53:12) 分類：我的
Ⅲ 武警3個月新兵連後下連到部隊，一般都是在什麼地方是在城市裡面還是在一般人際很少的地方
其實很多人有一個誤區，就是覺得解放軍才是當兵，武警是警察，這個想法一定是錯誤的。
在2017年12月明確公示中國人民武裝警察部隊簡稱武警，不列於人民解放軍序列，但受國務院和中央軍委雙重領導;只是和陸海空任務不一樣而已，陸海空是對外，武警是對內，和國外內衛部隊是一樣的職責;武警的任務是維護國內重要戰略設施安全、社會穩定、打擊惡性案件等;陸軍就是維護領土主權，空軍就是維護國家領空主權，海軍就是維護國家海洋主權，二炮就是國外的導彈部隊，是負責遠程導彈打擊的，當然也是對外的。所以說武警也是我國的軍事力量，只不過職責不一樣。(相信有軍事基礎的朋友都知道)
說到執行任務，武警在和平年代要比解放軍頻繁很多，畢竟武警是負責國家內部的安全，武警經常在叢林，城市和鬧市區執行任務，保護當地的人民，維護當地的治安。而解放軍的職責是保護國家，面對的是外部武裝勢力，幾乎都是駐扎在邊防要塞，有些地方壞境還非常的惡劣。
還有一點就是當兵不是讓你選當那個兵種的，是國家統一分配的，畢竟每個戰區都有自己的招兵人數。
其實只要想進去部隊當兵，保衛國家守衛國土和保護國家內部安定又有什麼關系呢，要明確自己的目標，為什麼而當兵。不管是武警還是解放軍，只要你進入部隊，你在部隊的生活都會讓你終身難忘。
Ⅳ 老保安是如何競爭新同事的
用文化鑄造企業核心競爭力
——江蘇省淮安保安服務總推進企業文化建設側記
人們熟知的企業經營戰略就是如何利用有形的資金、技術、產品在場上贏得競爭優勢，但如何利用無形資產佔領場，則被多數老總們忽視。因而，在場競爭如此激烈的今天，有些企業日益壯大起來，有些企業則曇花一現！那麼，一個優秀的企業永葆青春的法寶是什麼呢？答案只有一個，那就是優秀的企業文化。優秀的企業文化既是一個企業既好又快發展的基礎，更是企業的生命根源。江蘇省淮安保安的管理層深諳此道。多年來，他們以一種昂揚向上的理念管理隊伍，提高隊員素質，完善優質服務，拓展保安場，提升競爭層次與競爭品位，錘煉了隊伍的整體凝聚力和創造力，打造了獲得長久、強大的競爭力和發展後勁，走出了一條從無到有，由小變大的經營嬗變，從而推進了江蘇省淮安保安「以人為本、關愛員工、優質服務、無私奉獻」的企業文化理念。
江蘇省淮安保安成立於年，前期主營人防、技防，年開始運營武裝押運業務。經過20多年的不懈努力和經驗的積累，企業已初具規模。現有保安從業人員餘人，客戶投保單位余家，聯網用戶余戶，制式運鈔車余輛。下轄辦公室、財務部、人事勞資部、宣傳部、法務部、後勤部、武裝押運管理中心（六個押運大隊）、人防保安管理中心（駐外分、三個保安大隊）、犬防培訓基地、器材經營分、技防工程分、駐外保安分、漣水縣保安分、銀盾物管、江蘇萊茵電梯、安全防範中心、保安培訓中心、駕駛員培訓學校、車船事務代理中心、二手車交易中心、尾氣檢測站、劍蘭賓館及酒店等十幾個部門和分。建成國內先進的GPS衛星定位系統和聯網系統，從而形成了人防、技防、物防、犬防、武裝押運相結合的多功能立體化的防範服務網路。特別是年以來開展的的跨區域保安人防業務、武裝押運業務、技防業務等成績顯著。