師德准入體系
師職業道德規范體系三個層次的關系是：理想層次、原則層次和規 則層次。其關系是：
1、理想層次著眼於從較高層次的理想狀態對教師職業道德定位，它代 表教師職業道德的發展方向，是社會對教師職業倫理行為的高要求。
2、原則層次著眼於從理想主義與現實主義相結合的角度對教師職業 道德的定位，它既表達了現實社會特別是教育工作對教師職業倫理行 為的基本要求，同時又考慮到我國教師現有的師德水平以及如何促進 教師職業道德向更高層次邁進。
3、規則層次體現了對教師職業倫理行為的底線要求，是每一個教師在 教育工作中必須遵守的職業倫理要求。這些要求一般直指教師的外顯 行為特徵，有很強的觀察性和操作性。教師職業道德規則通常採用否 定式語言格式，以明確在教育工作中的哪些行為是不允許採用和呈現 的。
㈡ 河南師范大學的師德師風"四大"體系建設指什麼
展開全部 河師大的學風和校風都是很好的
㈢ 教師職業道德體系由一個什麼，若干什麼和一系列什麼構成
你好
教師職業具主體性示範性特點師交往教師道德力量具忽視作用蘇聯教育家蘇霍姆林斯基所言：教育者崇高道德品質教育獲功重要前提道德規范能夠教師職業精神產良效引領作用教師需要職業道德規范呢、教師職業道德規范應該職業
道德種特殊行規范由社公德、職業道德、家庭美德三部構作職業道德教師道德規范既同於社公德同於家庭美德誠社公德作共同基本普遍善惡標准觀念教師職業道德主要價值源；家庭美德教師家庭環境作家庭員應該努力踐行道德規范教師職業道德職業性特點顯易見教師職業道德規范應該更加突諸關、面向全體、尊重性、平等民主、教育責任等內容突教師工作環境特點、教師職業勞特點教師專業發展要求強調教師與社、家庭合作同應維護教師職業位尊嚴比1966聯合教科文組織通《關於教師位建議書》師德建議句表述：教師要盡切能與家密切合作能教師專業職責等面受家公應干涉說教師職業特點受尊重干涉教師職業道德規范才能廣教師真認同接受才能限度發揮應作用
教師職業道德規范職業性應體現兩面：彰顯教師職業特點使既別於社公德區別於其職業道德富教師職業特色；二教師職業特點尊重維護教師職業權益尊嚴彰顯教師職業性質尊重教師職業特點應制訂（修訂）教師職業道德規范條重要原則
二、教師職業道德規范應該道德
職業道德規范律種行業內部職業要求約定道德規范律規范著同內涵效用首先律權利義務內容般要求權利義務等沒權利義務沒義務權利道德般規定義務並要求等權利比說面落水者道德要求救義務卻未賦予向其索要報酬權利向救起落水者索要報酬往往視道德其律規范具強制性道德規范更通家認同遵守違反律規范要追究律責任違反道德規范主要通輿論譴責自我反省解決問題第三深度看沒違行存律並懲罰主觀錯本身道德僅調整外部行調整機內要求根據高尚意圖行要求善追求善我說律行業、社運作發展低要求公民行底線道德我追求景仰東西性制高點
教師職業道德道德屬性決定教師職業操守提要求能像《教育》、《教師》、《義務教育》、《教師資格條例》等律規僅僅規范教育者基本行應該教師提更高思想要求更具體行准則使引領教師職業精神發展航標燈塔促進教師育實踐專業發展行指南同些准則應該引導強制廣教師認同並願意積極踐行每位教師經努力都能做否則論道德高尚令景仰轉化數教師現實行終究失其引領教師職業精神發展功效失應美價值意義
三、教師職業道德規范應該性
道德終究范疇東西沒或顧性道德必神化道德或獸化道德性基本內涵存、尊嚴、自由、親情名譽等需求傾向著名思想家、教育家盧梭所說：性首要則要維護自身存珍自命珍命自要存必須讓別能存道德規范性化既要關照存、尊嚴自由要關照自存、尊嚴自由倘若僅僅要求關照存尊嚴顧規范象自身存尊嚴許顯十私崇高必導致效僅僅崇高
