高中語文教師師德論文
一、優化師生關系
長期以來，教學一向強調「師道尊嚴」。在課堂上，教師往往居高而下，採取「教師講，學生聽，」「教師演，學生看」，「教師寫，學生抄」的做法，學生處於被動的狀態，成了接受知識的「容器」。提高教學質量：首要的任務是要擺正師生以往不平等的關系，創設寬松和諧的教學氛圍。特別在中學，由於中學生的心理發展還極不成熟，教師的言行對學生的影響會產生很大的正向作用，所以在課堂上，教師不能擺著「師尊」的「架子」，語言應該友善親切，態度應該和藹可親，一改自上而下的傳授方式，無論是講授知識還是與學生交談，輔導學生時，都應充分尊重和熱愛學生的一切需要，努力成為學生學習的引路人。教師要成為學生的好朋友，老師與學生是平等和民主的關系。教師首先要放下架子，與學生多溝通，跟他們交朋友，在生活上、學習上都關心他們，從而激起對老師的愛，對數學的愛；其次，教學要平等，要面向全體施教，不能偏愛極少數學習成績好的學生，而對一部分學習有困難的學生卻漠不關心。要成為學生的好朋友，教師就與學生一起玩，一起學，互動互學，知學生所想，急學生所急，幫學生所忙。在課堂里，教師包辦的事情要盡量少一些，學生主動學習的機會要盡量多一些，師生共同融入情境教學中去，營造一個和諧民主的學習氣氛。課堂成為師生心靈交融、情感呼應的園地。這時，教師才真真正正地成為學生的良朋知己。良好的師生關系與和諧愉快的課堂教學氣氛是學生敢於參與的先決條件。學生只有在不感到壓力的情況下，在喜愛所教老師的前提下，才會樂於學習。
二、趣味化教學
中學生年齡小，自製力差，學習時心理因素影響佔主導地位。教師只有遵循學生心理活動的規律，把學科特點和年齡、心理特徵結合起來才能使學生願意學、主動學。如果教師用傳統的「老師講，學生聽；教師問，學生答，動手練」進行教學，學生會感到很乏味，越學越不愛學。因此在課堂教學中，應力求形式新穎，寓教於樂，減少機械化的程序，增強學生學習的興趣。學生學習目的明確，學習態度端正，是對提高學習積極性長時間起作用的因素。教師要利用各種機會結合實際，不斷向學生進行學習數學的重要性和必要性的教育，使學生明確學習數學的社會意義，看到數學的實際價值，誘發其學習動機。在教學過程中，教師要明確提出並說明課題內容的意義和重要性，還可以通過生活實例，知道學習到的知識能解決什麼實際問題，讓其感受到生活中處處有數學，體驗數學學習的重要，激發和培養正確的學習動機。例如：學習了「長方形面積的計算」後，可以讓學生量出家中電視機的長和寬，然後求出它的面積；再讓學生想辦法求出學校沙池的面積。學生通過自己親身實踐，體驗到數學知識在生活中的實際應用，從而提高學習的熱情。學生在長期的數學學習中，逐步明確學習的意義，對探求數學知識產生了樂趣，在以後的數學學習中，就能一直保持積極進取的態度，獲得優良的成績。
三、巧施教學方法
根據中學生身心發展特點,適當開展學習競賽，是激發學生學習積極性的有效手段，有研究表明中學生在競賽條件下比在平時正常條件下往往能更加努力學習,學習效果更加明顯。在競賽中，由於強烈的好勝心、好奇心驅使，他們總希望爭第一，總想得到老師的表揚，我們利用這種心理可以使學生學習興趣和克服困難的毅力大增。教學中可以組織各種比賽，如「看誰算得快又對」，「看誰的解法多」，「比誰方法更巧妙」，「看哪一組算出來的人多」等，都能使學生「大顯身手」。 比賽形式多種多樣，可以全班比賽；可以分男女同學比賽；可以分小組比賽；還可以將學生按能力分組比賽，這里沒有什麼分組原則，總之要使每個學生在各個層面上獲的成功，想辦法讓每個學生體驗學習成功的快感，這樣對中學生的激勵作用將會更大，他們參與學習的熱情就會更高。
四、用「活」教材
數學源於生活，生活中又充滿著數學。在數學教學中，我們要緊密聯系學生的生活實際，在現實世界中尋找數學題材，讓教學貼近生活，讓學生在生活中看到數學，摸到數學。從而使學生不再覺得數學是皇冠上的明珠而高不可及，不再覺得數學是脫離實際的海市蜃樓而虛無飄渺，數學教育是要學生獲得作為一個公民所必須的基本數學知識和技能 ,把生活中的鮮活題材引入學習數學的大課堂。如改革家庭作業形式，突出應用性操作。比如學習了常見的乘法數量關系以後，我布置學生雙休日隨父母去菜市場買菜或購物，按單價獨立計算價錢，學生興趣十分濃厚。重視了數學學習的應用性操作，暢通了學數學、用數學的聯系，使學用緊密結合，這正是片面應試教育所嚴重缺乏的，也是我們改革數學教學必須要不斷加強的。
總之，在我的教學工作中，作為一名教師，我總認為要做個有心人，讓數學真正成為學生願學、樂學的學科，只有這樣，才能為學生提供充裕的探索、實踐的空間和時間，才能調動大多數同學的學習積極性；才能大面積提高小學數學教學質量和學生綜合素質。
B. 我要一篇文章
讀書心得]
讀書心得
書到用時方恨少，事非經過不知難。《學記》曰：「是固教然後知困，學然後知不足也。」對於我們教師而言，要學的東西太多，而我知道的東西又太少了。有人說，教給學生一杯水，教師應該有一桶水。這話固然有道理，但一桶水如不再添，也有用盡的時候。愚以為，教師不僅要有一桶水，而且要有「自來水」、「長流水」。「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」，「是固教然後知困，學然後知不足也」。因此，在教學中，書本是無言的老師，讀書是我教學中最大的樂趣。比知識更重要的是方法，有方法才有成功的路徑。教師今天的學習主要不是記憶大量的知識，而是掌握學習的方法——知道為何學習？從哪裡學習？怎樣學習？如果一個老師沒有掌握學習方法，即使他教的門門功課都很優異，他仍然是一個失敗的學習者。因為這對於處在終身學習時代的人來說，不啻是一個致命的缺陷。學習型社會為全體社會成員提供了充裕的學習資源。學習化社會中的個體學習，猶如一個人走進了自助餐廳，你想吃什麼，完全請便。個體完全可以針對自身的切實需求，選擇和決定學習什麼、怎樣學習、學習的進度等等。
比方法更重要的是方向。在知識經濟大潮中，作為一名人民教師，應該認准自己的人生坐標，找准自己的價值空間。教書的生活雖然清貧，但一本好書會使我愛不釋手，一首好詩會使我如痴如醉，一篇美文會使我百讀不厭。我深深地知道，只有樂學的教師，才能成為樂教的教師；只有教者樂學，才能變成為教者樂教，學者樂學，才能會讓學生在歡樂中生活，在愉快中學習，這就是我終身從教的最大追求。
比方向更重要的是態度，比態度更重要的是毅力。「任爾東南西北風，咬定青山不放鬆。」一天愛讀書容易，一輩子愛讀書不易。任何人都可以使夢想成為現實，但首先你必須擁有能夠實現這一夢想的信念。有信念自有毅力，有毅力才能成功。有一位教育家說過，教師的定律，一言以蔽之，就是你一旦今日停止成長，明日你就將停止教學。身為教師，必須成為學習者。「做一輩子教師」必須「一輩子學做教師」。教師只有再度成為學生，才能與時俱進，不斷以全新的眼光來觀察和指導整個教育過程。使廣大教師牢固樹立終身學習的理念，創造性地開展教書育人工作。
常讀書使我明白了許多新道理：教學不再是簡單的知識灌輸、移植的過程，應當是學習主體(學生)和教育主體(教師，包括環境「人——環境」系統。學生將不再是知識的容器，而是自主知識的習得者。面對知識更新周期日益縮短的時代，教師必須徹底改變過去那種把教師知識的儲藏和傳授給學生的知識比為「一桶水」與「一杯水」的陳舊觀念，而要努力使自己的大腦知識儲量成為一條生生不息的河流，篩濾舊有，活化新知，積淀學養。一個教師，不在於他讀了多少書和教了多少年書，而在於他用心讀了多少書和教了多少書。用心教、創新教與重復教的效果有天淵之別。
比方向更重要的是態度，比態度更重要的是毅力。「任爾東南西北風，咬定青山不放鬆。」一天愛讀書容易，一輩子愛讀書不易。任何人都可以使夢想成為現實，但首先你必須擁有能夠實現這一夢想的信念。有信念自有毅力，有毅力才能成功。有一位教育家說過，教師的定律，一言以蔽之，就是你一旦今日停止成長，明日你就將停止教學。身為教師，必須成為學習者。「做一輩子教師」必須「一輩子學做教師」。教師只有再度成為學生，才能與時俱進，不斷以全新的眼光來觀察和指導整個教育過程。使廣大教師牢固樹立終身學習的理念，創造性地開展教書育人工作。
學生)和教育主體(教師，包括環境)交互作用的過程。教學模式將「人——人」系統轉變為「人——環境」系統。學生將不再是知識的容器，而是自主知識的習得者。面對知識更新周期日益縮短的時代，教師必須徹底改變過去那種把教師知識的儲藏和傳授給學生的知識比為「一桶水」與「一杯水」的陳舊觀念，而要努力使自己的大腦知識儲量成為一條生生不息的河流，篩濾舊有，活化新知，積淀學養。一個教師，不在於他讀了多少書和教了多少年書，而在於他用心讀了多少書和教了多少書。用心教、創新教與重復教的效果有天淵之別。
20多年來，我始終把讀書和教書結合起來，創新教、創新讀、創新用，在用中創新。我先後在《人民教育》、《小學語文教學》、《小學語文教師》等國家級、省部級以上報刊發表論文200餘篇。我聯系教改實際，撰寫的《自由作文法》、《對話作文法》、《聽話作文法》、《情趣作文法》等論文，產生了較好的反響。目前，我已公開出版了《作文闖關》、《小學生快速創新作文教與學》叢書等著述69卷。還獲得了三項國家級發明專利。
教書和讀書生活，使我感悟出了人生的真諦：教師的人生，應該有創新精神。年年春草綠，年年草不同。我們要做「代表先進文化方向」的創新型教師，愛崗敬業是創新型教師應具備的首要條件。他不但具有無私奉獻的師魂，誠實正直的師德，全面發展的師觀，教書育人的師能，嚴謹求實的師風，而且還應具有開拓進取的銳氣，蓬勃向上的朝氣，勇於拼搏的英氣，甘願奉獻的「傻」氣，自強不息的骨氣。吾以培養新世紀之英才，振興中華為己任，雖生活清貧，但仍以春蠶的精神、紅燭的風格、蜜蜂的作風、綠葉的品格和孺子牛的志向，奮力拚搏，無私奉獻。
