奧美暑期實習

Ⅰ 同時拿到了奧美互動和陽獅廣告的實習機會，不知去哪個

上海還是哪？相比來說還是奧美好吧，但是奧美想轉正式好像不容易，不知道你是creative還是account,以後想做哪方面，即便是跳板也需要付出很大努力精通廣告行業才行

Ⅱ 成都阿佩克思奧美公司，招不招實習生，想去那裡實習

lz看來是一個很有理想的人，我們學校學習好的人都去他們公司了，進去之後都有很好的發展，畢竟阿佩克思奧美是西南地區第一的策劃營銷公司，想要進去也不是那麼容易的。就好比想考進成都內最好的大學一樣。

Ⅲ 深圳奧美4A廣告公司地址在哪裡，招實習生嗎

你指的是黑弧奧美吧？
你坐公車到康佳集團站，在錦綉中華附近有個麥當勞，旁邊就是黑弧。
至於他們招不招人，那你得打電話到他們前台問問啦。

深圳不錯的地產公司很多啊，首推 親愛的廣告，你可以到微博上找到他們，給他們發簡歷就好。

Ⅳ 如何進入奧美工作

你以為進入奧美是那麼容易的事哦？
奧美主要以網路招聘為主，同時，在選定的大學進行招聘。可以利用這些時機將檔案投遞到奧美人力資源部。經過篩選後，奧美會通知有潛力的人員參加筆試和面試。一般經過三到四次面試後會最終決定是否錄用。
而對於在校生，經過綜合評估後，奧美會同目標學生保持聯絡，視公司人力需要，安排實習測評。
新員工在奧美會經過三個月的試用期，在次期間，公司除了提供全方位的培訓計劃外，也會對新人進行相應的評估考核。通過三個月的評估考核後，公司還會按照奧美360度績效評估體系對全部員工進行半年度和年終的評估。從而設定員工的發展計劃。
相較於專業背景，奧美往往更重視優秀的人格品質。總結起來只要是以下幾個方面:好奇心，靈活性，責任心，熱情，勇氣。所以，別只顧著帶上優秀的成績單，最好帶上你最寶貴的品行來奧美。

Ⅳ 奧美公關實習生做什麼

看你在哪個部門，不同部門職責也不一樣。

Ⅵ 有沒有專業人士可以告訴我一下，奧美廣告公司需要怎樣的條件才可以去實習，並且有機會錄用呢謝謝了。

奧美不發展人 就封號 也不給提現 想了解的我告訴你 不要再跳坑了！

Ⅶ 奧美招實習生嗎

意之創廣告是2012年5月24日正式開盤的新興投資項目，只需每天拿出10分鍾點擊50個國際知名品牌的廣告，就可獲得靜態收入10到300元，不到兩個月就可以收回投資成本，推薦夥伴加入還可獲得開拓獎和組織獎。意之創廣告是目前投資最小、回報最高的一項網路投資項目。一個新興投資項目的出現，我們不能盲目地接受，更不能盲目地抵制，只有靜下心來深入地了解、比較、分析才能做出准確的判斷。機會對每一個人都是均等的，但是只有有智慧、有膽識的人才能夠牢牢抓住，並通過自身的努力攫取到一生中較為豐厚的一桶金。歡迎跟意之創廣告點擊項目有緣的朋友前來垂詢

Ⅷ 我想問大學生實習擁有怎樣的能力可以進奧美

要有自理能力，會外語，會交流，愛學習

Ⅸ 奧美公關今年沒有校園招聘么 比如去年的新兵計劃之類

碰巧在推薦問題里，看到了，就回答一下。極為可靠的消息（就是確認消息），今年新兵計劃的招募馬上就要開始，公司內部正在製作網站，拍攝宣傳片。稍安勿躁，靜候佳音吧！祝你成功。