說教師類靈魂工程師應該具高尚道德情操事實教師固般職業應該關、教書育、師表同教師本身類員獨立於類外神教師職業道德規范能教師推向神壇比較世界各教師職業道德規范給我啟示應高尚走向樸素關注教師尊重同關注教師本自由、尊嚴權益讓教師職業道德規范更加符合性符合社發展實際比1952本教師聯合式通《教師倫理綱領》兩條內容：教師容許自身自由遭受侵犯教師要維護權益
我新版《教師職業道德規范》（2008）徵求意見網路遇教師較抵觸甚至反網友曾經說：教師應該付包括青春汗水甚至候命教師凡所教師需要理解需要社關尊重必須承認種抵觸反性自反應訴求需要道德規范理性表達教師職業道德規范富性才能認同認同才能變廣教師自覺職業行
四、教師職業道德規范應該具體
教師職業特殊性決定師德規范既要理想性要現實性既要引領性要具體操作性近我些台師德評價標准等試圖操作層面尋找或擴師德規范行性效性相比較言目前我教師職業道德規范處較宏觀缺乏層性階段西家早始注重區師德規范同層教師整體與體提層同較具體職業道德要求比全美教育協1975修訂《教育專業倫理規范》體包括三面內容：師德理想二師德原則三師德規則高低三同層道德要求其師德理想提：相信每價值尊嚴追求真理力爭卓越培養民主信念教師提高要求指明教師應努力向師德規則規范待待自專業兩面提十條具體要求具強指導性、規范性操作性
師德規范應該僅僅空洞師德理想應該包括具體行規則直接制約教師教行教師群體道德修養我教師職業道德規范應該強調民教師崇高職業理想追求同緊密結合教書育崗位工作實際提更具體、針性更強、層要求充發揮師德規范同層要求同功能作用理想發揮激勵作用原則發揮指導作用規則發揮約束作用等才能更加效引領教師道德發展專業才能更建設與我教育改革發展需要相適應教師隊伍
㈣ 新時期師德教育的要求是什麼
教師職業道德是從事教育職業的人從思想到行為應當遵循的道德規范和行為准則。教師職業道德建設是為了培養造就愛崗敬業、為人師表的教師隊伍而開展的師德教育活動，這是教師隊伍建設的核心和全面推進素質教育的基本保證。教師隊伍職業道德水平的高低，不僅涉及教師個人道德修養，也不僅是教育系統內部師德師風好壞的反映，而且還是整個社會道德水平的折射和晴雨表。因此，教師職業道德建設，直接關繫到整個社會的精神文明建設。 長期以來，在黨的領導下，廣大教師愛崗敬業、無私奉獻，以身作則、嚴於利己，為人師表、教書育人，對教師職業的榮譽感和責任感不斷增強，良好的師德師風培育了一代又一代社會主義的建設者和接班人，為我國教育事業的改革和發展，為社會主義現代化事業做出了巨大貢獻，贏得了黨和人民的信任和全社會的尊重。但是，隨著社會主義市場經濟體制的建立，社會經濟成份、組織形式、利益分配和就業方式日益多樣化，人們的社會生活方式受影響的因素多樣化、社會利益主體和價值取向多樣化，社會上出現了道德失范，是非、善惡，美醜界限混淆，拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長的現象，教師團隊中少數教師也出現了以教謀私、言行不一、敷衍塞責、體罰或變相體罰等現象。這些現象有損於人民教師的形象，也危害著青少年的身心健康，必須引起高度重視。當前，在大力推進《公民道德建設施實綱要》和實現教育現代化的進程中，師德建設必須發揮表率示範作用，教師應成為全社會先進、文明的表率，這也是全體教育工作者共同奮斗的目標。 一、用全新的視角認識師德建設的重要性 l、以黨的大政方針為方向，加強對師德建設重要性的認識 加強師德建設，形成良好的師德師風范是學習貫徹「三個代表」重要思想，建設先進文化，把依法治教與以德治教結合起來的重要內容，也是我國公民道德建設的主要著力點之一。《公民道德建設實施綱要》指出：「隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高」。師德建設既是公民道德建設的重要內容，也是推動全社會道德建設的重要力量。