暑期工合法嗎

1. 《勞動法》暑假工不給工資是否違法

這里牽涉到一個勞動關系的確立問題。
賣一件給一件報酬，屬於承攬關系，而非勞動關系，不在勞動合同法管轄范圍內。
想要證明與用人單位存在勞動關系，必須圍繞三性。1人生隸屬性，2經濟從屬性，3創造勞動價值與用人單位主體經營范圍匹配。

2. 未成年人打暑假工合法嗎

未成年人暑假打工來是否合法，首先要自看未成年人是多少周歲。根據我國《未成年人保護法》第六十八條的規定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。這也就是說，如果不滿16周歲的未成年人打工就是違法的。

其次，還要看打工的工作性質，是否可以由未成年人承擔。比如，下井挖煤或者沉重的體力勞動，都不利於未成年人身心成長，那麼，也是不合法的。

3. 初中生打暑期工是否違法

抄初中生打暑期工是否違法主要看學生的年齡大小有沒有達到16周歲，如果沒有達到16周歲就屬違法，與是否為初中生並無直接關系。
根據我國《未成年人保護法》：
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
此外，我國《<勞動法》也有相關規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

4. 暑假工壓工資合法嗎

根據工資暫行條例：用人單位應當每月至少一次以法定貨幣的形式，向勞動者支付勞動報酬。
構成拖欠工資可帶上證據熱線，12333進行勞動仲裁主張，用人單位依法支付拖欠的工資以及滯納金。

5. 用人單位不招暑假工合法嗎

暑假工。一般適合勤工儉學的學生。年齡要超過18歲。要簽訂勞動合同的。我的弟弟大學期內間，於老師容組織去廣東那邊做暑假工。三班兒倒或者是兩班兒倒。趕制一批活兒。工資是學校老師於工廠簽訂好的。統一打到學校賬戶再分給打工的學生。國家沒有規定企業必須招暑假工。再一個你也有點兒欺騙性。所以廠里不給你工資也是合法的。出於你是學生。讓家長，或者是工商部門，管理他們那個片兒的社區人員從中調節一下。看能否付你工資。畢竟學生不易弱勢群體。

6. 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法

1、招用未滿來十六周歲的暑假工源，從法律上是違法的，但實際上卻很難認定。
2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會鍛煉，支付的都不算是報酬，只是辛苦費而已。
3、如果簡單粗略的認定為違法，這和現實不符，更不符合社會倫理和人情等，當然嚴重侵害未成年的合法權益的會被認定為違法犯罪。
4、《未成年人保護法》：第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

7. 小學生做暑期工屬違法嗎

違法。

小學生指八歲至十二歲在讀小學的學生，而為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定《禁止使用童工規定》第二條，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

(7)暑期工合法嗎擴展閱讀：

童工問題不只是一個道德問題。

從道德層面看，這些十四五歲的孩子，應該坐在教室里讀書才對，怎麼能出來掙錢呢？更何況，我國法律是明確禁止使用童工的。但是，轉念一想，這些孩子畢竟和黑磚窯里的奴工不同，他們是自己選擇出來打工掙錢的。

不能指望所有孩子都走讀書一條路，農村裡就是有很多孩子由於種種原因讀書成績不好，或者自己不願意讀書，那麼怎麼辦，只有兩個辦法，要麼出來打工，要麼在老家幹活。

童工問題不只是一個道德問題，他們只是想要通過自己的勞動，獲得更好的生活更多的錢。為什麼會有那麼多孩子選擇去當童工，因為沒有更好的出路。

不是因為先有黑心老闆，所以才有那麼多童工；恰恰相反，是很多童工自己想要打工，有強烈的願望擺脫貧窮，想要給自己找一條出路。因為法律禁止使用童工，那些不想讀書的農村孩子，找不到更好的打工機會，只能去條件很差的小作坊，正規企業都不敢要他們。

參考資料來源：

網路-禁止使用童工規定

網路-小學生

人民網-童工問題不只是一個道德問題

8. 工廠招暑假工違法嗎

美名其曰的「暑假工」其實質就是招臨時工，這算什麼違法呢?當然，不違法前題是招收方式、招收對象等均是合法的

9. 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法

正常情況下這是屬於使用童工，是一個違法行為，但只要不被逮到就可以了。