人防業務，目前已向省內外的南京、太倉、常熟、上海、蘇州、鎮江、常州、無錫、揚州、泰州、徐州、河南駐馬店、新疆等地及跨國到越南等外派保安員余名，取得了保安跨區域、跨國界服務的新成果；武裝押運業務於年在各個縣區開展異地守押業務，並於年全省首家全面統一規范了武裝守護押運場，同時建立守押人員的家訪制度和離隊人員回訪制度，創新押運員崗位培訓和入隊宣誓以及縣區輪崗制度。年還率先在全省開展離行式ATM機巡防業務；技防業務目前有家入網用戶，率先在全省將警犬用於聯網前期處警工作，並於年申辦了建築智能化工程專業承包三級資質，年取得了參與和企業招投標的資質，年承接了全中小學校、幼兒園以及安防系統等工程。所有這些充分說明，淮安保安的蓬勃發展以及社會知名度、影響力不斷提升的背後，是大力推進的企業文化鑄造了淮安保安的核心競爭力和企業的靈魂。
講求經營之道、培育企業精神、塑造企業形象、打造企業文化
什麼是企業文化？淮安保安儒雅的總經理婁伯翱有獨到的見解：就是企業在的實踐中而逐漸形成的某種文化觀念和歷史傳統，它具有共同的指導思想、道德准則、價值取向、行為規范、思想信念、集體意識、經營目標和努力方向等。簡言之，就是「講求經營之道、培育企業精神、塑造企業形象、打造企業文化」。
作為服務性企業的保安行業，經營目標文化、提煉精神文化、倡導管理文化、打造素質文化、營造環境文化是推動保安業持續、快速、健康發展，使之發揮巨大作用的體現。
經營目標文化。作為一個企業，效益觀念是一個主導的價值體系，更是保安文化管理模式的核心和支柱。誰都知道價值觀是任何一種企業文化的基石，更是企業成功的精髓所在。它為所有員工提供了一種走向共同目標的意識，給領導決策提供了指導方針，從而到達物質文明建設和精神文明建設的目標。熟悉淮安保安發展的人也許都清晰地記得，淮安保安人在「高起點、高定位、高標准、嚴要求」的理念基礎上，形成了獨具特色的企業文化。並且注重把企業文化理念滲透到每一個環節、每一件事情、每一個員工。它讓每一名隊員始終保持一種積極向上的心態，每執行一次任務都按照高標准給自己定位，嚴於律己，並富有創造性地給自己施壓，力求完美、最好。在歷年的年終表彰大會上，領導與各個部門都簽訂下一年度崗位目標責任狀，目的是使各個部門明確目標方向，有的放矢地更加敬業工作。在淮安保安的各個工作崗位上，每個員工在緊張忙碌的工作中時時都能感受到體現自我價值的愉悅。
提煉精神文化。鮮明的企業精神，是做好各項工作的精神支柱，是保安文化建設的重要內容。它是保安業在實際工作中為謀求自身生存和發展而逐步形成的。它不僅體現出優良的傳統作風，更體現出恪守信譽、竭誠服務和艱苦創業的精神風貌。淮安保安從一無所有開始起家，經過20多年的摸爬滾打，擁有了今天的業績，靠得是鐵的紀律、鐵的管理、鐵的信譽、鐵的意志和雷厲風行的工作作風。多年來，淮安保安一直強調的是緊張、高效、嚴格、認真的管理模式。在，個人要服從組織，凡事講究規范、紀律和協同，要把個人的虛榮心轉化為上進心和事業心。具體體現在嚴格遵守規章制度，按章辦事，統一著裝，不得在辦公區嬉戲打鬧和大聲喧嘩，並以服從命令為信條，使得員工在潛移默化中形成了特有的「部隊式文化」。這種定位，逐步把實現保安企業的發展目標轉變為自覺行為，從而激發了員工的積極性和創造性，推動了的良性發展和企業文化建設。特別是20多年來堅守的每個周一的早晨例會中，各個部門的負責人都要向參會人員匯報上一周的工作情況以及本周的工作計劃和安排。