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暑期考勤表

發布時間: 2021-07-22 10:42:37

⑴ 常州市暑期臨時工

到以下為招聘大學生暑期實踐的100多家企業:

1、常州寶尊汽車銷售服務有限公司誠聘:4s店總經理、人力資源經理、銷售經理、市場經理、銷售顧問、服務顧問、主辦會計、收銀員、董事長秘書、機電工、質檢員、駕駛員、保安員
2、亞邦化工集團有限公司誠聘:化工分析
3、江蘇曠達集團誠聘:紡織擋車工、機械維修工、機械操作工
4、常州市棱光軸承有限公司誠聘:技術人員、管理人員
5、中化道達爾油品有限公司誠聘:收銀員、油站主管、便利店員、加油員、業務主管
6、常州市中天磁業有限公司誠聘:見現場信息
7、常州市永盈紡織品有限公司誠聘:跟單員、理單員
8、常州市華瑞焊割器材有限公司誠聘:生產副總
9、常州市宇翔數控機械有限公司誠聘:鉗工、銑工、磨床工
10、常州山由帝奧絕緣材料製造有限公司誠聘:工藝工程師、電氣工程師、(硅橡膠)擠出機操作工、機械工程師
11、常州靈通展覽用品有限公司誠聘:機修工、熱處理、線切割、駕駛員、生產管理、車間主任、質檢、文員、銷售、機械工程師、倉管、跟單員、設計人員
12、江蘇南洋木業有限公司誠聘:總經理助理、司爐工或司爐學徒工、電工、木工、油漆工、普工
13、常州蘇特軸承製造有限公司誠聘:機械設計人員、行政主管、電工、機修工、倉管員
14、常州市哲益機電有限公司誠聘:數控車工、鉗工、儀表車工
15、常州美傑醫療用品有限公司誠聘:產品質量管理 、車間主任、倉庫保管員、機修工、水電工、車間操作工
16、常州高山機械有限公司誠聘:鏜工、車工、鉗工、磨工(內、外圓)、學徒工
17、常州市群賢科技實業發展有限公司誠聘:助理會計、辦公室內勤、業務跟單員、模具工、電焊工、機械操作工、沖床操作工、雜工
18、常州市武進五洋紡織機械有限公司誠聘:電焊工、機修工、裝配鉗工、織布擋車工、鑽工、銑工、刨工、車工、數控機床、鈑金工、機械製造質檢科長、機械製造生產管理、機械設計、機械製造檢驗員、鋼結構現場管理
19、信誠人壽有限公司常州營業部誠聘:新秀、精英、經理人
20、合眾人壽保險股份有限公司誠聘:業務人員、儲備幹部、應屆畢業生或校外實習生

21、新華人壽保險股份有限公司誠聘:市場調查員、話務專員、部門考勤、業務員、儲備管理幹部、組訊、講師、業務主任
22、常州市文澤鈑金廠誠聘:鈑金工、銑工、鉗工、數控切割、cad制圖、模具工、
23、江蘇常發集團誠聘:檢驗員、鏜工、銑工、氣保焊、機修工、行車工、鑄造模具鉗工、高配電工、三包車駕駛員、財務人員、文員、前台接待、倉管員、剪板、折板工
24、常州福緣祥珠寶有限公司誠聘:銷售顧問、門店經理
25、常州市金色南都大酒店誠聘:餐飲服務員、傳菜員、保潔員、美容禮儀、按摩師、弱電主管、人事部文員
26、常州市武進鳴凰橡塑機械設備廠誠聘:裝配鉗工、車工、車間統計、油漆工、車間管理
27、常州市順祥鑄造有限公司誠聘:生產部負責人、行政綜合辦負責人、倉管、統計、造型工(鑄工)
28、中國人壽保險股份有限公司武進支公司誠聘:理財經理、銀行客戶經理、客戶服務經理
29、常州晨陽照明電器有限公司誠聘:會計、倉管、司機、機修工、操作工、暑期工
30、常州市旭日電器有限公司誠聘:產品設計人員、電器裝配工、油漆工

