普華暑期實習
⑴ 普華永道暑期實習生
找普華永道2012暑期實習生招聘信息不是很難的，你網路下可以找到的，然後及時投遞簡歷，進行網申。不過像這種海投獲得實習崗位的機會要難些，要是你有親戚或者校友在對方公司工作，那就好辦了，你可以通過他們的內部推薦來獲得實習崗位。如果沒有這些人脈資源，你可以找「人脈求職網」這些實習內部推薦的渠道。
希望能解決您的問題。
⑵ 普華永道暑期實習招的人數和寒假實習招的人數的區別
暑期實習本來名額會很少，上海這邊比寒假實習少了2/3的名額。而且open candidate更少，一部分是給俱樂部成員的。所以除非你真的很強，不然還真的蠻困難的。如果你那段時間有空，可以去參加一下面試，感受下四大的面試，對以後有幫助的；如果翹課什麼就算了吧
如果想進事務所，一個曲線救國辦法是去local firm實習。我的建議是這樣子。
⑶ 請問普華永道實習的工資有多少
作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經
四大薪資的真實情況
近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。
四大工資=起薪+差補
這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。
從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。
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雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之後，漲薪幅度能達到30%，這也要得益於四大完善穩定的晉升制度。
此外四大的差補也是相當誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數來算，所以江浙滬包郵區出差一周，其實只有4晚差補，差補計入工資算個稅；出差的多少真的是因人而異，有的人連續幾個月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點半以後可以報餐補，40/頓，周末加班4個小時算一頓。其它三家差補的水平都差不多。
四大每年13薪，這樣算下來，普通應屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實現的。
值得一提的是，很多人選擇進四大，並非為了他的工資，四大平台好，起點高，國際化視野，晉升機制穩定。
穩定的晉升機制
這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！四大基本上算是平步青雲的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
就以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
國際化的平台和起點
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見。
畢竟是國際四大會計事務所，眼界和能力都比本土的某些基礎性財務公司要高得多。
四大其實是一個很好的跳板，一般出去以後就業的前景都比較光明。
轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是非常豐厚。
而且大部分公司願意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今後的求職中起到很大的作用。
高強度的工作量
在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以後，也變成了四通八達腦門發亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業人精。
本土八大的真實工資情況
本土八大正在趕超四大
前段時間，全球知名職業發展機構Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的會計事務所的權威排名榜單。
排名前四的企業毫無懸念，依然是我們耳熟能詳的第一梯隊——四大會計師事務所。
如果說前四名的排行理所當然毫無波瀾，那麼接下來的排名絕對顛覆認知足夠意外。
