農發行杯暑期實踐調研
⑴ 農發行經營績效考評指標有哪些
一、農發行實行績效考評的重要意義
（一）有利於貫徹和落實科學發展觀，形成強有力的目標導向。科學發展觀內涵豐富，要將其落實到實處，轉化為各分支機構、各部門工作的指導思想和實際行動，需要有一套科學的評價標准和考評體系。科學的績效評估和考核，將科學發展觀的原則要求轉變為可以量化的目標體系，藉此強化各分支機構、各部門的績效意識，形成正確的決策導向和工作導向，為樹立和落實科學發展觀提供強有力的支撐。
（二）有利於加快引入先進的考評方法，達到業務盈利性與風險性的平衡。科學合理的績效考評體系能引進先進的績效考評指標與方法，如經濟資本法、平衡計分卡、經濟增加值等先進的績效考評技術方法，能夠促進農發行在先進的績效考評技術方法指引下，實現短期財務指標和銀行長遠發展戰略的結合、業務發展和業務創新能力的結合、業務發展與人力資源的結合，促使農發行達到業務盈利性與風險性的平衡。引進先進的方法和工具，將使農發行對績效的度量由原來簡單的量化和經驗判斷，逐步向以先進的量化模型進行科學測算為基礎轉變，銀行的績效管理水平將得到大大提高。
（三）有利於建立健全績效考評的激勵約束機制，激發員工的主觀能動性和創造性。科學合理的績效考評體系在績效考評激勵約束機制上，將績效考評當做激勵員工長遠發展的手段和引導員工自我發展的依據，規劃員工的職業生涯，有利於農發行激發員工的創造力，調動員工的積極性、激發員工對工作和目標的熱情。現代銀行所面臨的經營環境比以往任何時候都要復雜，所面臨的金融競爭也比以往任何時候更為激烈，調動員工的工作積極性和創造性顯得尤為重要，而科學合理的績效考評體系能在員工的激勵約束上發揮極大的效力。只有建立良好的績效考評體系才能留住人才，發揮人才的聰明才智，使員工更具有歸屬感和使命感。
（四）有利於加強內部控制、規避風險，推動業務健康、穩健的發展，增強銀行的競爭力。科學合理的績效考評體系應該涵蓋農業發展銀行業務流程中的內部管理與內部控制，能不斷健全業務制度，完善業務流程，加強內部控制與管理，防範案件發生，堵住漏洞，規避風險，建立良好的金融執業規范和金融秩序，積極推動農發行業務有效、健康、可持續的發展。
二、農發行分支機構在績效考評運用中應注意解決的問題
(一)科學設置考評指標。銀行績效考評指標設定的科學與否，直接影響考評結果的公正性和科學性，進而影響到績效考評功能的發揮。因此，要按照先進性、導向性、明確性等原則科學設定考評指標。在設定對分支機構的考評指標時，要進行全面的業務審計，確認負債業務數據的真實性，對資產業務要准確反映形態，對所有者權益項目要准確認定，在夯實基數的基礎上確定考核指標，確保績效考評的真實性。農發行業務經營要以利潤為中心，存款、貸款、資產質量、中間業務等是實現利潤目標的基礎和手段，只能作為利潤目標的輔助目標。考評目標過多、過細，實際是多標準的考核，容易導致評價失真，甚至產生負激勵作用。同時要合理設置「期望概率」，考評指標的設置既不能高不可攀，又不能一蹴而就「以跳起來能摘到桃子」為宜。績效考評指標要明確、具體，應以定量指標為主，採取自下而上、上下結合的方法編制。
(二)對分支機構進行分類考評。各級管理行在對下一級分支機構進行考核時，一般採用統一的模式，即設置相同的考評指標、考核標准，採用相同的計分權重和方法，使各分支機構的考評結果具有可比性。由於各分支機構的經營環境、規模不同，採用統一標准和考核權重，忽略了行際間的差異，忽視了各行主要矛盾、工作重點的不同，有失公平。因此，要根據各行的經營條件不同，劃分類別，實行分類考核。如可根據分支機構當前規模以及所處的經營環境進行分類，將所轄分支機構劃分為重點類行、關注類行、監控類行；也可根據資產質量分類，按照不良貸款佔比，將分支機構劃分為不同的級別，分別制定不同的考核權重，分類考核。如對資產質量好的行減少資產質量考核權重，加大效益、存款類指標權重；對資產質量較差的行要加大資產質量考核指標的權重；對監控類行加大資產質量指標、依法合規管理指標的考核權重。通過實行分類考核，發揮各分支機構的不同優勢，因行施策，激勵先進，鞭策後進，逐步縮小行際差距，實現銀行資產質量、經營效益的共同提高。