最後，由領導進行總結和部署工作，解決匯報中存在的問題，使得各個部門的每一個人都朝著高效率、高質量的方向前進。在此基礎上，為了鍛造隊伍的意志和雷厲風行的作風，一直開展了每年兩次的春、秋季保安崗位技能大練兵活動。練兵的內容根據工作實際情況擬出訓練計劃及部署實施。如此既提高了保安員的體能和實戰技能，又增強了整體凝聚力，從而鍛造出一支紀律嚴明、素質過硬、作風嚴謹的保安專職隊伍。
倡導管理文化。倡導管理文化主要是以「人」為本。淮安保安管理的核心就是想辦法努力提高員工的素質，挖掘隊員的潛能，調動員工的積極性，發揮他們在保安的工作重要性。在此基礎上，積極培養員工熱情向上的精神風貌，增強他們的主人翁意識，最大限度地調動他們的積極性、主動性、創造性。合力把隊員的職業理想、職業道德、勞動紀律結合起來，形成員工心情舒暢，奮發進取地干好本職工作。連續幾年來，淮安保安涌現出許多克服種種困難仍堅守崗位的感人故事。在歷年的保安大練兵活動中，有的隊員為了不影響訓練進度，不給整體成績拖後腿，在身體不適的情況下堅持訓練，最終取得驕人的成績。
打造素質文化。員工素質文化是思想素質、文化素質、業務素質、道德素質構成的員工整體素質。誰擁有過硬素質的人才員工隊伍，誰就能駕馭場，掌握競爭的主動權。淮安保安在這方面可謂是身體力行。用總經理婁伯翱的話說：「你有多大能力，就能給你多大的發展空間和發展舞台！」在淮安保安，新隊員必須經過嚴格的思想教育、軍事訓練及保安業務專業培訓合格後方能上崗實習。作為管理骨幹也同樣如此，必須經過在職培訓以及參加相關知識學習，讓員工都清醒地認識到淮安保安是「能者上、庸者讓、劣者下」的用人機制。淮安保安的這種營造濃厚的學習氛圍，使得多名保安骨幹取得了全國計算機初級資格證書，4名骨幹取得南京大學EMBA結業證書，12名骨幹取得了南京理工大學經濟管理學院企業管理班結業證書，余名保安員通過培訓取得了紅十字會初級救護員證書，26名骨幹參加了中保協舉辦的各類管理培訓班的學習，28名骨幹取得ISO內審員資格證，48名保安員通過全國成人高考被江蘇省警官學院大專班錄取，6名保安員考取了國家公務員，有4名隊員成了。
營造環境文化。建設和創造良好的工作環境，對於穩定保安隊伍，吸引外部人才，拓展服務對象都有著重要的意義。淮安保安著力營造和諧、生動活潑的思想環境，文明清晰、安全衛生的工作環境，不拘一格、激勵成才的人才環境，豐富多彩、健康有益的文化環境及舒適方便、恬靜優美的生活環境等。到過淮安保安的人大概都有深刻的印象，進入院內，給人以耳目一新的感覺。數珠名貴的樹木及映襯得當的花草透露著生機勃勃的景象；幾處辦公樓外觀整潔，每一間辦公室內裝潢高雅，別具一格；各部門都根據各自工作崗位按照規定著裝；運鈔車停放整齊劃一，一塵不染。
構建平台、深化、實施關愛、開展互動、描繪和諧企業文化
員工是企業組織中最重要的資源，如何激發挖掘員工的潛能？最根本的就是著眼基層，堅持多交流溝通，並實施「人性化」管理，始終以員工的切身利益為核心。多年來，淮安保安始終堅持以人為本，建立溝通機制、談心機制、家訪制度以及訪客留言、經理信箱等溝通平台，凝心聚力打造團結奮進的高效團隊，同時著力為員工排憂解難。