內資八大Grant Thornton致同以第五名的好成績差點趕超畢馬威；BDO立信緊隨其後排名第六；RSM瑞華也擠進了前10；Baker Tilly天職國際則排名11。雖然相比2017，內資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實力與潛力。
也就是說，眼裡只有四大，忽視八大的時代已然過去。
八大會承接不少中型企業IPO和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業務量和完成結果上，尤其是在本土，八大已經越來越逼近四大的水平了。
本土八大的工資水平
和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。
瑞華會計師事務所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區別，和地區經濟水平，以及老闆的摳門程度有很大的關系。一般應屆畢業生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補50塊一天，一年大約能有5萬左右。後期有項目提成的話情況會好很多。
立信會計師事務所：立信的薪資水平在內資所中比較高，部門優秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。
天健會計師事務所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補，差補50—80一天，算下來待遇其實差不多，但是之後的上升空間很大。
信永中和會計師事務所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。
天職國際會計師事務所：天職國際的薪資水平也屬於內資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達到6—7萬左右。內資所大都遵循多勞多得的原則，在之後的項目中薪資會提升很多。
大華會計師事務所：大華的薪資水平在內資所屬於中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負責主要項目，還是跟著負責人學東西，做一些簡單的事情。
致同會計師事務所：致同在內資所中算是薪酬最高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當然會隨地區的經濟水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠，但是之後的項目提成等等會很多。
大信會計師事務所：大信的薪資水平在內資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。
本土八大工資不如國際四大？
看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。
低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。
當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。
干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經
⑷ 普華永道寒假實習申請失敗對申請暑期實習有影響嗎
沒什麼影響，建議參加一些五百強實習的，比如斯威教育香港ICIP項目之類的。
⑸ 這樣的條件能去普華永道當實習生嗎
網上段子手說「四大審計忙成狗，稅務准時下班」，審計跟稅務到底有什麼不一樣？我們先來看看小夥伴的回答。
而真實在四大裡面，審計跟稅務工作時間真的跟網上傳的一樣嗎？進入四大該如何准備？審計跟稅務未來有哪些職業發展方向？
今天我們邀請到了普華永道稅務及商務咨詢部經理（多次校招superday面試官），來跟大家揭開答案。
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主持人：在網上看到一個段子，「審計每天做到死，稅務基本可以准時下班；審計小朋友每天底稿做到死，稅務的整天就是看報告」，所以稅務部門跟審計部門工作內容上最主要的差別是在哪裡？稅務部門真的可以經常准時下班嗎？
1、工作內容上：
審計的工作流程相對來說比較標准化的，工作流程相對來說有據可循，尤其是對於老客戶比較容易把握。所以對學生來說，如果你是比較仔細，喜歡流程化工作的同學，審計對你可能比較好。