(三)遵循一定的原則。如綜合性原則：即設置綜合的考評指標體系，綜合考評指標應體現經營管理工作重點和方向，客觀反映各行的整體經營狀況，對各行年度財務成果和經營狀況進行多角度的綜合評判；客觀性原則：即依據統一的計分規則和統一測算的標准值，客觀公正地反映各行的經營實績；發展性原則：在從存量角度評價績效貢獻的基礎上，比較各行年度之間的增長狀況及發展水平。
（四）充分運用考核結果，建立健全激勵約束機制。有效運用考評結果與科學考核績效同樣重要。為了充分調動各級機構和幹部職工的工作積極性，必須在正確評價業績的基礎上，充分運用考評結果，建立健全激勵約束機制。
1．對分支機構實行等級行管理。以人均利潤、人均存款、資產利潤率、成本收入比、不良貸款率等指標為依據，將所轄分支機構統一劃分為若干個等級。以省級分行為例，大體可劃分為6個等級，二級分行分為第1至第3等級，支行分為第4至第6等級。第1等級為最高等級，第6等級為最低等級，各類等級之間可以相互交叉，下一層次的分支機構如果績效水平較高，在資源配置時可按上一層次對待。等級行按年根據經營規模和績效考評結果進行調整，不同等級的行資源配置不同，主要與領導職位的配備、內設機構數量的確定、員工總數的確定、經營授權的確定、信貸規模的確定、經營費用的分配、收入分配等掛鉤。
2．強化績效考評結果的運用。績效考評結果反饋到各級行後，各級行要對照考評結果，找出差距，分析原因，有針對性地改進工作，提高管理水平。績效考評結果可作為評價各行經營績效、分配掛鉤工資和配置其他資源的重要依據，可與行領導和員工的績效獎金分配掛鉤，對考評結果優秀的單位，可加大收入分配的傾斜力度，可作為評選先進單位的重要條件。單位業績也是單位負責人和班子業績的真實體現，因此，要把績效考評結果與單位負責人和班子的個人獎金、職務任免等事項掛鉤，真正起到激勵作用。
(五)實現績效考評的規范化、制度化。一是健全考評組織機構。為有效組織考評工作，發揮績效考評的導向、激勵和約束作用，各級管理行必須建立考評工作領導小組，統一領導，集中組織，做好考評工作。領導小組由行領導掛帥，成員由相關部門負責人組成，並下設辦公室(掛靠財會部門)負責考評日常工作。考評辦公室應定期及時將各行指標數據監測情況或考評結果報行長審定後公布。二是處理好考評工作制度穩定性和變動性的關系。績效考評辦法必須具有相對穩定性。三是嚴格執行考評紀律。對考評中弄虛作假經查實的，將嚴格追究有關人員的責任。四是建立真實完備的信息統計系統。績效考評設置的指標是多樣化的，考評數據採集量很大，因此，績效考評數據應盡量從會計綜合業務系統、財務報表、信貸管理等相關系統上直接提取。有關部門提供的基礎數據資料，必須加蓋部門印章或有部門負責人簽字。五是要加強績效考評工作的分析調研，針對考評工作中帶有普遍性、傾向性、典型性的問題，開展調查研究，廣泛聽取意見和建議，確保考評工作的真實、客觀和公正
⑵ 農發行三位一體指的是什麼
你好，「三位一體」是農業發展銀行的創新考核機制，農發行黨委在長期實踐中，按照分類指導的原則，圍繞書記、支部、黨員三類黨建考核對象，搭建起「三位一體」全覆蓋的黨建考核評價體系。
——以強化擔當為目標，從嚴考核黨委書記抓黨建第一責任。通過對各級行黨委書記開展抓基層黨建述職評議考核，壓實主體責任，切實把黨建工作提升到「統領全局」的位置上來，嚴肅黨內政治生活，強化「四個意識」，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
——以打牢基礎為目標，量化考核基層黨支部黨建工作開展情況。農發行強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，使基層黨支部的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，真正轉化為農發行的創新優勢、發展優勢、競爭優勢，保證黨的路線方針政策得到全面貫徹落實。
