2017初中生暑期工
『壹』 初中生暑假打工，在合法的情況下可以干什麼
法律意義來上，自16周歲以下是童工，16周歲到18周歲是未成年工，18周歲以上是成年工。正規的企業不允許僱傭童工，可給未成年工安全健康的崗位，不能歧視未成年工。
一般未成年工可以做：
可以到超市兼職促銷。工資相對較高，不過比較累。
為企業發宣傳單頁。不過得有眼色。多看看周圍有沒有城管或者，這個地方允許發宣傳單嗎。
也可以到餐廳刷盤子，這個沒有技術含量，一般都可以干。
到KFC之類的快餐廳當服務員。
『貳』 14歲左右的初中生暑期工有人要嗎服務員啊什麼的詳細說
有，暑假期間，只能一個月是幫工，象賣小吃的或食店都招，月薪可能一千到一千五之間，
『叄』 初中生暑假打工去哪
只要您不怕累就好找1
可以去飯店當服務員，一來可以賺點錢，二還能鍛煉內一下自己的容交際能力和處理各種事情的能力。加上不用工作經驗，你應該可以勝任！其實我就在飯店裡，對里邊的事情還是十分了解的。2
去圖書館,學些知識,幫家人做點家務!3
咖啡廳等服務員
臨時送餐員4
可以去發傳單5
可以去肯德基或者麥當勞面試
有的要短工的
工資好象不低
按小時計算6
可以去當家教
或幫別人看孩子7
還可以去擺地攤
不要怕丟面子........
『肆』 中學生最適合做什麼暑期工
應該去找些銷售方面的工作，鍛煉一下自己的膽識（主要是關於和陌生人溝通方面），順便賺些外快。
快餐店飯店主要是可以學習待人接物。中學生不建議去
『伍』 初中生可以打暑假工么
可以去肯德基、必勝客等等，也可以做家教，或去商場做促銷。自己可以去一些網站隨時關注兼職信息。
『陸』 初中生放寒暑假打工，算違法嗎
企業不來得任用未滿16歲初源中生打寒暑假工，這是違法行為。
為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。
同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
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《禁止使用童工規定》第三條至第四條：
第三條，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
『柒』 初中生暑假和寒假一般幾月開學。
初中生（小學生、高中生）按規定一般暑假是9月1日左右開學，寒假是2月下旬開學
『捌』 初中生打暑期工是否違法
抄初中生打暑期工是否違法主要看學生的年齡大小有沒有達到16周歲，如果沒有達到16周歲就屬違法，與是否為初中生並無直接關系。
根據我國《未成年人保護法》：
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
此外，我國《<勞動法》也有相關規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。