教師生育獎

① 教師有計劃生育獎嗎

只要遵守國家計劃生育法律法規的教師，都可以享受到各省人口與計劃生育條例中規定的計劃生育獎勵，同時只要符合各級政府出台的計劃生育獎勵政策，同樣可以享受到獎勵。
希望我的回答能對你有所幫助。

② 公辦教師生育津貼發放到單位，單位大多數不會發放給女職工本人，理由是產假期間，領了工資，這合法嗎

生育津貼是給員工個人的。生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。支付方式和支付標准分以下兩種：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(2)教師生育獎擴展閱讀生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、准生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領

③ 我是一名教師，請問產假獎金扣嗎

通常情況下，可以沒有。要看具體情況，要看獎金的發放標准/條件。
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類：
一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；
另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。

④ 公辦教師生育津貼發放到單位，單位大多數不會發放給女職工本人，理由是產假期間，領了工資，這合法嗎

這是合法來的。因為單位為職工交源生育險，在職工生育期間，單位可以不發放工資和獎金，一切費用由社保支付。但是您的單位給您發了，所以有權利扣留這部分錢。

⑤ 20教師生孩子有福利待遇

國務院《女職工勞動保護特別規定》適用於教師行業，其中第七條規定：「女職專工生育享受98天產屬假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天」。女職工晚育以及在產假期間辦理了獨生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》的規定增加產假，產假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑥ 教師產假期間獎勵性績效發放嗎

參加了生育保險的，按照所在學校上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，月平均工資包含了基本工資、績效工資、各種津貼和獎金；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付，晚育的，視作出勤，不影響績效工資和獎金。

⑦ 泉州教師生育津貼領取條件是什麼

符合計劃生育規定的，事業單位女工作人員產假期間基礎性績效工資全額計發版，獎勵性績權效工資按單位同類同級人員平均水平計發。公辦學校教師屬財政供養人員，若生育津貼低於產假期間的工資發放，則生育津貼應由單位上交所屬財政。

女教師產假不少於90天，教師產假期間的工資照發，代課費由教師所在單位出。博野縣教師由單位上繳0.3%生育保險，沒有生育津貼。教師待生育完小孩兒後，攜帶身份證、戶口薄、准生證、出生證明、結婚證、葯單、診斷證明、收費明細等原件和復印件到教育局財審股，領取《女職工生育保險待遇審批表》，填表後由所在學校蓋章上交教育局財審股，由教育局財審股相關人員到縣醫保所報銷。

⑧ 教師生育津貼怎麼領取

1、教師懷孕後,需本人攜帶戶口簿、身份證、結婚證等材料證件,先去單位進行生育保險就醫回登記,並確定答產檢和生產醫院。2、教師要在懷孕三個月內,帶著夫妻雙方戶口本等材料去單位或者所在街道的計生辦辦理准生證。