黨的十六大在全面建設小康社會的任務中指出，教育的發展目標是：「全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質明顯提高，形成比較完善的國民教育體系」，實現這一目標的主體在教師，關鍵在師德。因此加強師德建設不僅關繫到教師自身的修養，更重要的是關繫到黨、國家和民族的未來。 2、以提高全民族的素質為根本，增強教書育人、為人師表的使命感 加強師德建設，是經濟社會發展和全面推進素質教育的必然要求。教師教書育人、為人師表的特殊使命對教師職業道德提出了越來越高的要求。教師不僅是知識的傳播者、智慧的啟迪者，也是精神的熏陶者、人格的影響者、美德的體現者。教師的工作對象是學生，是未來的國家公民，是國家的建設者和接班人，教師的一言一行都會對學生的世界觀、人生觀、價值觀產生重要而持久的影響。全面推進素質教育，要求廣大教師樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀和師生觀，要求不斷改善師生關系和教學行為，要求把思想品德教育有機地滲透到教學之中，從而形成尊重理解、平等交流的教育氛圍。所以，要把師德師風建設作為青少年學生思想道德建設的先決條件，作為加強教師隊伍全面建設的重要內容和中心環節抓緊、抓實、抓好。 3、以實現教育現代化為目標，加深對師德建設重要性的理解 教育是發展科學技術和培養人才的基礎，在現代化建設中具有先導性、全局性的作用。教育者要深刻認識教育在現代化建設中的戰略地位和重要作用。當前，教育改革和發展正朝著深層次推進，學校的布局調整不斷深入，人事制度改革不斷深化，社會、家長對教育的期望也越來越高，關注的問題也越來越多，諸多因素和情況給每一位教師同時帶來了機遇和挑戰。教育要想率先實現現代化，重要的標志是樹立社會認可、群眾滿意的教育整體形象，教育整體形象的形成，不可或缺的是教師的師德形象，因此，加強師德建設是教育實現現代化的重要前提之一，這已經成為一項刻不容緩的迫切任務。 二、用以人為本的觀點明確師德建設的針對性 以人為本是師德建設的核心。教師是教育者，教師的職業是以人育人的工作，尊重教師的職業勞動，充分調動教師教書育人、為人師表的積極性，提高服務於社會、家長和學生的自覺性是加強師德建設的落腳點。以人為本，加強師德建設必須面對教師團隊的具體思想和行為，進行有針對性的行業化、職業化的運作，把握好原則。 1、共同願景和個人目標相結合的原則。在師德建設中，不僅要講社會的共同願景，而且要講個人的願景目標，以利於調動教師實現社會目標的積極性，這也是師德建設適應轉型期人們的價值從集體取向向個人取向轉化的一個方略。 2、宣傳教育與制度建設相結合的原則。師德建設，教育是基礎，制度是保證。堅持不懈地進行理論灌輸、開展教育活動是加強師德建設的有效載體。要緊緊抓住影響師德形成的各個環節，通過學習、教育使師德內容入腦、入耳、入心，耳熟能詳，並逐漸轉化為自覺行為。使每位教師懂得，什麼是對的，什麼是錯的，什麼是可以做的，什麼是不應該做的，什麼是提倡的，什麼是堅決反對的。同時要把輿論引導與建章立制結合起來，把宣傳提倡與約束管理結合起來，保證師德建設的科學化、經常化、規范化、制度化。 3、先進性與廣泛性相結合的原則。要廣泛宣傳和樹立教師團隊中愛崗敬業、師德高尚的先進模範人物，發揮典型示範作用，為廣大教師樹立學習榜樣。同時，要從廣泛的現實基礎出發，從社會關注的事情入手，從師德的底線抓起，保證教師隊伍全體人員的基本師德水準，認真貫徹、落實《綱要》和《規范》的要求，採取有力措施杜絕社會反映強烈的一些失德行為，從而一步一個台階地切實推進師德水平的穩步提高。 4、個體要求與集體要求相結合的原則。