31、常州武進長城工具有限公司誠聘:產品外形設計人員、電子技術人員、品質管理人員、外貿銷售人員、包裝跟單員
32、綠島咖啡誠聘:領班、吧員、服務人員
33、常州新城資產經營管理有限公司(常州新城健身會館)誠聘:前台接待、會籍顧問、保潔
34、常州市上哈工具有限公司誠聘:文員、店員、送貨員
35、常州市全匯家居裝飾品有限公司誠聘:會計、辦公室助理、普工、縫紉工、木工、油漆工
36、常州市奧琳斯邦熱能設備有限公司誠聘:熱能工程師、鉚工、焊工、學徒工
37、常州市漢鼎電工機械廠誠聘:文員、話務員、裝配工
38、江蘇綠葉環保科技儀器有限公司誠聘:儀器組裝生產、化學分析、產品營銷
39、常州愛琴海岸數碼婚紗攝影集團誠聘:門市顧問、禮服師、化妝助理、數碼修片師、攝影助理、客服專員、企劃專員
40、常州淹城休閑中心有限公司誠聘:收銀員、前廳侍應生、客房清掃員、客房服務員

41、常州北大青鳥誠聘:助理實施工程師
42、常州清華IT學習認證中心誠聘:招生代表 發單員
43、常州大華文化傳播有限公司誠聘:發單員 招生代表
44、宏圖三胞常州分公司誠聘:維修 禮品派發 促銷
45、合眾人壽保險股份有限公司誠聘:儲備經理
46、常州奧華歐文有限公司誠聘:文員
47、常興大飯店誠聘:兼職服務員
48、常州墨丘利公司誠聘:業務員
49、常州逸清凈化維護公司誠聘:業務營銷員
50、常州市品尚軟裝飾有限公司誠聘:設計師、文員

51、常州巨電商貿有限公司誠聘:業務人員
52、新華保險誠聘:營業部內勤,培訓講師,經理助理,區域服務專員,儲備幹部
53、柳暗花明工藝部誠聘:工藝品銷售技術推廣員
54、泰京龍虎鱷魚酒店誠聘:禮儀、迎賓、服務員
55、常州夢想者之家人事外包公司誠聘:操作工
56、美國雅美姿化裝品常州經營部誠聘:營業員、業務員
57、常州盛廷苑酒店誠聘:服務員主管
58、江蘇百興紡織有限公司誠聘:見現場信息
59、常州市江海專利代理有限責任公司誠聘:銷售員
60、常州市滄海家用紡織品有限公司誠聘:操作工

61、天津核生科技生物工程有限公司誠聘:營銷員
62、常州市武工傳動機械有限公司誠聘:裝配鉗工、拋磨工
63、常州市飛龍塑膠玩具有限公司誠聘:電工
64、中國百興集團誠聘:保安、機電維修、品質管理、化學分析、機械類、高科技部門
65、遙觀鋼筋加工廠誠聘:拉絲工、小車駕駛員
66、常州市袁氏貨運部誠聘:會計
67、常州武進昱鳴電子有限公司誠聘:操作工
68、常州市思源機械廠誠聘:加工中心編程操作
69、常州市威臣企業形象策劃有限公司誠聘:平面設計師、業務員、網站建設技術員
70、信誠人壽有限公司常州營業部誠聘:新秀、精英、經理人

71、常州市馨源環境科技有限公司
72、阿波羅飈歌城 服務員 3—4 名
73、邦安國際 機電專業學生
74、富強桑拿中心 收銀員3—4名
75、大潤發常州店 收銀員 女 10名 理貨員 男 15名
76、常州市春天紡織有限公司 辦公室助理
77、新百麗鞋業(深圳)有限公司上海分公司 商場銷售導購 10名
78、常州市常氏商貿有限公司 促銷員 10 名
79、波記甜品店 女3—4 名
80、耀日商貿 文員1名,業務員2名
81、清潭茶館 服務員 2名
82、王小虎鹵菜 服務員 2名,一男一女
83、常州每家瑪超市有限公司 服務員 女,10名
84、常州西電變壓器有限責任公司 銷售 3—5名
85、常州市順發陶瓷有限公司(針對畢業生) 業務員2—3名
86、郭記水餃(兼職) 服務員1名
87、常州市滄海家用紡織品有限公司 操作工10—20名
88、常州天安酒店管理有限公司 洗碗工1—2名
89、雕庄網吧 網管2—3 名
90 、 常州日瑞機電有限公司 促銷員(4名)

