暑期連鎖
輔導班招生一般還是採用傳單的方式，其他的方法很多（電視廣告，報紙廣告……）但成本也高。
輔導班的招生廣告需要特別注意廣告是否有特色，一張廣告發到家長或者學生的手裡，30秒內看不到重點，基本上這張廣告就作廢了。
我辦了很多年的輔導班，一直負責招生的。我的建議是，你的廣告上一定要突出三個問題：
1、你們是誰？ 輔導班的名稱，一定要放在顯眼的位置上，讓客戶拿到傳單一眼就看出來，是哪個輔導班。廣告給客戶的第一印象就要和別的機構有區分。廣告的背景也要選好，培訓機構一般廣告單上會出現老師，學生，學士帽之類的標志。你如果選一些抽象的背景，效果就不是那麼好了。
2、你們是干什麼的？ 這就是在客戶在知道你們是誰之後，緊接著需要了解的信息了。我們的廣告上，必須清晰地寫明，我們招收哪個年級的學生，開設哪些課程，什麼老師來教的，上課多長時間，收費多少……
3、憑什麼選擇你們？這個問題才是大多數培訓機構的「硬傷」，前兩個問題，都很好解決。這個問題，才是一份好的廣告的關鍵所在。大多數的培訓機構都會宣稱：名師任教、小班化、一對一授課……太俗套了。家長已經不關注這個了。
我建議你，可以拓寬思路，咱們不能把普通的老師變成名師來欺騙家長，也不可能投入大量的資金改變硬體。其實大家都知道，只要老師認真教，教學效果都是差不多的。唯一能改變的是「服務」，輔導班，說白了，就是搞服務的。
關於服務這一塊，我們學校是這樣做的：
（1）堅持考勤：每天，每節課都考勤，只要學生遲到，立即發簡訊告知家長。這樣即是對家長負責，也能規避風險，萬一學生在曠課期間發生了意外，咱們只要告知家長，責任就小了。如果沒告訴，我們負全責，大家不要偷懶，一定要堅持考勤。
（2）給每個學生建立一個成長檔案。這份檔案上記錄學生在每節課的表現，學習內容，每天的考勤情況，老師的評價等等。等到輔導結束了，拿給學生家長看。讓家長有一個實實在在的東西，知道孩子在我們這邊學到了哪些。給家長留個好印象。
（3）用好的教案彌補師資上的不足。干培訓的都知道，暑假輔導班老師難招，好老師更是難找。那怎麼辦呢？花錢買一份優質的教案，讓我們的老師照著這些教案來講課，教學質量的問題就解決了。
其實這裡面的門門道道很多，我建議你網路一下 綺涵學堂培訓學校管理系統 。這是一個非常專業的培訓學校軟體，我剛才所說的功能這裡面都有，不僅僅能讓你們擁有無可替代的辦學特色，而且還可以簡化你的管理流程。
這是一款軟體，自己注冊之後，可以永久免費體驗的，裡面有200G的教案，現在都是免費下載的，對辦輔導班非常有好處。
B. fifaol3暑期連鎖禮包會不會下架，畢竟暑假都過了
會，但我買了前幾個，燒錢，但有幾個挺值的，還開出來來幾個閃的
C. 快餐連鎖如麥當勞 肯德基、、暑期工待遇好（排行）
麥當勞和KFC是不招收暑期工的！麥當勞只有今年暑假的是後找了一批暑期工！為了迎接奧運！但是在6月的時候名額就滿了！
麥當勞和肯德基都招學生兼職！ 按消失算工資！
建議你去麥當勞，氣氛分號！工資外的待遇好！而且比較適合年輕人！每個月都有活動！買定西還打折呢
D. 廣州有沒有參加過源之源電腦連鎖機構暑期創業活動的哥們啊，出來給講講，我想去參加啊。
這個活動，我去年就參加了啊，很好啊.
E. fifaonline3暑期限時連鎖禮包多少錢
FIFA Online3連鎖禮包一共需要多少錢？公測特惠禮包一共需要多少錢才能夠全部買下？公測特惠禮包各階段物品一覽 公測特惠禮包初始版 公測特惠禮包(連鎖商品) 出售時間：2015年4月23日 每個僅能購買一次 公測特惠禮包價格展示 總的來說，FIFA。
F. 紫日連鎖教育集團放寒暑假的還有工資真的假的
可以去看看、面試的時候問問。糾結到最後，只能是止步不前，我覺得答案還是要自己去證實！
G. 我是一名大一學生，在一家大型連鎖超市當暑期工，負責收銀，一天工作6小時，52元一天，上6休1，星期六
暑期工，你就別按勞動法來要求他們了。就算是正式員工，每周輪休一天，星期六、星期天也不算加班的。
H. 我是一名學生，暑假在一家公司（連鎖早餐店）打工，一開始說是90塊錢一天，我和同學就去了那裡
找當地記者或者新聞單位曝光！
找勞動部門出面！
自己溝通的時候保留證據！
I. 全家和711便利店都是通過什麼渠道招暑假工的那種網上招聘暑假工工資說200一天的是不是騙人的
按小時算，服務型行業連鎖店招聘兼職一般都會在門店外張貼廣告。200一點有點假，至少全家和711這類便利店做不到一天200的。