——以強化約束為目標，積分考核黨員先鋒模範作用。農發行把對黨員的考核由「軟約束」變成可量化的「硬指標」，將考核結果與薪酬分配和幹部選拔掛鉤，推動全行上下將黨建與業務同部署、同推進、同考核，有效消除黨建與業務「兩張皮」現象。
⑶ 農發行半結構化面試是什麼樣的
農發行往年的面試形式比較多樣，共包括結構化、半結構化、無領導小組討論三種形式，具體使用哪種或哪幾種組合，則根據分行不同而變化。
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到適合從事某崗位工作的人，實現「人—崗位—組織」匹配。
半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。
⑷ 淺議農發行如何實現有效合規管理
一、加強合規教育，強化員工合規意識。首先按照合規經營總體要求，在全系統加強員工職業道德教育;貫徹落實總行《廉潔辦貸「十不準」》，認真執行《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》等，開展典型案例分析和警示教育，使廣大幹部職工特別是領導幹部切實轉變經營思想，增強合規意識，規范從業行為，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。同時，以業務制度為重點，突出總行整合的16項信貸基本制度、銀監會「三個辦法一個指引」，加強農發行業務經營密切相關的法律法規、監管要求、職業准則和規章制度的學習，夯實員工日常經營管理活動合規的前提和基礎；建立「學習日」制度，統籌安排學習內容和時間；採取組織內部培訓和外請專家輔導相結合，領導帶頭講和業務骨幹示範講相結合，學習與考試、競賽相結合等多種形式，強化和鞏固了學習成果。
二、健全完善各項規章制度，著力規范業務經營。適應業務發展需要，建章建制，不斷完善制度體系和業務流程，並將內控管理當作風險防範的前提條件，要認真扎實地貫徹執行案件防範責任制的規定，促進內部防範機制的強化與完善，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。
三、強化業務監督檢查，提高風險管控能力。強化監督檢查，就是強化風險控制的執行力，而執行力就是日常工作的點滴落實和積累。監督檢查要體現全員參與、上下互動、盡職履責。在業務操作環節，必須抓住合規風險點，嚴格審查；合規部門和業務條線，要開展事後合規檢查和評價，及時發現和糾正違規行為；要把內部的檢查與外部檢查指導結合起來，特別要重視和利用好外部檢查的成果。正確對待檢查發現的問題，認真查處，主動整改。要層層簽訂安全防控責任書，把安全防控責任分解到每個單位，每個部門，每個員工和每個崗位。按照銀監部門和上級行的相關要求，全面深化風險防控工作，提升風險防控水平，實施營運全過程動態安全預防，開展動態循環檢查督導。
四、嚴格責任追究，建立激勵約束機制。一是加大崗位責任追究處理力度。按照「盡職免責，失職追究」的原則，依據總行資金信貸管理、財務會計管理、組織人力資源管理和安全保衛等《四個處理辦法》和《違反業務規章制度行為經濟處罰規定》，檢查發現違規違紀問題。對檢查發現的違規違紀問題，要視情況對相關責任人進行責任追究。二是將合規經營情況納入綜合績效考核。對內外部檢查發現的違規違紀問題，根據問題性質和損失大小設置一定分值，作為扣分項目納入全行綜合經營績效考核，與單位、個人的考評和經濟利益掛鉤。
五、培育合規文化，營造合規氛圍。在全行牢固樹立「合規人人有責」、「合規從領導做起」、「合規創造價值」的理念，不斷強化廣大員工的合規意識，增強全員合規經營的自覺性和主動性，通過合規文化引導和職業道德約束，實現全體員工從各自的業務活動中全面遵循合規性要求。同時，將合規文化融入企業文化建設的全過程。通過深入開展合規教育、研討、演講等形式多樣、貼近員工的活動，不斷完善規章制度，加強合規工作檢查督導，交流合規經營、科學發展的經驗，開展對違規行為的懲戒警示，不斷深化合規理念，強化全員合規意識，培養員工良好合規習慣。
