三流保險組訓的法師生活

❶ 請問保險公司的組訓崗位如何發展空間如何工資待遇多少工作辛苦嗎穩定嗎

我就是一名組訓 早上天不亮就出門 晚上狗不叫了才回家 天天職場生活的確是很鍛煉人，工資就那樣吧！有好有壞吧。年輕人想要鍛煉自己的可以來試試，如果想生活還是去掃大街說不定能撿上10塊8塊的。 還是要看自己的程度了要有定性左耳朵進右耳朵出是重點。不然你會死的很慘
想要干好重要的是
第一 老總要好，（保險公司的老總多半都是勢力派「需謹慎」）
第二 你的上司給力，就是服務部經理和你打雜的團隊。（NND他們業績不好你就別提工資了）
第三 你的家庭經濟背景要硬（註：這樣方便交任務的時候自保上三五千可以過關）
第四 很重要就是遛狗子拍馬屁（這就是所謂領導眼裡的社會常識、勤奮度）
第五 自己要做好沒錢、沒時間、沒女朋友、沒日沒夜工作的思想准備。（記住你的假期是按小時計算一般一周有3到4個小時可以休息，奉勸別太樂觀還不一定能達到那麼長）。
做到以上五點這樣你的大腦會很輕松也能學到很多東西。自然待遇就上去了。
我做到了但是我現在也不想幹下去了，因為我發現我的工資在一天天的減少，加班費就是15塊錢的晚餐還是有一頓沒一頓的。我幹了三年了很多人勸我堅持下去就成功了，可在一次學習培訓中，一位40多歲的中年婦女走上講台分享的時候（我以為她是某某經理）但她說曾經一位領導讓她堅持、堅持、再堅持所以她一直堅持，堅持了13年終於成為一名優秀「組訓」。（我艹）不還是組訓么。「我第二年評為優秀組訓」有啥用。（屁用沒有）
不一樣的公司、不一樣的機構、不一樣的待遇、選擇比努力更重要，因為很多事情你明明很努力。但時間長了一些有心機的人會認為這不是你的勤奮。而是你應該做的。

❷ 保險公司 組訓

1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。

2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。

3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。

4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組訓工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了。

5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務。

6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的。

❸ 大家談談對保險公司組訓師的認識吧。

還是和業務掛鉤的。保險公司里，就是人人做業務。組訓，在壽險公司里的作用還是很重要的，相當於一個業務主管的角色。如果組訓做得好，是比較有前途的。

❹ 保險公司組訓主要是幹嘛的，我剛去，需要注意哪些東西

需要注意自己的人脈，有了人脈資源，你才能有收入沒有業績沒有收入。如果是內勤有基本工資而外勤人員沒有業績沒有收入。

❺ 保險公司組訓的疑問！！！

我以前就是保險公司組訓，我很喜歡我的工作，只是因為一些非工作原因不得不離開原單位。

每家保險公司對組訓的定位不同，所以不能一概而論的說組訓的工作是辛苦還是輕松。這個得看你所在公司。

組訓工資一般不會太高，屬公司正式員工編制，享受五險一金及各項福利待遇，工資組成一部分是固定底薪，數額根據你的級別走。另一部分是你所服務團隊的績效，也就是你所服務的團隊業務員業績多少進行比例提取（註：這個比例可不是保費的百分之幾，是根據業務員出勤率、舉績率、件均保費等等很多因素），一般小城市組訓年工資在兩萬多，大城市能高一些。

組訓的工作是組織訓練，包括業務員心理及技能上的提高與輔導，就類似於部隊里的指導員。

組訓的工作很雜很亂，需要你有良好的組織能力，協調能力，良好的心態，語言表達能力，文字寫作能力，繪畫能力，創造能力等等 ，，，，最關鍵的是要有強大的承受能力。

組訓要調動每一個業務員的激情，讓他們每天都處於良好的工作狀態，要時時提醒及督促業務員工作，監督監控業務員工作。

太多了，說不過來了，反正我覺得我工作的辛苦，但很快樂~
當初我是同時考的保險公司和城管局，都要我了，但我義無反顧的選擇了保險公司。

❻ 保險公司組訓的出路

組訓的意思是:組織發展與業務培訓。

❼ 做保險組訓有前途

從你的描述中可以看出，你有一定的工作和社會經驗，比起幼兒教育，保險無論從收入上、時間彈性上還是發展空間上都要強得多。如果做得好保險可能一個月的收入就能抵上幼兒教師一年的收入。而且年年倍增。
但選一個好的保險公司很重要，既要看過去的業績也要未來的發展前景，既要看公司美譽度也要看公司的實力，既要看培訓的水平也看代理產品種類和優越性（要綜合看）。。。。。
我也是保險從業人員，在從業前後都十分關注以上內容，客觀的說，中國平安各項指標都比較優越，公司好、培訓好、產品好、管理好、形象好、實力強、待遇高。但並不是誰都可以進入，也不是誰都可以做好，可以試一試，做成了恭喜你，做不成也沒關系，至少可以接受以下全球領先綜合金融集團的先進的培訓。有益無害。

❽ 保險公司組訓講師的發展前途，向業內人士求助。

保險公司組訓，省級機構本部營業區組訓，任職三年半，男。
我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是干保險前線的核心技能。
「女生，身體不太好」的話，建議還是不要做組訓了，畢竟只是一份工作，把身體搞壞了，你拿什麼熱愛生活？可以後援部門，櫃面續期什麼的。
「是否會永遠這么辛苦」，就你選擇這條路線來講，是的。以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後台支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。

❾ 生命人壽保險公司的組訓的收入如何

生命人壽保險股份有限公司是一家全國性的專業壽險公司，總部現位於深圳。股東由深圳市國利投資發展有限公司、首鋼總公司、大連實德集團有限公司、東京海上日動火災保險株式會社等國內外資金雄厚的企業構成。公司現注冊資本84.5億元，是國內資本實力最強的壽險公司之一。公司遵從「愛心、服務、創新、價值」的經營理念，秉持「內誠於心，外信於行」的核心價值觀，不斷倡導求新、求變、求發展。目前，公司總資產已經接近550億元，累計保費收入已超過350億元，逐步確立了中國加入WTO後新興壽險公司領軍企業的地位。

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❿ 保險公司的講師和組訓的具體工作各是什麼他們的發展前景大嗎上述工作在山東的收入水平如何

組訓就是有專門培訓對象的，一般是培訓一個銷售團隊，業績好工資多晉升也快，能力好容易出成績。

講師是統稱，組訓也叫講師，是講師的一類。講師需要學的東西比較多，培訓後線員工、成長訓練、培訓各類幹部、各種專業知識培訓等等。