強令學生送禮班主任被停職網易
班主任強令學生在教師節這天送禮物，這是非常不正確的做法，當地學校在得知此事之後，並立即展開了調查，經過調查了解發現確實有此事，而該名班主任已經被學校作出了撤職的處分。針對於這一個問題，小匠老師下面來分享幾點個人的看法。
第一：班主任強令學生送禮違反師德師風我們知道，在教師節這天是否要送老師禮物，主要取決於家長和學生自己的選擇，明確的規定要求學生和家長必須在教師節這天給老師送禮物，即便是家長和學生沒有選擇送禮物，這也是合情合理的，而這名班主任卻強令自己的學生送禮物，這是非常不正確的做法，有違師風師德，這位班主任也不配當一名老師，他這樣的做法不僅最終讓自己丟掉了飯碗，也難以贏得學生和家長們的認可和尊重。
在小匠老師看來，班主任強令自己的學生給自己送禮物，他的心理也存在一定的問題，存在不好的攀比心理，而且過於物質化，強制性要求學生送自己禮物，這會讓許多學生和家長感到反感。如果教師個人的教學水平突出，能夠贏得學生和家長的認可，能夠受到學生和家長的喜歡，在教師節這天，自然會有學生和家長會主動給老師送禮物，即便是沒有學生和家長送禮物，老師們也不應該以此來區別對待學生和家長。對此，大家是怎麼認為的呢？
② 強制學生送禮的班主任被撤職，為何藉助學生斂財如此頻繁
因為中小學生都還不能很好的分辨是非，容易被人利用。
而老師的薪資並不高，也缺乏監管機構，所以容易產生藉助學生斂財的需求。
一、目前老師普遍薪資過低
2019年教育部統計全國老師的平均薪資為：92383元。
可這算的是平均工資。
在平均薪資爆出來之後，就有人直言：沿海發達地區中一所高中的老師月工資為兩萬元。
但內陸欠發達地區內，一所高中的老師月工資卻只有2479元。
差距如此之大，這也就導致了很多老師的工資少得可憐。
而且還有職稱評定這一個制度。
很多老師都是同工不同酬，歸根究底就是因為職稱。
職稱高的老師工資高，職稱低的老師工資低。
哪怕職稱低的老師做再多的事情，工資還是不如職稱高的老師高。
在這樣的情況下，老師們無力養家，只能通過開補習班等辦法增加收入。
但是教育部有規定：在校任教的老師不能在外開辦補習班，一經發現者吊銷教師職稱和教師證。
這就讓老師們犯了難。
不少已經成家的男老師只能被迫辭職，然後去外面的培訓機構教書賺錢。
而仍然還在學校的老師就可能會因為經濟原因，選擇通過學生斂財。
③ 強令學生送禮老師被停職，為何學生變成老師牟利機器
學校是教書育人的地方，老師更是辛勤的教育學生，讓學生們學到更多的知識，也讓學生們學會做人的道理。每年的九月十號是教師節，專門用來慶祝老師的節日，學生們都會用自己的方式來表達對老師的感謝。而福建省的一所學校卻被爆出老師強制學生買禮物的消息，引起了許多人的憤怒。
老師本來應該教書育人，傳授學生寶貴的知識，教會學生很多道理，幫助學生健康成長，成為學生的一個榜樣。學生對於老師更應該是發自內心的感恩，無論出於什麼方式表示感謝，即使是一句“教師節快樂”，都是學生尊敬老師、感謝老師的方式，而這名老師卻利用自己的職位，完全只看重物質獎勵，並且強制要求學生進行送禮，實在是道德敗壞的一種表現，這樣的人也沒有資格做學生的老師。
④ 老師強令學生送禮，是否會受到處罰
老師強令學生送禮，經查實後會給予處罰。
根據《中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二） 體罰學生，經教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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《中華人民共和國教師法》第三十九條 教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當在接到申訴的三十日內，作出處理。
教師認為當地人民政府有關行政部門侵犯其根據本法規定享有的權利的，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關部門應當作出處理。
⑤ 強令學生送禮班主任被停職了嗎
強令學生送禮班主任被停職了。
近日，「福州老師要求學生教師節送禮否則轉班」一事引專發熱議屬，學校回應稱：學校確認，確實有一個班級的班主任發布了用班費買禮物的投票，對於此類違反師德師風的老師，學校表示是零容忍的，學校已在9月3日通知老師不要接受學生送禮，此舉為老師個人行為。