⑸ 農發行校園招聘考試要買什麼書學習呢
1、農發行校園招聘考試要買對應的圖書來學習
2、比如農發行校園招聘的筆試科目主要以行測、綜合知識和性格測試三部分內容；
3、考生可選擇針對農發行的圖書攻略教材，或農發行的試題匯編及模擬試卷來熟悉題型；
4、很多銀行校招都有英語這方面的考場，但農發銀行是沒有的，這一點要區分喔。
⑹ 各位 農發行什麼樣的簡歷才可以過網申，網申通過率
網申，即網路在線申請，是指通過銀行指定的招聘頁面在線投遞簡歷的一種求職方式。銀行網申通常分為兩種方式，一種是直接在銀行官方網站上進行，應試者通過注冊賬號填寫簡歷報考職位;另一種則是通過銀行招聘公告的鏈接轉至各大招聘網站，應試者登陸網站填寫簡歷，報考職位。[此處介紹的很好，在之前的文章中一般沒有這么清楚。
那麼如何順利通過網申，進入下一PK環節?針對很多同學關注的這個問題。雲南中公金融人（ynzgjrr）小編就如何網申為大家提供以下指導，助眾位考生一臂之力。
(一)網申簡歷要素初識
銀行申請表(簡歷)一般包括以下內容：
1.基本信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、生源地、政治面貌、電子郵箱、聯系方式、近期照片等
2.教育經歷：入學時間、畢業時間、畢業院校、學院、專業、學歷、學位、班級排名等(一般從高中教育經歷填起，具體按要求填寫)
3.能力信息：外語、計算機及其他類別的職業資格或專業能力證書
4.所獲獎勵：獎學金、榮譽稱號、參與項目、學術成果的獲獎情況(只要參與過就要寫，不要因角色小而忽略，把握每一個細節，注意先把與銀行相關性較大的放在前面優先展示)
5.任職情況：在學校內擔任的職務名稱、時間及級別等
6.社會活動經歷：各種社團、學生會活動等
7.工作實習經歷：工作或實習時間、單位、部門及崗位、職責及業績等(具備相關專業實習經驗，詳寫工作收獲，切記空、大，以小見大為佳)
8.特長及興趣愛好：如實填寫，同時找准重點，體現出與銀行工作崗位的匹配能力
9.家庭情況：家庭成員姓名、工作信息、政治面貌、聯系方式等
10.開放性問答(答案以具備執行力、組織能力、團隊合作意識為核心)
(二)如何提高網申通過率
投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，要想順利通過簡歷投遞環節，不僅要知道簡歷的必填要素，還要了解簡歷製作的原則並掌握相關技巧，使簡歷更加完善。銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行簡歷篩選。
1.基本信息要全面。將姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等信息填寫完整。尤其是聯系方式，一定要填寫正確，這是獲取銀行相關通知的重要方式。而畢業時間填寫要按照銀行要求，比如2018年7月畢業，就不能填成8月，否則很容易被機器默認為非應屆生淘汰。
2.求職崗位慎填寫。看清公告要求，能否填寫多個崗位;一般情況下銀行招考只看第一志願，考生選擇時要慎重。
3.教育背景簡而細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位。通常先填寫最高學歷，再依次向下。
4.優勢重點要突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：
專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好准確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫;
職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