常讀書和常思考，使我勇於和善於對自己的教育教學作出嚴格的反省和內省，既要不憚於正視自己之短，努力探究補救途徑，更要擅於總結自己的或同行的成功經驗，從中提煉出可供借鑒的精華，為理論的突破夯實根基。愚人不才，笨鳥先飛，我願把追求完美的教學藝術作為一種人生目標，把自己生命的浪花融入祖國的教育教學改革的大潮之中。
以上回答你滿意么？
C. 龍港第二中學的年度總結
歲月匆匆，不知不覺之間，一年又過去了。回顧一年來的學校工作，往事又歷歷在目。那振奮的事業精神，愉悅的工作心情，和諧的校園生活，出色的工作投入，不斷的推動我們這所省示範初中向前發展。一年來，學校的教育教學工作在我們凝聚的力量里、合作的智慧中、共同的奮斗下，注入了新的內涵，跨上了又一個新的事業平台。現總結如下。
一、 思想建設嚮往心靈的和諧
一所學校，她的文化、精神、意蘊、品位，要靠教師對學校的心，對教育的情，對學生的愛積淀而成。因此，引領教師共同為學校的發展獻出智慧，這是學校思想建設的首要任務。
1、關注管理細節，在規范中和諧。
一年來，教師師德教育活動，按計劃進行，從細節中規范，引導教師弘揚事業精神，美化育人心靈，彰顯人格魅力。
周一教師會議，導引工作規范；每周工作安排，明確行動方向。
組織教師學習法律、法規和政策，學習時事與政治，學習職業道德和公民道德規范。
嚴肅工作紀律，嚴格過程管理，有效地導行、矯正了學校教師的工作行為。
教師在工作計劃中，明確師德目標;在工作總結里，挖掘教師精神。
通過開學工作的報告、周工作的提醒，教師會議的引導、學期工作的總結，教師進一步解讀了教師職業和事業精神，心系學校，愛系教育，情系學生,利系家長。教師素養、從業精神得到全面的提升。
2、關注心靈環保，在快樂中和諧。
一年來，他們關注教師事業的快樂成長，積極引領他們的教師懂得「心平氣和」，懂得「享受工作」、「享受教育」、「享受生活」、「享受健康」、「享受幸福」。他們通過各種途徑，與教師交流思想、溝通情感、疏導心理和引領工作、事業及人生，實現了學校辦學品位和教師生命質量的同步提升。
二、校園活動注重文化的精彩
一年來，學校關注學生的成長與發展，開展豐富多彩的校園活動。注重文化熏陶，積極營造「正氣校園、愛心校園、文化校園和快樂校園」教育與管理氛圍。
1、讓閱讀充足班主任的底蘊。
讀書可以喚醒教師的教育理想，豐富教師的教育智慧。讀書是教師專業化發展的有效途徑。當前教師閱讀的缺失已經成為教育發展的瓶頸。班主任是開展學生活動的主力，因此，我們積極倡導班主任讀書。
為了讓班主任積極而有效地讀書，一年來，我們有選擇的購置有關教育類書籍，如蘇霍姆林斯基的《給教師的100條建議》、《帕布雷什中學》、李希貴的《為了自由呼吸的教育》、魏書生的《班主任工作漫談》……
班主任通過大量的閱讀，極大地豐富了人文內涵，充盈了教育智慧。在剛剛結束的縣第二屆班主任技能大賽中該校的李聖旺老師，演講和答辨獲得了全縣最高分。
2、讓學習促進班主任的成長。
聆聽教育大師教育真言，開闊班主任的視野。我們積極把握親近大師的機會，組織班主任外出取經。2006年「五一」期間，獲知魏書生來永嘉講學的，我們立即組織班主任赴永嘉聽講座。魏先生直面教育現實，言語如燈，照亮聆聽者的心園，班主任們獲益匪淺。
舉行新老班主任師徒結對活動。我們在分析全校班主任隊伍狀況時，發現本校有一批非常優秀的班主任，他們有豐富的班主任工作經驗。為了有效地開發這筆資源，我們實行新老班主任師徒結對這種形式，要求年輕的班主任虛心向經驗豐富的班主任學習，拜他們為師。政教處對結對師徒提出了具體的要求，幫助年輕班主任迅速成長。
3、讓愉悅長駐學生的心田。
按照馬斯洛的需要層次論，人人都有實現自我的願望，因此我們採取了以下措施，調整學生的精神狀態。
（1） 每天升國旗後學生齊誦《成功宣言》。
《成功宣言》內容為：我自信，我一定能成功！我有明確的奮斗目標，決不放棄！我將百折不撓，主動迎接困難！我必須勤奮學習，提高效率，珍惜時間！我要積極行動，勇敢實施！ 我樂觀、自信、自強！我將不斷超越自我，走向輝煌！我自信，我一定能成功！
人的心理結構中存在顯意識和潛意識，而大部分的能力都在潛意識中，因此我們通過每天滿懷激情地朗誦《成功宣言》，達到喚醒潛能的目的，一年來的實踐證明，這種方法對於提高學生的自信心和激發潛能有著較大的作用。
（2）、唱好課前一首歌。
我們知道，學生認真唱好課前一支歌有許多方面的作用：①振奮精神；如唱《真心英雄》②宣洩情感，如唱《水手》；③培養愛心，如唱《愛的奉獻》、《讓世界充滿愛》……
一年來，為了唱好課前一支歌，政教處向班主任深入地闡述了課前一支歌的的作用，並將其納入班級的四項競賽，考核結果同班主任津貼及評優評先掛鉤。現在每當上課鈴聲響起，校園里便一片歌聲回盪。
4、讓活動陶冶學生的情操。
一年來，我們積極搭建學生活動平台，積極倡導用文化佔領學生心靈的制高點，讓健康的文體活動激活校園。
（1）舉行「行規」訓練活動和校運動會。
我們採用准軍訓的形式對學生進行行規教育。9月1日--9月3日，我們聘請了海軍觀通站的12名軍官對七年級新生進行了為期3天的行規訓練活動，軍人是遵規守紀的模範，我們用軍人的品質與精神影響學生的內心世界。新穎別致的行規教育，其情其景，學生終生難忘。行規訓練活動結束後，學生用自己的筆抒寫自己的心，一篇篇行規訓練感言，就是一朵朵燦爛的心花。
十月份的運動會激盪了校園。學生的體育運動技能得到了充分的展示。我們的運動目的，不是單純的比賽，而是要通過運動會推動全校健身運動，弘揚和傳承奧林匹克精神。因此我們以運動會為契機，將10月份定為龍港二中運動月，要求全體學生每天下午都能參加體育運動，積極宣傳奧林匹克運動精神，起到了良好的效果。
（2）舉行「春天送你一首詩」活動和「校園十大歌手」評選活動。
在今年的春天，我們舉行了「春天送你一首詩」大型詩歌朗誦活動。異彩紛呈的詩朗誦，以古風詩韻濃厚校園文化。舉行了校園詩人評選活動，活躍了學生詩歌創作的熱情。學生在「校園十大歌手」評選活動中，唱出了青春的熱情，唱出了人生的精彩。過去的日子，在學生的心中留下快樂的文化痕跡。
（3）舉行書香班級評比活動，組建二中「校園之聲」。
班班購置圖書，建設書香教室；深入新教育實驗，師生共寫隨筆。書香彌漫校園。
積極發揮校園廣播功能，我們組建了二中「校園之聲」。 「校園之聲」是二中校園文化的「櫥窗」，傳遞著校園的心聲。讓健康的聲音充滿校園，用文化佔領學生心靈的制高點。
（4）舉行籃球、乒乓球、拔河等比賽。
學生在這些活動中，不但是活動的參與者，而且還是活動的組織者。學生不僅得到體能的鍛煉，而且得到能力的鍛煉。其中校籃球隊在縣中學生籃球比賽中取得了第二名的好成績。
這些形式多樣的活動，為學生搭建了欣賞美，創造美的廣闊舞台，活躍了校園氣氛，陶冶了學生情操，提高了學生人文素養。校園充滿濃郁的文化氣息。學生在這種和諧的環境中享受發展的幸福。
三、 校本教研致力教學的高效
一年來，我們始終把學校的教育教學的質量作為發展學校、教師和學生的生命線，校本教研致力教學的高效，「把課堂做大」、「把教學做活」、「把學生做亮」是該校恪守的教學理念和行為准則。
1、讓調研健全課堂的體魄。
由校長室、教務處牽頭組織，不定時地進行「推門」聽課，提高每位教師的課堂教學效益。
每個教研組每周組織一次教研活動已成常態，全校教師在日常教育教學中，以課例為載體，有目的地在自我反思中發現教育教學中存在的困惑和問題，由此開展教研交流活動，取得良好的效果，為務實高效的課堂形式的建設提供堅實的保障。
上學期第十二周，特邀請縣教研室全體初中教研員來該校進行為期三天的全方位教學調研，共調研了45節課，並全程參加了每個教研組的教研活動，還召開了教師與學生的座談會，又對教師的教案、作業批改情況進行了抽查，最後召開調研反饋會。下學期，第十四、十五周，校教務處組織教學調研組，分四組（語文、數學、英語、科學組）進行了長達兩周的教學調研，共聽課29節，並及時反饋調研意見。
通過教學調研活動，我們進一步激活了校本教研，充分開發課前、課中、課後的全程管理功能。教研活動促進教師教學的成長，讓教師的技藝精起來，學科強起來，教學效率高起來，課堂教學質量優起來。
民主教學常態化。發揮學生對教師的評教作用。採用學生問卷調查，了解教師的職業道德、教學態度、教學水平、課堂氣氛的調節等情況，真正做到重調查，重反饋，讓學生來監督老師，讓學生來評論教學，讓學生學會做學習的主人，促進課堂教學向優質發展。
2、讓交流豐富課堂的內涵。
我們邀請縣教科所庄傳開所長為全校教師開設《如何做好教研組建設》的講座。數學組邀請溫州中學名教師金榮生老師為該校部分九年級學生講座，並指導數學老師如何做好數學競賽輔導工作。語文組邀請語文教學專家陳萬湘老師針對初三語文中考復習工作做指導。科學組邀請縣科學教研員肖雲宗老師專門來校給師生講課、講學。
在與南宋中學的扶貧結對活動中，除在經濟方面給以幫助外，該校還專門選派薛茂贊老師赴該校支教一年，且組織骨幹教師（陳啟鈞、金小節、陳慶倫、徐步苗）專門為南宋中學學生講座、開課。
上學期的課堂教學開放周中，該校組織林成余、李聖旺、徐步苗等骨幹教師為兄弟學校開設了示範課。組織項光亮、楊克檬、章才岔、楊孔博等骨幹教師赴九中，對九中教師的上課給予指導。下學期第二十周，該校又一次組織八位骨幹教師（光亮、啟鈞、才岔、大權、春穎、小秧、榮潑、傳俊）赴十中開設了觀摩課、講座。
該校數學組與瑞安市安陽實驗中學數學組、樂清市柳市實驗中學數學組聯誼結對，開展豐富多彩的教研活動。上學期，瑞安市安陽實驗中學數學組全體教師蒞臨該校進行教學交流活動；下學期，該校派數學組全體教師赴樂清柳市實驗中學取經。該校英語組與寧波江北區實驗中學英語組聯誼結對，並組織全體教師參加他們學校的教研活動。
我們通過邀請專家和名師來校講學，指導教師的教學，指點我們的教改方向，拓展我們的研究視野，提升我們的教育能力；我們通過委派教師對外交流，外出聽課、培訓活動，了解教學動態，拓展教學思維，吸納教學經驗，生成教學智慧。交流活動豐富了課堂的內涵。
3、讓高效亮麗課堂的景象。