師德建設首先要向教師個體提出要求，對教師個體做出評價；其次，要對一所學校教師的整體師德提出基本要求，對學校做出評價。因此，必須把對師德建設的個體要求和集體要求結合起來，把對教師個體的師德評價與對集體的師德評價結合起來，相互促進，整體提高。 三、用發展的眼光尋求師德建設的創新性 師德建設是當今實施教育可持續發展戰略的關鍵所在，是學校軟體建設的重要內容。師德是教育發展的永恆話題，個體規范、群體創建、社會評價、整體推進是創新師德建設的必由之路，是以法治教的有機組成部分。師德建設「創新」要在堅持傳統做法的同時，在實踐中出新，探索新途徑，挖掘新招法，總結新經驗，實現新提高。要實現政策導向與教育理念和諧統一，傳統和先進管理和諧統一，民主公開與依法治校的和諧統一。 l、健全和落實評價機制是師德建設創新的切入點。正確的師德評價，可以增強教師工作和學習的積極性，規定教師道德修養的指向，促使教師沿著正確的修養道路前進，從而提高辦學質量和效益。現在社會上人們對教師期望越來越高，對師德的要求也越來越高，進一步探索完善教師評價制度，逐步建立學校、家長、學生、社會四位一體的全員參與、全員監督的教師評價機制，是社會發展的必然趨勢。學校要在加強內部評價的同時，特別要增加外部（家長、社會）評價的比重，這是師德建設的突破點。要通過對問卷、意見箱、一票否決等形式的外部制約力與教師考核、評定職稱、獎懲等形式的內部約束力進行有機整合，逐步形成科學、規范的師德建設評價體系，提升師德建設的整體水平。 2、深化創建活動是師德建設創新的有效途徑。師德創建活動具有廣泛的群眾性，開展教師樂於參與，有思想深度的創建活動是師德創新，取得扎實成效的有效形式。實踐證明，創建文明組、創建師德風范校、贏得了教師積極地響應，增強了師德建設的影響力和感召力。學習型社會的建立已經成為當今世界教育改革和發展的共同趨勢，積極推進學習型學校的創建，要求師德建設必須與時俱進，進行創新，努力為學習型學校的創建奠定堅實的思想基礎。 3、德法並重，是高層次師德的體現。當今，人們的法律意識越來越強，運用法律武器保護自身權益的觀念也深入人心。因此，高層次的師德建設必須以法律、法規為保證，納入到法治軌道中來，依法治教和師德建設密不可分。以德治國的方略和依法治國的戰略是實現新時期師德建設向高層次發展的根本指針，教師必須學法、懂法、守法、用法，在依法執教的過程中，努力實現思想道德新的提升。 師德建設確實不是一朝一夕的事，是一項長期的系統性工程，隨著經濟的發展和社會的進步，將師德建設提升到新的水平是每一個教育工作者的光榮使命和歷史責任。只要認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，始終保持良好的精神狀態，開拓創新，與時俱進，師德建設必將實現新的跨越發展。
㈤ 1、師德規范體系是由社會公德、家庭美德、職業道德三部分組成的。這句話對嗎
①錯誤。
②社會公德、家庭美德和職業道德是社會道德體系的三個領域。
師德規范體系是由四種基本關系和三個基本層次組成。四種基本關系是：
教師與教育事業的關系；
教師與受教育者（學生）的關系；
教師與其他教師及教師集體的關系；
教師與家長及其他相關人員的關系；
三個基本層次是：理想層次、原則層次和規則層次。
③所以，這個錯誤混淆了師德規范體系與社會道德體系的區別。
㈥ 你是如何理解教師專業標准中師德為先理念的
中國自古就有重視師德的傳統，強調師德為先體現了對中國傳統的繼承，教人育人德為先。我認為作為一名教師：
首先，要熱愛自己的職業，即熱愛小學教育事業，具有職業理想，踐行社會主義核心價值體系，履行教師職業道德規范。教師是人類靈魂的工程師。作為一名教育工作者，要熱愛自己的本職工作，按照一個好老師的標准嚴格要求自己，嚴守師德。
