興隆還家訪嗎

① 朝陽興隆大家庭到底怎麼樣

個人覺得沒什麼前途。那裡的企業文化就是讓你做一個不正常的人。工資待遇雖然可以，但是經常加班，如果你是職員還沒有加班費。動不動就提前讓你上班，如果遲到還罰款，遲到罰款20.現場經理是最可惡的人，總是罰你的錢，還有消防科的人，一次罰50，簡直是變態。

興隆內部人員掛在嘴邊的一句話：興隆的女人是男人，興隆的男人是超人，興隆的經理不是人。

剝削相當的嚴重了。而且讓你交押金，叫互助金。說是到時候退給你，給你百分之十的利息。這種行為本身就是違法的，這叫破壞金融秩序。現在興隆資金緊張，本溪店的工程一拖再拖，興隆拿大家的互助金在做買賣。你想想還去不去了。

綜上所述，你自己考慮吧。

你可以到網路的興隆大家庭吧看看。看看大家是怎麼評價興隆的。

② 沈陽興隆大家庭4樓的恐怖城還營業嗎急！！！

四樓已經不是公園了，賣手機了，自打14年公園沒了我再也不愛去興隆大家庭了

③ 公務員面試後的政審，要家訪嗎

1.需要家訪；
2.政審有兩種方式，分別是面審和函審。
3.面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；
4.函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計劃生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。
5.如下情況政審不合格：
1）對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2）受過刑事處分的；
3）受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4）有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5）組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6）一年內病假累計超過兩個月的；
7）超計劃生育的；
8）有其它不宜到機關工作的問題。

④ 現在的老師還會家訪嗎家訪有什麼利弊

當你在菜場接過菜時，當你在家門口接過快遞時，他們被省略成一個職業的代號。你可能忽略了他們在這座城市有個臨時的家，那裡或許住著正在上學的孩子，他們和我們一樣對孩子對未來憧憬萬分。

我跟著六十一中的老師進行暑期家訪。一天下午，分別走訪了來自皖南與皖北的兩個家庭。家長幾乎都是一樣的表情，見到外人略顯局促緊張，話也不多，更多的時候是滿足地看著自己的孩子。小小的客廳一下子被到訪者塞得滿滿的，卻不顯得擁擠，反倒有些溫馨。男主人手忙腳亂地切開剛買的西瓜，一個勁地催老師吃。在他的眼裡，滿滿的是對老師的尊敬，是對孩子未來的憧憬。

不同的教育觀決定了不同的事業成就感。

這所「特殊」的學校，盡管也出過幾個「學霸」，那隻是少數。如果糾結於分數，老師遲早會喪失動力。畢竟，與名校的老師相比，這所學校的老師晉升速度要慢很多。倘若把「教人做人」作為目標，那麼孩子身上一點一滴的變化都會令老師更能找到教育工作者的成就感，更能回歸教育的初心。

在不久的將來，「隨遷人員子女定點學校」將成為歷史——合肥所有的學校都將接納隨遷人員子女。

想當年，這些孩子操著不同的方言，從天南海北匯聚此地，為了同一個夢想——通過教育改變家族漂泊的命運，在城市裡頑強地紮下根，更好地生活下去。正是因為這類學校的存在，他們今天夢想成真。

這所學校很少受到媒體的眷顧。記者到來的消息，一不小心傳遍了全校老師。一位老師真誠地說，「感謝媒體記者的關注，你們在為我們鼓勁兒加油!」

這讓我心生愧意，全社會都應當感謝的是他們!作為記者，我們來得有點兒晚：媒體的目光早該從「名校」身上挪開一點，哪怕分一小半給這樣的學校也好。

⑤ 去海南興隆，千萬不要去「夜市」，大陷阱！！！！！

what？怎麼回事~~還有這種事？我怎麼不知道~來興隆最好不要上那些taxi的人~一般那些人是有目的的~最好問問一些本地人~（買特產的等等~）不要隨便上這些人的當~lz出現的問題實在是太恐怖了~本人是本地人，都沒遇見這種事過~我告訴lz，一些導游帶去旅遊景點買的東西的比你自己晚上出去逛夜市所買的土特產都便宜一點~還有開摩托的也比較不能相信~還是自己沿著路（當散步）走~一路上還可以看看一些東西，還可以當做一個鍛煉，要是不懂怎麼走去買一些水果的話，問問路人都會知道~

⑥ 興隆大家庭錄用前為什麼要家訪

做家訪是對雙方都負責的一種做法 當家訪之後企業會了解員工是怎樣的一種品質 興隆專是一個服務行業屬 每天都要接待不同性格的顧客 如果營業員的素質不好 那他就不適合在這個企業 並不是每個員工都需要家訪的 而是特殊的崗位或者是賣貴重商品的員工才需要家訪的 不要對家訪有任何的心理負擔 好好工作 興隆不會讓你失望的

⑦ 關於沈陽興隆大家庭

初去的時候只是儲備助理。不一定成為正式的員工。因為近兩年興隆轉正的都很少了。押金營業員最初是5000.現在是兩千。超市的500.經理級的就不用交這些的。如果興隆的招人的話。會在每期DM上寫出告示的。如果你能入取那會很快就職，不用等很久的。

⑧ 沈陽興隆大家庭到底怎麼樣

休息不多，挺累的，管理也挺嚴格，但是沒到過節你看看興隆的人潮，不用我說你也知道這樣的單位值不值得幹了。你說管理不嚴格的單位會有好效益嗎？我們在那裡做事能學到什麼？興隆的待遇在超市業應該是排中游的，絕對比某些國際連鎖巨無霸人性、講究，但是整個超市行業就沒有不累人的。這問題問我你是碰對人了，曾經我和我的同學們面臨和你一樣的問題：「興隆的儲干儲到最後干什麼？」2年的時間和我哥們2年前的選擇給了我答案，人家經過1年的艱苦努力已經從儲干升為主管，去年又成為片區經理，我去店裡找他每次都是半個小時內5、6個電話，還有N多下屬、供應商找他定事情。春節是加班沒休過，可是他們上班幹啥呀？還不是有時定一下，沒事溜達，下了班還天天應酬，沒落下過一天。呵呵，問題就是這么個情況，我也介紹得挺詳細了，值不值得你自己判斷嘍

⑨ 2018年當兵還家訪嗎

過去當兵是部隊到徵兵地組織目測體檢政審「接兵」，每一個兵員都要進行家訪的，最後定兵想對不對說了算數；現在當兵是當地武裝部組織目測體檢政審「送兵」，定兵一般都是相對是地方說了算，部隊家訪只是象徵性地抽查走訪，家訪不再是必須的了；地方送兵如有政治身體不合格的，部隊會退兵的同時，還要追究地方責任人的相關責任的。

⑩ 沈陽興隆大家庭為什麼還不開業

這位顧客應該說的是：沈陽鐵西興隆大天地吧！