暑期勞動保護工作
『壹』 鐵路暑期勞動保護總結
安全、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
『貳』 勞動保護的基本內容是什麼
勞動安全保護和勞動衛生保護。
1、勞動安全保
為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，制度勞動安全保護措施，包括：
①機器設備的安全；
②電氣設備的安全；
③鍋爐、壓力的容器的安全；
④建築工程的安全；
⑤交通道路的安全。
企業必須按照這些安全技術規程使各種生產設備達到安全標准，切實保護勞動者的勞動安全。
2、勞動衛生保護
為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病，我國制定了有關勞動衛生方面的法律、法規，主要包括以下內容：
①防止粉塵危害；
②防止有毒、有害物質的危害；
③防止雜訊和強光的刺激；
④防暑降溫和防凍取暖；
⑤通風和照明；
⑥個人保護用品的供給。
企業必須按照這些勞動衛生規程達到勞動衛生標准，才能切實保護勞動者的身體健康。
(2)暑期勞動保護工作擴展閱讀：
勞動保護也要與時俱進
勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。「加強勞動保護，改善勞動條件」，在我國相關法律中有明確規定，也一直是各級政府和企業日常生產和管理的重要組成部分。
當前，隨著經濟社會的發展變化，我國生產技術、生產環境和職工群體都有了很大的發展和變化——工業企業逐步搬離主城區；80後、90後逐漸成為職工隊伍的主體；新設備、新工藝層出不窮，落後產能逐漸被淘汰；新業態從業者大量增加，人工智慧進入生產線，出現人機同作等……
隨著生產條件和生產工具的飛躍發展，一些地區、企業的勞動保護觀念和勞動保護措施並沒有及時更新；盡管新職業和新生產技術不斷涌現，但勞動保護方面的法律法規還沒有完全覆蓋。一些勞動者陷入勞動保護於器無用、於法無據的局面。
比如，在工傷認定問題上，以往我們一直陷於「事故主義」，認為「工傷」就是危險毒物、污染物造成的損害以及工作中受到的機械性損傷，主要體現為外在傷害。但隨著社會發展和生活節奏加快，工作壓力增加，與工作關聯的精神痛苦以及勞累誘發疾病的情況逐漸涌現、上升，而這些並不被「工傷」的概念所涵蓋。
在「職業病」層面，也出現了一些不同於傳統的、與職業有關的疾病，比如滑鼠手、乾眼病等，而對照時下的職業病目錄，這些都不在其中。
即便是一些傳統職業，也面臨很多勞動保護方面的新情況。比如，環衛工不用再背糞桶，卻可能面臨口罩無法抵擋的毒氣作業……凡此種種，都需要應對之法。
勞動保護有著深刻的現實意義和經濟意義。在生產過程中，人是最寶貴的，是生產力諸要素中起決定作用的因素。消除生產中的不安全和不衛生因素，可以減少和避免各類事故的發生；創造舒適的勞動環境，可以激發勞動熱情，充分調動和發揮人的積極性，進而有利於提高勞動生產率，提高經濟效益。
同時，加強勞動保護工作，還可減少因傷亡事故和職業病所帶來的救治傷病人員的各項開支，減少由於設備損壞和停產造成的直接或間接經濟損失。歷史和經驗都告訴我們，搞好勞動保護是發展社會經濟的重要保障和前提之一。
『叄』 什麼是勞動保護工作制度
用人單位勞動保障守法誠信制度是勞動保障部門依法行使國家勞動保障監察權，對用人單位遵守勞動保障法律法規和規章的情況進行綜合評價，將用人單位認定為不同信用等級，並實行分類監管的制度。
該辦法中確定用人單位勞動保障守法誠信的評價內容是：一、用人單位勞動管理規章制度（廠規廠紀）符合國家有關規定情況；二、依法招用勞動者及貫徹執行國務院《禁止使用童工規定》情況；三、依法與勞動者簽訂勞動合同情況；四、遵守工作時間和休息休假規定情況；五、支付勞動者工資和執行國家最低工資標准情況；六、依法參加社會保險統籌，辦理社會保險登記、申報和繳費情況（包括基本養老、基本醫療、失業和工傷保險等）；七、遵守女職工、未成年工勞動特殊保護規定情況；八、職業資格就業准入制度執行情況；九、就業服務機構遵守國家有關規定情況；十、遵守勞動保障法律法規規定的其他情況。依照評價內容的優劣，將用人單位勞動保障守法誠信評價標准確定為A、B、C三個等級。
『肆』 暑期工受勞動法保護么
勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。
由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
(4)暑期勞動保護工作擴展閱讀：
利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
『伍』 學生打暑假工受勞動法保護嗎
一、如果打暑假工的學生是未成年人，那麼受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。
二、在校生利用業余時間勤工助學，可以不簽訂勞動合同，但一旦發生勞動糾紛，那麼對學生不利。
三、依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：
1、第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
2、第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
3、第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
4、第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5、第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定如下：
第12條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
(5)暑期勞動保護工作擴展閱讀
我國規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由於未成年工正處於身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。
一、國家明確規定禁止使用童工
童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護
《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》
網路—《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
