星火教育暑期工

『壹』 高三暑假去星火教育做實習生好不好

可以呀，既能學習又能提高自己，還能賺錢

『貳』 我拿到星火教育的offer了，可是對作息時間有點擔心，不曉得要不要去PS：工資待遇還是很誘人的~

在星火做來過一段時間，談自談我印象中的星火；一：缺點：1、員工流失率超高，基本上三個月換一批。一線社招員工工資低，壓力大，任務重，教師還有三十幾個小時的義務課時。很多都是因為工資低走的，每個月兩千多塊錢。。。2、領導層變動大，HR招聘時各種忽悠，基本上前半年你都是在貼錢過日子。3、員工離職率超高，不管是教師崗位，還是咨詢、學管行政類型崗位。基本上想抄你就抄你。如果實在找不到工作的，可以考慮進這一家企業。而且內部人事部的變動都非常大，我認識的那一批半年內基本上都不在了。。。4、借用星火英語的名頭起家，根本不是同一家公司，面試的時候說是合作企業，其實完全不是一家，星火英語還告過星火教育。。。二：優點:同事之間的范圍可以，環境不錯。也就這兩個優點了。。。。

『叄』 我是師大的應屆生，星火教育來我們學校招聘，我想問下在星火做老師，工作壓力大不大，有多少假期

總是看學生的多少。學生不多每個月2000+的工資，沒法過日子。工資高的時候。累的死，一天12小時不是人乾的活。 進去門檻很低，老師流動性也很大。 反正長久的員工很少。不過，老師之前還是比較和諧，比較融洽。

『肆』 星火教育暑假實習生工作氛圍好不好

個人覺得氣氛棒棒的，能學到很多東西

『伍』 星火教育工作工資高嗎

現在的私人教育工作都是掙課時費和提成的，底薪都不能達到你
理想的狀態，但是如果你想掙多一點，就要努力工作，多掙些課
時費，或者多招生，掙提成。

『陸』 星火教育工資福利怎麼樣

星火這些大公司工資福利都是很完善的了，而且它的薪酬屬於業內偏高，一般都是底薪+課時費這樣結算，換言之就是多勞多得唄。

『柒』 星火教育工作怎麼樣口碑好嗎

首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平台，發展空版間不錯的，然後就在權崗位上好好學習，學習肯定會有收獲，一遍收獲一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式

『捌』 星火教育經常進行老師招聘

是這樣的。
教育機構內人員流動很大，很多人並不習慣這種工作時間以及工作內內容。其工作內容只會容讓人獲得一時的樂趣，而無法使人形成成就感與價值感。
大多數人來星火教育幾乎都是為了賺錢，把它當作事業去做的不是員工而是老闆。

『玖』 畢業一年，朋友說去星火教育上班，想請問一下，星火教育的待遇怎樣

星火教育的待遇在行業內還是不錯的，普通員工的底薪通常在3000元~3500元之間。薪資高、福利好成行業新標簽是星火教育具有獨特優勢。

以星火教育重點招聘的「十人課堂」管培生為例，新進來的管培生會進行兩期培訓，各有側重，第一期培訓為期三天，主要是篩選出符合星火用人標準的人才。

第二期培訓為期十五天，主要是鍛煉管培生講課的能力，著重於工作技能的提升。據星火教育的管培生透露，在經過兩期培訓之後，提升了員工的工作技能，工作起來得心應手。

『拾』 星火教育管培生工作前景怎麼樣

（最佳答來案）
看平衡收自支表,看利潤等.先去這個公司看其報表.看利潤,要從其銷售收入來看.
比如利潤占的比例是多少.從毛利潤的大小可以知道一個公司的進貨商如何.
如果毛利潤與銷售額的比例大，說明其進貨便宜.從分紅可以看出公司是注重投資,
還是注重短期的獲利.從流動資金和流動負債的比例可以看出公司償還他人的能力。
如果過低,可以從側面說明公司的管理,效率不高,如果太高,又說明公司不善於投資.
其他方面，你可以從公司的管理人員來看,了解其背景,評估他的能力,以及是否適合這個公司.或者從過去的業績來看,然後要看這個公司的貸款如何。如果太多,就有風險,或者說底氣不足.用凈利潤除以銷售額可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水電,辦公用品等.如果結果比較高，說明公司節省,管理有序,如果比較低,說明公司的效率不高.最後,把公司的每一年的業績都比較一下，
如果是明顯上升,就可以說明公司的方向是正確的。