暑期教師要求
㈠ 公立學校教師暑假期間，學校要求期間加班幾天，合法嗎
加班無可厚非，但是無償加班就肯定不合理了……應該支付加班費才對，而且加班內要容徵得本人的同意才行。
如果不給加班費，且未經本人同意就強行加班，那是不合法的。
《勞動法》第44條第3款有這樣的規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」。同時從《教師法》第7條的規定也可以知道：「教師享有下列權利;…… (4)按時獲得工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。」這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業所屬的學校在寒暑假期間安排教師加班，應當按規定支付加班工資。
需要注意的是，在《勞動法》第6條中還規定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業有一定困難，在取得教師理解的基礎上與教師協商一致，不發或少發加班工資，也是可以的。
㈡ 有人要求取消教師寒暑假，你同意嗎
我不同意。擁有寒暑假是教師的權利，教師這個行業並不像人們想像的那麼輕松。每天需要早出晚歸，還要面對巨大的教學升學壓力，教師的寒暑假，是平時早出晚歸換來的。
㈢ 我馬上要去面試暑假教師兼職，是教小學（或初中），需要試講，我准講小學數學，我要准備什麼
你原先是幹啥的，如果不是教師，那就看看小學數學最基本的概念和各年級的書，知道哪個年級講那些東西
這東西，受人家管，沒辦法
㈤ 教師暑假要求加班，是不是侵犯我們的權利，我們可以拒絕嗎
這個，並不算侵犯權利吧。
此外，當然可以拒絕，可是，大家應該都心知肚明其後果。
㈥ 暑期教師培訓必須參加嗎
你好，這一個建議你還是參加，因為會有點名的，曠課達到課程的三分之一的話可能就不讓你參加考試了。
㈦ 公立學校教師暑假期間，學校要求期間加班幾天，合法嗎
公立老師的寒暑假都是比學生晚放幾天早來幾天的。期間各種培訓。你說合不合法？
㈧ 今年太湖暑期招考教師什麼標准，沒有教師資格證書能否報名，有其他有關證件
教師招聘一般是需要你有一個教師證，之後參加需要的招聘考試即可。沒有教師證一般是不行的不過有些有是可以的，不過做好先考試一個教師證為好。
㈨ 如果暑期過後復學，教師們可能會面臨哪些問題
在教學過程當中可能會有防護的煩惱。
因為按照當前疫情防控的背景下，暑假過後開始上學，老師們最大的煩惱可能就是在對於學生講課時，極有可能會戴口罩上課，或者就是在每一次進入教室當中可能會進行消毒之類的，有些嚴重的可能，就是在各種的影響下可能會導致教學壓力增大 。
總結：在暑假復學教師面臨的問題，當中我們從教師的自身，復學准備工作，以及教師對自己和學生的心理指導。還有在復學當中教師遇到突發狀況，這些問題進行了一對一的分析。那麼如果大家有什麼更好的想法和建議，可以在下方留言。
㈩ 當老師放寒暑假自由嗎
談起自己的老師工作，從教34年，當了29年班主任的長春市某中學教師王靜回哲說，「每天七點答二十上課、四點二十放學，我們七點前就要到校，五點以後才能下班。相比普通任課教師，班主任得每天盯著學生，花費更多精力在學生的日常行為和學習生活上。學生沒完成作業，上課說話等很多細碎的問題，最後都要依靠班主任來解決。」
實際上，很多老師每天都很早就趕來學校進行備課，課間也經常能看到很多老師准備教案、批改作業的身影。而如果這位老師還是一名班主任，那麼除了教學活動的時間，他在校的大部分剩餘時間都獻給了班級管理。