師生易教育
作為老師，當你的學生喜歡你，喜歡你的課，喜歡你的話，你的教學就成功了一半。如果學生反感你，即使你把班級設計的很漂亮，他們也會不屑一顧。如果學生想享受你的課，他們必須學會控制課堂。那麼如何控制課堂呢？為什麼教室會失控，會「亂」？第一，學生上課混亂的原因是教學內容枯燥，教學方法單一，沒有向學生展示學科的內在魅力，使學生隨著時間的推移對這門課失去了學習興趣。失去了興趣，自然就注意鬆懈，走自己的路，干點別的——教室自然就「亂」了。
其次，老師要「愛」學生。嚴於外表，愛於內心，嚴於律己，寬嚴相濟的老師是學生中最受歡迎的老師。教師要有自己獨特的人格魅力。很多時候罵人只會適得其反，更容易挑戰自己的威信。我的經驗是，要想讓學生喜歡你的課，首先要讓他們喜歡你。
⑵ 如何搭建簡易師生互動式教學平台
NN互動教學系統，適合自己搭建。支持多人視頻互動，文檔演示，屏幕共享，文件傳輸，舉手發言等。安裝步驟：
下載NN互動教學系統免費試用版。
在伺服器上運行安裝包安裝軟體，防火牆上開放1935埠。
在瀏覽器上輸入伺服器上顯示的地址，即可進入教學。老師可以隨時開啟學生音視頻。
伺服器也可以安裝在內網電腦上，不過這樣只有同一內網的電腦可以訪問。
⑶ 如何加強師生思想政治教育100字
增強責任意識，以良好的師德影響學生
為國家培養合格和優秀的高素質的應用型人才是高校的基本任務。一線教師是完成這個任務的核心力量。這就要求教師必須嚴肅認真地將自身的修養與教書育人的使命緊密地結合起來。教師只有清楚地認識到自身的責任，教書育人工作才能做好。教師給同學們講解專業知識固然重要，但利用自身的思想、行為規范潛移默化地影響學生也至關重要。十幾年，幾十年之後，學生從教師那裡所學的知識也許淡忘了，而教師當時的一句話、一個觀點、一種行為，可能還會記憶猶新，甚至會影響學生的一生。所以，教師要加強政治理論學習，不斷提高個人思想道德素質；遵紀守法，規范自己的行為，利用自身的思想、道德、行為影響、教育學生做人。凡是要求學生做到的，教師自己首先要做到；凡是要求學生不做的，教師一定不做。
二、豐富教學內容，促進學生專業知識和能力的發展
高校教師必須投入大量的時間和精力進行自身的知識性學習和經驗的積累，必須帶頭堅持專業知識學習，精通業務。同時，教師還應注重學習一定的科學文化知識，如人文社會科學、自然科學、計算機知識、外語等等。此外，教師還應將學習提高這一過程體現在教學的各個環節上。首先，教師在備課時一定要翻閱大量的資料，對講授內容全面了解並認真地根據需要予以取捨，在保證基礎知識的前提下，以最新的知識豐富教學內容。其次，在教學過程中，教師還要從培養學生的評判思維能力出發，激發學生的專業學習興趣和專業探索精神和實踐能力。
此外，我認為作為高校教師還應廣泛學習專業知識，積累實踐經驗、收集、准備課程所需的第一手資料，盡量將抽象甚至枯燥的理論用形象生動的教學語言進行闡述，讓學生易於理解接受。在實訓教學中，只有自己熟練掌握了每一個實訓操作流程，才能准確指導學生。那些具有淵博的理論知識、豐富的實踐經驗和社會閱歷的老師是深受廣大學生喜歡和愛戴的。
三、注重互動效應，創設良好的課堂氛圍
教學活動是一種特殊的、藝術創造性很強的工
⑷ 新型師生關系是什麼