建設溝通平台凝聚員工。保安員是保安的主體，是發展的主力軍。調動隊員的工作積極性和創造性，是完成各項發展目標的根本保證。為此，淮安保安多渠道、多形式地強化內部溝通機制。年元月，《淮安保安》報內刊創刊出版，隨後的淮安保安網開通，以及設立的「訪客留言」、「總經理信箱」、「生日祝福送蛋糕」等板塊的設立，都從思想溝通方面立意，為保安員與管理層之間建立了相互溝通的橋梁。這些舉措，充分體現了平等、公開、互動，從而有效強化了領導層和員工、部門和基層一線隊員、隊員與隊員之間全方位的溝通，拓寬了溝通渠道，全方位、多視角地聽取員工對企業經營、服務等方面的看法、建議，並結合員工思想實際進行引導，讓員工建議有地方提，困難有地方講，使保安的向心力、凝聚力不斷上升。
深化建設取信員工。保安員最關心、最基本的就是福利待遇和後顧之憂。隨著淮安保安的做大做強，保安員的工資待遇也在不斷提高，工資和生活質量明顯改善。特別是近幾年，普通保安員的工資增長很明顯，從-元增長至現在的-元，保安骨幹有的達到-元。在管理方面，領導積極倡導保安員參與企業管理，提高保安員主人翁意識，充分發揮員工積極性和自主意識。一直以來，視保安員為企業的主人，因而在發展業務時都會考慮到保安員的切身利益。
實施關愛情系員工。員工的心是企業的根。當保安員內心深深感受到對他的工作、生活及未來真誠負責時，他就會與「心連心」，自覺自願地忠誠於，奉獻於。淮安保安將實施關愛工程作為溝通員工凝聚隊伍的重點。除在、工作上對所有從業人員做到一視同仁，還注重體貼員工，傾注真情，嚴格執行「五必談」、「五必訪」制度。即隊員工作調整調動時必談、遇到困難時必談、接受考核時必談、發生矛盾時必談、有思想情況時必談；隊員及其親屬生病住院必訪、天災人禍必訪、婚喪大事必訪、家庭糾紛必訪、生活困難必訪。對特困員工做到「五清」，即家庭清、經濟收入清、特困原因清、思想狀況清、解決措施清。如逢年過節各個部門上報的特困隊員家庭，都會拿出專項資金幫助解決實際困難。同時，為了開拓員工視野，緩減工作壓力，從年起每年都分批組織保安員代表外出參觀旅遊，激發了員工的工作積極性。
開展互動活動錘煉員工。豐富員工文化生活，組織開展形式多樣、豐富多彩的文娛活動是陶冶保安員情操，營造良好的企業文化氛圍，提升保安員熱情服務的「粘合劑」。因此，淮安保安在一些重大節日期間，都會精心組織開展各項文體活動，比如詠、乒乓球、書法、下象棋、攝影、羽毛球、野外拓展訓練、籃球、及拔河等比賽項目，讓隊員在溝通中化解工作的辛苦。年、年春節前夕，積極策劃，分別隆重舉辦了「明天更美好」、「放飛夢想，魅力保安」兩場自導自編自演的新年文藝晚會，全體保安員積極參與，晚會通過曲、舞蹈、詩、小品、二胡獨奏、曲反串、音樂快板、倒功、擒敵拳等節目獻藝，集中展現了淮安保安蓬勃向上、勇於奉獻、多才多藝的精神風貌，為的企業文化建設增添了新的亮點。同時，通過這些互動活動，進一步樹立了員工的自信心，塑造了保安員的良好形象，增強了員工之間的凝聚力，也全方位地展示了淮安保安的知名度。
淮安保安經過多年的摸索、鍛造和經驗積累，已經形成了一種適合自身發展的企業文化，並且已經滲透到保安服務工作的各個環節，從而極大地推進了的快速健康發展，增強了員工對企業的向心力和凝聚力。
Ⅳ 有誰知道有啥好看的軍旅劇啊不要演習的,像《絕秘押運》這樣的就不錯,有沒有最新出的啊前提是實戰的謝謝!
