黑龍江省2012年師德先進個人名單
① 2012年黑龍江省一級建造師合格人員名單什麼時候出來呀，怎麼查不到呀
上黑龍江人事考試網查詢，一般在考試後3個月能查，一建成績應該在12月份就能查，如果你是覺得標准沒出來，你如果達到總分的60%的，才有可能過。
② 年北京市師德先進個人
徐德斌（地球科學與資源學院）
余曉艷（珠寶學院）
應該屬於榮譽一類，
在即將升職稱：
硬體有：班主任年限、上一個職稱任職年限、
軟體：與教學、教研有關的成績，如學生的統考成績、升學（中高考）成績、教科研論文獲獎及在省 級以上專業刊物發表的數量等
在德育方面的成績不能說毫無用處，實話實說，作用不是很大。
此外，單位的職稱名額是一個至關重要的限制條件。再有就是人脈，也是真的不能小覷的事情
④ 黑龍江省2012年南崗區招聘教師考試面試入圍人員名單在哪裡
南崗區政府網
⑤ 黑龍江省2011年病退人員名單
黑龍江省大慶市企業職工2011年病退人員名單是否下來了
具體負責此事的，應當是工會。
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⑦ 2012年黑龍江省農業系列高級職稱評審委員會評審結果在哪公示
在黑龍江省人力資源和神會保障廳網站的職稱評審專欄公布
⑧ 黑龍江省2011年的三好學生名單在哪能查到
這個是查不到的，因為他們不會在網上公布。
⑨ 2012年黑龍江省中小學職稱評定什麼時候開始
【標題】 關於做好2012年度全省中小學教師職務評聘工作的通知
【來源】 黑龍江省教育廳
【時間】 2012-08-02
【文號】 黑教師〔2012〕149號
【正文】
★各市(行署)教育局，綏芬河市、撫遠縣教育局，省直有關廳（局）教育局（處）：
根據《黑龍江省人力資源和社會保障廳關於做好2012年度全省職稱評審工作及有關問題的通知》（黑人社發〔2012〕47號）（以下簡稱《通知》）要求，為做好2012年度全省中小學校教師職務評聘工作，現就《通知》落實及有關問題通知如下：
☆一、關於落實《通知》精神，准確把握《標准》問題
《黑龍江省人力資源和社會保障廳關於做好2012年度全省職稱評審工作及有關問題的通知》已經下發，《通知》是做好今年全省職稱評審工作的主要依據，今年的工作十分緊迫，各地、各學校要抓緊組織學習《通知》，研究制定本校的工作方案，科學開展工作。
2011年全面啟用省人社廳修訂的《黑龍江省中小學教師系列中高級專業技術職務任職資格評審標准》（以下簡稱《標准》）。新《標准》更符合當前專業技術人員隊伍的實際，是評審專業技術人員任職資格的主要政策依據。各地要組織相關人員認真學習，准確理解，嚴格按照《標准》做好教師職稱的評聘工作。
二、關於知識更新培訓問題
為提高專業技術人員的專業理論水平，省人社廳組織了專業技術人員知識更新培訓。有關培訓的具體辦法和要求，按《黑龍江省人力資源和社會保障廳關於開展2012年度專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作的通知》（黑人社函〔2012〕 5號）和省教育廳《關於轉發省人社廳2012年度專業技術人員繼續教育培訓工作的通知》（黑教師函〔2012〕26號）執行。
三、關於參加教育教學水平能力測試問題
教育教學水平能力測試工作是教師職務評審的關鍵環節，是申報高、中級教師職務任職資格的必備條件之一，測試成績當年有效，未參加測試或測試成績不合格者，不搞二次測試，當年不得申報教師職務任職資格。有關測試工作的具體辦法和要求，按省人社廳和省教育廳《關於印發〈黑龍江省申報高校、中專和中小學教師職務任職資格人員教育教學水平能力測試實施辦法〉的通知》（黑人社發〔2011〕13號）文件執行。
四、關於崗位管理問題
1．各級教育部門要全面加強崗位管理，要根據人事部門核定的高、中級教師職務崗位數，按照隸屬關系核定給所屬各學校。對未完成崗位核定工作，將不予受理其專業技術職務申報。
2．各地、各學校要嚴格按照上級部門核定的教師職務空崗數及分年度實施計劃進行申報，超崗或無空崗的學校不得申報。各級人事、教育部門要指導學校，根據核定的崗位數確定今年評聘教師職務限額計劃，報上級人事和教育部門批准備案後組織實施。