新型師生關系應該是教師和學生在人格上是平等的、在交互活動中是民主的、在相處的氛圍上是和諧的。它的核心是師生心理相容，心靈的互相接納，形成師生至愛的、真摯的情感關系。它的宗旨是本著學生自主性精神，使他們的人格得到充分發展。
它應該體現在：一方面，學生在與教師相互尊重、合作、信任中全面發展自己，獲得成就感與生命價值的體驗，獲得人際關系的積極實踐，逐步完成自由個性和健康人格的確立；另一方面，教師通過教育教學活動，讓每個學生都能感受到自主的尊嚴，感受到心靈成長的愉悅。
(4)師生易教育擴展閱讀：
現代意義的師生關系的涵養方法：
導師和研究生時師生關系，絕非那種古代那種宗派上的師徒關系。搞研究，不能沾染上江湖習氣，不能拉幫結派，不能黨同伐異。作為文明社會、法治社會中的現代人，師生關系應更純粹些。孫家洲斷絕與郝相赫的關系，無可厚非，但是斷不斷絕，怎麼斷絕還得按程序來，誰都不能任性。
學貴有疑，老師可質疑學生，學生可質疑老師，真理是他們的啟明星，於此而言，師生關系切莫庸俗化，切莫為了利益而結盟。如果缺乏正氣，缺乏純粹的是非判斷，對學術不是好事。
⑸ 怎樣培養良好的師生關系
教書育人要有良好的師生關系為基礎、作保證。本文結合本人工作實踐，談談班主任如何與學生搞好關系。 一、讓師生的愛雙向流動，熱愛你的學生，並讓學生喜歡你 一個教師只有熱愛自己的學生，才能引發學生積極向上的情感和動力。一般來說，教師對學生的愛，可分為三個層次： 第一層次是：主動接近學生。 第二層次是：尊重理解關心學生。作為教師，應對學生訴說的小事感興趣；善於用自己的經驗，經常為他們排憂解難；對學生的缺點錯誤，不應輕率下定論，切忌「一碗涼水看到底」；和言善語，不體罰學生，這是師生情感共鳴的層次。在學生的正當需要中，尊重、理解、關心是屬於高層次的精神需要，只有滿足這種需要，才能發揮「主體」精神，施展自己才能。教育富有人情味，更易於感染、激勵學生，達到培養提高的目的。 第三層次是：激勵、期待，把愛灑向全體學生的心靈。教師應經常利用多種機會表達或流露對每一個學生的信任和期待，用教師深沉的愛去激勵和發掘每一個學生最大潛能。 教師要完成育人的任務，就得使學生喜歡你、親近你，願意聽你的話，也願意向你傾訴自己的思想和感情。學生最喜歡的教師前五個項目依次為：很幽默，常與學生討論問題；很民主，不過分要求學生；教法新，有創造性；以身作則，言行一致；一視同仁，不偏心。這反映出學生對教育民主、師生關系有更強烈的追求。很多學生希望自己的老師「上課是老師，下課是朋友」。 當然，讓學生喜歡，並不是要教師無原則地遷就學生。 二、良好的師生關系對教師的要求 在新時期要達到教書育人所必備的良好師生關系，要求教師應具備以下一些優良品質。 在教育中 ,培養良好的師生關系 ,首先 ,教師必須具有高尚的職業道德。其次 ,還取決於教師的教育水平、專業知識等。再次 ,要注意如下幾點 :1.樹立正確的學生觀。 2 .以身作則 ,為人師表 ;嚴於律己 ,平等待人。 3.發揮教學民主。 4 .正確處理師生矛盾 這要求教師及時給自己充電，廣泛接受現代信息，包括教育觀念的更新，接受和融合與教書育人有關的各種社會信息和新的學科知識。在當今，「一本書主義」的教師越來越不受學生歡迎。 在師生關繫上，也不僅僅是「傳道、授業、解惑」，而應該把握好現代教師的多重角色。他必須是知識的傳授者；嚴格而民主的管理者；心理調節者；學生的朋友和知心人。 大家都願意接受態度和藹而友善的開導。因此，在做學生的心理工作方面，不應以教育者的身份自居，而應考慮學生的年齡心理特點及其需要，以朋友的身份開導他們，這樣學生才會在信任的基礎上接受教師的引導。