士兵突擊
許三多——王寶強
成 才－—陳思成
袁 朗－—段奕宏
史 今－—張 譯
高 城——張國強
伍六一一—邢佳棟
老 馬——范 雷
李 夢——馬 帥
老 魏——劉天佐
薛 林——張兵海
齊 桓——高 峰
吳 哲——李 晨
甘小寧——李 博
白鐵軍——左騰雲
馬小帥——李 梁
洪興國——朱時春
何紅濤——陳文波
張幹事——曹海濤
鐵 路——曹克難
王慶瑞——李 京
許百順——羅京民
村 長——趙志君
許一樂——鄧 寶
許二和——王大志
拓永剛——刁海明
山綠水之間，許三多〔王寶強飾演〕喜歡讀書，父親許百順卻要把他送進部隊，認為只有這樣，這個從小怯懦被他叫做龜兒子的許三多才會有些出息。父親對許三多的暴躁以及三多自身的懦弱和善良，讓前來為徵兵進行家訪的班長史今〔張譯飾演〕想到了自己沒當兵時的樣子，善良的史今動了惻隱之心，應允了許三多的入伍。
踏入了軍營，許三多把班長史今視作依靠，副班長伍六一〔邢家棟飾演〔卻仇恨般地看著他——擔心許三多拖垮班長，還讓班集體蒙羞。而臨時擔任新兵連連長的鋼七連連長高城〔張國強飾演〕更是看不上這個沒有血性和激情的新兵。新兵訓練結束了，三多被分到了偏遠艱苦的後勤管道維護班，一同來部隊的老鄉成才〔陳思成飾演〕則去了鼎鼎大名的鋼七連。維護班的生活寂寞無聊，老兵們靠打牌、找樂趣來打發時光。單純的三多依然每天出操、訓練，老兵們覺得他不合群，許三多卻不明所以。班長老馬〔范雷飾演〕隨口說起當年曾想在這里修一條路，許三多把班長的話當成了命令，靠一個人的力量修成了這條路。老兵們受到感染，五班發生了巨大的變化。團長聽說了此事，把許三多調到了鋼七連，許三多無奈地離開了他十分眷戀的五班。到了鋼七連後，班長史今不顧連長的憤怒、班副伍六一的反對，讓許三多進了自己所在的一排三班。許三多成了越來越沒信心的人——周圍的人都比他強。越怕犯錯誤卻錯誤不斷，作為裝甲偵察兵，他還竟然暈車。
許三多拖累了全班的成績，一直掛在三班的流動紅旗也被老鄉成才所在的七班拿走了。不僅是三班，全連的人都漠視許三多的存在，甚至成才也瞧不起他。連長高成提醒史今不要為了一個木木訥訥的許三多而影響了自己的前程。而班長史今毫不放棄，獨自承擔著連長對許三多的怒火，勸阻著自己最要好的朋友伍六一對許三多的責難，一點一滴地啟發教導許三多。為了樹立許三多的自信，史今鼓勵許三多學習給步戰車卸下履帶，並不顧伍六一的反對，親自為許三多掌釺。卻不想，膽怯的許三多還是失敗了，鐵錘砸在了史今的手上……許三多想要退縮，覺得自己什麼都做不好。史今盛怒之下罵醒了許三多，當許三多再次拿起錘子，准確地砸在釺上，史今終於感到了欣慰。而許三多開始為了讓班長不會因他而退伍拚命地訓練。
為了克服暈車，許三多一次次地在單杠上旋轉，又一次次摔下來，班裡的戰友也終於忍不住一起幫助許三多訓練。在一次全團考核中，在班長的鼓勵下，許三多讓全連上下大吃了一驚。隨後，許三多為了給已經墊底的三班奪迴流動紅旗，在班長和戰友們的鼓勵下完成了333個腹部繞杠，震撼了七連所有的人。從此，許三多終於有了自信。漸漸地，許三多成為了訓練和比賽的尖子。在對抗演習中，他俘獲了一名中校——全軍聞名的A大隊的隊長袁朗〔段奕宏飾演〕。這次演習中，鋼七連所在的團失敗了，暴露出明顯的缺點。成才在演習結束後，決定離開輝煌的鋼七連而去一個實力較弱的紅三連，為了能得到更好的晉升的機會。班長史今此時由於年齡和文化水平等各方面的綜合原因，被列入了復員退伍的名單。為了將班長留下才拚命的許三多懵了……