91、江蘇海天機械銷售有限公司 銷售代表
92、無錫恆澤堂保健食品有限公司 銷售
93、常州來安電腦商行 電腦組裝維修
94、常州市湯臣數碼科技有限公司 商務代表
95、長興樓大飯店 兼職服務員(2名)
96、四川徽記食品常州辦 促銷員(2名)
97、好心情茶餐廳 服務員(2名)
98、你是你服飾店 營業員(1名)
99、莎姍爾化妝品店 營業員(2名)
100、巨式國際女裝專賣 營業員(1名)

101、 常州雲謾文化傳播有限公司 業務拓展數名
102、常州蘊爾芬服飾公司 輔助工
103、常州半島酒店 服務生 2-3名
104、常州萬邦資源有限公司 網站維護員 1名
105、常州市君悅SPA會所 前台
106 、常州久鐵燈具有限公司 倉管 2名(要女孩)
107、 常州好又多超市公司 理貨員 2名
108 、常州中來科技 發單員
109 、新晨報 兼職業務員
110、中國移動江蘇常州分公司 營業廳協銷人員若干名

⑵ 求一篇符合大學生的社會實踐報告,感謝

你看這個行不?

暑期社會實踐報告
一、實踐目的:暑期來臨,作為大學生的我們需要利用這段時間提高自己的能力。大學是一個小社會,這四年的學習過程是自身能力提高的一個過程,為我們以後步入社會打下基礎。本次的實踐單位是海辰聯合批發市場。這家公司成立於2009年,總面積約2萬平米,定位為集鞋、服裝、針織家紡的綜合批發市場。

二、實踐內容:我在這家公司工作了一個月,主要任務是領取每天的報紙並送到各個辦公室,公司對商戶有什麼要求通過廣播告訴他們以及制定簡單的工資表。最初認為這個工作很簡單,後來發現其實也很難。每天要准時簽到簽退,按時打卡,只要是遲到早退一分鍾,考勤機都會有記錄。其次是做工資表。每個人工資的做法是按每個人每天的工錢(由於每個人基本工資不一樣,所以每天的工錢是不同的)乘以工作的天數,再加上加班費等費用。因此工資表需要把每個員工的應得工資和實得工資弄清楚,加班費、遲到早退扣除的錢都要算在工資里。工資表這件事情對我來說也就變得很困難。除了計算每個人的工資,查看每個人本月的考勤表也很麻煩,需要通過考勤機以及登記表去核實。同時要把數據輸入電腦里,製作合理的工資表。剛開始做表的時候很認真,到了後來錯誤率明顯提高,有幾個員工的工資做了好幾次才正確。把數據輸入電腦時要先給每個人做一個工資表,然後輸入數據,把考察工資的各項內容都要在表格中有所反映,如基本工資、工作天數、遲到早退、加班費用、補助、實得工資,最後將所有員工的工資加起來,算出公司這個月的實發工資。我最喜歡的就是廣播了,最早接觸廣播是在小學,而這次是與眾不同。公司的通知我需要用標準的普通話告訴商戶,音量以及自己的聲音都要准確,不能像平時說話一樣,語速要慢,咬字要清楚,語調要一樣。要求比以前高了很多。

三、實踐結果:這次的實踐,我通過自己的努力賺到了800元。做了以前沒有做過的事情,比如工資表,公司的老闆也對我的工作表示肯定。在這次實踐中,有很多收獲,得到工資是公司對我的肯定,但是我也發現了自己有很多的不足。我一直認為自己做事一向很認真,但是這次我發現,工作講究的是效率,專時專用,需要特別的認真和用心,抓緊一切的時間完成自己的工作,當日事當日畢。遇到困難要沉著,不能著急。像做工資表的時候,因為後面的出錯率很高,自己就很著急,心靜不下來,導致越弄越亂,越想做好越是做不好,針對這個問題,我想要想解決這個問題就是多多磨練自己,已經是大學生了,什麼事情都需要自己去解決,在平時的生活中也會遇到很多的問題,因此在平時遇到困難是需要鍛煉自己的心態,告訴自己不要著急,冷靜,沉著,不能慌亂。針對不認真這個問題,也是需要平時的鍛煉,不管幹什麼,只要做了,就要對自己負責任,做好每一件事。

