暑期暑期工
在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道
B. 大學生暑期工最好做什麼
1、超市導購員
做超市的導購員比做收銀員好一些，因為做收銀員的工作要很細心才行，否則可能會出錯而被罰款。做超市的導購員就沒有這種擔憂，而且通過促銷商品還可以鍛煉口才。
2、麵包店銷售員
做麵包店裡的銷售員也可以體驗生活，而且可能還有機會學習做麵包的方法。
3、做家教
如果是師范類的大學生，可以嘗試做家教，做家教的工作是發揮所長，也輕松一些，價格還不低，不過這可能需要通過熟人介紹才可以。
4、電影院員工
夏天是電影院大片泛濫的季節，所以他們通常會招募很多的兼職員工。劇院員工的工作種類很多，從售賣門票、提供爆米花到引導顧客，你可以任意選擇，但最大的福利是可以免費看電影。如果你是一個電影迷，這可能是一個完美的暑期工作。
5、高爾夫球場球童
高爾夫球場球童的小時工資可能不多，但在專屬俱樂部，球童經常收到工資50%左右的小費。你還可以學到很多的技巧，加上陽光和自由運動，做球童也是一份非常有趣的暑期工作。
C. 暑期工與兼職區別
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。
顧名思義，暑期工的主體主要是學生；兼職的主體主要是勞動者。
D. 暑期工工資如何算
你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）
E. 關於暑期工的勞動法
1、「勞動法所保護的勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那麼你就不是勞動法意義上的勞動者！
3、關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標准產生爭議，首先應以雙方約定為准；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。
4、關於liaodanly|的回答：「發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。」，我覺得大錯特錯，勞動監察不會受理非勞動關系的勞務報酬糾紛，不信你試試打個電話咨詢咨詢他們看。
5、《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》自己網路一哈：
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
下面是鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042
F. 暑期工是什麼
差不多類同於短工
不過是利用暑假時間
是為里勤工儉學或體驗生活或賺去外快選擇的方式
利用假期時間,工作賺錢
假期是旅遊和購物高峰
所以很多地方,特別的商店,飯店需要暑假工應急
G. 實習生和暑假工有什麼區別
見習與實習的區別有：
1.對象的不同。實習的對象是畢業之前的學生，而見習的對象則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級政府有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
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H. 暑假工一般一個月多少錢工資
截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。
暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。
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注意事項
1、兼職打字詐騙
相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。
2、收取押金詐騙
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。
3、淘寶刷單詐騙
利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。
I. 什麼工作最適合暑期工
1.打工.到現實社會上感受一下,順便賺點外快.
2.看多點書,一定要看自己喜歡的,與考試有關的就不要管它了,最主要是自己喜歡的,而且是健康,可以增長知識的.
3.鍛煉身體.暑假那麼熱,可以多點游泳,其實游泳最好,可以全身運動,而且可以鍛煉肺活量（男的還可以看很多漂亮MM..哈）.要不就早點起床跑一跑步.只要用心去做,一個暑假下來,真的是廢柴也可以成為人才.
4.找點興趣來搞搞,例如說你平時很想做的,例如溜冰,學跳舞.
5.幫家裡做家務.感恩嘛,多少有點.
6.暑期
作業別忘記了哦.
7.旅遊,不過人多的就千萬別去,別忘記了你是去享受的,不是去活受罪的!
J. 打暑假工是屬於全職還是兼職
打暑假工可以是全職，也可以是兼職。一、全職、兼職、暑假工的區別是：兼職從事的工作是兩種及兩種以上；全職一般只從事一種工作；暑假工可以是全職，也可以是兼職，但是其工作期限只限於暑期，一般為兩個月左右。
二、定義：
1、兼職：是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；
2、暑假工：是指在暑假期間從事某種工作的，一般學生居多；
3、全職：專門從事某種職業的，與 「兼職」是相反的。
大學生一般可以利用暑假作暑假工，開學後再去上學。一般可以選擇去做餐飲業的服務員、商場超市的銷售員和導購員、高中生或初中生的家庭教師等。