⑹ 什麼是新型的師生關系
新型師生關系應該是教師和學生在人格上是平等的、在交互活動中是民主的、在相處的氛圍上是和諧的。它的核心是師生心理相容，心靈的互相接納，形成師生至愛的、真摯的情感關系。它的宗旨是本著學生自主性精神，使他們的人格得到充分發展。它應該體現在：一方面，學生在與教師相互尊重、合作、信任中全面發展自己，獲得成就感與生命價值的體驗，獲得人際關系的積極實踐，逐步完成自由個性和健康人格的確立；另一方面，教師通過教育教學活動，讓每個學生都能感受到自主的尊嚴，感受到心靈成長的愉悅。
正確處理師生沖突 構建新型師生關系
一、師生之間出現矛盾的原因
老師之間有時候是會出現矛盾的，這種矛盾隨著學生年齡的增長會顯得越來越普遍，越來越明顯。隨著知識的增加與交往的頻繁，特別是獨立意識與自尊心理的進一步增長，師生之間常常會出現矛盾。這種矛盾有的可能在短時間內消失，有的可能越發展越嚴重，以至形成偏見或成見，引發學生的逆反情緒，
出現對立、頂撞、僵持的局面。
師生之間出現矛盾的原因是多方面的，調查表明，以下六個方面是最常見、最主要的原因：
① 學生犯了錯誤或有了過失，受到老師的批評，而學生並未認識到問題的嚴重，對批評不服。當面頂撞老師，背後蠻罵老師，更有甚者與老師動手。
②對老師的決定、做法有看法，或者覺得過分嚴厲，或者認為不夠公平，特別是自認為自尊心受到傷害，自身利益未能得到維護的情況下，對老師有意見。
③受同學的影響，對某些老師有看法，甚至暗地形成了偏見，所以也常常流露出對個別老師的不滿。
④評價尺度的沖突。即對事物的是非、善惡、美醜、好壞等評價標准各異。一旦師生雙方產生分歧甚至對立時，矛盾沖突就產生了。如：一些學生喜歡把頭發染成紅色、棕色，在他們心目中認為此舉是追求時尚，而在領導和教師心目中卻認為是不健康的，因而引發矛盾沖突。
⑤教師觀的沖突。即傳統的師道尊嚴與學生的民主自由願望要求的沖突。傳統的教育思想認為，學生應永遠從屬於教師，所謂「一日為師，終生為父」，傳統的教師觀中教師難以容忍來自學生的反對意見，一旦教師的權威與尊嚴遭到來自學生的挑戰，那麼沖突就在所難免了。
⑥不正常情緒引起的師生沖突。人在不良情緒和不健康的心態下往往會把平時不值得追究的問題看得過重，把平時簡單平和的問題，看得極端復雜。如：一個學生與班主任老師發生了口角，此時，另一個老師趕上了此事，上前勸導了該學生幾句，這個學生，誤以為這個老師幫班主任的忙，與兩個老師同時發生了沖突。
二、如何避免矛盾沖突
縱觀師生矛盾沖突的雙方，矛盾的主要方面多半在教師一邊，教師把握著矛盾的走向，只要教師做到未雨綢繆，領先一步，很多矛盾沖突完全是可以避免的。教師不妨在以下方面做一做，以防止矛盾沖突的發生。
1、建立良好的起點。新老師在與新學生見第一面之時，一切都是空白的，教師應抓住這一契機，給學生形成良好的第一印象，進而使學生形成良好的心理定勢，讓學生盡早地認識老師，認可老師，達到親其師，信其道的良好境界，使師生矛盾沖突的概率降為零。