四、實踐總結:我對這次的社會實踐還是很滿意的。自己的勞動成果得到了肯定,還接觸了很多以前沒有做過的事情,明白了很多事情。不管一個公司有多大,它都需要一個完整的管理體系,分工要明確,有很多時候細節決定成敗,想要給客戶一個很好的印象,讓客戶滿意,各方面都需要到位,比如:公司環境、公司文化。一個公司的發展和領導的決策也有很重要的關系。很多重要的時刻都需要領導去拍板。對於我自己而言,不管在哪裡心態很重要,以前一直擔任的是學生的角色,而這次是工作人員的角色。需要和同事去相處,並且要完成領導安排的任務。通過實踐我發現思考很重要,不管做什麼都要清楚這件事的目的是什麼,怎麼做才能做到最好,把事情要考慮的很周到。剛開始的時候我只是把報紙送到辦公室,後來同事告訴我要學會察言觀色,每天在領導來辦公室之前應該把水倒好,同時收拾好辦公室,在公司里主動做事,沒有什麼壞處。後來我這么做了,受到了領導的表揚。這也給我以後出身社會提了醒,做自己該做的,同時做自己力所能及的。這次的實踐很成功,我相信在自己以後的學習生活中,我會做的更好。

⑶ 暑期身體素質訓練計劃

制定體育鍛煉計劃,其主要目的是為了提高鍛煉效果,並使自己的體育鍛煉具有較強的科學性以及為避免盲目進行而具有較強的目標性。制定個人的體育鍛煉計劃,是一個既簡單又復雜的過程,如果把握以下內容,便可較輕松地制定出自己的鍛煉計劃來。
(1)確立持之以恆的鍛煉信念 人體結構和功能的變化逐漸積累、完善和提高,是體育鍛煉長期堅持下來的理念和結果,而決不是朝夕之功。因此,一旦決定參加體育鍛煉,就必須具有持之以恆的信念。
(2)科學地選擇鍛煉項目 選擇時應注意以下幾個方面:
①根據自己身心條件選項 因不同年齡、性別,具有不同的生理、解剖和心理特點;
不同健康水平和鍛煉基礎的人,身體功能活動水平也不相同;如少年兒童宜於游戲、舞蹈等;青少年宜於跑步、球賽及武術等;中老年宜於慢跑、太極拳等;有某種疾病的人,則應採用針對疾病具有專門的治療或輔助治療作用的鍛煉項目。
②根據自己生活區域鍛煉條件選項 一般來說,理想的環境是空氣清新、陽光柔和安靜幽雅之處,如此環境往往使人心曠神怡,使人的精神、神經得到充分的放鬆,有利於提高鍛煉的效果。如果沒有幽靜之處,也可選擇一些能在卧室、陽台及辦公室,甚至樓梯進行鍛煉的項目。
③根據自己個人愛好、鍛煉目的、工作性質、生活條件確定鍛煉時間 將鍛煉時間固定下來,天長日久就會形成條件反射而促進鍛煉的效果。另外,還應根據不同季節選擇合適的鍛煉項目。
(3)選擇自己合適的運動量和強度 往往某些鍛煉者因不懂得什麼樣的運動量和強度才適合自身鍛煉效果,也不知道盲目鍛煉會造成對身體的傷害。什麼是合適的運動量和強度呢?首先要掌握好鍛煉的時間。因為鍛煉時間的長短本身一般能夠證明運動量的大小,但一般不能證明強度的大小。一般地說,每次鍛煉時間須達25 min以上,這是因為機體在開始運動時耗氧量增大,不久便達到平衡狀態(運動開始後5 min),而在這種平衡狀態下的繼續運動,能充分調動並提高呼吸,增強血液循環機能(法國人將每周鍛煉三次,每次25 min以上的人稱為體育人口即含此理)。
(4)選擇內容必須遵循循序漸進的原則 首先在鍛煉項目以及動作上應由易到難,其次是要構建運動量和強度平台,呈梯狀上升而不能呈直線上升。一般計劃為初始者1~2周築一平台;隨著運動量與強度的逐漸加大,身體機能得到提高,平台構建延到3~4周,直到自己所合適的運動量與強度;所謂平台即在運動量或強度,以及鍛煉內容或動作難度在一定時間內呈緩和平穩狀態,切忌急於求成而造成的身體不適甚至傷害。
