考教師資格證面試考什麼
在教師招聘中，面試這一環主要是考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能
教師招聘面主要採取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。
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❷ 教師資格證面試都考什麼
教師資格證考試面試考三部分：結構化、試講、答辯。
結構化：結構化題目一共有6類，分別為自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、教育教學題目。考試時考官會在題庫中隨機抽取兩道，需要考生即時回答。
試講：試講是在有限的時間內，教師通過口語、形體語言和各種教學技能與組織形式的展示而進行的一種教學形式。考查的是考生的綜合能力。
答辯：答辯是考官根據之前的試講進行相關提問。
❸ 教師資格資格證，面試都考什麼內容
引言：教師資格證面試首先就是針對你的考試科目進行抽提，如果是語文的話，基本上就是以語文開展的，另外還有一些結構化問題最後就是答辯內容，只要是這三項都差不多的話，應該都可以通過面試。
❹ 考上教師資格證之後的面試一般會問一些什麼問題
考教師資格證面試一般會問的問題是：
1.學生在學校發生的事情，如：兩位學生發生矛盾，作為班主任的你怎麼處理。
2.家長與老師的問題，如：家長覺得孩子在學校受到委屈，你如何與家長溝通等。
❺ 教師資格證面試考什麼
2021年上半年全國中小學教師資格考試面試將於5月15日-16日進行。
(一)面試內容
面試依據教育部印發的《中小學和幼兒園教師資格考試標准(試行)》和《考試大綱(試行)》(面試部分)進行，包括備課(或活動設計)、試講(或演示)、答辯(或陳述)等環節。面試主要考核職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。考生可登錄「NTCE-中國教育考試網」查閱各科目考試大綱。
(二)面試科目
1.幼兒園教師資格面試不分科目。
2.小學教師資格面試分語文、數學、英語、社會、科學、體育、音樂、美術、心理健康教育、信息技術、小學全科，共11個科目。
3.初級中學教師資格面試分語文、數學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息技術、歷史與社會、科學、心理健康教育、日語、俄語，共18個科目。
4.高級中學教師資格面試分語文、數學、英語、思想政治、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息技術、通用技術、心理健康教育、日語、俄語，共17個科目。
5.中等職業學校文化課教師面試科目與高級中學教師面試科目相同。中等職業學校專業課教師和實習指導教師的教師資格面試按《廣東省中等職業學校專業課教師和實習指導教師資格考試面試大綱》(粵教繼函〔2016〕37號)規定進行。
❻ 教師資格證面試考什麼科目
申請幼兒園教師資格的，面試主要考查職業認知、心理素質、儀表儀態、交流溝通、思維品質、了解幼兒、技能技巧、評價反思等教育教學基本素養和技能。
申請小學、中學教師資格的，面試主要考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
❼ 教師資格證考試面試怎麼考考什麼
教師資格證考試除了筆試之外，還有面試考試的環節，面試對考生的考察更加全面和嚴格，考試難度也會比較高，所以需要考生認真准備。在備考之前，考生應該先了解教師資格證考試面試的形式和內容，然後才能更好地展開備考。那麼接下來上岸鴨小編就來為大家介紹一下教師資格證考試面試怎麼考、考什麼。
教師資格證考試面試怎麼考
教師資格證考試面試的形式是結構化面試、情境模擬等，環節有備課、試講、答辯等。主要考察考生的教學基本素養，包括職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等，還考察考生在教學設計、實施、評價等方面的技能。
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面試的內容根據不同級別和類別有所不同。面試考試的科目：
幼兒園：面試不分學科。
小學：科目有語文、數學、英語、道德與法治等10個學科。
初中：有語文、數學、英語、物理、化學等20個學科。
高中：有語文、數學、英語、物理、化學、生物等19個學科。
中職文化課：與高中一致。
中職專業和實習指導：需要與專業知識與教學能力相結合進行考察。
具體的學科內容考生可以在官方公告或者考試大綱中查看。
❽ 教師資格證面試都考什麼呢
小學、中學教師資格證面試考職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本知識。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。