5.實習經歷有取捨。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞"時間、機構、職務、職責、業績、收獲"這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
6.簡歷填後細檢查。填寫完簡歷後要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀。
7.現場簡歷隨身帶。如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
⑺ 農發行對涉農企業發放貸款起什麼做用
農發行職能定位要與經濟發展水平相適應。
一是要與社會主義市場經濟發展階段相適應。在社會主義市場經濟體制確立階段，由於市場機制的不完善性，市場機制在配置資源中的基礎性作用難以發揮，政府對經濟的干預必然很深很廣，相應地，農發行的地位和作用就非常重要。在社會主義市場經濟體制完善階段，市場機制在資源配置中的作用日趨完善，經濟發展中的不平衡性逐步減弱，政府對經濟的干預也會明顯減少，相應地，農發行的地位和作用將呈現下降趨勢。在社會主義市場經濟體製成熟階段，農發行在完成其彌補市場機制缺陷和調節經濟結構的使命後，其政策性色彩逐漸淡薄，與商業性金融機構的區別越來越模糊，甚至完全轉變為商業性金融機構。
二是要與區域經濟發展狀況相適應。由於我國實行的是梯級推進戰略，經濟發展的區域不平衡問題特別突出。為了保持國民經濟持續、快速、健康、協調發展，農發行在職能定位時應將區域發展原則貫穿始終，逐步探索選擇適應本地區經濟發展水平的發展戰略、發展規劃和支持重點，在支持區域經濟持續快速健康協調發展的同時獲得可持續發展。
三是要與社會主義市場經濟發展要求相適應。農發行所追求的目標應是在成本(補貼)既定條件下的效益最大化(或說虧損最小化)，並努力實現效益(或虧損)既定條件下的成本最小化。農發行對支持對象的支持要堅持資金最小量原則，要用最少的資金融通覆蓋最大的業務領域，將資金這種稀缺資源配置到效益最高的企業中去。
農發行職能定位要與經濟全球化的發展趨勢相一致。
一是要與世界貿易組織規則相適應。逐步減少對流通環節的信貸支持，充分利用「綠箱政策」，增加對農業生產領域的信貸支持力度，把農業國內信貸支持的重點轉到生產環節。
二是要具有全球視角。農發行職能定位的調整要考慮國際農業保護政策特別是農業政策性金融政策的變化，要以其他國家和世界市場作為參照系，要以能夠「中和」其他國家不合理的農業保護措施，提高本國農業的競爭力為基本目標之一。
農發行職能定位要與農村金融體制改革相符合。
一是要立足於彌補農村金融市場失靈。以矯正市場的不完善，更好地發揮農發行支持農村經濟發展的作用，而不是替代農村金融市場，取代商業性金融機構(包括合作金融機構)的主體地位。
二是與商業性金融機構要緊密互補。農發行設立的初衷就是為了解決商業性金融「一身二任」問題，為商業銀行市場化改革創造條件；農發行兼營商業性業務的目的也不是為了替代商業性金融，而是為了形成農村市場的適度競爭；農發行在降低農業在發展中的不確定性、逐步培育市場並使其相對成熟後，其「市場出口」更需要商業性金融的參與。
三是與其他農業政策性金融機構分工要明確。世界各國的實踐證明，由於農業的特殊性、弱質性以及支農資金需求的巨大性，僅靠一家農業政策性金融機構是無法滿足農業發展和繁榮的需要的。因此，需要增設農業政策性保險、擔保、投資等農業政策性金融機構，並使其分工明確，相互競爭，相互補充，以滿足農業和農村經濟發展多層次的發展需要。
農發行職能定位要與國家
宏觀調控政策相協調，要與貨幣政策相協調。
一是農業政策性金融的資金來源受到貨幣政策的限制。農發行的資金來源、資金運用同時受到貨幣政策的限制。當國家執行寬松的貨幣政策時，農發行可從中央銀行借入較多的借款，也可在金融市場上籌集更多的資金，其業務范圍必然相應擴張。反之，其業務范圍就會相對收縮。否則，必然受到政府的干預，成為中央銀行下一步調控的對象。
