7月10號暑期工

『壹』 2011年暑期兼職小時工，從7月10號開始可以上班，一天可工作4個小時，本人是女學生形象氣質佳

呵呵 你可以上1010兼職網上去找找 希望對你有幫助

『貳』 關於暑期工的勞動法

1、「勞動法所保護的勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那麼你就不是勞動法意義上的勞動者！
3、關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標准產生爭議，首先應以雙方約定為准；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。

4、關於liaodanly|的回答：「發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。」，我覺得大錯特錯，勞動監察不會受理非勞動關系的勞務報酬糾紛，不信你試試打個電話咨詢咨詢他們看。
5、《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》自己網路一哈：
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
下面是鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042

『叄』 廣州捷普集團有限公司招聘暑期工，7月10號進廠，真不真

在網上找到公司電話，然後打個電話到公司問一下不就清楚了

『肆』 急求暑期工，廣州在讀大學生一枚，7月10號放假，9月2號開學

多轉轉

『伍』 7月10號去找工作會不會太晚

只要想找工作，趕早不趕晚，為什麼不現在就找呢

『陸』 實習生什麼時候發工資的比如說我6月10上的班，是不是7月10號發工資的

一般公司都有規定發放工資的時間，並不是你做滿一個月就發，假如你25號開始上班，公司發工資時間是每月10號，那你上15天就可以拿工資了

『柒』 7月10號收到六月的工資，7月10號離職10天的工資不給算，這坑爹的公司

有工資。具體如下您好！1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標准。3、對於辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。（對於你急辭職工，建議取這種方法）此種辭職可寫以下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）第二、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。此種辭職請參照以下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時離職手續。特此通知（此辭職方法亦可把第五十條鼓規定關於離職當天即時支付工資的要求刪掉，因為很多公司是離職後三十天內支付工資的，我認為不過分）另外，切記通知最好以掛號信或快遞方式發出，以保留辭職提交日期證據。那你節後回來，如果沒發工資，就到勞動部門申請仲裁（不收費）以上，願對你有所幫助。謝謝！

『捌』 有一個廠說招暑假工，有很多人去了，他們提前把住宿的東西搬到宿舍了，但是要到七月10號才開始上班，今

你好，廠里是應該賠錢的。
首先暑假工跟廠里已經簽訂了合同，暑假工因為確信廠里的合同會實施才會搬過來，為此花費的必要開支。但是廠里後來不要他們來上班了，就是違反了合同，雖然是暑假工，但是廠里也不能這樣欺負人的。
因為錢可能不多，報警啥的也解決不了，建議不要把事情鬧大，暑假工人數眾多，可以找出一個口才較好的，當代表去找廠里談判，說說大家都是學生，賺錢不容易之類的，廠里應該是會給點錢的。
希望我的回答能幫助到你。

『玖』 我7月10號放暑假了，我是一個學建築工程技術的大一學生，想去建築工地做一個月暑假工增加實踐，即使是...

去工地還是算了吧 去找建築公司啊 做點兒技術活 你去 前程無憂 上面 按照自己的要求選擇 就有很多你需要的公司在找實習生

『拾』 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道