成長教師首先要成長教師的課堂，開發教師，首先要開發教師的課堂。因此，我們致力改善學科課堂教學方式，充分激活學生學習的主動性、探索性、合作性。我們始終以求新務實的態度，關注著教師的教學常規工作，關注著教師的教學教研活動。我們在開展課堂教學的聽課、研課活動的同時，讓我們的教師在說課、上課、聽課與評課，學習、研究與探索的過程中，真正地體悟和生成教育的新理念、新思想、新方法、新行為和新技藝。讓高效成為課堂的景象。
我們積極爭取，創造一切有利於教師教學成長的條件，把我們的教師送上、推上課堂選優的舞台。
奮斗澆灌成功，繼去年四位教師榮獲市教壇中堅和教壇新秀後，今年課堂教學又喜獲豐收。陳慶倫、余作認、章才岔、金小節、陳曉靜等五位教師榮獲市骨幹教師；余作認、才岔、小節、小華四位教師榮獲第九屆縣教壇新秀稱號。大權、振干、春苗、仲俊、聯杯等五位教師被評為縣骨幹教師。吳聯杯、王振干老師參加市初中體育、語文優質課評比分別獲一、二等獎。楊春苗、曾大權老師參加縣第十一屆優質課評比分別獲一、二等獎。包觀道老師被評為省科學競賽優秀指導師，陳其鑽被評為市數學小論文優秀指導師。楊小華、金小節、楊秋文等老師分別被評為縣學科競賽優秀指導師。
高效的課堂教學，加快學生成長的步伐。中學生自然科學競賽，該校1人獲省一等獎，4人獲市一、二、三等獎，7人獲縣一、二、三等獎。初中數學競賽，該校1人獲市二等獎，10人獲縣一、二、三等獎。縣八年級科學競賽，該校3人獲一等獎，5人獲二等獎，7人獲三等獎。縣第三屆初中生閱讀競賽，該校2人獲一等獎、4人獲2等獎、3人三等獎。縣中學生田徑運動會，該校田徑隊獲第5名。縣初中生籃球賽，該校籃球隊獲第二名……
四、行政服務追求工作的務實
一年來，該校的行政職能部門以務實的工作作風，服務於學校的教育教學。務實的服務澆開了環境和人際的和諧之花。
1、美化校園，和諧環境。
一年來，他們深入實施「校園環境改造工程」，在校園里，設置紫藤架、風景石、古榕樹、蒼柏翠竹等景觀。現在的校園，楊柳依依，古榕青青，芳草萋萋，綠樹紅花，賞心悅目。優美、雅緻的學習、生活環境，為學校平添了一份生機與活力。
2、真誠服務，和諧人際。
該校積極營造「與人唯善，真誠相待」的和諧人際關系，要求行政人員，堂堂正正做人，明明白白辦事。倡導心靈環保。
一年來，學校任何重大舉措，都通過教代會、行政班子會，教師座談會等形式進行探討研究。學校通過多種渠道，徵求各方意見，讓廣大教職工積極參與學校建設，從而增強了教師的主人翁意識，讓老師們關心學校大事，關心學校發展。
一年來，學校廣開言路，校長室保障教師自由闡述個人意見的權利，校長室與教師之間保持著綠色通道，保證暢通無阻，教師有機會反映個人以及學校的情況，向校長室提供有關的建議，學校行政及時掌握真實情況，及時解決相關問題。
學校政務工作始終堅持公正、公平、公開的辦事原則。無論是評優評先，推優選拔，還是學校建設，均按照規章制度有序進行。堅持政務公開，堅持廉潔自律，這是該校行政業已形成的工作作風。
凝聚的力量，團結的精神，合作的智慧，開放的活力，使該校取得了驕人的業績。他們將繼續團結一心，凝聚智慧和力量，把他們的學校，把他們的教育，把他們的事業，做得更美、更優、更強。]
D. 2018教師年度考核個人總結(高中語文)
師德方面
加強修養，塑造「師德」。我始終認為作為一名教師應內把「師德」放容在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。「學高為師，身正為范」，這個道理古今皆然。從踏上講台的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師范，希望從我這走出去的都是合格的學生，都是一個個大寫的「人」。為了給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養，課余時間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今後我將繼續加強師德方面的修養，力爭在這一方面有更大的提高。
E. 西寧十四中的交通
校長、黨委副書記 卞英傑
黨委書記 冉秋生 註：原黨委書記已退休
副校長 張慶雲 楊曉玲
團支部書記：李琰
政教處主任： 蔡相晴 馬文守 龐曉麗老師，全國優秀教師；全國「三八」紅旗手；全國「巾幗建功標兵」；全國「各族婦女團結進步」模範；全國享受國務院特殊津貼專家；獲中國第四屆「十傑」教師提名獎；省「十五」創新立功標兵；省「十傑」教師稱號；省市「教學能手」稱號；西寧市「十傑」女性稱號等。
楊青文老師，中學高級教師，西寧市首批「學科帶頭人」，曾獲西寧市優秀教師，西寧市十四中優秀班主任，西寧市中學教師教學基本功大比賽一等獎，獲得青海省「八五」立功獎章，優秀教育工作者稱號。2006年被評為西寧十四中師德標兵。
東麗華老師，中學高級教師，西寧市優秀教師，西寧市優秀班主任，西寧市骨幹教師，2003年—2007年在公開刊物發表文章七篇，2003年2005年分別獲校級「課題研究」二等獎。2004年被評為校級「師德標兵」，2005、2006年被評為校級優秀共產黨員，98屆，2001屆，2004屆高考語文成績均為校級第一名。
唐國明老師，中學高級教師，2001年獲全國高中數學聯賽優秀輔導教師二等獎，2002年獲學校高考單科成績二等獎，2003年獲西寧市「十佳」教師稱號。2005年獲「西寧市教學能手」, 「西寧市骨幹教師」稱號。
東敏華老師，中學高級教師，曾獲市優秀教師及優秀輔導員，所帶班級曾被評為市級優秀班級，獲國家級高中數學聯合競賽優秀輔導員獎,在《中學生數學》，《青海教育》及《西海都市報》等報刊上發表論文多篇，《共軛根式》一文獲全國教育理論研討一等獎，多次被評為校級優秀教師和優秀黨員。
薛建西 老師，中學高級教師，1999年被評為優秀班主任，2000年被評為校級優秀班主任，2005年被評為西寧市第二批骨幹教師。
祖曉紅老師，中學高級教師，多次被評為校級優秀教師和優秀班主任，2003年被評為西寧市骨幹教師，1998年所帶班級被評為市級先進班級，多次獲 「希望杯」全國數學邀請賽優秀輔導員獎，獲全國數學聯賽優秀輔導員獎。
郭海萍老師，中學高級教師，2002年獲得學校高考教學一等獎，2003年被評為西寧市骨幹教師，校級優秀共產黨員，2004年2月—5月以訪問學者的身份，受國家留學基金委的委派赴英國雷丁大學留學。
侯晉青老師，中學高級教師，1997年被評為西寧市優秀教師，2002年被評為西寧市骨幹教師，在2002年全國英語能力競賽中，指導的學生獲高二年級三等獎。
杜新民老師，中學高級教師，2000年獲「西寧市優秀教師」稱號，2003年獲西寧市優秀輔導員獎,西寧市骨幹教師，2004年被評為西寧市優秀共產黨員。2005年獲「西寧市師德標兵」稱號。
劉建強老師，中學 高級教師， 1990年優秀班主任 (校級) ， 1992年先進教師（校級），1995年優秀教師（校級），1994年優秀指導教師獎（省級），1997年教學成果獎（市級），1998年優質課獎（省級），2000年優秀指導教師獎（國家級），2001年優質課獎（校級），2002年德育論文獎（校級），2002年教學設計獎（校級），2003年骨幹教師（市級）2004年科技競賽獎（省級）。
吳志均老師，中學高級教師，曾被評為西寧市優秀教師，全國物理競賽優秀輔導員，西寧市骨幹教師，獲全國「教育有方」獎，曾獲西寧市講課比賽一等獎，青海省物理教師講課比賽二等獎，青海省教師基本功大賽一等獎，獲清華大學授予的優秀教師鼓勵獎。2000年班主任論文獲二等獎，2002年獲學校教學設計大賽優秀獎，多次獲學校教研課題一等獎。2004年論文獲全國「教育創新」二等獎，被授予「西寧市優秀班主任」稱號。
高念紅老師， 教務主任，年級主任，中學高級教師，曾獲西寧市政府命名的首批「骨幹教師」稱號，所帶班級2003和2004年連續被評為市教育局先進班集體。2006年被評為西寧市學科帶頭人。
魏紅老師，中學高級教師，曾多次獲校級優質課獎和高考質量一、二等獎，2001年獲西寧市教學基本功大賽優秀獎，2001年、2003年分別獲東北、華北、西北地區思想政治科比賽二等、一等獎，2003年被評為西寧市骨幹教師，2003年獲青海省第四屆教學能手稱號，2005年被評為西寧市學科帶頭人，2004年被評為西寧市優秀共產黨員，2005年被評為學校優秀共產黨員，師德標兵，近年來，有十多篇論文發表在《青海教育》等刊物上。
F. 求一篇關於「教師師德反思」的文章
各種範文都有，到時不用找了。（值得收藏）
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工作總結 單位總結 個人總結 半年總結 述職報告 工作匯報 調研報告 工作計劃 實習報告 考察報告 工作報告 總結 月工作總結 班主任總結 工作總結 年終總結 工作總結 個人總結 半年工作 2007上半年工作總結 學生總結 稅務總結 財務總結 學校總結 其它總結
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【演講致辭】
精彩演講 競職演講 徵文演講 愛國演講 就職演說 慶典致辭 節日致辭 婚禮致辭 晚會主持 祝福賀電 演 講 英語演講稿 競聘演講 會議發言 愛國演講 就職演說 開業開幕 慶典致辭 婚喪嫁娶 領導講話 徵文演講 主持詞 演講稿
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【領導講話】
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【心得體會】
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【黨建材料】
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【常用範文】
