廣發證券暑期留用比例

① 大華北京所怎麼樣,實習生留用情況

由大陸本土管理的部門發展不錯，主管給予工程師應有的重視。
很多鍛煉機會，在台達工作幾年後，技術水平會有很大的提升，當然還要看個人的努力程度，以後跳槽絕對是很搶手的，薪資可以提升50%之多。年終獎2月薪資
壓力不大
公司伙食挺好。

② 團員費是交上去干什麼用的

團費使用

1．恢復實行團各省、自治區、直轄市委和全國鐵道團委、全國民航團委、中直機關團工委、中央國家機關團工委以及解放軍、武警部隊的團組織每年上繳團中央部分團費的規定。

名級團委收取、留用團費比例規定如下；

（1）團中央收取團費總數的3%。

（2）團省、自治區、直轄市委，中直機關團工委，中央國家機關團工委，收取團費總數的12.5%，留用團費總數的9.5%，其餘上繳，全國鐵道團委、全國民航團委收取團費總數的11.25%，留用團費總數的8.25%，其餘上繳；團地、市、州、盟委和相應一級團委，收取團的總數的25%，留用團費總數的12.5%，其餘上繳；團縣、市、旗委和相應一級團委，收取團費總數的50%，留用團費總數的25%，其餘上繳。

（3）團的縣級以下基層組織留用團費總數的50%，其餘上繳。

（4）鐵道系統、民航系統的局、廠（公司）、院、校團委將應上繳團費部分的10%上繳所在地的團省（自治區、直轄市）委。

（5）解放軍和武警部隊各級團組織留用團費比例，由總政組織部和武警部隊政治部規定。總政組織部和武警部隊政治部將團費總數的3%上繳團中央。

2．團費應由各級團委組織部門統一管理。要建立和健全團費管理制度，指定專人負責，單獨立戶存入銀行，不得同團的其他經費混在一起。各級團委在收到下級團組織上繳的團費時，應出具團費收據，並加蓋公章。

3．團費是團的經費來源之一，主要用於團的活動，團員、團幹部教育、培訓、獎勵和訂閱中國青年報、中國青年雜志等團的機關報刊等方面的必要開支。不能把團費用於團員、團幹部的生活福利，嚴禁用團費請客送禮。要嚴格團費使用的審批手續。

4．團的各級組織每年將團費收支結算一次，並將收支情況連同按規定應該上繳的團費及時報送上一級團委。上級團委每年對下一級團委的團費收繳和管理使用情況進行檢查並予通報，表彰先進，督促後進，發現問題，及時處理。

祝你早日成功，如對您有用請【選為滿意回答】
，給個【贊同】表示鼓勵。謝謝

③ 團費的團費使用

1．恢復實行團各省、自治區、直轄市委和全國鐵道團委、全國民航團委、中直機關團工委、中央國家機關團工委以及解放軍、武警部隊的團組織每年上繳團中央部分團費的規定。
名級團委收取、留用團費比例規定如下；
（1）團中央收取團費總數的3%。
（2）團省、自治區、直轄市委，中直機關團工委，中央國家機關團工委，收取團費總數的12.5%，留用團費總數的9.5%，其餘上繳，全國鐵道團委、全國民航團委收取團費總數的11.25%，留用團費總數的8.25%，其餘上繳；團地、市、州、盟委和相應一級團委，收取團的總數的25%，留用團費總數的12.5%，其餘上繳；團縣、市、旗委和相應一級團委，收取團費總數的50%，留用團費總數的25%，其餘上繳。
（3）團的縣級以下基層組織留用團費總數的50%，其餘上繳。
（4）鐵道系統、民航系統的局、廠（公司）、院、校團委將應上繳團費部分的10%上繳所在地的團省（自治區、直轄市）委。
（5）解放軍和武警部隊各級團組織留用團費比例，由總政組織部和武警部隊政治部規定。總政組織部和武警部隊政治部將團費總數的3%上繳團中央。
2．團費應由各級團委組織部門統一管理。要建立和健全團費管理制度，指定專人負責，單獨立戶存入銀行，不得同團的其他經費混在一起。各級團委在收到下級團組織上繳的團費時，應出具團費收據，並加蓋公章。
3．團費是團的經費來源之一，主要用於團的活動，團員、團幹部教育、培訓、獎勵和訂閱中國青年報、中國青年雜志等團的機關報刊等方面的必要開支。不能把團費用於團員、團幹部的生活福利，嚴禁用團費請客送禮。要嚴格團費使用的審批手續。
4．團的各級組織每年將團費收支結算一次，並將收支情況連同按規定應該上繳的團費及時報送上一級團委。上級團委每年對下一級團委的團費收繳和管理使用情況進行檢查並予通報，表彰先進，督促後進，發現問題，及時處理。