Ⅹ 收到奧美公關暑期實習的面試通知 有什麼需要准備的嗎我是學生，沒有任何面試經驗。希望大家多多指教啊~~

1、公關工作
1.1職位介紹
公關部門的組織架構
企業公關部門一般配置為五到六人，主管宏觀調控整個部門事務；咨詢以內部公關為主，負責企業文化建設和有關資料、文件的收集、分析。媒介人員負責與媒體和專業廣告公司的溝通、協調。執行負責各類活動的具體督導、實施。關系協調以對外公關為主，負責與政府機構和重要行業的溝通、協調。
公關部門的崗位職責
部門主管主要工作：1企業內外的公關策劃計劃、公關目標的選擇確定與實施、評估、預算。公關資訊的收集整理及傳達；就公關問題向企業管理層提出建議與辦法；最大限度地讓受眾了解企業的政策、行動、服務、人事，以贏得公共關系的理解與支持；建立政府金融保險旅遊兄弟單位社會團體文體娛樂等行業資源及關系；危機公館與反彈；良好的媒體及關系；企業文化之內外傳播。另外還要幫助策劃室作好戰略規劃、策劃執行與落實；幫助發展部門做好經營計劃的落實以及協助內務部門做好管理的公共關系。
資訊主要工作：實施市場調研掌握相關市場動態；全面收集客戶信息，了解客戶需求；了解行業政策動向；密切關注競爭者的營銷策略、動向等各種行為；反饋營銷策略、促銷手段、廣告發布的效果。另外要作好企業文化在企業內外的推廣和與企業其他部門在資訊方面的配合。
媒介主要工作：及時掌握媒體市場動態、服務現狀、價格信息等；制定正確的企業媒體管理計劃，具體落實每一計劃，實現媒體效益；著重與影響力大的電台、電視台報紙雜志等新聞機構建立良好的溝通渠道，避免不必要的負面影響；建立媒體資源庫，包括各大廣告公司情況；積極參與媒體活動，從媒體中收集相關信息；對委託廣告公司等形象推廣活動，要進行審查維護變更追蹤評估。同時要協助策劃推廣方案的實施和信息的收集並完成上級臨時指定的任務。
關系協調的工作：負責以企業名義對外公關協調；負責管理好各方面資源，為企業服務；對企業內部各部門關系的溝通與協調；同時要完成本部門臨時委派的工作並協助相關部門之工作。
公關部門的運作程序 有效公共關系的取得有賴於正確的運做程序。
公關部門的運作程序是： 市場調研--制定戰略規劃--具體方案的實施--公關效果評估，我們稱之為"四步工作法"。
1.2素質要求
靜態素質：
公關意識。公關意識是公關人員最基本的素質。作為企業代表者的公關人員，要樹立企業的良好形象並且加大企業的宣傳力度，敏銳的公關意識最基本的要求。
服務公眾的意識。無論是針對企業還是針對個人，公關是一個以服務為要求的職業，無論是在關系的協調還是實施管理職能的時候，服務於公眾的意識是公關人員順利開展工作的保證。
真誠互惠的意識。社會競爭無處不在，無論是與企業的合作還是媒體之間的合作，保持真誠互惠的意識能夠在企業間樹立良好威信並為自己的企業樹立品牌形象。
溝通交流意識。溝通交流意識是公關人員必須具備的素質，出席公共場合或者談項目合作，溝通交流都成為獲取成功的積極因素。
創新審美意識。企業在競爭中不斷進步，作為公關人員應敏銳意識到社會上新的事物，並適時提出適合本企業發展的方案及計劃，作為公關人員，不斷創新才能為企業創造更大的價值。
立足長遠的意識。公關人員不同於廣告或銷售人員，得到的可能是最快的價值體現。公關人員的工作見效並非很快所以對自己、對企業都要有立足長遠的意識。
動態素質：
人際交往能力。我們理解的最為廣義的公關就是與人打交道，的確，公關人員所做的一切准備工作都以這種方式表達出來，所以具備人際交往能力的公關人員才能更好的實施自己的方案，在工作中體現自己的價值。
