暑期工結束
㈠ 你好 我想問一下暑假工的工資是不是結束後一次結清 如果遲發的工資
暑假工的工資一般都是暑假結束後一次結清，如果遲發工資，拖欠工資，可以先協商解決。協商解決不了，可以到勞動部門投訴。
㈡ 今年暑假工一般在幾月幾號結束
8月25號左右
㈢ 我是暑假兼職,再給幾天就 結束了,但是我犯了一個錯誤,老闆說沒事,你再過幾天就走了這句話是什麼意思
老闆說了沒事
但你還是要承認錯誤
盡量彌補過失
也不用擔心
誰都有犯錯的時候
當是積累經驗了
祝你好運
這種事情，走法律途徑太麻煩，一般情況下兩種方式1、能拿多少錢就拿多少， 吃上10多天的虧；2、如果在找工作之前跟廠方了解過工作時間，結算時如果需要老師簽字，可以傳真啊！而且既然是通過學校組織的，肯定不是一個人，大家一起提出訴求，老師電話打不通，總有能聯繫上的學校領導吧，正規的學校不會不管學生的。
㈤ 高中結束暑期工對未來有影響嗎
可以不當一回事，大學畢業後找工作看的是大學最後正式的實習經歷，暑假工作只是體驗生活的。
另外，辭職信已交，企業就必須按流程批復離職，不用顧慮
㈥ 暑假工到什麼時候結束啊謝謝
這個要看你工作的地方了，你可以在那裡做一個月也可以兩個月，一般九月份就很少有人做暑期工了，因為所有的學校基本都開學了
㈦ 我想在暑假找了個全職工作，想在暑假結束的時候辭職，該怎樣說呢
你可去飯店、商店等他們一般都是會招聘短期工的，看來現在學生對社會了解太少了，書本知識多了卻運用不到實踐中
㈧ 暑假工突然被辭退工資會結嗎
很多的學生在打暑期工的時候多多少少都會遇到一些問題，主要是因為學生的處事的經驗不足，很容易上當受騙。很多的學生在找暑期工的時候，會經常遇到有些招聘人員會以招聘為理由，收取現金的現象。還有一部分的學生因為家庭原因或者利益熏心，看到收入比較高的招聘啟事就動了心，其實這些招聘單位都屬於非法的行業。當學生找到了合適的單位以後，用人單位會以各種理由拖欠和扣發他們的工資，到暑假工期結束後依舊兩手空空。
㈨ 暑期工離職
提前三天。
員工想辭職，按照規定和離職程序，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx 年月日
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈩ 暑期工離職的時候工資不結清合法嗎
當然是不合法的，暑期工也就是臨時工，臨時工也受勞動法保護，所以用工單位必須按照勞動法按時結清工人工資，包括暑期工。