其次，要關愛學生，即關愛小學生，尊重小學生人格，富有愛心、責任心、耐心和細心。做到一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生。
再次，要做到示範引領，即為人師表，教書育人，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染小學生，做小學生健康成長的指導者和引路人。學高為師，身正為范，教師的一言一行無時無刻不在影響著學生，一舉一動無時無刻不在感染著學生。教師必須以自己的高尚道德品質去感染學生，做一個身教重於言教的楷模。
教育是站立的事業，教育是愛的事業，教育更是微笑的事業，我相信，在愛的滋潤下，我們祖國的花朵將開的更加燦爛，我們教育事業的明天一定會更加輝煌。
㈦ 如何建立科學的師德評價標准和考核體系
其一：建立明確的組織架構和崗位職責。
設計好每個崗位的崗位說明書與作業指導書將是設計考核指標前的一個重要基礎性工作，明確每個崗位的職能，實現員工高效管理自己的工作，它是一個動態、持續的過程。
其二，設立「精確」的考核指標。
考核指標的設定一方面來自於崗位的工作職責，另一方面來自於公司的整體工作任務。指標設定既要有過程指標、也要有結果指標，對工作的態度和能力的考核採用另外加減分的方法，並把體系的目標設定、制定計劃、操作原則、實施步驟、目標分解、目標檢查、修正完善、實現目標、績效考核等步驟結合進來，用積分和經驗值對員工的能力、價值和綜合表現進行全方位量化考核，並將積分和員工的基本薪酬相聯系。
其三，對考核流程的過程要監督指導。
績效考核有時會變成一部分管理者「人情」的工具，在績效考核的各關鍵環節中，對考核的結果要監督，多進行有效的績效溝通。從某種意義上講，溝通是績效管理的靈魂。要讓員工參與績效考核指標的設定，績效考核從考核指標的確立到實施過程的互動、結果的確定與應用，考核者與被考核者始終要平等溝通。
其四，快速使用考核結果，使之起到真正的激勵作用。
一旦考核結果經雙方確定後，考核成績當月就要體現在員工的浮動薪酬中，同時上級對考核人的考核面談要讓下屬體會到您對考核結果的關注。同時，考核成績半年、一年的匯總可以和員工培訓、晉升、年終獎金掛鉤，最大限度去激勵員工創造更好的工作業績。
最後，績效管理實施的效果好壞體現的是企業的一種精神。「管事靠計劃，管人憑考核」，管理做到最後就只有二項，那就是激勵與約束，產生能量場，能夠激勵優秀的員工，鞭策落後的員工，不僅實現管理的信息化，更是管理互動，管理自我進化的平台，讓績效考核管理能真正起到應有效果。
㈧ 如何建立師德建設的監督機制，評價機制和考核機制
如何建立師德建設的長效機制
師德建設的長效工作機制的核心內容是師德教育、宣
傳、考核、監督和懲治的有機結合。值得強調的是，提高教
師的地位和待遇，激勵廣大教師熱愛教育事業，營造全社會
尊師重教的良好氛圍是建立師德建設長效機制不可或缺的
環節。
教育大計，教師為本。教師是立教之基，強教之源。教
師是人類靈魂的工程師，而師德是教師職業的靈魂。師德建
設是教師隊伍建設的核心，師德水平是影響教育質量和人才
培養質量的關鍵因素。加強師德建設，對於踐行社會主義核
心價值體系，在全社會形成見賢思齊和崇德向善的文明風
尚，對於廣大青少年的健康成長具有十分重要的意義。
狠抓師德教育。傳道、授業、解惑，是教師的天職，要
切實加強教師的職業理想、職業道德及信仰信念教育，引導
教師堅持正確的政治方向，自覺踐行社會主義價值體系，忠
誠於人民的教育事業。在大是大非面前，要立場堅定、旗幟
鮮明；自覺遵守憲法和有關法律法規，堅持「學術研究無禁
區、課堂講授有紀律」
，以良好的思想政治素質影響和引領