目前已經撤除了該老師的班主任職務，接下來也會加強師德師風建設，提倡老師應該過一個綠色、廉潔的教師節。
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事件起因：
據了解，網傳的這一位中學班主任，本想著教師節快到了，就組織學生們用班費，為全科12位老師送禮，不過，她在班群內要求學生投票，這一行為，卻引發學生質疑。
因為兩個選項都是要同意送禮，學生們似乎沒有別的選擇。對此，有學生提出，是否可以不送，但班主任卻說「不送，可以，不準備教師節禮物，就請你轉班」，學生的話，激怒了班主任，硬生生將教師節送禮的心意，變成不愉快的開始。
班上也有其他同學質疑稱：「能不能不送啊，最近手頭有點緊」。可該班主任老師卻回復學生稱，那你以後也不要麻煩老師了。
⑥ 班主任強令學生送禮，老師會受到什麼樣處罰
班主任強令學生送禮，老師現在也是已經被停職了。也是已經得到了他應該有的懲罰。據了解，這件事情也是發生在教師節左右，因為也是快到教師節了，所以這位班主任也是在學生的群裡面也是發消息，就是給大家學生們一個選擇，就是一個就是拿自己班裡的班費也是給教師買教師節禮物，另一組組長選擇其實也是等於變相也是在要求學生給這位班主任也是買禮物，而且也是非買不行那種的說話態度，而且這位班主任也是放話，如果不給自己買教師節禮物，那就轉班，也就是不要在他的班待下去了。
因此，綜上所述，班主任強令學生送禮，老師現在也是已經被停職了。
⑦ 班主任強令學生送禮否則轉班，這種現象是校園里的常態嗎
班主任強令學生送禮的現象已經成為現代校園里的常態。雖然中國是一個非常注重禮數的國家。老師是辛勤的園丁這句話是沒有錯的，他們確實為學生的健康成長付出了很多。但一些老師卻沒有師德，利用老師的職位強令學生送禮，不僅敗壞了整支教師隊伍，而且給他的學生們樹立了錯誤的人生觀和價值觀。
其實老師喜歡學生送禮的風氣大部分是由有些家長助長出來的，有些家長特別溺愛自己的小孩，他擔心自己的小孩到了學校之後不能適應學校的生活，於是就想通過送禮的方式，希望老師多關注自己的小孩。他們的出發點是好的，但是這一行為是錯誤的。在利益的誘惑下，有些老師很難把持住自己。並且有這樣想法的家長都比較多，導致學生向老師送禮已經成為了他們的日常行為。有些老師在不知不覺中已經默認了這樣的行為。所以想解決這樣的問題，必須要從父母和老師這兩方面著手。
⑧ 班主任強令學生送禮事件的最新進展是何情況
每年的教師節都會有很多家長因為給老師送什麼禮物而犯難，很多家長為了能讓老師平時能多關照自己的孩子，給老師送上貴重的禮物。據很多家長反映，各個節日有很多老師甚至和家長明要禮物，沒有送禮的學生家長就三不五時的被老師叫到學校談話，我們國家和教育部門對此行為嚴厲禁止，但是還有一些老師暗地裡不知收斂。事情曝光後，學校確認了的確有老師在群里要求送禮這件事，對這位老師敗壞師德的行為進行了處理，現在該名老師已經被撤除班主任的職務，校方也與教育部門進行溝通，將此事如實進行了匯報。教師節本身是一個很有意義的節日，這位老師卻因為這樣的錯誤斷送了自己的工作，讓人不禁唏噓。希望通過此事這位老師能吸取教訓，作為一名老師更應該為學生做一個好的榜樣。
⑨ 老師強制學生送禮事件，學校該如何處理
針對老師強制學生送禮事件，學校應該對強制學生送禮的老師進行處罰。因為老師強制學生送禮本來就是違背了學生的意願，所以學校必須要讓該老師深刻檢討自己的行為，同時讓該老師返還學生送的禮物，如果老師收的禮物都很貴重也可以考慮不再聘用該老師。另外，學校還應該為此對該老師以及學校的其他老師進行教育，讓學校的其他老師對這樣的做法引以為戒。
不過，其實學生送老師親手製作的手工作品，比如製作一張賀卡，一束手工花束等送給老師以表達對老師的感激也沒有很大的關系。但是老師就是不能強制要求學生送禮。相信學生也是不喜歡被別人強製做什麼事情的，但是可能就因為這個人是他們的老師，所以學生不會違背老師的意願而被迫送禮。而且，學生就應該安心讀書，強制學生送禮不利於教育學生。
⑩ 強令學生送禮班主任被停職，對送禮風氣是否應該嚴加監督
強令學生送禮，差學生送了禮就變成了好學生，這一做法是十分荒唐的，設施，老師也已經被停職，我們應該反思對這種送禮風氣是否應該嚴加看管？
教師的任務是教書育人，更好的培養下一代，只有良好的教育風氣，孩子們才能健康茁壯的成長。不僅要打擊這種要求學生強制送禮的現象，同時還應該提醒家長拒絕送禮，這樣才能有利於孩子的學習。