運動處方之二——依據科學鍛煉原理 制定個人鍛煉計劃教學內容:依據科學鍛煉原理制定個人鍛煉計劃教 材:制定提高立定跳遠成績的個人鍛煉計劃教學對象:水平四 初三年級 人數48器 材:沙衣15件 體操墊10塊 板夾3個 錄音機一台教材重點:准確的自我診斷影響個人立定跳遠成績的因素教材難點:鍛煉計劃的合理性教學目標1、學生能理解制定鍛煉計劃的要點及方法。2、在教師或同伴的幫助下,學生能夠較為准確地制定適合自己提高立定跳遠成績的鍛煉計劃。3、培養學生在生活中制定學習和鍛煉計劃的意識。設計思路所謂運動處方是健身活動者進行身體活動的指導性條款。它是根據參加活動者的體適能水平和健康狀況以處方形式制定其活動強度、時間、頻率和活動方式,這如同臨床醫生根據病人的病情開出不同的葯物和不同的用量的處方一樣,故稱運動處方(鄧樹勛等主編高等學校教材《運動生理學》)。按照我們對課程標準的理解,我們認為:制定運動處方在中學階段分為三個層次:水平四「合理安排鍛煉時間,掌握測量運動負荷的常用方法」;水平五「依據科學鍛煉原理制定並實施個人鍛煉計劃」;水平六「知道如何制定運動處方」。本節課是用初三年級學生選擇完成第二層次中「依據科學鍛煉原理制定個人鍛煉計劃」的教學內容。本節課的設計是參考五大領域中運動參與領域的領域目標「用科學的方法參與體育活動」,以及本領域水平五目標「根據科學鍛煉原理制定並實施個人鍛煉計劃」,根據我校的體育課程安排以及學生的實際鍛煉情況,確定出「依據科學原理制定個人鍛煉計劃」這一教學內容。本節課主要是結合制定立定跳遠鍛煉計劃,具體、明確的教給學生制定個人鍛煉計劃的要素與方法。立定跳遠是河北省中考體育的必考項目之一,它具有很強的體育鍛煉價值。初三年級的學生經過初中三年的身體鍛煉,身體素質已經有很大的提高。對於本節課所選的教材——立定跳遠,學生積累了豐富的技術基礎、力量素質基礎、成績增長的過程經驗等基礎,考慮到初三年級的學生面臨體育中考,為取得比較滿意的體育測試成績,學生將會在最後階段的練習中主動增加練習的強度。為保證學生身體鍛煉的科學性,現階段有必要將水平五的「依據科學原理制定並實施個人鍛煉計劃」這一教學內容列入初三年級的年度教學計劃。所以,本節課選用學生熟悉的立定跳遠技術為教材,以制定階段鍛煉計劃,提高立定跳遠成績為載體,在教師或同伴的幫助下,學生能夠理解制定個人鍛煉計劃的原理和方法,能制定出適合自己的、合理的鍛煉計劃;並能夠在老師的提示下,拓寬思路:超越制定立定跳遠鍛煉計劃、超越制定體育運動鍛煉計劃,把制定個人鍛煉計劃的理念應用到生活中的方方面面。在教學過程中,教師始終以「如何制定適合個人的鍛煉計劃」為指導思想,通過:講解制定個人鍛煉計劃的要素——結合立定跳遠進行分析——自我診斷分組——確定並實施個人鍛煉計劃——匯報展示本組的鍛煉計劃——拓展思維,逐步深挖「制定立定跳遠鍛煉計劃」知識點的意義,使學生逐漸加深對「依據科學原理制定個人鍛煉計劃」的理解。教學內容:制定個人鍛煉計劃 教材:制定提高立定跳遠成績的鍛煉計劃 授課年級:水平四 初三場地器材:沙衣15件 板夾3個 體操墊 10塊 錄音機1部教學目標:1、學生能理解制定運動處方的原理及方法。2、在教師或同伴的幫助下,學生能夠較為准確地制定個人提高立定跳遠成績的鍛煉計劃。3、培養學生在生活中制定學習和鍛煉計劃的意識。教學步驟 教學過程 組織 教師活動 學生行為 方法及要求 過程目標開始部分1′ 1、體委整隊,考勤;師生問好。2、提問導入教學內容和目標:能夠結合個人特點,制定個人鍛煉計劃。3、檢查服裝,安排見習生。 四列橫隊,學生背風背光。 教師精神飽滿,聲音洪亮。 學生精神抖擻,積極配合。 整隊快、靜、齊;報數聲音宏亮;服裝要便於運動。 明確所學內容,集中注意力
在進行時間安排時,還要注意以下兩點:
1、 要突出重點 也就是說,要根據地自我分析中提出 的學習標點或比較薄弱的學科在時間上給予重點保證。
2、 要有機動時間,計劃不要排太滿太緊,貪心的計劃是難以做到的。
定了計劃,一定要實行,不按計劃辦事,計劃是沒有用的。為了使計劃不落空,要對計劃的實行情況定期檢查。可以制定一個計劃檢查表,把什麼時間完成什麼任務達到什麼進度,列成表格,完成一項,就打上"√"。根據檢查結果及時調整修改計劃,使計劃越定越好,使自己制定計劃的能力越來越強。
運動損傷的原因及預防
運動損傷,顧名思義就是參與體育運動時,對身體造成的傷害。如果你還能夠回憶起美國女排名將海曼在比賽場上的猝死、桑蘭躺在體操場上的情景,也許對運動損傷就有了更為直觀的理解。運動損傷與一般的工作或日常生活中的損傷有所不同,它與運動項目、技術特點、身體狀況等有著密切關系。青少年由於在生理和心理上尚未發育成熟,就更容易在運動過程中受到傷害。