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【論文中心】
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聖誕節 元旦 春節 元宵節 三八婦女節 植樹節 清明節 五一勞動節 五四青年節 國際護士節 十一國慶節 六一兒童節 七一建黨節 八一建軍節 父親節 母親節 教師節 中秋節 重陽節 老人節 情人節 艾滋病日
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【職位職業】
市長 廳長 縣長 區長 局長 處長 主任 鎮長 鄉長 科長 組長 村長 股長 書記 主席 主管 董事 經理 校長 教師 班長 學生 廠長 店長 社長 行長 院長 會計 律師 醫生 護士 大學生 公務員 班主任 警察
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【政府機構】
黨委 法院 信訪 檢察 人大 政協 司法 計生 公安 公路 交通 財政 工商 稅務 宣傳 電力 行政 水利 組工 綜治 財務 人事 婦聯 機關 國土 規劃 保密 檔案 殘聯 老乾 林業 農業 教育 衛生 葯品 縣委 消防 城建 城管 稽查 統計 審計 招商 勞動 安監 質監 監獄 駐村 體育 物價 旅遊 文化 | 區委 辦公室 派出所 開發區
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【社會機構】
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天教人[2006]234號
關於做好2006年中專及中小學教師職務
評審工作的通知
各鄉鎮（街道）中小學、縣直屬學校、各民辦學校：
為了做好2006年全縣中專、中小學（含幼兒園，下同）教師、教育管理、實驗等專業技術職務任職資格的評審工作，根據台州市教育局台教人(2006)119號文件精神，結合我縣實際，現將有關事項通知如下：
一、評審工作的總體要求
(一)評審工作要嚴格按照《條例》和上級有關文件規定執行，堅持正確的政策導向，按照「堅持標准、保證質量、全面考核、擇優晉升」的原則，認真組織開展專業技術職務的評審工作，通過評審，激發廣大教師、教育管理人員、實驗人員的工作積極性，引導他們努力提高職業道德和業務水平，造就一支高素質的教育教學隊伍，全面推進素質教育的實施。
(二)要按照《台州市事業單位專業技術職務結構比例宏觀控制實施意見》(台人專[2004]93號)文件精神，優化結構比例，科學、合理地設置教師、教育管理、實驗等人員的崗位，切實轉變用人機制，增強崗位意識和職責意識，強化崗位聘任，優化隊伍結構。
(三)堅持以考核結果為評審依據。對推薦晉升職務的，其要求的任職年限內的年度考核和任職期滿考核都應在合格及以上。對有違反教師職業道德行為的，實行一票否決制。凡由於師德原因考核不合格的教師，除了當年不能推薦晉升外，並要重新計算任職年限，在其隨後三年必須考核合格，方可推薦評審。
(四)進一步加強中小學德育隊伍的建設，對屬於教師編制，從事團組織、少先隊、班主任以及心理健康教育等學校思想政治工作，成績突出且有育人「典型事例」的教師，可評審德育學科教師職務。德育學科教師職務由教師職務任職資格評委會評審，著重考核申報者「育人」實績，對教學工作量不作硬性要求，不搞照顧，申報對象的「典型事例」，必須在學校進行公示，並由所在學校及當地教育行政部門簽署意見。
二、評審范圍、對象及條件
(一)評審范圍和對象
1、中專、中小學教師職務評審推薦對象仍按中專、中小學教師職務試行條例規定執行。
2、職業中學專業課教師的高級職務任職資格的評審，仍按省人事廳、省教育廳《關於做好職業高中專業課教師高級職務評審工作有關問題的通知》浙教人[2001]279號的規定執行。
3、中小學管理職務任職資格的評審對象，是指各級各類中小學校及相關事業單位中，從事教育管理工作的人員。
4、中小學實驗職務任職資格的評審對象，是指中小學校中，專職從事實驗技術工作的人員。
(二)申報教師職務任職資格的人員，必須具備相應類別的教師資格。申報中小學校教育管理、實驗職務任職資格的人員，教師資格不作硬性規定。
(三)學歷、資歷的規定。
1、學歷基本要求：(1)小學、幼兒教師：具有中專及以上學歷。(2)初中教師：具有大專及以上學歷。(3)高中教師(含職高)：具有本科及以上學歷。
對後取得基本學歷的人員取得學歷後的任職時間為，推薦高級職務的，取得學歷後要滿3年；推薦中初級職務的，取得學歷後要滿2年；非本專業學歷的再順延1年。
2、凡城區中小學、幼兒園1969年1月1日以後出生的教師，晉升小學高級（幼兒園高級）教師職務的，要求達到大專及以上學歷；晉升中學一級、中學高級教師職務的，要求達到本科及以上學歷。
3、對於45周歲及以下的小學、幼兒園教師晉升中學高級教師職務的，必須具有大專及以上學歷。
4、年限：
(1)初定：定中學三級：大專畢業工作滿一年；定中學二級：大專畢業工作滿三年，本科畢業工作滿一年；定小學一級：大專畢業工作滿一年；定小學二級：中專畢業工作滿一年。
(2)評定：小學二級評小學一級：小學二級任職要滿三年；小學一級評小學高級：小學一級任職要滿五年；小學教師本科畢業滿一年：可以評小學高級；中學二級評中學一級：中學二級任職要滿四年；小學高級、中學一級評中學高級：小學高級、中學一級任職要滿五年。
(3)轉評系列：專業技術人員轉崗後不再申報晉升原系列職務，轉崗期限一年（前後任職年限可累加）。
5、破格晉升：對教學工作成績特別突出的教師，其任職務件可不受學歷或任職年限的限制，可破格晉升中、高級教師職務。破格晉升高級職務的條件仍按浙職改辦(1992)23號文件的規定執行，破格晉升中級職務的條件仍按台職改(1992)5號、(1994)14號文件的規定執行。對具備規定學歷，任職年限的提前最多不超過一年。
6、優先推薦條件：在核定的單位職務結構比例范圍內繼續執行台教人(1998)168號文件的規定。
7、中小學教育管理、實驗職務任職資格申報對象的學歷、資歷必須按浙人專[2004]147號《浙江省中小學校教育管理職務試行辦法》和《浙江省中小學校實驗職務試行辦法》的有關規定執行。對轉評中小學教育管理和實驗職務資格的對象，在學歷上暫不作要求。
(四)班主任和少先隊輔導員工作的要求：中小學教師晉升中級職務的，任現職期間，要求擔任班主任或少先隊輔導員兩年及以上(擔任學校行政職務的教師除外)。
(五)晉升高級職務的送審論文的條件：中學高級仍按台教人(1996)142號、中專高級講師仍按台教人(1998)169號文件規定執行，送審的兩篇論文的鑒定結果必須在基本具備及以上。具體要求：推薦高級職務的，至少有兩篇能反映本人學術知識水平和業務能力的論文(專著、經驗總結、教材、科研報告)，已在公開刊物上發表或省級會議上交流或已獲優秀論文評選台州市二等獎以上(晉升中學高級教師職務的，允許有一篇在台州市教研會包括學術會上交流或獲台州市優秀論文評選三等獎並收入匯編)，論文內容與所教學科對口，兼任教師的行政人員，至少有一篇所任教專業論文。推薦中級職務的，要求有能反映本人學術知識水平或業務能力的教育教學經驗總結在鄉鎮(街道)以上教研會上交流，或在縣(市)以上刊物上發表。評審高級職務的送審論文和專家鑒定意見必須符合規定要求，不符合要求的論文和專家鑒定結果不作為評審依據。
中小學教育管理、實驗高級職務任職資格申報對象的論文鑒定工作，參照上述要求執行。申報中小學校教育管理助理研究員職務的，不需要進行論文鑒定。
(六)計算機應用能力的要求。凡年齡在45周歲以下非計算機應用專業畢業的晉升教師職務者，均應取得《江省計算機應用能力考核證書》(Windows2000／XP&Office)(新三級證書)或全國計算機應用能力規定的模塊考核合格證書。
(七)外語水平的要求：中專教師晉升中、高級職務的按浙人專(2004)237號等有關文件規定執行。從今年起中、高級職務的申報對象必須提供全國職稱外語考試合格成績單原件，評審通過人員的合格成績單原件，中級由市人事局統一注銷，高級由高評委統一注銷，未通過人員的合格成績單原件退還給申報對象。
凡1964年1月1日以後出生的中學教師晉升中、高級職務的，仍按台教師(2000)37號文件要求，取得台州市教育局頒發的外語考試合格證書。
根據台州市教育局台教師[2005]244號文件規定，凡1964年1月1日後出生的小學教師晉升中學高級教師職務者，從2007年起必須取得外語合格證書。
中小學教育管理、實驗系列職務任職資格申報對象，職稱外語成績不作要求。
(八)普通話水平的要求：凡1955年1月1日以後出生的教師，均應參加普通話水平測試。具體要求是普通話口語課或語言課教師要達到一級乙等及以上；其中1965年1月1日以後出生的語文課教師應達到二級甲等及以上；其他學科教師要達到二級乙等及以上；中小學校教育管理、實驗人員要求達到三級甲等及以上。
(九)參加繼續教育條件的掌握問題。繼續教育作為專業技術人員職務晉升、聘任、評聘的必備條件之一，從1998年起，在擔任現教師職務期間要達到平均每年48學分(高中教師時間截止2005年12月31日，初中及以下教師時間截止2006年8月31日)。職業中學專業課教師申報高級職務的須提供《繼續教育結業證書》，中專教師、中小學校教育管理人員、實驗人員必須參加繼續教育，但對學分不作具體要求。
現任中專、普通中小學、職業學校的校長和幼兒園園長(含民辦學校)，推薦評審教師職務的，中小學校教育管理職務的，必須取得《校長崗位培訓合格證書》或《任職資格培訓合格證書》，並在領證後的每五年中，按計劃繼續參加提高培訓，並取得合格證書。凡1996年1月1日前參加崗位培訓並取得《校長崗位培訓合格證書》的中小學校長(不含民辦學校)，必須取得《浙江省中小學校長「九五」培訓結業證書》，否則不得推薦評審。