口頭表達能力。口頭表達能力與人際交往能力是相輔相成的，同樣具有體現自我價值的重要作用。
文字寫寫作能力。策劃方案、媒體供稿都需要出色的文字寫作能力。公關人員至少應在三方面的寫作水平達到很高的境界：新聞稿寫作、司法文書寫作、文秘寫作。
·組織領導能力。方案的實行需要組織人員開展工作、協調員工順利執行，所以組織領導能力對公關人員來說也是不可缺少的。
靈活多變的能力。我們看到的公關人員都具備一個特性：靈活。作為一個企業最靈活的一個部門，公關人員靈活多變的能力也能使你在面對問題時，更加機智。
信息處理能力。信息更新飛速發達的時代里，信息帶給我們無限的價值，從信息中挖掘有價值的看點並將企業的宣傳計劃定位在一個新的高度上，是公關人員的責任，所以信息處理能力就顯得尤為重要了。
1.3性格要求
優良的性格。性格分為陽性和陰性兩種，作為公關人員應該綜二者之優勢，既不能抑鬱、內向也不能粗心大意，所以優良的性格是公關人員的先決條件。
自信、豁達的風度。在面對合作企業時，要保持自信、豁達的風度，將本企業最優秀的一面展示出來，對合作成功與否保持一種豁達的心境。公關是一項立足長遠的事業，今天的豁達會給明天的成功創造一個機會。
熱情開放的心理。熱情是做好任何工作的前提，尤其對於公關人員而言，要經常保持對工作的激情才能不斷有新的創意，新的立足點。
1.4專業要求
與其他行業有所不同的是，公關知識結構為T字型，即專業知識要達到很深的程度，一般知識要達到博的程度。所謂縱，是指專業知識。包括公關專業理論和公關技術的應用理論。公關專業理論包括：公關的原理、公關的歷史、公關的規劃、社會責任感和職業道德、公關的組織機構和管理機構、公關的傳播理論、媒介理論和社會輿論的研究。公關技術的應用包括：公關的實務、技巧、方法、公關實習和案例分析、運用傳播媒介和製作各種宣傳材料、進行公眾調查等。
所謂橫，是指知識的一般性。指與公共關系專業理論和應用技術相應的社會科學、人文科學、自然科學及外語等。與「縱」的概念相關的知識涉及到社會學、心理學、新聞傳播學、管理學、國際關系學、對外關系學等。
2 公關行業就業准備
1.1進入公關行業前的准備
端正心態，不會就學，多問問身邊的同事。剛開始會給你學習的時間和空間，不要著急。一年入門，兩年熟練，三年專業，一步步的踏實走。最重要的是多來中國公關網，這里有很多資料可以學習！
1） 了解行業 增加專業知識提升專業素養
只有專業才能做好工作，才能贏得別人的尊敬
2 ）勤奮工作，善於總結和體會，一點點積累工作經驗
經歷不等於經驗，做的久了並不等於就是資深。「要能從一兩個事情里體會出五六個意思出來」這是在智揚的時候，劉正總監給我的建議，印象時刻，很受教益。也希望大家能有所體會。
3 ）充滿善意，多交朋友
真誠，充滿善意的多交一些朋友，和不同層次的朋友交流，這是增加知識，開闊眼界的最好方式國內現在有公關本科的學校不多，所以公關專業的學生還是很有優勢的，書本之外除了培養對新聞、熱點事件的敏感性，增加對一些產業的了解，還可以充分利用課余時間和寒暑假u公關公司實習。這樣應該可以學到更多！
2.2公關技巧