而稅務大部分的業務需要一定靈活性，服務過程中出現難以預見到的因素也相對更多一些。另外，稅務分很多組，原因是組和組之間的工作內容差異比較大，各自的專業知識和理論背景會差異很大；審計分組大部分原因是因為他們的團隊太大了，不好管理，所以進行分組。
2、工作時間上：
前面提到，審計的工作相對比較容易計劃，比如現在12月，我可能已經預見到接下來的兩三個月，會有什麼樣的工作了，都是別人已經幫你安排好了。
審計有比較明顯的淡忙季，忙季基本上平均每年有四到六個月，經理及以下的員工，絕大部分人會有三個月的時間基本上是在沒有周末的情況下，每天平均工作10-12小時甚至更多。所以去審計的同學，可能需要提前做好這個心理准備。
稅務的時間就沒有那麼固定，因為稅務的工作節奏不像審計那樣容易預見和計劃。而且稅務部上級在分配工作時會徵求下級的意見，理論上，下級「可以」拒絕這個工作；同時上級也會盡量把項目安排給比較能乾的下級，導致忙的人長期很忙，空的人長期很空，當然時間長了，能力的差異也會很大。
主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作場景是什麼樣子的？
這個其實每個項目會不同（無論是服務內容、方式和節奏都會不同，所以需要很強的自我管理能力和責任心）。從一個典型的服務流程來說，會有這么幾個階段：一開始是根據與客戶的溝通寫寫服務建議書（一般會讓下面的小朋友先起草，senior會給他一個參考案例），並跟他講清楚具體要求，起草的版本，會在經過各級修改後給客戶確認，根據這個服務建議書會簽訂一個正式的合同，這個時候服務就正式開始了。
比如常見的稅務咨詢，一般最後需要交付一份書面咨詢報告。在起草報告的時候，需要跟客戶溝通，需要自己去搜索資料，有的資料你可以自己去網上查，有的需要去向稅務機關確認，最後經過分析整理形成一個完整的報告。
此外，還有一大類稅務合規性服務，包括報稅服務和協助審計符合審計底稿中與稅務相關的事項。
進入普華你需要具備的能力
主持人：你們在招聘的時候會不會看專業？對於一些沒有任何財會背景的同學想進四大，他們前期有一些什麼樣的准備比較好？
不太看專業，我覺得你在面試的時候能夠說服面試官，你想來四大不是出於一時興起，而是真正有長期深思熟慮過的就可以。如果你之前有過一些實際行動，就有助於說服面試官，比如說你有一些相關的實習經歷，或者參加過一些例如CPA的專業資格考試等等。
主持人：哪些實習算是相關的實習？
如果你有機會來四大，直接在四大實習是最好的，除此以外，在一些比較一線的會計事務所實習，或者是在一些大型企業的財務實習，這些我覺得都是比較會有些幫助的。但是如果你在面試的時候表現得很好，沒有相關經歷也不太會影響到錄取。
主持人：我有個大學同學之前就是，不是相關專業也沒有相關實習經歷，但最後進了普華。
對，所以我說是有幫助，PwC是一整天的面試，在一對一之前，負責跟你一對一的老闆已經看過你前面的表現了，也就是看到你的能力，而能力其實跟你的專業沒有太大關系。
後面一對一面試的時候，你把你的意願闡述清楚就可以，比如為什麼你專業不對口的情況下你要來四大，每個人放棄原來的專業背景，投入到一個新的這個東西，都是一個很重大的決策，那麼這個決策如果沒有讓面試官感覺你是深思熟慮的話，別人會覺得你的這個選擇可能不是很穩定。
主持人：想在稅務部門做好工作，需要具備一些什麼樣的能力？大學生該如何去培養？
無論你在哪個細分領域，溝通能力都非常重要，你是不是能夠理解別人的意思和背後的考慮，你能不能把自己的意思准確、高效地傳達給別人？這些能力對很多行業都是很基本的。
對於稅務的工作來說，可能還需要一定的靈活性和決斷力。比如很簡單一件跑腿的工作。我讓他去稅務局幫我辦一件事情，如果當中遇到了問題，靈活性和決斷力比較高的同學就會知道，出現什麼情況需要跟我請示，什麼情況他可以自己做主處理掉。
再要求高一點的，如果他能站在上級的角度考慮問題，能通盤考慮整個項目的背景和目的就更好了。就是你要思考上級為什麼叫你做這個事情，他的指示背後的意圖是什麼？
如何去培養，我覺得還是因人而異。但首先，你不要抵觸和別人的社交和溝通，平時多找機會鍛煉；另外，要拓寬一下自己的視野，對自己知識領域之外的東西勇於嘗試和學習。拓寬視野可以是你參加相關的實習，也可以關注一些財經類的知識和話題，這都會有利於自己長期的職業發展。
主持人：你自己會常常關注哪些網站或者雜志呢？
平時關注一些外媒和財經類專業媒體比較多，比如FT、華爾街見聞等。每個人當然情況不一樣，大家可以根據自己的情況和興趣來看。