⑷ 學生暑假工勞資糾紛不屬於勞動局管理范疇嗎,那該怎麼辦

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規版定:在校生利用業權余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。你的情況勤工儉學並不屬於勞動關系,不適用勞動法、勞動合同法,而應當屬於勞務關系,適用民法通則和合同法,到當地法院民庭申訴案情。

⑸ 暑期工該怎麼維護自己的權益

暑期工由於沒有合同,可以持自己在該單位工作的證據,如工作證,考勤表、同事證明等相關證據,到勞動部門進行投訴,要求進行調解或仲裁。

截止到2018年,我國關於保障暑期工權利的法律仍舊是個空白,也正是因為缺少法律保障,暑期工主要面臨的問題是安全和工資。如果要避開暑期打工陷阱,最好的方式上是要學會「自救」。主要注意以下三點:

1、為保障自身人身安全問題,在選擇打工地時最好去較為正規可信的公司,此外,去單位面試或實地考察也是不錯的選擇,去的時候最好有人陪同,還應告知父母自己的去向。

⑹ 如果暑假工在公司里沒有錄指紋的!只有一張考勤表!可以拿到工資嗎

應該可以的啊,有考勤表就可以的

⑺ 考勤表沒有本人簽字,就不發工資嗎

是否違法,要看考勤制度是否滿足以下三個條件:一是要經職工討論,二是公示或者告知職工,三是不得違反法律法規的規定。所以,如果考勤制度是合法的,並且員工已經提前認可,則需要履行簽字責任,再發工資。如果考勤制度不合法,則無論是否簽字,都應發放工資。

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規定:「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