在離別的痛苦和艱苦的訓練中，許三多成長了起來。然而此時，他所在的有著光榮歷史的鋼七連，由於部隊發展的需要——我軍傳統的機械化部隊向新型現代作戰部隊快速躍進，奉命改編。與此同時，成才在紅三連並沒有得到期望的好機會，卻被分到當初許三多所在的草原五班當班長，心有不甘的他無奈地去往那個草原上所謂「班長的墳墓，孬兵的天堂」。戰友們一個個都走了，最後連長也調到別的的部隊，一直依附於班長和戰友的許三多成了鋼七連的最後一個兵，留守看護著以往充溢著青春熱血的營房。三多承受著孤獨和失落，時間長了甚至開始自言自語。靠堅持訓練和每天一成不變的行動，許三多默默堅守著……
父親許百順來到軍營想讓三多復員回家，伍六一帶領一班戰友做出許三多在部隊了不得的樣子。許三多拒絕了父親又深感愧對父親。但他的確不知道自己一旦離開部隊，會是什麼樣子。袁朗奉命為A大隊招人，他想到的人選是曾將他俘虜的許三多。許三多、伍六一、成才參加了「老A」設立的殘酷的野外生存作戰比賽。伍六一付出了一條腿的代價，許三多和成才最終獲得了入選資格。許三多進入了一個他從未預料到的世界——「A大隊」，與他以往的所有部隊不同，這里沒有理解、沒有關愛，只有冷血、只有訓練，袁朗為了錘煉他們，讓所有的隊員學習在最沒有希望、沒有依靠的環境中依然能夠生存、能夠完成任務，打造符合現代化作戰要求的軍人群體。
新的作戰形態需要單純的許三多頭腦不能太單純，需要喜歡依賴別人的許三多獨立判斷和決定自己的行動，在一次又一次挑戰生理和心理極限的訓練中，許三多靠本我的力量，堅持了下來。而天資聰明的成才卻被淘汰了，重新返回草原五班。成才終於開始思考，自己當兵以來，為了晉升，為了目標，放棄了對戰友對集體的所有感情。他決定從頭開始，找回自己曾經拋棄和放棄的這一切。
在與境外僱傭軍組成的毒販武裝的實戰行動中，許三多殺死了敵人，毒販臨終的眼神和第一次殺人對三多的沖擊，讓許三多精神難以恢復過來，善良的許三多甚至開始懷疑自己是否還能幹下去。
袁朗作為一個多次經歷生死的老兵，他做出了別人一時難以理解的決定——讓許三多暫時離開軍營，去他想去的任何地方。許三多離開了他朝夕相伴的部隊，他的身後，是所有戰友們擔憂的眼神。
在城市裡游盪的許三多找不到自己的位置，許三多回到了老部隊，遇到了當年伴他成長的戰友們，作為軍事機密，他不能說出他的境遇，但軍人的理解讓戰友們看出了許三多的痛苦和掙扎。許三多尋找著一個答案、一種解脫。終於，在連長高城的怒罵中，許三多解開心結，決定重回老A。
許三多的家庭此時卻發生了重大變故。父親和哥哥要辦石灰廠，儲存的炸葯炸塌了房屋，進了監獄。不負責任的大哥跑了，二哥則守著家裡的殘垣斷壁，靠潑皮對付討債的人。許三多回到家鄉，從監獄里接出了父親，又靠袁朗他們的集資讓親人們有了新的前景。許三多回來了，袁朗他們終於放下了心。在A大隊新一輪的招募中，成才也靠自己的努力進來了。在一場更艱苦更殘酷的新式對抗演習中，許三多和成才一起出擊，用迅捷無比的行動和堅韌不拔的精神，展現了他們的成長和「不拋棄，不放棄」的堅定信念……