主持人：很多同學覺得稅務比審計少招很多人，他們就覺得稅務的門檻會比審計稍微高一點，是這樣子么？
我覺得從應聘的激烈程度，獲得offer的難度，其實並沒有高出很多，整體競爭激烈程度應該差不多。
公司培訓和職業發展
主持人：普華的客戶遍布全球，工作中會不會涉及不同國家的稅務處理？如果會，剛畢業的學生，大部分不具備這樣的知識儲備，PwC是如何處理或者如果跟員工培訓的？
如果是涉及到海外稅收，這個要求會很高，一般除了美國稅有專門的團隊，其他大陸的服務團隊一般不會正式出具關於境外國家、地區的稅務意見。
如果中國客戶的需求涉及到其他國稅的稅務問題，我們會聯系當地的普華團隊提供協助。例如一個中國企業到巴西去收礦，這種情況下客戶如果需要對他們的投資計劃從稅務角度提出建議，巴西的普華永道團隊會從巴西稅角度提出意見，中國團隊則負責其中的溝通協調，給客戶一個完整的解決方案。
所以，你需要的是比較強的溝通能力和項目管理能力。
主持人：四大裡面關於這種能力的培訓會有以一種怎樣的形式來培養呢？
四大的培訓其實最主要的是項目上的培訓，就是說我們所謂的on job training。雖然有持續不斷的課堂式的講座培訓，但是大家未必會很仔細聽，那麼可能效果不是特別好。
真正有很大提高的，還是通過自己的親手實踐，上級通過項目來給你很多的指導。四大的機制決定了，下級的工作能力提供能讓上級的工作效率提升，所以上級很願意指導下級。
主持人：有同學說，覺得稅務部門的發展比較窄，你認同嗎？
如果你到達一定的級別，且你的綜合能力比較好的話，不管是審計還是稅務，發展路徑都會比較寬，因為你到了那個級別，更看中的是你的綜合能力，而你僅僅是你的專業知識能力。
一般來說，審計可以往財務分析、企業投融資、內審等方向發展，稅務可以往企業的稅務經理或稅務總監方向發展。但這並不是絕對的，比如前段時間，我們身邊的一個高級稅務經理，跳出去後做了悟空找房的CFO。
四大對大學生來說，是一個比較好的培養你能力的地方，但不僅僅是你的專業能力，還有你的溝通能力、項目管理能力等職場核心能力，未來可以選擇的方向也不一定僅僅是財務方向。
⑹ 普華永道實習生待遇
剛經過暑期來實習。有工資滴，一小源時12.5元。加班的工資是：平時1.5倍，休息日2倍，法定節假日3倍。你是在北京所實習么？明年寒假我還會在那實習，說不定會遇到你喲，呵呵~
（其實碩士到四大挺虧滴，除非你只拿四大當跳板）
⑺ 申請普華永道實習生什麼部門好進
對於抄普華永道來說，一般實習生襲招聘主要是審計部門，其次是稅務部，然後才是咨詢部門
可以說絕大部分人都是去審計部的，你可以直接申請審計部。
不過如果你學的是稅務，或者計算機等相關專業，你可以申請相關的稅務部，IT咨詢等部門。
⑻ 普華永道的實習生難進嗎
我是四大抄的經理，呵呵。
我覺得你現在就能想的那麼長遠真好，我以前上學的時候都沒有想過這個問題。
進來實習筆試面試都是和畢業生一樣的嚴格，但是也不會考與專業有關的問題。
所以，當然要好好准備哦。比如英文的面試啦，自己先好好想想就行了，有所准備才能有所作為。
另外，進來實習不是非常容易，所以，你要好好准備要有信心哦。每次的考試都不是很一樣，所以，也沒有辦法說。呵呵。
加油吧！有問題再討論！^_^
⑼ 馬上要去普華永道實習，我想知道實習期做什麼還有如何才能算作的好並且留下來。
實習期做什麼：
其實很簡單，實習生和新進公司的小朋友沒什麼區別，公司會首先安排一周左右的培訓，培訓完之後到辦公室。根據不同的工作安排，部分實習生在辦公室，部分可能要到項目上，可能需要外出出差。暑假實習期間項目比寒假的實習要少很多，因此預計不會很忙
對於在辦公室的實習生來說，可能要給很多senior同事幫忙，要做的事情比較雜，也都是最基本的，如列印復印、中英文報告核對，填寫發出詢證函，excel數字核對，報表計算核對、網路搜索等。如果要on field出差的，項目會比較專一，但做的事情也差不多。
關於第二個問題：
如果你想留下來，請保證好的態度，並對工作負責，對人要真誠。事實上，不管怎樣瑣碎沒有技術含量的事情，都是可以學到東西的，包括工作方式和做事態度。不管多細小的事情，都是可以看出你的能力來的。只要你是好好做的，基本都可以拿到par面，留下來是非常容易的
⑽ 普華永道招聘暑期實習生么，天梯商學院內推的暑期實習生項目怎麼樣
普華永道這樣的大公司，可以去看他們的官網，看他們hr的欄目，暑期實習項目通常也會在官網宣布，但是要提前，因為大公司的項目都會提前很長時間准備，因此，關注實習、找實習的機會，在3到5月份就要關注起來，而且完全可以主動與公司聯系，主動投遞簡歷。