⑻ 學校工作不能辦入職手續寒暑假有工資嗎

一、記得要簽訂相關勞動協議或合同證明雙方存在僱傭關系。
二、沒有簽訂勞動合同,但是已經形成事實上的勞動關系,所以要搜集一些證據能夠證明你們與存在勞動關系,證據包括
考勤表、工作證、文件上簽名、假條、報銷單據、人證等。只要是有領導人簽字的或者公章與你有關的就可以。至於勞動合同的期限不需要你證明,
只要你主張就可以,這是由學校來舉證的。

⑼ 寒假工未乾滿一個月能得到工資嗎

易法通解答:
您好,用工單位所說的「自離沒有任何工資」是不符合法律規定的。
從你的描述可以猜測出你是一位在校生,由於學生的特殊身份,暑期打工或實習與用人單位之間是勞務關系而非勞動關系,在校大學生打工無法受到勞動法調整和保護。
雖然在校生暑期打工不在《勞動合同法》規定的保護范疇之內,和用人單位不存在勞動關系,但同樣存在著僱用關系。一旦打工學生在打工期間合法權益受到侵害,或造成其他傷害,仍會受到法律保護,可參照《民法通則》、《合同法》等規定進行維權。
建議可以先保留證明雙方存在僱傭關系的證據,例如工作牌、考勤表(如果無法取得原件可拍照留存)、拍攝一些您自己工作的畫面等等,用來證明雙方存在事實的僱傭關系。
如果他們堅決不發,可試著向勞動監察部門舉報(雖然不存在勞動關系),可能會起一定的效果。

⑽ 暑期箱包廠打工實踐報告範文

大學生「六個一」社會實踐活動是引導我們走出校門,走向社會,接觸社會,了解社會,投身社會的良好方式;是促使我們投身社會主義建設,向工農兵群眾學習,鍛煉才乾的好渠道;是提升思想道德素質,樹立良好的人生觀、價值觀、世界觀的好方法。通過參加社會實踐活動,有助於我們在校大學生更新觀念,吸收新思想與新知識。自2011年7月7日,我和學院的兩位同學一起來到重慶工業爐股份有限公司實習。在這里讓我對該公司和自己的工作有了一定的了解。該公司由原重慶電爐廠改制而成,是國家機械行業定點,是西南地區較大的熱工設備生產基地,是國家重點支持發展的骨幹電爐廠之一;擁有高新的生產、檢測設施設備以及高技術管理、技術開發、產品配套能力等。該公司主要製造熱工設備,主要製造的產品有:節能型工業電阻爐、感應爐、交/直流電弧爐、燃氣/燃油爐、微機控制裝置和的熱處理生產線等,其中直流電弧煉鋼爐已列入國家級火炬計劃並已實施,面向國內、東歐、非洲、東南亞、香港等地區銷售。工業爐對社會的發展有著重要的意義:一是國家財政收入的重要手段,增強社會財富;二是加大了勞動力需求,減少失業率,同時縮小了城鄉差距;三是國民經濟的支柱產業,同時帶動了其他行業的發展。還記得進公司的那天,工作中的很多事對我來說都是茫然,在經過綜合部領導、同事無微不至的關心和細心的指導,我能夠做資料(單雙)復印、列印以及登記表錄入,考勤,人員變動、辦公用品庫存管理,房租水電錄入與計算,特殊工種的保健登記,新員工績效考核核算等一些簡單的工作。這次實習時間雖僅有23天,但我從中所學到的、懂得的是以前都未體驗的實踐工作,對於做人的道理、做事的態度等,是能夠讓我終身受用。首先,要認同企業文化,並盡快融入新的團隊。團隊合作精神是非常重要的。該公司的方向以市場為導向,市場是以客戶為本的。因此,所有的改變都是以客戶為中心。這樣,我們才能贏得客戶的認同,公司才能有更好的發展條件。其次,在工作崗位上一定要做到「八面玲瓏」。從學校到社會的一個環境轉變,身邊接觸的人也完全換了角色。老師變成了老闆,同學變成了同事,處事之道截然不同。開始我們可能彷徨、迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。而在學校,有老師、同學的關心·········································································參考自:172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/shijianbaogao/大學生精英論壇 http://bbs.172xiaoyuan.com/原文地址: http://www.172xiaoyuan.com/shijianbaogao/shijian/2011/0803/6407.html

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