二是要與財政政策相協調。當政府財力比較雄厚時，政府可以通過增加對農業和農村經濟的直接投入，農發行的業務范圍就會相應收縮。當政府囿於財力的限制對農業等特定領域的直接投入不足時，政府通過利息補貼、稅收優惠等政策引導農業政策性金融增加資金融通，其業務范圍必然相應擴張。尤其要注意的是在利用政府組織增信原理時要以地方政府的信用承受能力為前提，防止地方政府信用過度透支，將風險向農發行體系轉嫁。
三是要與行政手段和法律手段相協調。農發行作為經濟體制和金融體制改革的產物，也如前述兩種改革一樣，走的是一條漸進式道路。在此背景下，用行政手段對農發行業務范圍進行界定和調整是一種明智的現實選擇。隨著人們對農發行特殊性認識的逐步加深，用立法來界定其業務范圍及責、權、利關系以及與其它相關主體的經濟關系，不僅是可行的，而且是水到渠成的。
⑻ 2020農發行面試考什麼
考試內容可以參考之前面試的真題。
⑼ 農發行 新人 待遇
農發行目前有總行、一級分行（省分行）、二級分行（市級分行）、縣支行四級機構。每一級都有不同的分工，所以這也就是決定了你來農發行從事的工作。
對於一畢業就進入總行以及省分行的那些人來說（尤其是總行能「裸身」進行當應該是少數吧），那恭喜你，一開始就能從一個較高的崗位起步，而且很多時候你就能以「領導」身份到下級行檢查、調研、做項目。
對於絕大多數進入農發行的人來說往往都是從縣支行起步，對於絕大多數的人來說，支行的工作也就兩部分——櫃員（會計）、客戶經理。
不過相比於商業銀行來說，沒有個人業務的農發行，工作強度要輕松的很多。朝九晚五，甚至朝九晚四。甚至有在農發行上班的同學，一天工作時間就五個小時。雖然說對年輕人來看的話，是有點兒荒廢，但是薪酬和待遇完全對得起自己的努力和付出。
再者，很多同學肯定都很關心自己來到農發行未來職業發展，對於在縣支行待過幾年的人來說在農發行都希望自己能到省分行或者至少市分行工作，農發行的話，一般是要靠上級行借調，其實農發行年齡斷層還是蠻大的，受制於年齡因素，很多上級分行會主動向下級分行借調，這就給下級分行的員工一個很大的機會。但是借調往往只是臨時的。借調之後自己能否留下，就跟自己的能力和機會有關。
供大家參考。
⑽ 農發行什麼樣的簡歷才可以過網申，網申通過率高嗎
銀行招聘網（網頁鏈接）基本信息要全面。將姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式（通信地址與電子郵箱）、政治面貌、照片、籍貫等信息填寫完整。尤其是聯系方式，一定要填寫正確，這是獲取銀行相關通知的重要方式。而畢業時間填寫要按照銀行要求，比如2018年7月畢業，就不能填成8月，否則很容易被機器默認為非應屆生淘汰。
2.求職崗位慎填寫。看清公告要求，能否填寫多個崗位；一般情況下銀行招考只看第一志願，考生選擇時要慎重。
3.教育背景簡而細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位。通常先填寫最高學歷，再依次向下。
4.優勢重點要突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好准確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫；職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
5.實習經歷有取捨。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞"時間、機構、職務、職責、業績、收獲"這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫；和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
6.簡歷填後細檢查。填寫完簡歷後要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀。
7.現場簡歷隨身帶。如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格