『陸』 什麼是勞動保護勞動保護工作的內容是什麼
國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。勞動保護的目的是為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動工作條件。
消除和預防勞動生產過程中可能發生的傷亡、職業病和急性職業中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產，促進勞動生產率的提高，保證社會主義現代化建設順利進行。
勞動保護的基本內容：
1、勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是屬於生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度；二是屬於生產技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規程等。
2、勞動保護的管理與宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。
3、安全技術。為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上採取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對於職工安全的威脅問題。
4、工業衛生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業中毒和職業病，在生產中所採取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。
5、工作時間與休假制度。
6、女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權利和勞動報酬等方面內容。
(6)暑期勞動保護工作擴展閱讀
未成年工保護由於未成年工的身體還沒有完全發育成熟，從事某些工作會危害生長發育和身體健康。因此，國愛對未成年人就業做出了一些保護性的規定，主要包括：
(1) 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;
(2) 不得安排從事重體力勞動;
(3) 不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業伐木、及流放作業、高空作業、放射性物質超標的作業以及其他會影響生長發育的作業;
(4) 要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業之前參加一兩年的職業技術培訓，掌握一些實用技術，在外出以後就能發揮自己的優勢。
『柒』 勞動保護措施有哪些
高溫工作的勞動保護措施
(一)改善工作條件，配備防護設施、設備。 主要是合理設計工藝過程，改進生產設備和操作方法。
採取隔熱措施: (1)水隔熱:常用的方法有水箱或循環水爐門，瀑布水幕等; (2)使用隔熱材料:常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業，以採取此方法為最佳。
通風降溫措施: (1)採用自然通風:如天窗、開敞式廠房，還可以在屋頂上裝風帽。 (2)機械式通風:如風扇、崗位送風。 (3)安裝空調設備。
（二）加強個人防護
個人防護用品:應採用結實、耐熱，透氣性好的織物製作工作服，並根據不同作業的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等。如高爐作業工種，須佩帶隔熱面罩和穿著隔熱，通風性能良好的防熱服。
（三）加強衛生保健和健康監護
從預防的角度，要做好高溫作業人員的就業前和入暑前體檢，凡有心血管疾病，中樞神經系統疾病，消化系統疾病等高溫禁忌症者，一般不宜從事高溫作業，應給予適當的防治處理。
供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補充營養:要選用鹽汽水、綠豆湯、豆漿、酸梅湯等作為高溫飲料，飲水方式以少量多次為宜。可准備毛巾、風油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品。此外，要制訂合理的膳食制度，膳食中要補充蛋白質和熱量，維生素A、B1、B2、C和鈣。
（四）制訂合理的勞動休息制度
根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業。如:實行小換班，增加工間休息次數，延長午休時間，適當提早上午工作時間和推遲下午工作時間，盡量避開高溫時段進行室外高溫作業等。對家遠的工人，可安排在廠區臨時宿舍休息等。
未成年工的勞動保護措施
國家對未成年工實行特殊勞動保護:
(一)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
（二）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 安全技術勞動保護措施 保證安全的組織措施:電氣設備上安全工作的組織措施，工作票制度，工作許可制度，工作監護制度，工作間斷、轉移和終結制度。 保證安全的技術措施:電氣設備上安全工作的技術措施，停電，驗電，接地，懸掛標示牌和裝設遮欄(圍欄)。
『捌』 勞動保護工作的主要內容包括那些
①勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是屬於生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度；二是屬於生產技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規程等。
②勞動保護的管理與宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。
③安全技術。為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上採取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對於職工安全的威脅問題。
④工業衛生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業中毒和職業病，在生產中所採取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。
⑤工作時間與休假制度。
⑥女職工與未成年工的特殊保護。