2、避免不良情緒氛圍的產生。作為專業的教育工作者，教師應該具備自我調節心態、自我調試情緒的能力，努力在復雜的情緒氛圍內，控制自己的情緒，進而避免師生矛盾的產生。
3、強化情感互動。加強與學生的交流，決不放棄任何一個與學生交流的機會，也不放棄任何一個與學生家長交流的機會。了解學生的發展要求，謀求與學生實現情感上的認同，能有效地避免師生矛盾沖突。
4、加強自身修養，在學生面前少犯錯誤。有人說：「當老師的在學生的面前不可能犯錯誤呀！」其實不然，在學生面前，稍不注意，就會暴露出自己的不足。如：個別老師在學生剛剛打掃干凈的地方吐痰、扔煙頭；酒後進課堂講課，監考教師在考場上大聲說笑、睡覺……這類行為都會使教師的形象在學生心目中大打折扣，增加學生的反感情緒。
5、預防為先。對那些有「斗爭」苗頭的學生把工作做到前頭，提前預警：「有事說事，有理講理，決不在課堂上與老師發生沖突。」
6、不要透支威信。威信是一種無形的力量，有效使用威信，可以使這種力量有效幫助你打開工作局面。相反，如果過分地使用你的威信，則會適得其反。如：有個別老師，無休止地支使學生為他做一些難以做成的事，令學生家長做一些超難度的事情，使學生及學生家長甚為反感，容易產生矛盾沖突。
7、發展自己，完善自己。對於教師來講，贏得學生的最佳因素是德、才、學、識的佔有量，即綜合素質。教師的職業要求我們不斷學習，終生學習，儲存實力。有實力才有影響力，有實力才有說服力，有實力當然有魅力。當矛盾雙方力量嚴重失衡時，沖突就發生不了了。
8、對問題學生正確分析，謹慎處理。問題學生的存在是客觀的，否則教育工作也失去了存在的意義。綜合分析問題學生可以分為四大部分：一是道德認識不足；二是行為習慣養成教育不夠；三是心理健康存在問題；四是道德品質低劣。前兩部分佔問題學生的大多數，第四部分佔極少數，所以，在教育問題學生時，不輕易將學生定位於道德品質低劣，否則將學生推到對立面去，就容易產生師生矛盾沖突。
三、解決矛盾沖突的辦法
雖然作為矛盾主要方面的教師經過努力可以避免很多不必要的對立沖突，但是，矛盾終究是客觀世界存在的一般形式，矛盾的產生是不以人的意志為轉移的。所以我們也應該潛心研究一下解決矛盾沖突的方法。
1、冷靜觀察，沉著應對。當沖突已發生時，教師作為當事人的一方，心情一定很不好受，此時，最好的辦法是控制一下自己的情緒，以靜制動，以不變應萬變，千萬不能亂了方寸，語無倫次，甚至以怒制怒。
2、轉移視線，尋求第三條路。矛盾雙方發生沖突，如果讓第三個人趕上，雙方情面上是很難堪的，但是，有時第三方到場往往會成為消除緊張的一份力量。如某老師和學生發生了沖突，旁邊坐著同年級組的高老師，於是他把話題一轉，「我們的高老師是一位資歷豐富的老教師，他對今天的問題，有更新的看法，我們不妨聽聽他的高見……」高老師趁此機會介入話題施加影響，從不同角度對該同學進行說服教育，取得了很好的效果。
3、體面的退一步。俗話說，退一步海闊天空，這句話也適應於師生矛盾沖突的解決。特定情況下，教師理智地讓一步，不但不會損失教師的尊嚴，反而會拉近師生間的距離，如在教師上課時因維持課堂秩序與一個同學發生了沖突，雙方唇槍舌劍，互不相讓。眼看一節課就過去了，教師首先冷靜地說道：「我們能否看在全體同學的面子上，暫且不必爭吵，課後再談這個問題，大家學習要緊。」體現出教師把全體同學的利益放在首位的思想，贏得了大多數學生的認同。