3．進一步強化崗位管理，建立結構比例控制機制。各級人事、教育部門不得再向中小學校下達指標，不得二次下達指標。
4．教育行政部門督促、監督學校將下達的崗位數額核定到具體學科（小學超高除外），逐步實現按學校、按學科、按崗位申報教師職務。
5. 必須確保落實農村學校、薄弱學校、偏遠學校、職業學校崗位計劃，在申報、推薦中不得擠占、挪用以上學校的崗位計劃。
6. 對矛盾特別突出，優秀教師相對集中的學校，經各級人事、教育部門同意後，可在本地區總崗位數內適當調劑解決，但要從嚴掌握，各地超崗申報人數不能超過當年本地區申報總數的10%。
7. 各地、各學校應按照聘任程序給予經高、中級教師職務評審委員會評審通過，經相應人事部門批準的高、中級教師履行聘任手續，兌現相應的教師職務工資。
五、關於評審、推薦問題
1．各學校在組織推薦工作中，要按照省人社廳新修訂的《黑龍江省中小學教師中高級專業技術職務任職資格評審標准》嚴格把關，執行「五公開、一展示、一答辯、一測試」的評審、推薦程序，申報者須在全校大會上做教育教學自我敘事（述職），並形成書面材料裝入申報材料袋。學校要成立由7-13人組成的評審小組（其中教師代表不得少於三分之二）負責本校教師的考核。考核內容包括學歷、資歷條件、教育思想、師德表現以及工作業績與成果評價等。
2. 各縣（區）教育、人事部門要對本地區所轄中小學教師職務評聘工作進行認真組織、檢查，確保推薦工作公正合理，要對申報材料進行審查核准。
3. 各市（地）教育、人事部門也要加強對所屬縣（區）和直屬單位的工作組織與指導，要對申報材料進行審查核准，依法實施教師職務評聘工作，發現問題及時解決和處理。
六、關於青年教師答辯問題
根據國家和省里加強青年人才隊伍建設的要求，我省今年取消青年教師「拔尖」晉升高級教師政策，實施35周歲（8月31日為界）以下申報中學高級教師（含小學超高級教師）答辯政策，申報人員參加省高級教師職務評審委員會面試答辯。
七、評審工作日程安排
今年全省中小學教師職務評聘工作從7月開始啟動，省教育廳職改辦接收高級評審材料的時間為10月11日至13日（地點另行通知）。中級教師職務評聘時間應由各地自行安排，全省各級教師職務評聘工作必須在12月底前全部結束。
八、有關工作要求
1. 各地要嚴格落實省人社廳和省教育廳文件規定，加強對教師職務評聘工作的組織領導，建立教師職務評聘工作領導小組和工作機構，主要領導親自抓，建立崗位責任制，制定科學合理的工作計劃。要嚴格規范評聘工作程序和辦法，加強工作指導，及時解決工作中的矛盾和問題，嚴明評聘紀律，保證評聘工作的順利進行。認真組織教師教育教學水平能力測試工作，注重實效，避免走過場，陽光操作、公開透明。
2.各級評審委員會要嚴格按照《黑龍江省專業技術職務任職資格評審委員會管理辦法》和《黑龍江省中高級專業技術職務任職資格評審標准》開展評審工作，嚴肅評審工作紀律，認真做好評審前的專家培訓工作。採取多種措施加強對評審委員會的管理、監督、檢查和指導，根據工作需要，對評審委員會和專家隊伍進行必要的充實和調整，把業務能力強、公正無私具備條件的優秀人員吸收到專家隊伍中來。
3.學校及學校主管部門要對本年度教師職務評聘工作的有關政策、基本條件、各級教師職務崗位數額及推薦數額和被推薦人員名單及推薦對象的基本情況等內容進行公開，推薦名單上報省高級評委會前公示一周，接受廣大群眾的監督。公示學校(縣、市)要設置舉報電話，並指定專人受理來電、來信和來訪。省級評委會在評審工作結束後，評審結果將在黑龍江省人力資源和社會保障廳網站（www.hl.lss.gov.cn）公示一周,並及時將未通過原因及理由反饋給各主管部門和學校。
4.對弄虛作假行為將嚴肅處理，對侵佔他人勞動成果，抄襲剽竊、署名不實，利用假學歷、假文憑、假論著申報者，一經發現將取消當年參評資格，並按省人社廳、教育廳有關規定嚴肅處理，對違背承諾，發生造假行為的單位，要追究當事者和相關單位負責人的責任，並視情節進行通報批評。
其他有關政策按省人社廳《通知》執行，具體問題另行通知。
黑龍江省教育廳
2012年7月31日
⑩ 求《學子》雜志2012年第9期，第10期裡面，黑龍江省2012年高考文科前200名名單，10分段名單。
可以到網站論壇及各大教育網站關注，但一般比《學子》雜志較晚。