根據台州市人事局台人培(2006)96號文件精神，今年晉升對象必須取得《電子政務（商務）》或《專業技術人員權益保護》和《專業技術人員基本素質與能力》培訓合格證書。
(十)支教要求。根據台教人[2004]275號文件精神，凡1962年9月1日後出生直接分配、錄用在老城區中小學(指義務教育階段的中小學，不含高中和幼兒園、不含特教學校和民辦學校，下同)，在晉升中、小學高級教師職務時，必須有一年以上在農村學校或薄弱學校任教的經歷，才可推薦評審，1957年9月1日以後出生的，直接分配、錄用在老城區中小學，在晉升中、小學高級教師職務時，必須與農村學校或薄弱學校建立聯系制度，聯系時間為一年，聯系期間，每學期為聯系學校上公開課、觀摩課四次及以上，並有詳細的原始記錄，方可推薦評審。
凡1970年1月1日以後出生的城鎮中小學教師，晉升中學高級教師職務時，必須有在農村或欠發達地區支教一年的經歷。
未經教育局同意，擅自到其他學校任教的教師不得申報任何教師職務的評審。
(十一)說課要求。根據有關要求繼續將說課成績作為晉升中、高級職務的推薦條件，晉升中學高級教師對象說課繼續由台州市教育局組織；晉升中級職務的教師，說課活動由縣教育局組織。(中專、職業中學專業課教師暫不作要求)。
(十二)今年允許長期在教育管理和實驗崗位上工作的人員直接申報相應的任職資格，其學歷、資歷條件按照浙人專(2004)147號文件執行。
1、對於無專業技術職務任職資格的申報對象從初級評委開始評審，通過評審的人員，同時推薦到上一級評委會評審。
2、對於已經取得具有專業技術職務任職資格的申報對象，先進行轉系列評審。轉評通過後，同時逐級推薦到上一級評委會評審。
3、從明年起按照有關規定，必須先轉系列，再晉升。
(十三)晉升中、高級、教師職務的其他推薦條件：仍按台教人(1996)142號、(1998)169號等文件規定執行。
三、送審材料要求
評審材料是評審的依據，提供的材料要求實事求是，一律以《考核表》中記載的為准，各欄目的內容要充實，字跡要清楚，只填寫任現職以來的業績，要用藍(黑)色墨水填寫。推薦單位必須認真審核，嚴格把關，對不符合要求的，不予受理，評審材料要在學校公示(不少於3天)，接受群眾監督，同時申報人要簽具《專業技術職務任職資格評審材料真實性保證書》。對在申報過程中有弄虛作假行為的人員其申報材料應予以退回，從評審當年起三年內不得申報高一級專業技術職務任職資格，如已取得資格的將取消其評審結果。
為了保證推薦評審工作正常進行，各學校（單位）要指定專人負責，逾期不再受理（其中申報中、高級教師職務評審者，必須同時送交當年備課筆記或教學反思材料）。教師職務評審工作涉及面廣、工作量大，希望各校領導務必嚴格做到公正、公平、公開；堅持標准、保證質量、全面考核、擇優晉升。評審時必須堅持實行本人申報，群眾與組織推薦相結合、考核組集體量化賦分，擇優推薦的原則，保質保量完成本年度教師職務評審工作。評審材料務必在規定時間內報送。
(一)以鄉鎮(街道)中小學、縣屬學校為單位報送評審對象資格審查表一份(軟盤一張，用電子表格Excel輸入)，並按以下順序填寫：
中學：政治(德育)、歷史、地理、社會、語文、英語、數學、物理、化學、生物、科學、勞技(專業課)、體育、音樂、美術、計算機。
小學：思想品德(德育)、語文、數學、常識、勞技、成教專干、體育、音樂、美術、計算機、幼教。
(二)以校為單位分初級、中級、高級職務將晉升職務人員近期二寸免冠照片一張，分別貼在A4白紙上。
(三)申報中級以上任職資格對象應按送審材料清單將申報材料裝訂成冊(非原件裝訂的需將原件另外裝袋，用於送審時驗證。因年齡原因而免於提供某方面證書的，請在相應的位置附貼身份證復印件並註明免於提供何種證書的理由)，並根據需要同時提供以下材料：
1、《專業技術職務任職資格人員情況綜合表》。晉升高級職務的中專、職業中學專業課、「小中高」教師、中小學校教育管理和實驗人員一式40份，其他教師一式25份。
2、《論文專家鑒定意見表》。晉升高級職務的中專、職業中學專業課、「小中高」教師、中小學校教育管理和實驗人員一式44份，其中4份(含一份原件)粘貼在評審表15頁，另外40份粘貼在綜合表背面。晉升中學高級一式29份，其中4份(含一份原件)粘貼在評審表15頁，25份貼在綜合表後面。
3、優先推薦和破格晉升對象，須填寫《優推審批表》或《破格審批表》一式二份，並附相關材料原件。同時在評審表、綜合表中註明「破格」、「優推」字樣。
(四)初定級任職資格的報送材料僅為學歷證書、普通話等級證書、計算機合格證書、年度考核表和本學科年度教學總結，校級公開課和《專業技術人員權益保護、基本素質能力》培訓合格證書原件和復印件。
四、送評工作時間安排
1、評審中學高級論文送審時間為7月16日至7月18日。
2、專業技術職務結構比例具體方案審批表送報時間為8月25日前。
3、推薦中專、職業中學專業課教師高級職務和高級實驗師的申報材料報送時間為8月26日。
4、推薦「小中高」職務和中小學校教育管理職務的材料報送時間為8月26日。
5、推薦中學高級職務的，材料報送時間為9月18日。
6、推薦中學中、初級職務的，材料報送時間為9月20日。
7、推薦小學中、初級職務的，材料報送時間為9月22日。
8、推薦中小學中、高級職務的(含「小中高」不含專業課教師)，說課內容：初中為初二年級教材(二年級不開設的學科，為一年級或三年級教材)；普高為高二年級教材(高二不開設的學科，為高一教材)；職業中學普通課為高—年級教材；小學為六年制八、十等冊教材；幼兒園為大班教材（不分學科）。
附件：
1、評審對象資格審查表
2、送審材料清單
3、專業技術職務任職評審材料真實性保證書
4、中小學校教育管理職務試行辦法
5、事業單位專業技術職務結構比例和崗位設置具體方案報批表
6、台人專[2004]93號《關於印發〈台州市事業單位專業技術結構比例宏觀控制實施意見〉的通知》
二○○六年八月十日
主題詞：教師職務 評審 通知
抄送：天台縣人事勞動社會保障局，天台縣職改辦
天台縣教育局辦公室 2006年8月10日印發
附件1：
____________________________評委會評審對象資格審查花名冊
評委會主管部門（蓋章） 評委會開會時間______________
序號 姓 名 工 作單 位 性別 出生年月 參加工作時間 行政職務 最高學歷 何時何校何專業畢業 從事何專業工作 專業工作年限 現任職資格 現聘任職務 推薦任職資格名稱 外語成績 計算機考 核成 績 單位考核情況 下一級評委會推薦評審情況 繼續教育情況 符合破格條件 評委會主 管部 門意 見 系列主管部門意見 備 注
名稱 評審時間 名稱 聘任時間 評委總人數 出席人數 贊成數 反對數
註：本表由各評委會主管部門填寫，報系列主管部門和省人事廳審核。本表一律用A3紙列印。
附件2：
送審材料清單（中級以上任職資格）
1、匯編材料1本。（按以下序號裝訂，要有封面、目錄和頁碼）
序號 裝訂材料名稱 份數 備注
1 晉升職務任職資格評審表 3份
2 學歷證書復印件 1
3 任職資格復印件 1
4 聘任證書或聘任文件復印件 1套
5 教師資格證書復印件 1
6 外語合格證書復印件 1
7 計算機應用能力考核合格證書或免考審批表復印件 1
8 普通話等級證書復印件 1
9 繼續教育結業證書，繼續教育學分通知卡 1
10 公共課培訓合格證書復印件 1
11 任現職內年度考核表原件 1套
12 指導教師或公開課證明 1
13 榮譽證書復印件 1
14 論文及獲獎證書復印件（評獎限教育行政部門、教育業務部門和教育學會，刊物發表的要復印封面、封底、目錄、正文）。 1
15 專業職務任職資格評審材料真實性保證書原件 1
說明：申報中學高級任職資格對象的兩篇送審論文要用原件裝訂，註明「送審論文」，並訂在論文的最前面（表態在雜志、書籍等公開刊物上的請勿裝訂）。
2、綜合表原件1份，評審表一式3-4份（高級4份，中級3份，初級2份）。
3、繼續教育手冊及學分卡原件。
附件3：
專業技術職務任職資格評審材料真實性保證書
本人申報 專業技術職務任職資格，所提供的和種表格、相關證書、業績成果、論文等材料真實可靠。如有任何不實，願按專業技術資格評審的有關規定接受處理。
申報人：
年 月 日
茲保證 同志確系本單位職工，所報材料審核屬實。
如有隱瞞，願承擔相應責任。
單 位（蓋印）：
負責人（簽名）：
年 月 日
附件4：
浙江省中小學校教育管理職務試行辦法
為深入貫徹「人才強省」戰略，充分調動和發揮中小學校教育管理人員的積極性，提高中小學校的教育管理水平，參照《中國社會科學院研究人員職務試行條例》及我省有關文件精神，結合中小學校的實際情況，制定本辦法。
一、中小學校教育管理職務是根據中小學校教育管理研究工作需要而設置的，各級職務應有合理的結構比例，明確的任職條件、崗位職責、考核標准、辦法和任期。
二、中小學校教育管理職務評聘對象是指各級各類中小學校及相關事業單位中，從事中小學校教學、科學研究等方面的規劃、計劃評估及師資規劃、培訓和管理等工作的人員。
三、我省中小學校教育管理職務定為：副研究員、助理研究員、研究實習員，不設研究員職務。副研究員為高級專業技術職務，助理研究員為中級專業技術職務，研究實習員為助理級專業技術職務。
四、中小學校教育管理職務評聘工作要根據有關規定要求，堅持標准，保證質量。同時，要充分考慮中小學校教育管理的特點，對申報人員的政治思想、文化專業知識水平、教育管理能力、工作成績和履行職責等方面進行綜合評價。
五、申請中小學校教育管理職務人員必須遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神。
六、中小學校教育管理職務任職資格申報條件：
(一)研究實習員
1、獲碩士學位或第二學士學位；大學本科畢業，從事本專業或相近專業工作1年以上。
2、基本掌握中小學校教育管理的基礎理論和專業知識。初步掌握國內外研究的現狀及發展趨勢。