談話的技巧。與人談話要注意三個方面：第一，想想對方是否願意聽。與人交談時，不要只考慮自己說得痛快，而不考慮對方聽得高興與否。第二，該文即文，該俗即俗。是指用特有的用語來表達意思。見了沒文化的人，就要用一些通俗的，容易讓人明白的語句表達；見了知識分子，就得用一些文，不要簡單地理解為「見什麼人說什麼話」，注意這一點不是為了討好對方，而是尊重對方，為了與對方更好地交流。以對方喜歡的方式與對方交流，會讓對方有一種被人接受，被人承認的感覺，他會感到親切，願意與你談下去。第三，他不說你說，他說你就聽。許多人性格比較穩重、內向、好靜，他們在與生人交往時往往不願多說，不願先開口。當你與這種人交談時，可以滔滔不絕地談，讓對方聽。人想說話的願望都是一樣的，只是要對交談者有了了解之後，才樂意談。所以，一開始你自己講，邊講邊觀察對方，看他有插話的慾望時就讓他講，千萬不能不看對方的情緒不停地講。對方一開始插話你就要認真地聽，變換個角色，變成他講你聽。
擾亂對方的技巧。在對方向你訴說的時候，為了打斷對方的思路，你要把對方所說的主要問題甩開不談，專說次要問題，象原因、條件、要素等等。並詳細地問他一些並不重要的問題。在他解釋時，再刨根問底問個沒完。這樣，他的主要問題就淹沒在這些細枝末節里了。談的時間長了，他自己也不知道什麼重要了。對方當然也是很不願談這些小問題的，他怕自己的思路被打斷，就會一心一意地談主要問題，恨不得馬上談完讓你明白。而你卻偏問這些問題，問了就不得不回答，問得多了，回答也就多了，這樣他的思路就會被打斷，你的目的也達到了
3 公關行業入職門檻
近幾年，隨著上海世博會的臨近，各大公關公司更加活躍。據悉，我國公關服務市場年營業額已超過100億元人民幣，這也導致每年公關人才的需求量以30%的速度遞增。如羅德、愛德曼、偉達等國際公關大公司紛紛開拓我國市場。那麼，究竟怎樣的公關人才身價較高？企業相關對人才的要求有哪些?對此，記者日前采訪了羅德公關、智匯公關的資深顧問。
三類職位較為緊缺
記者采訪時發現，公關行業最需要的是那些既能熟練運用國際公關技巧，又了解國內市場運營情況的人才。其應該對於危機公關了如指掌，並且擁有廣泛的客戶群，這是不少公關企業都想挖掘的公關人才。大體來看，目前公關行業對以下3類人才的需求較大。
▇客戶經理
要從事客戶經理的工作，一般都要有5年以上公關咨詢背景,有的企業還會要求其跨國公司或國際公關公司的同等職位背景，當然，擁有客戶群和良好的個人溝通技巧也是必須的。
▇策劃經理
由於要策劃活動，這類職位必須有一定的公關活動策劃經驗，對商業活動的策劃和實施瞭然於胸，可以為客戶提供完善的活動策劃方案，並組織、實施。
▇媒介經理
對公關公司來說，媒介就是他們最主要的外部資源。媒介經理的工作頗為瑣碎，比如與客戶進行及時聯系、溝通，把客戶意圖與媒體風格結合,制訂傳播策略，開發和管理媒體資源等。
素質：溝通能力是首要的
和以上緊缺職位所提到的一樣，溝通能力是公關中尤為重要的，因為從業者為了完成工作，必須要和客戶以及媒體進行各方面的溝通。而溝通中誠懇、得體也往往能博得別人的好感和信任，給工作加上潤滑劑。而如果涉及到危機公關，從業者不僅應該反應靈活，而且要在極短的時間內進行大量的溝通,對情況迅速熟悉，幫助企業將相關訊息准確地傳遞給公眾。
對於此類情況，由於許多事件是突發性的，公關人才必須保持沉著，理清思緒，從全局上考慮問題，這時就需要具有良好的分析判斷和處理能力。如在危機發生後，應該首先通過深入分析公眾心理和企業所處的特定環境，對危機進行准確定性，採取相應的對策。當然，公關人才還得會寫，要能根據客戶的要求擬寫計劃書,並搜集企業的相關素材提供給媒體，這樣也就搭起了客戶與媒體之間的橋梁。既然要會寫，文字功底就不可或缺了。一般來說,開朗、有創意、思維縝密、溝通能力強的人比較適合從事公關行業。
薪酬：各類職位薪酬不一
在不少外資公關公司，客戶經理大多可以拿到1萬元左右的月薪,而如果達到總監級別，月薪可以輕松跨過2萬元。對於，策劃經理，月薪大約在1萬元左右。而對於一般的媒介經理，月薪大約在5000-6000元。