④ 企業稅後利潤留用比例怎麼算

根據規定進行計算。
1，公司的稅後利潤，是公司在一定時期內生產經營的財務成果，分為營業利潤、投資收益和營業外收支凈額。與公司的凈利潤不同。 2，營業利潤，是指核算期內營業收人減去營業成本和有關費用，再減去營業收人應負擔的稅收後的數額。投資收益，是指公司對外投資取得的利潤、股利、利息等扣除發生的投資損失後的數額。營業外收支凈額，是指與公司生產經營無直接關系的各項收人減去各項支出後的數額。營業外收人包括固定資產盤盈、處理固定資產收益、罰款凈收入等。營業外支出包括固定資產盤虧、處理固定資產損失、各項滯納金和罰款支出、非常損失、職工勞動保險費支出、法定補償金等。 3，公司的稅後利潤應當按照下列順序分配： （1）彌補公司的虧損。公司虧損是指在一個會計年度內，公司的贏利低於公司的全部成本、費用及其損失的總和。在公司存續期間內，公司應當經常保持與其資本相當的實有財產。當公司有利潤時，應當首先用利潤彌補公司的虧損，使公司資本得以維持。 （2）提取法定公積金。公司當年的稅後利潤在彌補虧損後，如果仍有剩餘，應當提取10％列人法定公積金。公司的法定公積金累積金額達到公司注冊資本的50％後，可以不再提取。公司不得削減法定公積金的提取比例。 （3）提取任意公積金。公司除了提取法定公積金以外，可以根據公司的實際情況，在提取了法定公積金後，由股東會或者股東大會決定另外再從稅後利潤中提取一定的公積金。此部分是公司自行決定提取的，不是法律強制要求的，被稱為任意公積金。任意公積金提取多少，由公司自行決定。 （4）支付普通股股利。公司稅後利潤在進行以上分配後，如仍有剩餘，可以按確定的利潤分配方案向公司的普通股股東支付股利。有限責任公司，除了全體股東另有約定的外，按照股東實際繳納的出資比例分取紅利；股份有限公司，除了公司章程另有規定的外，按照股東持有的股份比例分配。公司持有的本公司的股份不得分配股利。 5，法律規定公司的稅後利潤應當先用於彌補虧損、提取法定公積金，然後才能分配給公司的股東，以保持公司資本的穩定性，維護債權人的利益。如果公司的股東會、股東大會或者董事會違反法律的規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

