bcg暑期實習幾輪面試

Ⅰ sgs 要經過幾輪面試的

我上上周五有去深圳SGS面試過，但是現在都沒有消息，應該是沒戲了，我面試的是銷售，去了之後就要做一套題，然後直接是部門主管面試的，沒有和人事部的人談，和我一起去的那個女孩子也是這樣的，不清楚他們那邊的流程，應該沒有固定的幾輪面試吧

Ⅱ 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

Ⅲ 一般幾輪面試呢

實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生

Ⅳ 百度暑期實習生筆試通過後會有幾次面試分別是什麼面試

前兩天霸筆參加了網路DBA筆試，沒想到得到意外收獲，筆試通過了，讓我去面試，既然都通知了，那就去玩玩吧。運維部_DBA的面試共三面，5.9進行了第一面和第二面，5.10進行了第三面，整體感覺前兩面比較容易，最後一面有些詭異，三場面試總計耗時約3個小時，馬拉松式的，有點壓抑。現在憑著記憶把一些筆試面試題寫出來，為找工作的同道中人提供參考吧。

http://user.qzone.qq.com/806800102/infocenter

Ⅳ 一般外企實習生面試有幾輪

有兩輪，一般招聘方有意留你的話，就在面試後跟你聯系的，你不要太緊張放鬆一點，慢慢來的啊，說話的時候不要太緊張了，要放鬆，很自然的。我告訴你一些面試時的外形的工作，可能會對你有所幫住

第一：最好要穿正裝，因為會顯得你成熟，給招聘方留下一種踏實的干練的感覺。

第二：進入招聘的室的時候一定要站直，雙手很自然的放在身前。

第三：進門後要面帶微笑，給招聘方留下很有親和了印象，還有要主動的介紹自己讓招聘方知道比擬的來意，這樣會讓招聘方覺得你很有工作的實力，有主見。

第四：一定要招聘方讓你坐的時候再坐下，招聘方會說請坐或者你坐的話，這是你在慢慢的做下，很穩重的坐下，再做之前要先面帶微笑的說謝謝，然後再洽談。

第五：一定要化淡妝，再重要的場合女人不化妝會給你一中很不自然的感覺，顯得你很蒼白，這是面試的一大忌，切忌。

第六：寫好你的個人資料和檔案以備招聘地方察看，如果你沒帶，招聘方會覺得你很不細心，不會展示自己。就這些吧，希望地你有用作吧，可能會對你有所幫助。

Ⅵ 斯倫貝謝社會招聘的需要經過幾輪面試，在面試多久後能知道結果

這個不是固定的，當時我有4輪面試的。在我們要求下，當天就出結果了。

Ⅶ 銀行招聘過程中有幾輪面試 一般中國銀行面試會有幾輪

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。

筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

Ⅷ bcg如果一次面試沒有成功 後面還有機會嗎

bcg如果一次面試沒成功
後面應該是還有機會的
只不過，要等一段時間而已