(二)助理研究員
1、擔任研究實習員4年以上；獲博士學位；獲碩士學位或第二學士學位，擔任研究實習員2年以上。
2、具有較系統的中小學校教育管理基礎理論和專業知識，基本了解國內外研究的現狀及發展趨勢，能獨立進行研究工作。
3、任現職以來，有兩篇以上理論聯系實際的經驗總結、科研報告或學術論文；或在公開刊物上發表本專業的論文；或獲優秀論文評選縣級二等獎、市地級三等獎以上。
(三)副研究員
1、擔任助理研究員5年以上；獲博士學位，擔任助理研究員職務2年以上。
2、在中小學校教育管理方面有較深入的、創造性的研究，能夠根據國內外研究的現狀及發展趨勢，設計較高應用價值的研究課題，研究解決中小學校教育管理中的問題。管理經驗豐富、效果顯著。
3、任現職以來，有兩篇以上理論聯系實際，具有較高學術價值的經驗總結、科研報告或產生較大社會影響的學術論文，並在公開刊物上發表或者獲優秀論文評選市地級二等獎、省級三等獎以上或有專著。
七、大學畢業生初次確定中小校教育管理職務任職資格按原省職稱改革領導小組浙職改字[1992]1號和浙職改[1992]7號文件執行。
八、對於首次申報中小學校教育管理職務任職資格的人員，其學歷、資歷條件要求如下：
(—)獲博士學位從事本專業或相近專業工作滿2年以上者；獲碩士學位或第二學士學位從事本專業或相近專業工作滿7年以上者；大學本科、大學普通班畢業及1970年以前大學專科畢業從事本專業或相近專業工作滿10年以上者，可申報副研究員職務任職資格。
(二)獲碩士學位或第二學士學位從事本專業或相近專業工作滿2年以上者；大學本科畢業從事本專業或相近專業工作滿5年以上者，可申報助理研究員職務任職資格。
九、計算機應用能力要求，按漸人職(1999)210號、浙職改辦(1997)6號文件的規定執行。凡年齡在45周歲以下的人員申報晉升中小學校教育管理職務任職資格，須取得省委組織部、省人事廳的計算機應用能力考核合格證書或全國計算機應用能力考核2個以上模塊合格證書。
十、普通話水平要求，根據原省教委、省語委《關於在教師中開展普通話水平測試工作的通知》(浙語(1999)5號)精神，凡1955年1月1日以後出生的人員，均應參加普通話水平測試，測試成績要求達到三級甲等及以上。
十一、申報中小學校教育管理職務任職資格人員的外語不作要求。
十二、對不具備規定學歷擔任助理研究員滿5年，或具備規定學歷擔任助理研究員滿4年，具備下列條件中3項者，可破格推薦副研究員職務任職資格。
(—)學校教育管理的業務骨幹，在管理上有較強的專長和豐富的經驗，成績顯著，在同行中具有—定知名度。
(二)獲國家、省部級或市地級勞動模範，省部級優秀教育工作者等榮譽稱號。
(三)中小學校教育管理業績突出，效果顯著，研究成果獲國家級三等獎，省部級二等獎以上主要完成者。
(四)任現職以來，有兩篇論文在國家專業性學術會議或全國性報刊上發表；或獲得優秀論文評選國家級三等獎，省級二等獎以上。
(五)正式出版過較高價值的中小學校教育管理方面專著。
(六)大學專科畢業從事教育管理工作20年以上，中專畢業從事教育管理工作25年以上。
十三、中小學校教育管理的中級、高級職務任職資格評審暫由省教育廳統一組織，由省中等專業學校教師高級職務評審委員會負責評審。助理級職務任職資格和大學畢業生初次確認工作由各市負責。
十四、申報對象的評審材料要求參照省中等專業學校教師職務評審有關文件規定執行。
十五、本試行辦法由省人事廳、省教育廳按照職能負責解釋。
H. 李青松的人物經歷
山窮水復疑無路 柳暗花明又一村
1997年，恰逢新疆生產建設兵團到內地引進人才，李青松懷著滿腔熱血「到邊疆去」，邁出大學的校門，帶著天真的夢想，離開可愛的湖北，踏上開往新疆的列車，來到天山腳下的哈管局（現更名為農十三師），走進了紅星二場學校三連小學——一所只有8位老師的小學。做了一名一年級的數學老師，掙著每月198元的工資，吃著自已在露天灶台上做的飯，住著一間僅容得一張床的水房。原以為能成為中學老師的他，面對艱苦的工作環境，簡陋的生活條件，才知道美麗的幻想和憧憬與現實間原來有一條不可逾越的鴻溝。面對這樣的境遇，他孜孜不倦地勞作著，安安靜靜地思考著，天天真真地夢想著。兩年半的「苦行僧」生活給予他飛翔的理由。
第一年，他教一年級兩個班的數學。他把自己定位在既是孩子們的老師，也是孩子們可親的大哥哥。他教學生識數算數，總是通過小比喻、小故事、小笑話，深入淺出而又形象生動地說明數理。學生們或凝神靜思、或拍手叫絕、或各抒己見、或反復運算，課堂十分活躍。李青松說，這叫「善待童心，引雀鳴叫」。很快，孩子們都把他看成好朋友、好老師。一年耕耘，他教的兩個班數學，獲得了地區期末統考農墾局第一名。
第二年，由於工作需要，他被分去教學前班。有人調侃：「大學生教學前班，我們的水平都趕上小日本了。」當時的李青松似乎覺得有一種莫名的尷尬。他的忘年之交王范理老師對他說：「教學前班也是教書，你應當識時而憤，在實際工作中證明自己是一顆放在什麼地方都一樣閃光的寶石。」李青松下決心要全身心地投入教學，他說，人應當是一顆恆星，而不是流星。但對他來說的確是個難題，他不知對學前班的孩子應該教些什麼，怎麼教？帶著這樣或那樣的困惑，他虛心向同事學習、向名師學習、向書本學習。平時，利用一切業余時間，自學畫畫、剪紙、練毛筆字、練習普通話。由於認真而用心的努力，帶來了意外的收獲——1998年5月初，場部中心學校決定請李青松老師上一堂觀摩課。觀摩課上，李老師講的是拼音「un」。他先把「un」的發音與暈車聯系起來，學齡兒童非常樂意接受。教「un」的整體認讀音節時，他當堂剪了一件紅衣服，衣服背面貼了一朵白雲，這樣，衣服和白雲構成了一個整體，「衣」加「雲」就拼成了「yun」，學生非常輕松地學會了「yun」的整體音節讀法。這個班50多個學生，一堂課45分鍾，有教有練，有張有弛，有說有笑，知識的傳授盡在寓教於樂之中，李青松再一次博得了師生們的好評。有人問他：「平時你少言寡語，性格內向，為什麼在課堂上這樣生動活潑、妙語連珠呢？」他默然笑笑說：「我剛工作，總發愁怕教不好，想的事很多，滿腦子里裝著的全是學生，沒有時間與同事們閑談。」是的，李青松老師是「清波湖畔一團火，一方乾坤別樣紅」啊！
小荷才露尖尖角 早有蜻蜓立上頭
時間悄悄地流逝著，李老師默默地耕耘著。他一直深信：「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。為此，李老師用大量的教育原理指導自己的教育實踐，努力向教育家魏書生學習，向中國式的「蘇霍姆林斯基」李鎮西老師學習，向優秀班主任鄭立平學習，向於永正、竇桂梅、吉春亞和餘映潮等名師學習。白天忙著上課，忙著解讀學生。晚上忙著學習，忙著反思。休息日，忙著系統地讀書學習。有時，他都懷疑自己工作效率太低，悟性太差。即使是工作倦怠時，他也會從「書」中，從「名師」身上一一汲取前行的力量。在實際運用中加深理解，不斷創新。一有時間，他勤奮鑽研教材，激情模擬講課，孜孜不倦地做讀書筆記，認認真真地寫所思所想。
由於自己的默默努力，在一次學校聽評課活動中，初出茅廬的他，卻取得了一個唯一的「A」級。這一切似乎給他的生活增添了幾縷陽光，激起他教學的熱情——更加用心備課，用情上課。
由於自己的靜靜勞作，他得到學校的信任——1997年至2007年任教小學教學工作，2008年至今在初中任教。他得到師教委的關注——2002年、2005年兩次參加師教委組織的送課下鄉活動。2005年至2008年參加「農十三師教師繼續教育」培訓工作，成為主講教師之一，並上觀摩課。他得到各種精神的鼓勵——論文和教學隨筆發表於《兵團教育》《陝西教育》，1999年12月代表學校參加哈管局小學語文優質課大賽，榮獲第二名。2000年在紅星二場舉行的「爭創『十個百』先進」競賽活動中，成績優秀，被評為「十佳青年崗位能手」。2004年9月在兵團小學語文教師優質錄像課評比中榮獲一等獎。2007年9月撰寫的案例《放飛友誼》，在兵團第三屆小學語文教師教學案例比賽中榮獲一等獎。2005年12月輔導學生參加「我愛兵團」讀書徵文，獲「優秀教師」指導獎。2007年5月在人教版義務教育課程標准小學語文實驗教科書六年實驗工作總結評比活動中，榮獲優秀教研員稱號。2008年5月在第九界世界華人學生作文大賽中，榮獲指導教師二等獎。2008年12月在兵團「天山杯」小學生現場作文大賽中，榮獲指導教師二等獎。2009年3月指導的軍墾童謠《軍墾精神代代傳》在兵團文明辦和生活晚報社聯合舉辦的兵團中小學生軍墾童謠創編比賽中，榮獲二等獎。2010年6月在第四屆「語文報杯」全國初中語文教學論文大賽中榮獲國家級三等獎。2010年10月榮獲兵團優秀教師的稱號。與此同時，他多次榮獲學校優秀班主任的稱號。
盡管如此，李老師一如既往地處在思索的狀態中，思索自己的教學風格，思索自己的教學理念。他只管埋進書堆里，用心聆聽書香，用情品嘗書味，用生命解讀「學生」。
隨風潛入夜 潤物細無聲
從與孩子相識的那天起，李老師就悄悄地告訴自己：守護學生的精神生命，珍視他們的成長渴求，成為一個精神導航員。他常常靜靜地詢問自己：我愛我的學生嗎？我會愛我的學生嗎？我的學生能感受到我的愛嗎？
一心想做學生「精神領袖」的李老師，面對「中考需要分數，高考(微博)需要分數，考量老師需要分數」的現實，李老師總是用自己的方式去詮釋教育。他常常告訴自己：當分數與快樂發生沖突時，我主張快樂第一，分數讓路。當分數與健康發生矛盾時，我主張健康第一，分數讓路。當分數與興趣發生摩擦時，我主張興趣第一，分數讓路。
每學期伊始，李老師總會與學生們共同設想班級的奮斗目標——你好，我好，大家好，這個班級真美好，共同規劃班級的懲罰措施——如果在教室里大聲喧嘩者，唱一首流行歌曲；如果與人發生矛盾，但沒有及時解決者，分別讀哲理散文一篇；如果作業不及時完成者，請在小黑板上用不同的方式（與學科有關）畫一幅漫畫。他的學生總會主動承擔不同的責任——人人是班委。每當特殊的節日里，李老師總會用簡單而有心的方式去感染學生——學生的生日，他會給學生撥打一個電話，贈送一顆糖，寫一句激勵的話語。同時，還建議學生過生日時，應該去感謝母親。六一兒童節時，盡管所教的學生是初中，但他總會用簡單的方式與學生們進行慶祝。