⑤ 在實習中，怎樣做才可以讓領導覺得自己更出色更專業

作為實習的工作人員，其實對於工作流程還有一些陌生，所以要想在實習中表現的更加出色，更加專業，首先要做到以下幾點：

第三，能力不足勤奮補。如果剛到一個崗位上無法十分順暢的掌握所有工作技能，還在學習階段，那麼就一定要體現出自己的勤奮來。

勤於思考，勤於發問，快速進步和提高。這樣肯定會讓人發現你的長處。一個勤奮肯干踏實用心的人，通常都會讓人覺得很值得信賴，起碼這份態度是非常專業的。

要想表現得出色，就要自己多花心思多學習。不要狂妄自大，謙虛謹慎是美德。

⑥ 魯能集團交過三方筆試成績低會被刷掉嗎他們是按比例留用嗎

如果筆試成績低，
是會被刷掉的，是按照比例留用的，

⑦ 天健會計師事務所深圳分所待遇如何啊實習難不難進啊留用情況如何

職場坑大，求職需謹慎，人生規劃要及時。
龐大的實習生計劃，如果你沒有關系，或者足夠的幸運不要進來。實習生黑壓壓的，留用比例超20比1。實習半年後，還要再過兩個月的試用期，還不一定能留下。
你肯定會問？怎麼才能留下，標準是什麼？
1，有沒有新來實習生。這是我見過生存惡習最差的企業，與創業型的小民企無異。如果忙季，有新來的實習生，實習生充足是不會留人。以至於我組里有一個女孩去年開始實習，到今年畢業，現在還在試用期中，試用期是不簽合同的，一句話讓你走就走。
2，態度好不好。評判標准不是主觀，而是陰暗，非常陰暗。無論你的能力如何，是否能勝任崗位，只要項目經理有一點點覺得你不順眼，可以是，你上班廁所去得多，可以是你經常煩他想要項目。他評判你為態度不好，然後無論你是連續加班工作多少天，無論你的底稿與同組人相比如何。
大家問的待遇，在這里可以說：
審計員分三級，高級審計員分三級，項目經理（深圳分所二部只有3個項目經理，分別是蔣x，黃x華，章x賜），高級經理（李x）
審計員最低級別是3200元，高一級別多200。國家法定節假日500元，一年下來3000左右，出差做包薪工，企業包吃住，每天補貼省外50元，省內25（應該是所有事務所中最低的）。自帶電腦月補貼200。公司宿舍200元一個月（不管你是否幾個月都出差，沒有空調，只有一張床和桌子）
每個月3200裡面，要扣除百分之十以上的社保醫保，沒有公積金。扣除五險一金後一個月到手不到3000.出差補貼，要公司出具報告給客戶，並且項目經理申請上去才能拿到，意思是，最少壓半年，最多沒有，出不成報告就沒有。
意味著，年收入到手不到3.6萬元，第二年和第三年會在月薪上多幾百元。廣州薪水比深圳低，廣州畢業生2016年平均薪酬4300。
奇葩事宜，讓大家管中窺豹
現在的天健深圳分所其實是4個原來獨立的事務所合體，內里各自為政，互相獨立。只有1部是原來的天健深圳所。134不清楚，2部就是原來蛇口的，天健正信或者叫華證中州。
三個項目經理只有一個有章x賜是有cpa的，其餘兩個均是知識落後，沒有干勁的老審計，沒cpa。公司的員工以入職3年內員工為主，一個公司有cpa的，工作滿3年，為何不是選擇升任項目經理而是離職，真的只是因為辛苦嗎？是付出和收入不成正比。
不幸入職也要看跟哪個經理，如果你不幸跟的是黃x華經理。你將會在一個沒有任何指導，沒有任何溝通，所有東西靠自學的組里度過，這對畢業生是極其不利的。跟客戶要資料無力導致工作進行不下去，最後責任在於你。組里非常壓抑，歸根於上面，你能否有項目在於項目經理感覺你態度好不好，而不是你能不能幹好。組里所有人都想聯名投訴至高級經理，組里工作難以進展的問題，（但沒有這樣做，為何？待會會說）。
大家可能覺得薪水低，能學東西，都是抱著畢業生多學多吃虧的傳統美德進來，真是雞湯害死人。本質上畢業生願意吃虧是因為忽視了或者沒有用腳投票的資本，而審計底稿這種低技術含量的廉價密集勞動工作，是沒人願意長做。於是乎，天健這種小黑心民企，欺負著純良無知的畢業生。
最大限度的拖延你在公司里學到東西的時間。在工作中，你不會得到有任何指導，你問的問題，只會被含糊回答，不會有任何思路，更別說能總結出職業方向。目的，就是讓你在邊做邊自學中，拖延你離開的時間。以至於，你工作3年，cpa有了，但是你還沒接觸到審計一個企業，核心的問題：風險控制尺度。
當然你作為畢業生，你怎麼知道一個年審，一個ipo的核心難點是哪裡呢？你因為發現企業各種不合規，各種低端錯誤，調整科目，做各種機械化的程序而沾沾自喜學了好多東西啊！
3年後跳槽，你發現你付出的日與夜，其實可能比不上你在名企的同學收入，也進不去心儀的券商，一審計進入inhouse被歧視。
這個部的高級經理李ying，有一奇葩事情，也是這個部管理為何如此黑暗。她給你的手機號碼是打不通的，她手機設置了只接特定某些人的電話。我是從來沒見過一個公司的管理層對公司內部員工會迴避電話到這種程度。這里也解析了，為何組里所有人都想投訴，而沒有做的問題。這里涉及的管理層面的單通道性，作為最底下的審計員，高級審計員，對於公司也只是無足輕重，可有可無的人，極其不尊重。
這個公司不具有任何與員工共同發展的意願，每年靠著壓榨數量龐大的實習生和新進員工，利用年輕人信息量少的弱點，核心把握在少有幾個人的判斷。

⑧ 實習方式有哪些

主要有以下5種

1、不留用的長期/短期實習生：

例如某公司剛剛從生產線上下來一種產品，打算盡快投入市場，而公司市場部門需要進行產品定價，而該部門大多數員工都是商科出身，對市場數據的敏感度足夠，但由於產品技術層面知識缺乏，對於產品各項參數配置的實際價值不夠了解。

於是需要幾個技術型人才來合作定價，而這類技術型人才的需求只有三到六個月，於是公司就會發布招聘實習生的公告，這樣的實習生往往不予留用。

2、可留用的長期/短期實習生：

例如某公司的某崗位由於人事調動出現空缺，急需人力補充，而如果直接招聘一個全職員工的風險比較大，於是以實習生崗位的形式招聘相關專業的人，該實習生到崗後經過三到六個月的工作，如果人崗匹配度高的話，予以留用。如果人崗匹配度底則在該實習生任期滿後再重新招聘新的實習生，直至找到合適的人為止。