4、果斷結束，減少消耗。師生矛盾沖突後，應該說沒有贏家，損失最大是教師，所以果斷地結束沖突是明智之舉。也就是說，在沖突進入初始階段，教師就該果斷地結束。不要與學生爭一時之高低。沖突時間越長，教師損失越大，即使是勝了，也是慘勝。所以早結束比晚結束好。
四、和諧的師生關系在教書育人活動中的主要作用
1、和諧的師生使教師所教的內容較易被學生接受
實踐表明，與學生有和諧關系的教師傳授的知識，會被學生認為具有較好的真實性和正確性。反之，與學生關系不好的教師所傳授的知識、道理，極易被學生所忽視，或使學生表現出排斥等其他心理障礙。
2、和諧的師生使教師有一種人格的號召力
和諧的師生關系，使教師的指示和勸導具有人格的號召力，容易為學生所接受，自覺地認同老師的要求，並轉化為自己的要求，由外在動機轉化為內在動機，做出令老師感到滿意的行為。反之，學生則不僅對教師的教育漠然置之，甚至會故意給教師製造麻煩。
3、和諧的師生有利於師生交往，產生共振效應
與學生關系不同的教師，即使是相同的言行也會引起學生不同的反應。同樣是對學生的表揚或贊許，出自與學生關系和諧的教師，會使學生感到一種鼓舞，而出自感信不高或與學生關系惡化的教師，可能會使某些學生反而覺得是一種不幸，因而不再重新出現那種良好行為，與學生關系和諧的教師，即使是對學生輕微的譴責，也往往比與學生關系惡化的教師所作的嚴厲處罰更有「震動」和教育力量。
五、從我做起，構建全新的師生關系
我們需要構建的是一種民主平等、互相尊重、互相學習、互相幫助、互相理解、互相促進、親密無間、共同發展的師生關系。這種全新的師生關系生成的關健在於我們老師。我們是成年人，有閱歷的優勢，還有角色優勢。主要責任在我們身上。
我們要從我做起，在八個「善於」上下功夫。
1、善於愛護——為學生終生負責，糾正短期行為。愛護天真純潔，愛護創造火花，甚至愛護多樣性和差異性，特別是對於暫時還存在某些問題的學生，要給予更多的關懷和愛護；
2、善於尊重——忌偏心、忌諷刺、忌侮辱、忌體罰、忌冷漠；
3、善於冷靜――事情發生時，不激動，不發火，應冷靜處理，
以理智戰勝感情，不要急於解決，先拖一拖，不要急於找家長或學校，先反思一下為什麼會發生這類事情，作為老師自身生存在那些不足。盡量自己去解決這類問題，不要把矛盾上繳，這類事情也最能體現老師的應變力和控制力。
4、善於激勵——多鼓勵、多表揚、多欣賞、多溝通、多體貼；善於批評，與人為善，滿腔熱忱，和風細雨、啟發自覺，就事論事，顧及自尊，別傷自信；
5、善於傾聽——放下架子，俯下身子，走進學生的群體，貼近學生的心靈，鼓勵他們大膽地表現自我；
6、善於寬容——寬容他們的幼稚，寬容他們的不完美，尊重他們犯錯誤的權利，理解他們的反復，善待他們的缺陷；
7、善於指導——引而不發，循循善誘，把學生導向真理，導向崇高，導向幸福；
8、善於發現——發現他們的長處、優勢、優點，發現他們獨特的價值和智慧。
⑺ 師生是什麼意思
師生關系，這是一個非常古老的關系，就是老師和學生的關系，這有什麼好問的
⑻ 師生關系在教育內容的教學上是( )。
【答案】D
【易考吧提供答案解析】師生在教育內容的教學上結成授受關系，這版是有關師生權在教學中關系的最簡單的表述。在教育活動中，教師處於教育和教學的主導地位，從教育內容的角度說，教師是傳授者，學生是接受者。