學生情緒不好時，他總會第一時間走進學生心靈。記得一次月考，當他回到教室時，發現少了一名叫田洋的學生。李老師向班長詢問該生去哪裡了。班長只是說田洋嫌教室不夠安靜回家了。此時此刻，一向特別了解學生的李老師並不這么認為，他心想：這個學生一定是遇到了什麼困難。在放學回家的路上，李老師思索著怎樣才好。在去市場的路上，李老師碰巧遇上了田洋。於是，一向直爽的李老師問道：你提前回家，也不請假，是不是遇到了什麼問題呀？起初，田洋說沒什麼。李老師繼續詢問著，田洋終於敞開了心扉：化學和英語考得特別不好，心情很不悅，再加上家長要求他必須考上一所重點高中。為此，他的壓力特別大，總覺得自己很對不起「面朝黃土背朝天」的父母。說著說著，田洋淚流滿面。看著學生的淚花，李老師也流淚了，他深情地對田洋說：「假如你真的考得不好，別人一定能考好嗎？不要總認為別人比你強。再說，考試結果還沒出來呀！父母對你提出了要求，至少說明了父母認為你是有能力的呀！更說明父母相信自己的兒子一定『行』呀！」經過耐心地開導，田洋露出了微笑。李老師笑著說「結果，你我都左右不了，但我們能控制過程——快樂而有效地努力學習。」聽後，田洋同學的臉上洋溢著幸福。
由於李老師的潛移默化，他的學生也總會用自己的方式去關愛身邊的人——看到撿拾礦泉水瓶的老人時，他們會主動幫助拾撿。遇到任何事情，他們總會向李老師傾訴。為此，李老師習慣了每天都要與學生聊天。由於要解決學生心裡的不悅，李老師常常忘記了吃飯時間。善解人意的學生，有時會偷偷買飯給李老師。他所教的學生，常常說道：「李老師，你如果教《心理健康》，一定很出色。」家長遇到教育孩子的問題時，總會第一時間請教李老師，李老師定會「有求必應」。
當李老師用真誠去贏得學生的信任時，學生都會用自己不同的方式關心李老師——教師節，孩子們用自己朴實的方式表達了對李老師們的祝福。孫士成、馬靜陽和穀雨等3人中午騎車回家拿紅棗和葡萄。簡單的慶祝活動後，學生們又為李老師送上了一份特別的禮物——每人親手摘的「小星星」祝福李老師。遠在哈密上高中的學生，他們都會通過打電話對李老師進行祝福。更讓李老師感到意外的是——許樂，一個只教過一年的女生，由於父母皆在哈密生活，她依依不捨地離開了李老師而去哈密上學，也特地回來送給李老師一本《快樂有方法》的書籍作為送給李老師的教師節禮物。
非淡泊無以明志 非寧靜無以致遠
年復一年，日復一日，李老師心安理得地呆在農場任教，他總是過著簡單而朴實的生活，總是用自己的方式丈量著生命的價值。由於遠離父母，無法盡孝，他只好每周給父母打電話，了解父母的生活，訴說自己的近況；他只好用每年的一半工資寄給父母表達對他們的感激之情。他總是習慣了在那屬於自己的寧靜小屋裡調節心情——有時，他聆聽空中電播，與素昧平生者進行無聲的交流；有時，他順手從書架上取出一本《小學語文教學》、《人民教育》、《語文報》、《教育探索》、《北京教育》、《班主任》之類的報刊雜志，細細地品、靜靜地思，享受著孤獨。李老師總是用自己的實際行動詮釋著「靜能生慧」。
十四年的教學生涯，無論是教小學，還是教中學。他格外注重學生的「課外閱讀」，引領學生堅持每天「閱讀」半小時，人人做到「晨誦、午讀、暮省」。營造「書香班級」，讓閱讀潤澤生命。讓閱讀凈化心靈。與學生進行「心靈之約」是他每天的必修課。他注重對學生進行「行為習慣的養成」教育——學生總能做到「桌面潔凈，地面干凈，室內安靜，心靈平靜」。全校大會上，他的學生總能做到「坐得直，行得正，聽得專」。全校勞動中，他的學生總能做到「你干，我干，大家干，這個班級真能幹」。
李老師習慣沉醉在「靜心教書，潛心育人」的世界裡。「聽你的課朴實、自然，令人心潮澎湃。語文課以情點燃情，以精神立人，在你的每一句話、每一個動作中得到體現。從你身上傳授的是你對孩子博大的愛，對事業的執著追求，對自我的挑戰，對人生苦苦地思索……」這是學校老師聽完李老師的課後感受。師教育局的教研室主任王艷新老師說：「我無需評說，只想學習。你成長的道路艱辛，但成功地體驗快樂，希望你天天快樂。」
2010年，李老師被評為「兵團優秀教師」，2011年被評為「師德師風標兵」。李老師總認為自己是一個幸運者，為此他總是能冷靜地做到：面對塵世浮華，堅守信念，以不變的執著，超越堆積如山的作業、永無休止的備課、不知疲倦地家訪，平凡卻精彩著，平淡卻自豪著，平靜卻幸福著！
回望走過的路，李老師之所以能做到「默默無語，靜靜流淌」，是因為他心中有一個「夢想在飛翔」的信念！
I. 今年我要參加高考，請985學神或者老師教授幫助我！
市著名特級教師名單（篩選）龔正行（生物特級教師）幾十年來他一直在工作中堅持學習不斷研究。在生物學、學習科學，中學超常教育以及學校的管理等方面都取得了一定的成績。《高中生的學習方法與能力培養》課題曾獲北京市教育科研成果二等獎；他所負責的《超產兒童的鑒別和教育》集體課題，三次獲省部級獎，並為國家培養了200餘名少年大學生。在人民教育雜志上發表了「運用數理化知識教好高中生物學」等多篇文章，他的專著《中學生學習方法指導》被定為北京市高中選修課教材，而《求真務實錄》一書真實地總結了他的學思想。擔任全國超常人才專業委員會副理事長、全國青年心理衛生專業委員會副主任、北京市教育學會常務理事、北京市生物教學研究會副理事長、北京教育學院兼職教授、首都師大兼職碩士生指導教師等職。鄭忠斌（化學特級教師）畢業於中國科學技術大學，三十多年來一直在教學第一線工作，在長期的教學實踐中形成了自己的教學思想和方法。努力作到「少而精」和高效率，減輕了學生的學習負擔，取得了很好的教學效果，深受學生和家長歡迎。擔任北京市化學奧校兼職教練員，所輔導的學生，在北京市、全國和國際競賽中多次獲獎。被國家教委聘為「高中化學新大綱」編寫組成員，還參與了高中教科書同步輔導的編寫工作。是北京市高級專業技術職務評審委員會委員，西城區中級專業技術職務評審委員會主任，兼任中國教育學會化學專業委員會副理事長、首師大兼職碩士生指導教師。王永惠（生物特級教師）王永惠老師是市、區兩級生物學科兼職教研員，西城區生物學科帶頭人。參加過全國統編高中生物教材、較慘的編寫、修改、審定工作。北京市初中生物教材、較慘的編寫、修改、審定工作。先後在《生物學通報》《學科教育》等報刊雜志上發表論文和專業文章；出版科普讀物、教學參考書等；在中國教育電視台、市區電教館拍攝教學錄像4部（主講），做出了貢獻。兼任首飾大碩士生指導教師。1994年獲「北京市科技園丁獎」，「西城區科技園丁獎」。1996年獲「西城區優秀科技輔導員」稱號。1991年獲「北京市生物教學研究會教研活動先進個人」稱號。1994年獲第三屆「全國中學生生物奧林匹克競賽優秀教練」稱號。五次獲「西城區生物澳校優秀教練員」稱號。1987年被評為「西城區科協積極分子」。撰寫的論文分別獲北京市一等獎、三等獎。劉運秀（語文特級教師）劉雲秀，畢業於首都師范大學中文系，現任北京八中語文教研組長、全國中學語文教學研究會理事。從教於超常教育實驗班的十年中，追求短時高效，並積極運用現代化教學手段，努力提高語文教學效率，用四年時間成功的完成了八年的教學任務，所教班級在歷屆高考中名列北京市前茅。多次在中國教育電視台、北京電視台授課或舉作文系列講座，有六張教學光碟在全國發行；教學論文曾獲全國二等獎、北京市特等獎。主編了《超常少年成長的搖籃》一書，參與了《中學學科教學教法精粹》等三本論著的編寫，在《中學語文教學》、《現代特殊教育》等報刊發表過多篇論文；曾參加過香港、美國、西班牙的國際教育會議並宣講論文。參加過人民教育出版社初中語文教材及北京市21世紀基礎教育新教材的編寫；獨立編寫了《中學超常教育語文教學大綱》。曾被全國中語會教學藝術研究中心評為「全國優秀語文教師」，曾被評為西城區首批學科帶頭人、北京市首批中青年骨幹教師，參加首批國家級中青年骨幹教師培訓。李存（音樂特級教師）李存同志在教學一線工作四十年，忠誠於黨的教育事業，師德高尚，極為敬業。工作努力、熱愛學生、教書育人。用音樂特有的魅力感染學生，使學生在美中陶冶情操。多年來，潛心進行教育教學研究，不斷更新觀念，意識超前。1980年他就為高中開設音樂課，這在當時是全國首例。為了提高學生的全面素質，在音樂教學中，他要求學生逐漸做到會欣賞、會唱歌、會演奏、會創新、會評論。為此，他利用現代化教學手段編寫了大量相應教材，開展了大量課內外活動。他輔導的合唱團多次在全國、全市獲獎。他堅持讓所用學生參與活動，發展他們的潛質，獲得藝術上的成就感。形成了較完整的、特有的教學藝術思想。他參與編寫多本教材，參加了全國音樂教學大綱的修改工作。2000年參加了教育部《國家音樂教育課程標准》的起草工作，為音樂教育事業做出突出貢獻。被聘為全國音樂教師培訓專家，赴全國各地講學。