前兩種實習生的招聘不一定只針對在校生或應屆生，且一般只招在當地居住的人

3、大三暑期實習生：

這類實習生招聘是最需要求職黨關注的了，暑期實習生往往是公司秋招的「提前批次」，例如有些公司，大約在每年3~6月之間，會派出專門的招聘團隊，到全國各地重點高校開展招聘宣講會。

針對大三下學期的學生，組織筆試、面試，招聘流程和原則也基本按照秋招的標准，錄用的實習生經過暑期實習後，公司會根據人事需求來決定留用的比例，確定留用的人會直接發放Offer。如果你在公司招聘暑期實習生是被錄用並且被留用，就不用參加殘酷的秋招了。

4、大四寒假實習生：

有些公司也會在春招之前開展寒假實習生招聘，根據需求決定是否留用，留用直接發放Offer。

5、另外還有一種少見的招聘方式，本質上不是招聘實習生，叫做「預開發」或「職業啟航」等。

例如有些公司，在每年3、4月份按照秋招的流程和標准，針對大三學生展開大規模招聘，有點像暑期實習生，區別在於不用參加暑期實習，而是參加公司提前開設的入職培訓等。

⑨ 團員有什麼用啊團費么每年都要交…

1．恢復實行團各省、自治區、直轄市委和全國鐵道團委、全國民航團委、中直機關團工委、中央國家機關團工委以及解放軍、武警部隊的團組織每年上繳團中央部分團費的規定。
名級團委收取、留用團費比例規定如下；
（1）團中央收取團費總數的3％。
（2）團省、自治區、直轄市委，中直機關團工委，中央國家機關團工委，收取團費總數的12.5%，留用團費總數的9.5％，其餘上繳，全國鐵道團委、全國民航團委收取團費總數的11.25%，留用團費總數的8.25％，其餘上繳；團地、市、州、盟委和相應一級團委，收取團的總數的25％，留用團費總數的12.5%，其餘上繳；團縣、市、旗委和相應一級團委，收取團費總數的50%，留用團費總數的25%，其餘上繳。
（3）團的縣級以下基層組織留用團費總數的50％，其餘上繳。
（4）鐵道系統、民航系統的局、廠（公司）、院、校團委將應上繳團費部分的10％上繳所在地的團省（自治區、直轄市）委。
（5）解放軍和武警部隊各級團組織留用團費比例，由總政組織部和武警部隊政治部規定。總政組織部和武警部隊政治部將團費總數的3％上繳團中央。
2．團費應由各級團委組織部門統一管理。要建立和健全團費管理制度，指定專人負責，單獨立戶存入銀行，不得同團的其他經費混在一起。各級團委在收到下級團組織上繳的團費時，應出具團費收據，並加蓋公章。
3．團費是團的經費來源之一，主要用於團的活動，團員、團幹部教育、培訓、獎勵和訂閱中國青年報、中國青年雜志等團的機關報刊等方面的必要開支。不能把團費用於團員、團幹部的生活福利，嚴禁用團費請客送禮。要嚴格團費使用的審批手續。
4．團的各級組織每年將團費收支結算一次，並將收支情況連同按規定應該上繳的團費及時報送上一級團委。上級團委每年對下一級團委的團費收繳和管理使用情況進行檢查並予通報，表彰先進，督促後進，發現問題，及時處理。

⑩ 「哪一級別的基層黨組織可以留存黨費，留存比例是多少」等4則

黨的地方委員會和基層委員會都可以留存黨費，具體的標准由各省、自治區、直轄市黨委，中央直屬機關工委，中央國家機關工委，國務院國資委黨委等來確定。

《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》（中組發【2008】3號）第二十七條黨的地方委員會和基層委員會可以留存黨費。具體留存單位和留存比例，由各省、自治區、直轄市黨委，中央直屬機關工委，中央國家機關工委，國務院國資委黨委。

中央各金融機構黨委，鐵道部政治部，民航總局黨委，解放軍總政治部，根據實際情況和工作需要確定，留存比例應當向基層傾斜。

(10)廣發證券暑期留用比例擴展閱讀：

《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》是中央組織部2008年發布的3號文件。按照黨章規定向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件。

黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅後）為計算基數，按規定比例交納黨費。

1、黨員交納黨費的比例為：

每月工資收入（稅後）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1．5%；10000元以上者，交納2%。

2、實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，參照第一條、第二條規定交納黨費。

3、不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數，參照第一條、第二條規定交納黨費。

4、離退休幹部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0．5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

5、農民黨員每月交納黨費0．2元－1元。學生黨員、下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0．2元。