暑期工招聘簡章
關於招人單位：招聘信息通常會發布在人才網，或者勞動市場的攤位上，也有些廠家或者企業會直接張貼在公司門口，比如飯店、賓館、酒店等，關於應聘：建議多在人才網搜尋，知名一點的，比如51job，智聯等等，一定要通過電話，通過實地參觀面試再去，否則容易上當受騙，務必將應聘公司打聽清楚。祝你好運，記得採納。
Ⅱ 如何招聘暑期工
可以提前去學校張貼一些招聘暑期工的啟示。就是有些累，我想效果應該不錯。
Ⅲ 我要招暑假工 如何招聘
如果是公司、企業就去趕集、58等那些平台發布招聘信息，如果是個人小店就在周邊發廣告就行
Ⅳ 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應
你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！
一、暑期工要簽勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
1、需要簽合同;
2、短期勞動合同;
3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼
1、仔細了解情況，莫簽不知情合同
招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同
勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同
工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。
6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同
勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同
用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同
招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同
平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。
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Ⅳ 招聘暑期工！！！！
具體做什麼？
Ⅵ 暑假工招聘廣告
招聘暑假工，你可以去中勞網免費發布招聘信息，那個暑假工專題有很多輸出的信息
Ⅶ 趕集網上的暑期工招聘廣告能信嗎
自己看看這類網站，是個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替騙子張目。
真要回是有實答力的公司不可能自降身價在這些地方發廣告，要麼是保險，要麼是中介，要麼是皮包，要麼是騙子。
那些騙子公司成天散布招聘信息，自稱非中介不收費，先把你騙去，然後迷惑你，慢慢讓你交錢。你是不是非要去信？
那些傳銷團伙成天守株待兔，到處搜集你的簡歷聯系方式，給你個電話就說你被錄取了，要你千里迢迢往外地跑，到了就被拉下水，你是不是非要去信？
Ⅷ 暑假工兼職招聘一般什麼時候投簡歷
暑假工兼職招聘四月份五月份就可以投簡歷了。在你頭前那的時候，你就應該說清楚，你是來做暑假工的。
Ⅸ 關於招聘暑期工、小時工的通知如何描述
你講的通知描述應該是招聘簡章吧。首先應該有公司的介紹，薪資待遇，吃住狀況，每天保證有多少小時工作時間，再來就是對求職者的要求，例如年齡學歷等等