暑期工被撞

㈠ 暑期工受勞動法保護么

勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。

暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。

由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。

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利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。

萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。

另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

㈡ 打暑期工期間受傷了，算工傷嗎可以要求公司賠

1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關系。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！

㈢ 暑期工在工作中受傷能按工傷處理嗎

首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件?兩者的賠償程序和標准有較大的區別，導致的賠償金額也有差距!屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁!
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任!賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等!殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別!城鎮居民和農村居民有比較大的區別!

㈣ 學生暑期工受傷該不該向僱傭方申請賠款

你好
這個問題首先要區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標准有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。
屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而若屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮居民和農村居民有比較大的區別。

㈤ 打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

暑假有兩個多月，不少學生都會利用這段長假來打工，賺取自己的生活費或是學費等等。但是由於工作環境或其他因素等關系，有些人在工作中受傷了，那麼打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎?下面小編為你詳細介紹相關知識。
暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》強調，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關系，自然無法申請工傷認定。
在校大學生做暑期工，受傷如何維權?
用人單位和在校大學生沒有簽訂勞動合同，後者並未在經濟上依賴前者獲得長期生活來源，並沒有建立具有一定人身依附性勞動關系的合意，在校大學生做暑期工時受傷，該如何捍衛自身合法權益呢?
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關系，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。
如果因打暑期工期間受傷賠償的問題而煩惱，建議你可以在線咨詢律師得到更多答案，或找律師電話咨詢。

㈥ 實習生工作時間被撞受傷，公司什麼賠付都沒有，連工資都不開，我應該找他要賠償嗎

實習期時受到傷害，不適用勞動法保護，因為沒有建立勞動關系，應該適用侵權責任法保護，如果受到傷害，適用過錯責任，看公司有沒有過錯，有過錯才賠償。採納謝謝

㈦ 暑期工期間受到工傷怎麼得到賠償

您好！
這個問題首先要區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標准有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。
屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而若屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮居民和農村居民有比較大的區別。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

㈧ 在校生「暑期工」受傷能認定工傷嗎

1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關系。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！

㈨ 暑期工打工受傷，怎麼拿工資

只要是在工作崗位上受的傷，我們單位都會報銷醫葯費，你可以正大光明的拿著單據，及拿著自己的工作卡，你上的幾天班，直接到他們公司財務發工資那天去領取工作及醫葯費，如果沒有你的工資，你可以去找一下相關的負責你，及你的上級領導大家協調一下，一般單位都不會不給你報銷及工資的。
你去的時候，態度一定要好，但也要表現出自己不害怕，別害怕，這是你應得的，但也不要報著打架的態度去。
分寸一定要掌握好。

㈩ 暑假工權益受到損害怎麼辦

1、根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。暑期學生打工提供的是兼職勞務服務，屬於勞務關系，不受《勞動合同法》保護。
2、打暑假工的學生要維護權利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規，也要了解相關的法律法規，作好面對突發情況的准備，學會甄別。在工作前跟單位協商一致之後，訂立一個合同，通過合同將權利義務固定下來，口頭協定是無法認賬的。
3、一旦出現意外，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學會運用法律武器來保護自己。
4、當學生認為勞動權益受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表，並提交相關資料：身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監察機構在調查了解後，如果雙方沒有直接書面證據，單位又不承認學生在那裡工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關系。
二、不滿16周歲的未成年人打暑假工：
1、使用不滿16周歲的未成年人進行勞動的定性：
出於社會實踐的需要，不滿16周歲的未成年人也需要增加一些社會知識，掌握一些勞動技能，《禁止使用童工規定》對學生的勤工助學這樣規定：「學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。」
但是這種勞動首先必須以教育實踐或者職業技能培訓為目的，單純地以增加收入為目的不能視為社會實踐。其次必須是由學校、其他教育機構以及職業培訓機構統一組織的。最後，這種勞動必須是未成年人力所能及的，不影響其人身安全和身心健康的，不得進行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危險性勞動以及強體力勞動。
2、對使用童工的處罰：
《禁止使用童工規定》同時規定，用人單位招用人員時必須核查應聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。