暑期工70

① 我打暑假工，之前進廠的時候明明說好是一百塊錢一天，進了十幾天廠了，今天晚上開會說工資只有70，而且

打電話勞動局，不過他敢這樣對你，就證明他也這樣對過其他員工，我想他在勞動局應該也有人吧

② 我是暑假工，開始來的時候介紹人說最低工資有2000，然後我們交了70元管理費，等到我們快發工資的時候，...

很明顯，中介想黑吃你的300塊錢。其實之前你們交了70元也就相當於介紹費了，每個月還要黑吃你300也太狠了，想你這種情況，你可以問問廠裡面，工資是直接發給你們還是給中介人士？如果確定是直接發給你們，就別去理會他。一般都是直接發給你們，和中介一點關系都沒有的。問清楚在做決定吧。

③ 假期工一天七十合算嗎

要看干什麼工作，時間多長，包飯不包飯。

④ 我們公司說探親假期期間的工資只有標准工資的70%是怎麼回事

工資是2部分組成。一部分是基本工資.一部分是獎金.基本工資佔全額的70%，獎金佔30%。獎金是按你有沒有沒有出勤算。你沒上班當然就70%啦！只有法定的年假是全額的工資假期。你怎麼不弄點分呢？

⑤ 暑假工 一般多少一個月

電子廠工資3500左右，應該說以下。
我是招暑假工的，我不會拿高工資去唬人
結算工資的方式在那放著，自己算一下就一切就明白了
網路查下廠子底薪，加班費。 一般做六休一。
算一下ok了。
有需要私信

⑥ 那暑假工一般工作幾小時

現在誰還暑假打工，還去酒店，很累的，幫淘寶，京東刷單，做一個單子結算一次傭金，多勞多得，一天賺個70/80沒問題的。365256733我的扣扣

⑦ 「假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。」什麼意思

除實行不定時工作制以外的勞動者均按下列方式計算：1、企業依法在日法定標准工作時間以外延長工作時間，又不能安排調休的，按照"正常勞動工資標准"的150%支付；2、企業依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排調休的，按照正常勞動工資標準的200%支付；3、企業依法安排勞動者在法定節假日工作，按照正常勞動工資標準的300%支付；4、實行計件工資的勞動者，在完成定額任務後，由企業安排延長工作時間的，應當根據前述3項原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%支付其工資.

從以上可以看出,加班費的確認是根絕這個正常加班工資標准來確認. 這個規定每個省的工資支付條例基本都有規定. 江蘇的是這樣規定的.原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標准低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。

⑧ 假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

沒有法律依據,應按所在崗位正常出勤的工資的100%確定,基數為日平均工資.

⑨ 籌備工資 %70 是什麼意思

績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。 它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。 與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點;一是有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯系之中;二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。 績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的准確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。 績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。