北京市特級教師名單姓名性別工作單位任教學科白潔女海淀區教師進修學校地理唐桂春女通州區教師進修學校地理丁博敏女西城區教育科學研究中心地理韓磊女朝陽區教育研究中心地理石桂梅女房山區教師進修學校地理李俊和男北京市第四中學英語王淑香女北京大學附屬中學英語趙書梅女東城區教師研修中心英語申小瑾女北京市第十二中學英語鄭寧華女北京師范大學第二附屬中學英語趙科男順義區教育研究考試中心英語馬志雄男北京教育學院石景山分院英語季燕女北京教育學院朝陽分院英語蘇明義男海淀區教師進修學校物理劉敏女北京市第九十四中學物理許鐵成男延慶縣第一中學物理王琦女中國人民大學附屬中學物理王鋼男東城區教師研修中心物理周崗男朝陽區教育研究中心物理張國男北京匯文中學物理梁學軍男順義區第八中學物理段寶明男平谷區教育科研中心物理張世義男通州區潞河中學物理徐偉念男北京景山學校化學白無暇女北京師范大學第二附屬中學化學吳瓊女海淀區教師進修學校化學趙向軍男順義區第一中學化學商曉芹女懷柔區第一中學化學王淑香女大興區興華中學化學田玉鳳女北京市第十二中學化學陳紅女清華大學附屬中學歷史成學江男北京教育學院石景山分院歷史范桂英女北京市第十五中學歷史姜淑琴女懷柔區第三中學歷史蘇萬青女北京師范大學良鄉附中歷史王樹清女順義區第一中學歷史邢軍男北京市第九中學歷史江建敏女北京市第八十中學生物荊林海男北京市第一○一中學生物劉啟憲男北京師范大學第二附屬中學生物馬延年男北京教育學院豐台分院生物宋立女崇文區教育研究中心生物田樹林女北京市第八十中學生物王偉光男北京市第十四中學生物谷丹女北京市第四中學數學何乃忠男昌平區第一中學數學蔣金生男北京匯文中學數學金寶錚男北京師范大學第二附屬中學數學李有毅女北京市第十二中學數學連春興男北京教育學院豐台分院數學梁麗平女中國人民大學附屬中學數學劉美倫男北京教育科學研究院數學陸劍鳴女中國人民大學附屬中學數學孟宜安男延慶縣第一中學數學邱繼勇男北京市日壇中學數學隋麗麗女北京市第十五中學數學王保東男密雲縣第二中學數學王文傑男北京市第二中學數學王燕春男北京教育科學研究院數學吳江媛女北京教育學院朝陽分院數學張毅女北京市第五中學數學張鶴男北京市十一學校數學高萍女朝陽區教育研究中心數學柏繼明女昌平區城關小學數學姜利民女大興區第二小學數學李耀民男西城區教育科學研究中心數學劉可欽女海淀區中關村第四小學數學趙美榮女通州區教師進修學校數學周愛東男順義區教育研究考試中心數學諸葛梅女門頭溝區大峪第二小學數學田麗利女海淀區中關村第一小學數學白素雲女東城區教師研修中心語文邊境女西城區教育科學研究中心語文董華林男北京教育學院豐台分院語文董曉平男海淀區教師進修學校語文付華女北京市第十二中學語文李玉華女首都師范大學附屬中學語文劉德水男順義區牛欄山第一中學語文穆秀穎男北京市廣渠門中學語文王大堃男北京市第十三中學語文吳繼烈女北京市第一七一中學語文楊建宇男清華大學附屬中學語文張傑女北京教育科學研究院語文袁志勇男北京教育學院宣武分院語文吳偉民男大興區教師進修學校語文李樹方男房山區教師進修學校語文李明新男北京小學語文馬麗英女北京第二實驗小學語文喬亞孟女北京教育學院宣武分院二部語文唐富春女東城區教師研修中心語文薛曉光女北京教育學院朝陽分院語文楊德倫男密雲縣教研中心語文楊紅兵女北京教育學院石景山分院語文張增甫男北京教育學院豐台分院語文鄭小平女密雲縣第二小學語文朱凌霞女懷柔區教科研中心語文梁志順男北京市平谷中學綜合實踐徐瑋男東城區青少年科技館校外教育張軍男北京市第八中學信息技術張文清男豐台區教育科學研究所教育學趙子余男延慶縣第一職業學校烹飪周放男朝陽區青少年活動中心科學周又紅女西城區青少年科技館科技、環保教育馮惠燕女北京市第一幼兒園幼教汪亞勤女北京教育學院西城分院品德與社會姚春平女豐台區第五小學品德與社會周德林男昌平區教師進修學校特殊教育朱小娟女北京市第五幼兒園幼教杜毓貞女清華大學附屬中學政治高玉麗女北京小學德育張泉男朝陽區芳草地小學德育崔占國女北京市平谷中學政治梁俠女北京師范大學附屬實驗中學政治劉進男延慶教育科學研究中心德育靳忠良男中國人民大學附屬中學政治馬丁一女東城區西中街小學思想品德沙曉燕女房山區良鄉中心小學思想品德王蘋女北京市陳經綸中學政治蔚國娟女北京教育學院宣武分院二部政治吳國通男北京小學德育閆長珍女北京市第五中學政治於榮學男懷柔區紅螺寺中學德育趙錚男北京市第三中學德育張民蘭女通州區潞河中學政治韓玲女北京師范大學附屬實驗中學體育胡凌燕女北京教育學院朝陽分院體育林德森男北京匯文中學體育索玉華女北京石油學院附屬中學體育文岩女北京市幼兒師范學校體育薛貴男通州區潞河中學體育張建中男東城區教師研修中心體育高華女北京第二實驗小學音樂任弘女北京市育英學校音樂譚天靜女北京市中關村中學音樂張亞紅女北京市第八一中學音樂李桂英女朝陽區教育研究中心音樂何墨榮女東城區教師研修中心美術胡明亮男東城區和平里第四小學美術劉存惠男北京教育學院朝陽分院美術劉月娥女西城區展覽路第一小學美術楊廣馨男北京教育科學研究院美術楊瑞珵男北京教育學院豐台分院美術王平女宣武區少年宮美術張文琦女北京市第八中學美術
J. 《以師德學風建設為著力點 不斷推進創先爭優活動深入開展》為題寫篇論文，要求4000字.
姜堰市梁徐中學 湯洋林 秦常勝
梁徐中學地處城鄉結合部，學校剛剛經歷了布局調整，大多年輕教師隨高中部撤離，老齡化嚴重，招生重災區生源素質、生源質量低到極點，面對困境，學校不等不靠，全校師生積極投身到黨建示範校的創建中，創先爭優有序、有效深入開展，找准著力點：師德、師風、學風建設常抓不懈，且具有學校特色，效果明顯，學校爭創工作與教育教學工作雙豐收、雙促進。獲得2010年教育局綜合考核進位獎。
師德建設方面：
教育大計，教師為本，有好的教師，才可能有好的教育。學校努力在現有條件下整合教師資源，提升教師素質，抓師德促師能。
抓學習。繼續堅持每周政治學習，學習十七屆五中全會精神及上級主管部門的文件，學習國家評選出的壹百名英雄模範事跡，夯實校本培訓，師德、師風建設常抓不懈。注重校本培訓的針對性、實效性，選取典型材料、案例，如《職業道德規范》、《五嚴規定》、《十不準》、《師德處罰條例》、《文明辦公制度》、《國家中長期發展綱要》，王敏勤教授《關於打造高效課堂的建議》、魏書生教授《給青年教師的建議》，樹立愛崗敬業、甘於清貧、樂於奉獻意識。
強化制度建設，靠制度管人。成立師德考核領導小組，以「師德考核細則」為抓手，以「創先爭優」活動為載體，把相關規定細化為制度，增強制度執行的公正性、透明度，確保學校層面有制度，教師心中有準繩，反復強化校訓「愛與責任」的深刻內涵，愛是責任的源泉，責任是愛的顯現，廣大教職工的崗位意識、憂患意識、奉獻意識已經內化為實實在在的行動，違規從教、違德從教現象已失去滋生的土壤。
努力增強崗位意識。大力弘揚「三愛」師風：愛校、愛崗、愛生。實施「五心」換「一心」工程：教師要用愛心、誠心、關心、耐心、寬容之心換取學生的上進之心。踐行「三教」策略：依法施教、耐心施教、有效施教。強化教師崗位管理，探索和推行「能者上，庸者下，能者為先，庸者讓位，多勞多得，績優多得」的崗位管理模式，加強對教師自由支配時間的組織安排，把周六上午定為集體備課時間，力促教師潛心備課，潛心鑽研，提高自身專業素養。
注重人文關懷，強化精神引領。第一點啟動、實施青藍工程。老帶新，新促老，結對共進，積極發現、引導、培養積極分子，加快年輕同志的成長，大膽大膽啟用新人挑大樑；第二點，鼓勵和要求教師參加函授、進修，外出學習，利用電子平台備課、交流，撰寫教科研論文，學校實行雙稿酬制度，充分藉助跟四中結上對攀上親的優勢，教師直接參與四中教研活動，集體備課，整體提升了教師的教學能力和業務水平，部分教師已脫穎而出，一名教師獲得姜堰市物理說課二等獎，一名教師獲得語文閱讀欣賞課一等獎，多名教師在指導學生參加徵文活動中獲獎，20多名教師在「師陶杯」徵文活動中獲獎，達到學校與教師的雙贏，第三點強化精神引領，表彰先進，弘揚正氣，每學期分期中、期末評選出師德標兵、 教學能手、學科帶頭人、教壇新秀、先進工作者，予以表彰。每次政治學習分輪次安排教師代表發表教學或人生感言，起到很好的示範和榜樣引領作用，充分調動了廣大教師樂於奉獻的積極性和主動性，初步形成良性競爭態勢，鄭支書講，教師的敬業精神已恢復到歷史最好水平。
全體教師立足校情、學情，不迴避矛盾，狠抓學生的「成人」教育。學校處於發展低谷，學生不上進，厭學情緒濃，家長沒盼頭，說氣話，常把對子女教育的怨氣一股腦兒拋給學校。面對這種尷尬，我們堅持忍辱負重埋頭苦幹，堅持全面實施素質教育，以人為本的理念不動搖，把成才先成人作為教育的出發點和落腳點，無論是學困生還是問題生，我們從不放棄、從不拋棄，努力辦人民滿意的教育。
學風建設方面：
弘揚學校歷史傳承，在此基礎上提出並實施常規養成教育從「大課間」抓起的口號。學生跑步出操口號洪亮，動作整齊，師生舞姿優雅，這一健康教育已轉化為學校特色，學生的精神風貌煥然一新，給學校帶來了生機和活力。盡管學生基礎差，但我們堅信操做得好，就能把學習搞好，有了精、氣、神，學風就會形成。
學校充分發揮素質教育實踐基地的育人功能。組織學生走進雙登集團，學習「團結奮進，不斷創新」的雙登精神，培養學生立足崗位、吃苦耐勞的意識，樹立起班衰我恥、班興我榮的集體觀，榮辱觀，樹立愛學習意識。
學校根據校情、學情，實施小班化教學，讓每個學生都能得到更好的關注和培養，同時採取先學後教，分層教學與個別輔導相結合，教學上採用低起點小坡度，努力讓每位學生學起來、動起來，課堂活起來，教學的有效、高效落到實處。每學期我們都請部分家長進入課堂聽課、評課。這些措施已顯成效，教師逐漸找到了教學的切入點，學生的學習興趣日漸濃厚，家長對學校的滿意度，對孩子的信心指數明顯增強。
走科研興校之路，提升教科研水平，培養學生自主學習習慣。我們清醒地認識到學校教科研的重要性，根據教學任務序時進度，不失時機地開展相關的教科研活動，特別是學校圍繞「減負、增質、提效」，對「如何培養學生自主學習習慣與減輕學生課業負擔」進行了深入的研究與探討，《培養學生自主學習習慣於減輕學生課業負擔的實踐研究》通過泰州市教育局教育科學研究所立項，各項子課題的研究已逐步展開，並准備三年內結題，給學校內涵發展注入了強勁的內推力，學生的自主學習習慣逐漸形成。
學校創造條件開展了豐富多彩的活動，成立了多個興趣小組，旨在發掘學生的潛能、培養學生的個性，增強學生的自信，激發學生的成就感。每月一次的家長會，主題鮮明，形式豐富，學生通過自編自演的文藝表演、體育比賽、演講比賽等喜聞樂見的形式，向家長匯報自己的成長與成功。
開展「每周一星」和「文明班級評比活動」，利用晨會、櫥窗、畫廊宣傳新進事跡，彰顯正氣，校風、班風、學風大有好轉。
城鄉均衡發展戰略給學校發展帶來了機遇，學校在創先爭優活動中充分發掘人的潛能和智慧，師德師能得以提升，班風、學風根本好轉，為學校的跨越式發展提供了強大的動力支持，學校黨建示範校的創建，步子更堅定，我們對學校2至3年後能跨入農村中學第一方陣，辦人民滿意的高質量學校充滿信心。