學生。要建立師德教育制度，把教師職業理想、職業道德以
及學術規范教育融入職前培養、准入、職後培訓和管理的全
過程，特別是要把教師職業道德作為新教師崗前培訓的重要
內容。要多渠道、分層次地開展各種形式的師德教育，引導
教師履行職業道德規范，學為人師，行為世范，專心教書，
潛心育人，以平等態度對待學生、以高尚情操熏陶學生、以
人格魅力感染學生，關心愛護全體學生，尊重學生人格，促
進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。
強化師德考核。要健全師德考評制度。無論是對學校還
是對教師本人的考核都要堅持師德為先的准則。一是把師德
建設作為學校工作考核和辦學質量評估的重要指標，避免只
將升學率、教學成果等作為考核學校辦學水平的唯一因素或
不可替代的條件。學校是師德建設的主體，教師師德水平的
高低，與學校的管理密切相關，加強對學校師德建設行為的
考核，是提高師德水平的重要舉措之一。師德水平決定辦學
的方向，決定人才培養的成敗，師德建設應該成為學校工作
考核最重要的指標。二是把師德建設作為教師自身發展考核
的關鍵指標。要將師德表現作為教師資格認定和定期注冊、
教師績效考核、職務聘任、評優獎勵的首要內容。要建立學
生、同事、家長、學校、社會共同參與的考核評價機制，把
師德考核貫穿教師成長發展的全過程。
完善師德監督。應該強調的是，師德監督首先是自我監
督，廣大教師要認真學習貫徹《規范》
，以《規范》為標准，
對照自己的行為，以師德模範為榜樣，一日三省，加強自我
監督。教師要加強自身道德修養，嚴於律己，從自己做起，
從現在做起，自覺履行教師的權利和義務，形成良好的道德
習慣，自覺踐行師德規范，自重、自律、自省、自強，把良
好的師德風尚內化為自覺行動；要建立完善政府、學校、社
會齊抓共管，同事、學生、家長及各界人士積極參與的師德
監督體系。教育行政主管部門要高度重視師德建設，針對師
德建章立制並認真組織貫徹落實；學校要遵循教育教學規律
建立健全規章制度，加強常規管理，注重過程管理，依法依
章監督；要暢通社會監督的渠道，尤其是媒體要發揮自身優
勢，對教師的師德師風隨時跟進監督，揚善棄惡；家長、同
事、學生要積極關心師德師風建設，參與師德監督。要形成
加強和推進師德建設的合力，創造重師德的良好氛圍，充分
褒獎師德高尚的教師，向師德失范者說「不」
，讓少數道德
敗壞、誤人子弟者退出講台。
注重師德懲治。懲治是建立師德建設長效機制中的重要
一環，是與考核環節緊密相扣的，同時，它往往又與表彰獎
勵聯系在一起。因此，要建立嚴格科學的獎懲制度，在考核
基礎上，全面實現師德一票否決制。對辦學單位而言，師德
建設做得好的，要給予宣傳表彰，並作為對其辦學水準的重
要認定因素，在辦學資源的配置上要予以傾斜，同時對領導
班子予以充分肯定；對不重視師德建設和校風、師風存在嚴
重問題的，要在辦學評估、考核結果方面充分體現懲治的原
則，並追究領導班子的責任。對教師本人而言，師德表現優
秀的，要予以重點培養、表彰、獎勵；對師德表現不佳的，
要及時勸誡、督促整改；對有嚴重失德行為、影響惡劣者予
以解聘並撤銷教師資格，對違法者依法依規嚴肅處理。
綜上所述，師德建設的長效工作機制的核心內容是師德
教育、
宣傳、
考核、
監督和懲治的有機結合。
值得強調的是，
提高教師的地位和待遇，激勵廣大教師熱愛教育事業，營造
全社會尊師重教的良好氛圍是建立師德建設長效機制不可
或缺的環節。要把關心、解決教師的實際問題貫穿師德建設
的始終，在教師待遇、教師發展、教師健康等方面努力為教
師辦實事、辦好事，講求師德建設工作的實效，使教師減少
後顧之憂，全身心投入教育，增強其光榮感、使命感、責任
感，為師德建設提供有力保障。