焦作德克士暑期工

1. 德克士暑假工怎麼算工資

我在德克士做暑假工，有晚班，早班，是17：00-0:00和6:00-14:00，好像自己不能選，服從安排
暑假工是6.5一小時，兼職7.5，正式員工按月算。
每天至少提前到5分鍾，走的時候值班經理要檢查，一般會拖延5到15分鍾。
建議：試用期結束後問清楚，工資，放衣服的櫃子，供餐發放，按小時計工資的話問清楚工作小時結算，工作范圍，要求標准等。

2. 暑假去德克士打工是怎麼算工資的

我在德克士做個一個月 不知道我這和你那有沒有區別 像你這樣到那隻能做個外場 也就是專打掃衛屬生的 你既然說了要去填志願 他就能明白是什麼意思 等你想走提前和他說一聲 至於工資 我認為是不能不給的 但是德克士里的要求很嚴的 你必須嚴格遵守 不然是要扣工資的

3. 肯德基和德克士一般要暑假工嗎

肯德基和德克士用不用暑假工也要看經營情況而定，按照常規的情況一般是不會招暑期工的，最主要的是像KFC這種餐飲連鎖，制度健全，一般不會出現缺人的情況。具體情況，你還是到你所在地的門店問問。

4. 關於德克士暑假工，在線等，很急

去的話問清楚簽不簽協議，簽的話就去，不簽那你要考慮考慮。多問幾個人，可以是他們那的老員工或者短期工。祝好運。

5. 在德克士兼職是不是必須得干夠3個月 要是只干一個月想辭職工資會給不

法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。

用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6. 焦作德克士,麥當勞,肯德基之類的西餐廳招人嗎

你打當地的114查詢
問號碼百事通。

7. 德克士暑期工一定要辦健康證嗎

需要辦理，德克士現在都是要求持證上崗。

8. 可以在肯德基或德克士打暑假工嗎我是學生可能幹不了多久，多少錢一個月啊

德克士管理要相對鬆些，要我260元的服裝壓金（兩年前的價格，不清楚現在怎樣）。
肯德基，就不用去試了，他那邊要求比較嚴格，身份證是必須的，高中以上學歷。

9. 德克士寒假招人嗎

每年
德克士
肯德基
麥當勞
寒假都會招人的
因為那時候很多人會回去過年
所以店裡很需要人手的哦
急需短工（主要面向學生招，因為放寒假了嘛）
根據國家規定
春節上班是雙倍工資
所以很劃得來的哦

10. 焦作市區的德克士麥當勞類似的要不要小時工每天時間可能不確定，但是可以幾個小時

麥當勞根據店等級不一樣 工資也不同 F級的是10.2一小時兼職